Quy định về hợp đồng thời vụ năm 2023 – Tin tức

Những công việc thời vụ thường thu hút rất nhiều sự quan tâm của người lao động do không đòi hỏi chuyên môn cao cũng như có thể linh hoạt làm việc trong thời gian ngắn. Vậy, trước khi ký kết hợp đồng thời vụ, doanh nghiệp cần lưu ý những gì? Cùng AZTAX tìm hiểu về quy định về hợp đồng thời vụ năm 2023 nhé!

1. Quy định về hợp đồng thời vụ là gì?

Thực tế, quy định về hợp đồng thời vụ đã được xóa bỏ từ năm 2021 trở đi. Vậy nên, tại thời điểm này, nếu ký kết hợp đồng thì người sử dụng lao động và người lao động chỉ được thỏa thuận 01 trong 02 loại hợp đồng sau:

• Hợp đồng lao động xác định thời hạn
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Quy định trên được nêu tại khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 số 45/2019/QH14 về loại hợp đồng lao động như sau:

Điều 20. Loại hợp đồng lao động

Bạn đang đọc: Quy định về hợp đồng thời vụ năm 2023 – Tin tức

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong những loại sau đây :
a ) Hợp đồng lao động không xác lập thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác lập thời hạn, thời gian chấm hết hiệu lực hiện hành của hợp đồng ;
b ) Hợp đồng lao động xác lập thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác lập thời hạn, thời gian chấm hết hiệu lực thực thi hiện hành của hợp đồng trong thời hạn không quá 36 tháng kể từ thời gian có hiệu lực hiện hành của hợp đồng .

Qua đó, ta hoàn toàn có thể thấy hợp đồng thời vụ đã không còn được đề cập trong văn bản luật lao động chính thức. Lý giải cho điều này, cơ quan Nhà nước đã nêu quan điểm rằng “ thời vụ ” mang đặc thù là một khoản thời hạn ngắn nên hợp đồng thời vụ lúc bấy giờ còn được xem như thể hợp đồng lao động xác lập thời hạn .
Từ khái niệm thời vụ và quy định về hợp đồng lao động hoàn toàn có thể hiểu hợp đồng lao động thời vụ :

• Là một trong những loại hợp đồng lao động
• Là căn cứ ghi nhận quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động
• Hai bên ký kết với nhau trong việc thực hiện một công việc mang tính chất “mùa vụ”, tạm thời
• Cả hai bên thông qua những quy định, nội dung đã thỏa thuận và thống nhất với nhau về nội dung công việc, tiền lương, điều kiện làm việc, các quyền lợi cũng như nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động.

Trên cơ sở này, có thể xác định “hợp đồng thời vụ” là tên gọi khác của loại hợp đồng lao động xác định thời hạn.

2. Quy định về hợp đồng thời vụ năm 2023

Trước đây, cả hai bên có thể ký kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn tối đa 12 tháng, khi doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động thời vụ. Tuy nhiên, khi Bộ luật Lao động 2019 số 45/2019/QH14 được công bố và có hiệu lực từ 01/01/2021, loại hợp đồng này đã bị loại bỏ. Thay vào đó, chỉ ghi nhận 02 loại hợp đồng là:

• Hợp đồng lao động xác định thời hạn
• Hợp đồng lao động không xã định thời hạn

Do đó, khi doanh nghiệp cần lao động làm việc làm thời vụ, những bên phải thực thi ký hợp đồng lao động có xác lập thời hạn. Thời hạn đơn cử của hợp đồng này là do cả hai bên tự thỏa thuận hợp tác nhưng không quá 36 tháng .

3. Hình thức giao kết hợp đồng lao động thời vụ 2023

Căn cứ Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 số 45/2019/QH14, ta có quy định về hình thức giao kết hợp đồng lao động như sau:

Điều 14. Hình thức hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này .
Hợp đồng lao động được giao kết trải qua phương tiện đi lại điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp lý về thanh toán giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản .
2. Hai bên hoàn toàn có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói so với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này .

Như vậy, hợp đồng lao động nói chung và hợp đồng thời vụ nói riêng hoàn toàn có thể được giao kết bằng một trong 3 hình thức :

• Bằng văn bản;
• Bằng thông điệp dữ liệu;
• Bằng lời nói.

Trong đó, hợp đồng lao động bằng văn bản hoặc thông điệp dữ liệu hoàn toàn có thể vận dụng cho toàn bộ những loại hợp đồng. Còn hợp đồng lao động bằng lời nói chỉ được sử dụng cho hợp đồng dưới 01 tháng, trừ trường hợp ký kết hợp đồng lao động với người giúp việc, người dưới 15 tuổi, nhóm người lao động trải qua người được ủy quyền để làm việc làm dưới 12 tháng .

4. Khi ký hợp đồng thời vụ 2023, người lao động có được tham gia bảo hiểm không?

Theo luật định, tùy vào từng loại hợp đồng cả hai bên ký kết mà có quyết định hành động người lao động có thuộc đối tượng người dùng tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp hay không. Cụ thể như :

4.1 Bảo hiểm xã hội

Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được nêu rõ tại quy định ở khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 số 58/2014/QH13 như sau:

Điều 2. Đối tượng vận dụng
1. Người lao động là công dân Nước Ta thuộc đối tượng người dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, gồm có :
a ) Người thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, hợp đồng lao động xác lập thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện thay mặt theo pháp lý của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp lý về lao động ;
b ) Người thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng ;
c ) Cán bộ, công chức, viên chức ;
d ) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác làm việc khác trong tổ chức triển khai cơ yếu ;
đ ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân ; sĩ quan, hạ sĩ quan nhiệm vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan trình độ kỹ thuật công an nhân dân ; người làm công tác làm việc cơ yếu hưởng lương như so với quân nhân ;
e ) Hạ sĩ quan, chiến sỹ quân đội nhân dân ; hạ sĩ quan, chiến sỹ công an nhân dân Giao hàng có thời hạn ; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí ;
g ) Người đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Nước Ta đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng ;
h ) Người quản trị doanh nghiệp, người quản trị quản lý hợp tác xã có hưởng tiền lương ;
i ) Người hoạt động giải trí không chuyên trách ở xã, phường, thị xã .

Theo đó, ta hoàn toàn có thể thấy quy định về đối tượng người tiêu dùng tham gia bảo hiểm xã hội có gồm có người ký kết hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên. Điều này cũng khớp với quy định khi ký kết hợp đồng mùa vụ ( được hiểu là hợp đồng lao động xác lập thời hạn từ 01 tháng trở lên ) nên khi ký hợp đồng mùa vụ, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc .

4.2 Bảo hiểm y tế

Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm y tế đối với trường hợp người lao động và người sử dụng lao động được nêu tại khoản 1 Điều 1 Nghị định 146/2018/NĐ-CP:

Điều 1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng
1. Người lao động thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên ; người quản trị doanh nghiệp, đơn vị chức năng sự nghiệp ngoài công lập và người quản trị quản lý và điều hành hợp tác xã hưởng tiền lương ; cán bộ, công chức, viên chức .

Dựa theo địa thế căn cứ pháp lý vừa nêu bên trên thì quy định bắt buộc tham gia bảo hiểm y tế chỉ vận dụng với người lao động có hợp đồng lao động xác lập thời hạn ( hoặc không xác lập thời hạn ) từ đủ 03 tháng trở lên .
Nghĩa là, nếu người lao động ký hợp đồng thời vụ từ đủ 01 tháng đến 02 tháng thì không phải tham gia bảo hiểm y tế. Còn nếu thời hạn hợp đồng này từ đủ 03 tháng trở lên thì bắt buộc phải đóng vào quỹ bảo hiểm y tế mỗi tháng để được bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ .

4.3 Bảo hiểm thất nghiệp

Quy định về đối tượng người lao động bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp được nêu tại khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm 2013 số 38/2013/QH13 như sau:

Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp
1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi thao tác theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác như sau :

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

Xem thêm: Những Điều Cần Biết Về Tranh Chấp Hợp Đồng Tín Dụng – Luật An Phú

b ) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác xác lập thời hạn ;
c ) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng .
Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực thi nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết tiên phong có nghĩa vụ và trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp .

Như vậy, cũng tựa như như trường hợp tham gia vào quỹ bảo hiểm y tế, quỹ bảo hiểm thất nghiệp cũng chỉ bắt buộc so với người lao động thao tác có hợp đồng lao động xác lập thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên .
Tóm lại, nếu người lao động ký kết hợp đồng mùa vụ có thời hạn từ 01 đến dưới 02 tháng thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Còn những trường hợp còn lại đều bắt buộc tham gia .

5. Quy định về thời gian báo trước khi thôi việc theo hợp đồng thời vụ

Hợp đồng thời vụ thường có thời hạn trong thời hạn ngắn nên cả hai bên thường chỉ ký hợp đồng thời gian ngắn từ 01 – 06 tháng. Một trong hai bên đều hoàn toàn có thể chấm hết hợp đồng trước thời hạn khá thuận tiện so với những hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng .

Cụ thể, căn cứ theo khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 số 45/2019/QH14, người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nưng phải đáp ứng thời gian báo trước như sau:

Điều 35. Quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau :
a ) Ít nhất 45 ngày nếu thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn ;
b ) Ít nhất 30 ngày nếu thao tác theo hợp đồng lao động xác lập thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng ;
c ) Ít nhất 03 ngày thao tác nếu thao tác theo hợp đồng lao động xác lập thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng ;
d ) Đối với 1 số ít ngành, nghề, việc làm đặc trưng thì thời hạn báo trước được triển khai theo quy định của nhà nước .

Còn theo quy định tại khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 số 45/2019/QH14 cũng có đề cập về thời gian người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động như sau:

2. Khi đơn phương chấm hết hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại những điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau :
a ) Ít nhất 45 ngày so với hợp đồng lao động không xác lập thời hạn ;
b ) Ít nhất 30 ngày so với hợp đồng lao động xác lập thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng ;
c ) Ít nhất 03 ngày thao tác so với hợp đồng lao động xác lập thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và so với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này ;
d ) Đối với một số ít ngành, nghề, việc làm đặc trưng thì thời hạn báo trước được thực thi theo quy định của nhà nước .

Tuy nhiên, đối với trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải có lý do hợp lệ theo một trong các lý do được nêu tại khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 số 45/2019/QH14.

Tóm lại, khi muốn chấm hết hợp đồng lao động mùa vụ trước hạn thì :

• Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng: Chỉ cần báo trước 03 – 30 ngày tùy vào số tháng ký kết.
• Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng: Phải có lý do đúng luật định và báo trước cho người lao động 03 – 30 ngày tùy vào số tháng ký kết.

6. Kết luận

Hợp đồng thời vụ dù đã không còn nằm trong quy định của Bộ luật Lao động 2019 số 45/2019/QH14 nhưng vẫn thường được nhiều doanh nghiệp sử dụng với một cái tên khác đó là hợp đồng lao động xác định thời hạn. Loại hợp đồng này cũng tiềm ẩn nhiều vấn đề pháp lý cần phải đảm bảo thực hiện để tránh rủi ro phạt hành chính.

Bằng việc sử dụng Bảng Rà Soát Hồ Sơ C&B toàn diện của AZTAX, doanh nghiệp hoàn toàn tự kiểm tra, điều chỉnh sao cho phù hợp với quy định, hạn chế rủi ro thanh tra. Hiện tại, chúng tôi đã và đang gửi tặng bảng khảo sát này hoàn toàn miễn phí.

Tuy nhiên, đối với một vài doanh nghiệp, việc tự rà soát và thực hiện điều chỉnh sẽ khá phức tạp do không có bộ phận chuyên trách thực hiện. Vậy nên, doanh nghiệp hoàn toàn có thể tham khảo Dịch Vụ Rà Soát Hồ Sơ C&B trọn gói của AZTAX với chi phí cực kì ưu đãi. Ngoài ra, chúng tôi còn hỗ trợ Dịch Vụ Làm Hồ Sơ C&B toàn diện, cam kết đảm bảo tính chất pháp lý và bảo mật thông tin trọn đời. Click ngay vào liên kết bên dưới để được tư vấn miễn phí:

Ngoài ra, AZTAX vẫn đang triển khai chương trình tặng tư vấn miễn phí khi thực hiện khảo sát tình hình C&B tại doanh nghiệp. Theo đó, chuyên viên C&B của AZTAX sẽ trực tiếp phân tích hồ sơ C&B tại doanh nghiệp và đưa ra những lời khuyên hữu ích dành riêng cho doanh nghiệp.

Xem thêm: Những Điều Cần Biết Về Tranh Chấp Hợp Đồng Tín Dụng – Luật An Phú

5/5 – ( 5 bầu chọn )

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp