Quản Trị Nguồn Nhân Lực | Tiki

Quản Trị Nguồn Nhân Lực

Mục đích : Làm thế nào để quản trị nguồn nhân lực có hiệu suất cao là yếu tố khó khăn vất vả và thử thách lớn nhất so với doanh nghiệp trong nền kinh tế tài chính quy đổi. Sự biến động can đảm và mạnh mẽ của thiên nhiên và môi trường kinh doanh thương mại, đặc thù quyết liệt của cạnh tranh đối đầu và nhu yếu phải cung ứng nhu yếu ngày càng cao của nhân viên cấp dưới trong nền kinh tế thị trường đã và đang tạo ra sức ép lớn, yên cầu những nhà quản trị gia Nước Ta phải có những quan điểm mới, lĩnh hội được những chiêu thức mới và nắm vững được những kỹ năng và kiến thức mới về quản trị con người .
Trên cơ sở điều tra và nghiên cứu những vấn để lý luận, kinh nghiệm tay nghề tiên tiến và phát triển trên quốc tế và tình hình quản trị nguồn nhân lực ở Nước Ta, cuốn sách được phong cách thiết kế nhằm mục đích trình làng những kiến thức và kỹ năng, tư tưởng và kỹ năng và kiến thức cơ bản của quản trị nguồn nhân lực cho những quản trị gia, sinh viên ngành quản trị kinh doanh thương mại và những bạn đọc khác có chăm sóc .

Cách  tổ chức:

Cuốn sách được trình diễn cô đọng, dễ hiểu và mê hoặc trong mười hai chương. Chương tiên phong ra mắt khái quát về quản trị nhân lực, chín chương tiếp theo được chia làm ba phần, tương ứng với ba nhóm chức năng quan trọng nhất của quản trị nguồn nhân lực trong những tổ chức triển khai : Thu hút – Đào tạo và Phát triển – Duy trì nguồn nhân lực ;. Phần thứ 4 ” Quẩn trị nguồn nhân lực trong thiên nhiên và môi trường tân tiến ” gồm có hai chương ” Quản trị nguồn nhân lực quốc tế ” và ” Đánh giá tác dụng quản trị nguồn nhân lực “. Phần sau cuối gồm có những trường hợp tổng hợp nhằm mục đích liên kết hàng loạt những yếu tố công dụng trong quản trị nhân lực của những doanh nghiệp .

Mỗi chương gồm có:

• Phần mục tiêu cho biết độc giả sẽ được trang bị các kiến thức, kỹ năng gì sau khi đọc hết chương.
• Những vấn đề lý thuyết và kinh nghiệm thực tiễn trong quản trị nguồn nhân lực giúp cho bạn đọc có cái nhìn tổng hợp về những
  vấn đề cơ bản của quản trị nguồn nhân lực.
• Phần tóm tắt và câu hỏi giúp cho sinh viên phân biệt được những vấn đề cốt yếu và những ván đề hỗ trợ, tự kiểm tra lại các
  kiến thức  của mình và xác định xem vấn đề nào cần được tiếp tục nghiên cứu.
• Nghiên cứu tình huống tạo cơ hội cho sinh viên tìm hiểu, phân tích và thảo luận các quan điểm, cách thức giải quyết vấn
  đề đối với những trường hợp điển hình trong quản trị nguồn nhân lực.
• Bài tập thực hành tạo cơ hội cho sinh viên tham gia tìm hiểu, có được cảm nhận thực tế và thực hành đối phó với các vấn
  đề đa dạng  và phức tạp trong thực tiễn quản trị nguồn nhân lực.

Kể từ lần tiên phong xuất bản cuốn sách này năm 1997, tác giả đã nhận được nhiều nhận xét, thông tin quý báu của đồng nghiệp và fan hâm mộ. Cuốn sách được thay thế sửa chữa và tái bản trong những năm 1999, 2001, 2003, 2004, 2005, 2006, 2009. Trong lần xuất bản này, cuốn sách liên tục sửa chữa thay thế, update thông tin trong những chương và bổ trợ thêm phần những trường hợp tổng hợp dành riêng cho những chương trình huấn luyện và đào tạo Quản trị nguồn nhân lực nâng cao .

Giá loại sản phẩm trên Tiki đã gồm có thuế theo luật hiện hành. Bên cạnh đó, tuỳ vào loại loại sản phẩm, hình thức và địa chỉ giao hàng mà hoàn toàn có thể phát sinh thêm ngân sách khác như phí luân chuyển, phụ phí hàng cồng kềnh, thuế nhập khẩu ( so với đơn hàng giao từ quốc tế có giá trị trên 1 triệu đồng ) …..

Source: https://vh2.com.vn
Category : Startup