6 lưu ý khi đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, VC cuối năm 2022? Kết quả đánh giá cán bộ, công chức dùng làm gì?

Kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức dùng để làm gì?

Theo quy định tại Điều 21 Nghị định 90/2020 / NĐ-CP thì :

Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức là căn cứ để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá và xếp loại chất lượng đảng viên và thực hiện các chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Thời điểm đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

Theo quy định tại Điều 20 Nghị định 90/2020 / NĐ-CP thì :

Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được tiến hành trước ngày 15 tháng 12 hàng năm, trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo và một số lĩnh vực khác có thời điểm kết thúc năm công tác trước tháng 12 hàng năm thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức.

Bạn đang đọc: 6 lưu ý khi đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, VC cuối năm 2022? Kết quả đánh giá cán bộ, công chức dùng làm gì?

Quy trình đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức tuân theo quá trình sau :

Bước 1: Cán bộ, công chức, viên chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng theo mẫu phiếu đánh giá ban hành kèm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP.

Bước 2: Nhận xét, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức.

Bước 3: Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp ủy đảng cùng cấp nơi cán bộ, công chức, viên chức công tác.

Bước 4: Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.

Bước 5: Thông báo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.

Đánh giá xếp loại công chức, viên chức ( Hình từ Internet )

Cán bộ, công chức, viên chức nào không phải đánh giá, xếp loại chất lượng?

Theo quy định tại khoản 3 Điều 2 Nghị định 90/2020 thì cán bộ, công chức, viên chức có thời hạn công tác làm việc trong năm chưa đủ 06 tháng thì không thực thi việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời hạn công tác làm việc trong năm, trừ trường hợp nghỉ chính sách thai sản .Ngoài ra, trường hợp cán bộ, công chức, viên chức nghỉ không tham gia công tác làm việc theo quy định của pháp lý trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì vẫn thực thi đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xong tốt trách nhiệm trở lên .Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ chính sách thai sản theo quy định của pháp lý thì hiệu quả xếp loại chất lượng trong năm là hiệu quả xếp loại chất lượng của thời hạn thao tác trong thực tiễn của năm đó .

Tiêu chí chung về đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức như thế nào?

Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 90/2020 / NĐ-CP thì tiêu chuẩn chung khi đánh giá xếp loại như sau :- Chính trị tư tưởng+ Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chủ trương, pháp lý của Nhà nước và những nguyên tắc tổ chức triển khai, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung chuyên sâu dân chủ, tự phê bình và phê bình ;+ Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng ; kiên cường lập trường ; không giao động trước mọi khó khăn vất vả, thử thách ;+ Đặt quyền lợi của Đảng, vương quốc – dân tộc bản địa, nhân dân, tập thể lên trên quyền lợi cá thể ;+ Có ý thức nghiên cứu và điều tra, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, thông tư, quyết định hành động và những văn bản của Đảng .- Đạo đức, lối sống+ Không tham ô, tham nhũng, xấu đi, tiêu tốn lãng phí, quan liêu, thời cơ, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền ; không có bộc lộ suy thoái và khủng hoảng về đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa ;+ Có lối sống trung thực, nhã nhặn, chân thành, trong sáng, đơn giản và giản dị ;+ Có niềm tin đoàn kết, kiến thiết xây dựng cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng trong sáng, vững mạnh ;+ Không để người thân trong gia đình, người quen tận dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi .

– Tác phong, lề lối làm việc

Xem thêm: Review con máy Vsmart Aris:

+ Có nghĩa vụ và trách nhiệm với việc làm ; năng động, phát minh sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh động trong triển khai trách nhiệm ;+ Phương pháp thao tác khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc ;+ Có ý thức nghĩa vụ và trách nhiệm và phối hợp trong triển khai trách nhiệm ;+ Có thái độ đúng mực và phong thái ứng xử, lề lối thao tác chuẩn mực, phân phối nhu yếu của văn hóa truyền thống công vụ .- Ý thức tổ chức triển khai kỷ luật+ Chấp hành sự phân công của tổ chức triển khai ;+ Thực hiện những quy định, quy định, nội quy của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng nơi công tác làm việc ;+ Thực hiện việc kê khai và công khai minh bạch gia tài, thu nhập theo quy định ;+ Báo cáo khá đầy đủ, trung thực, cung ứng thông tin đúng chuẩn, khách quan về những nội dung tương quan đến việc triển khai chức trách, trách nhiệm được giao và hoạt động giải trí của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng với cấp trên khi được nhu yếu .- Kết quả triển khai chức trách, trách nhiệm được giao+ Đối với cán bộ, công chức, viên chức chỉ huy, quản trị :Quán triệt, thể chế hóa và thực thi chủ trương, đường lối của Đảng, chủ trương, pháp lý của Nhà nước tại cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng ;Duy trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng ; không để xảy ra những vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp lý phải giải quyết và xử lý, thực trạng khiếu nại, tố cáo lê dài ; phòng, chống tham nhũng, tiêu tốn lãng phí trong khoanh vùng phạm vi cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng ;Lãnh đạo, chỉ huy, tổ chức triển khai kiểm tra, thanh tra, giám sát, xử lý khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền ; chỉ huy, thực thi công tác làm việc cải cách hành chính, cải cách chính sách công vụ, công chức tại cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng ;Xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động giải trí hàng năm của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng được giao quản trị, đảm nhiệm, trong đó xác lập rõ hiệu quả thực thi những chỉ tiêu, trách nhiệm, lượng hóa bằng mẫu sản phẩm đơn cử .+ Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ chỉ huy, quản trị :Kết quả thực thi trách nhiệm theo quy định của pháp lý, theo kế hoạch đề ra hoặc theo việc làm đơn cử được giao ; khối lượng, quy trình tiến độ, chất lượng thực thi trách nhiệm ;Thái độ Giao hàng nhân dân, doanh nghiệp so với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp xử lý việc làm của dân cư và doanh nghiệp .

Các mức xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

Cán bộ, công chức, viên chức được xếp loại dựa trên 04 mức sau :- Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm .- Hoàn thành tốt trách nhiệm .

– Hoàn thành nhiệm vụ.

Xem thêm: Mẫu bảng đánh giá công chức cuối năm 2022 mới nhất

– Không triển khai xong trách nhiệm .

Kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức được sử dụng vào những công việc gì?

Căn cứ tại Điều 21 Nghị định 90/2020 / NĐ-CP quy định như sau :

Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức là địa thế căn cứ để sắp xếp, sử dụng, giảng dạy, tu dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức vụ nghề nghiệp, quy hoạch, chỉ định, không bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá và xếp loại chất lượng đảng viên và thực thi những chủ trương khác so với cán bộ, công chức, viên chức .

Source: https://vh2.com.vn
Category : Đánh Giá