Quản trị Nguồn nhân lực

Trên cơ sở điều tra và nghiên cứu những vấn để lý luận, kinh nghiệm tay nghề tiên tiến và phát triển trên quốc tế và tình hình quản trị nguồn nhân lực ở Nước Ta, cuốn sách được phong cách thiết kế nhằm mục đích ra mắt những kỹ năng và kiến thức, tư tưởng và kỹ năng và kiến thức cơ bản của quản trị nguồn nhân lực cho những quản trị gia, sinh viên ngành quản trị kinh doanh thương mại và những bạn đọc khác có chăm sóc .

Làm thế nào để quản trị nguồn nhân lực có hiệu suất cao là yếu tố khó khăn vất vả và thử thách lớn nhất so với doanh nghiệp trong nền kinh tế tài chính quy đổi. Sự biến động can đảm và mạnh mẽ của thiên nhiên và môi trường kinh doanh thương mại, đặc thù quyết liệt của cạnh tranh đối đầu và nhu yếu phải cung ứng nhu yếu ngày càng cao của nhân viên cấp dưới trong nền kinh tế thị trường đã và đang tạo ra sức ép lớn, yên cầu những nhà quản trị gia Nước Ta phải có những quan điểm mới, lĩnh hội được những giải pháp mới và nắm vững được những kiến thức và kỹ năng mới về quản trị con người .

Cuốn sách Quản trị Nguồn nhân lực được trình diễn cô đọng, dễ hiểu và mê hoặc trong mười hai chương. Chương tiên phong trình làng khái quát về quản trị nhân lực, chín chương tiếp theo được chia làm ba phần, tương ứng với ba nhóm chức năng quan trọng nhất của quản trị nguồn nhân lực trong những tổ chức triển khai : Thu hút – Đào tạo và Phát triển – Duy trì nguồn nhân lực ;. Phần thứ 4 “ Quẩn trị nguồn nhân lực trong môi trường tự nhiên tân tiến ” gồm có hai chương “ Quản trị nguồn nhân lực quốc tế ” và “ Đánh giá tác dụng quản trị nguồn nhân lực ”. Phần sau cuối gồm có những trường hợp tổng hợp nhằm mục đích liên kết hàng loạt những yếu tố công dụng trong quản trị nhân lực của những doanh nghiệp .

Mỗi chương gồm có:

• Phần tiềm năng cho biết fan hâm mộ sẽ được trang bị những kiến thức và kỹ năng, kỹ năng và kiến thức gì sau khi đọc hết chương .
• Những yếu tố triết lý và kinh nghiệm tay nghề thực tiễn trong quản trị nguồn nhân lực giúp cho bạn đọc có cái nhìn tổng hợp về những yếu tố cơ bản của quản trị nguồn nhân lực .
• Phần tóm tắt và câu hỏi giúp cho sinh viên phân biệt được những yếu tố cốt yếu và những ván đề tương hỗ, tự kiểm tra lại những kiến thức và kỹ năng của mình và xác lập xem yếu tố nào cần được liên tục điều tra và nghiên cứu .
• Nghiên cứu trường hợp tạo thời cơ cho sinh viên tìm hiểu và khám phá, nghiên cứu và phân tích và đàm đạo những quan điểm, phương pháp xử lý yếu tố so với những trường hợp nổi bật trong quản trị nguồn nhân lực .
• Bài tập thực hành thực tế tạo thời cơ cho sinh viên tham gia tìm hiểu và khám phá, có được cảm nhận trong thực tiễn và thực hành thực tế đối phó với những yếu tố phong phú và phức tạp trong thực tiễn quản trị nguồn nhân lực .

CLICK LINK DOWNLOAD EBOOK TẠI ĐÂY

Source: https://vh2.com.vn
Category : Startup