Giáo trình qtnl của ths.nguyễn vân điềm – pgs.ts nguyễn ngọc quân

KẾT QUẢ

Tìm thấy 3 mục. Trang 1/1 .

Nội dung chính

• KẾT QUẢ
• Sách > Kinh tế học
• SÁCH NÊN MUA CHUNG
• Video liên quan

Giáo Trình Quản Trị Nhân Lực (Hết hàng)
Tác giả: ThS. Nguyễn Vân Điềm, PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân (Đồng chủ biên)
Thể loại: Giáo trình Cao đẳng – Đại học (ISBN: 9786049094026 | Giá: 57,000 đ)
Cuốn sách gồm 7 phần chính.Phần I: Tổng quan về quản trị nhân lực.Chương 1: Vai trò của quản trị nhân lực trong các tổ chức.Chương 2: Sự phân chia trách nhiệm quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức.Phần II: Kế hoạch hóa và bố trí nhân lực.Chương 3: Thiết kế và phân tích công việc.Chương 4: Kế hoạch hóa nguồn nhân lực.Chương 5: Tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực.Chương 6: Bố trí nhân lực và thôi việc.Phần III: Tạo động lực.Chương 7: Tạo động lực trong lao động.Phần IV: Phát triển và đánh giá.Chương …

Giáo Trình Quản Trị Nguồn Nhân Lực (Hết hàng)
Chủ biên: PGS. TS NGUYỄN NGỌC QUÂN – ThS. NGUYỄN VĂN ĐIỀM
Thể loại: Kinh tế học (ISBN: 129742 | Giá: 51,000 đ)
Cuốn “Giáo Trình Quản Trị Nguồn Nhân Lực” gồm 7 phần với 19 chương sau:Phần 1: Tổng quan về quản trị nhân lực.Phần 2: Kế hoạch hóa và bố trí nhân lực.Phần 3: Tạo động lực.Phần 4: Phát triển và đánh giá.Phần 5: Thù lao và các phúc lợi.Phần 6: Quan hệ lao động.Phần 7: An toàn và sức khỏe.Xin trân trọng giới thiệu cùng các …

[1] |

Copyright @1999-2020 MINHKHAI.VN All rights Reserved.

Công Ty TNHH Minh Khai S.G (Nhà sách Minh Khai) 249 Nguyễn Thị Minh Khai, F. Nguyễn Cư Trinh, Q.1, Tp. Hồ Chí Minh Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số: 4102019159 Mã số doanh nghiệp 0303209716 – Đăng ký thay đổi lần 6 ngày 30/07/2010 Ðiện Thoại (028)39250590 – (028)39250591 -Fax: (028)39257837Website : www.minhkhai.vn và www.minhkhai.com.vn
E-mail:

Sách > Kinh tế học

	Giáo Trình Quản Trị Nguồn Nhân Lực ( Hết hàng ) Chủ biên: PGS. TS NGUYỄN NGỌC QUÂN – ThS. NGUYỄN VĂN ĐIỀM Thể loại: Kinh tế học ISBN: 129742 Xuất bản: 9/2007 Trọng lượng: 420 gr NXB: Đại học Kinh tế quốc dân Số trang: 340 Trang – Kích thước 16×24 cm Giá bán: 51,000 đ
Cuốn “Giáo Trình Quản Trị Nguồn Nhân Lực” gồm 7 phần với 19 chương sau: Phần 1: Tổng quan về quản trị nhân lực. Phần 2: Kế hoạch hóa và bố trí nhân lực. Phần 3: Tạo động lực. Phần 4: Phát triển và đánh giá. Phần 5: Thù lao và các phúc lợi. Phần 6: Quan hệ lao động. Phần 7: An toàn và sức khỏe. Xin trân trọng giới thiệu cùng các bạn

SÁCH NÊN MUA CHUNG

Quản Lý Nhân Lực Của Doanh Nghiệp GS. TS KINH TẾ ĐỖ VĂN PHÚC(Tác giả) Cuốn “Quản Lý Nhân Lực Của Doanh Nghiệp” gồm 10 chương sau:Chương 1:Sự cần thiết phải tăng cường đầu tư cho quản lý nhân lực của doanh nghiệp trong kinh tế thị trường.Chương 2: Những thành tựu khoa học về con người cho quản lý nhân lực ở doanh nghiệp.Chương 3: Xác định nhu cầu và hoạch định chính sách đảm bảo nhân lực cho hoạt động của doanh nghiệp.Chương 4: Tổ chức tuyển người và đào …

Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Tập 1 HƯƠNG HUY(Biên dịch) Cuốn “Quản Trị Nguồn Nhân Lực” gồm 2 phần sau:Phần 1: Giới thiệu các nội dung cơ bản về quản trị nguồn nhân lực chiến lược, vai trò toàn cầu hóa của chính sách nguồn nhân lực, phân tích công việc, lập kế hoạc nguồn nhân lực và tuyển chọn nhân viên.Phần 2: Giới thiệu các nội dung về quản lý và đánh giá thành tích, huấn luyện và phát triển, khen thưởng và quản lý nguồn nhân lực.Xin trân …

Copyright @1999-2020 MINHKHAI.VN All rights Reserved.

Công Ty TNHH Minh Khai S.G (Nhà sách Minh Khai) 249 Nguyễn Thị Minh Khai, F. Nguyễn Cư Trinh, Q.1, Tp. Hồ Chí Minh Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số: 4102019159 Mã số doanh nghiệp 0303209716 – Đăng ký thay đổi lần 6 ngày 30/07/2010 Ðiện Thoại (028)39250590 – (028)39250591 -Fax: (028)39257837Website : www.minhkhai.vn và www.minhkhai.com.vn
E-mail:

Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.

trang chủ

Forums

>

Thư Viện Tổng Hợp

>

Tủ Sách Giáo Dục Đại Học

>

Đại Học Kinh Tế Quốc Dân TP.HN

>

Tags : ( You must log in or sign up to reply here. )

Giáo trình Quản trị nhân lực

Nhà xuất bản: Đại học Kinh tế quốc dân

Tác giả: PGS.TS. Nguyễn Ngọc Quân và ThS. Nguyễn Vân Điềm

Năm xuất bản: 2014

Số trang: 338

Khổ sách: 13 x 20.5cm

Dạng bìa: Bìa mềm

Giới thiệu sách: 

Giáo trình Quản trị nhân lực- trang bị cho sinh viên những kiến thức cơ bản

Nhằm giúp cho sinh viên có các kiến thức về quản trị nhân lực, có thể hiểu rõ vai trò then chốt của nhân lực và quản trị nhân lực trong các tổ chức. Ttrang bị cho sinh viên những kiến thức cơ bản và các công cụ cần thiết về quản lý con người trong doanh nghiệp, Khoa kinh tế và quản lý nguồn nhân lực Trường Đại học Kinh tế Quốc Dân đã biên soạn cuốn sách Giáo trình Quản trị nhân lực do Bộ môn Quản trị nhân lực được xuất bản lần đầu tháng 5 năm 1995.

Giáo trình Quản trị nhân lực xuất bản lần thứ nhất phục vụ quá trình đổi mới quản lý kinh tế xã hội ở Việt Nam. Do những thành tựu đạt được trong lĩnh vực nghiêu cứu  khoa học về quản lý con người, do yêu cầu của việc nâng cao chất lượng đào tạo, việc hoàn thiện giáo trình Quản trị nhân lực được Khoa Kinh tế và Quản lý nguồn nhân lực Trường Đại học kinh tế Quốc Dân được đặt ra như một nhiệm vụ trọng yếu.

Giáo trình được biên soạn, xuất bản năm 2004 có sự đổi khác về nội dung, cấu trúc so với giáo trình xuất bản năm 1995. Giáo trình Quản trị nhân lực cung ứng cho người học những kiến thức và kỹ năng cơ bản và có mạng lưới hệ thống về quản trị nhân lực trong tổ chức triển khai ( nhà nước, những tổ chức triển khai kinh doanh thương mại, những tổ chức triển khai giáo dục, những tổ chức triển khai bảo vệ sức khỏe thể chất, những tổ chức triển khai Giao hàng đi dạo vui chơi và những tổ chức triển khai xã hội ) từ khi người lao động bước vào thao tác đến khi ra khỏi quy trình lao động tương ứng với ba quy trình tiến độ : Hình thành nguồn nhân lực ; Duy trì nguồn nhân lực và Phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức triển khai. Đó là những kỹ năng và kiến thức mang tính lý luận mang tính thực tiễn của Nước Ta. Giáo trình được tái bản lần thứ hai đợt này có sự hiệu chỉnh về một số ít nội dung và chỉnh sửa một số ít lỗ đánh máy so với giáo trình xuất bản năm 2004 và tái bản lần thứ nhất năm 2011. Giáo trình do Ths. Nguyễn Vân Điểm và PGS.TS. Nguyễn Ngọc Quân chủ biên với sự tham gia biên soạn của những giảng viên.

Giáo trình quản trị nhân lực cung cấp cho người đọc kiến thức cơ bản và có hệ thống về quản trị nhân lực trong các tổ chức.

Cuốn sách bao gồm 7 phần. Trong đó cụ thể:

Phần I : Tổng quan về quản trị nhân lực gồm hai chương : Chương 1 : Vai trò của quản trị nhân lực trong những tổ chức triển khai Chương 2 : Sự phân loại nghĩa vụ và trách nhiệm quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức triển khai Phần II : Kế hoạch hóa và sắp xếp nhân lực gồm có 4 chương : Chương 3 : Thiết kế và nghiên cứu và phân tích việc làm Chương 4 : Kế hoạch hóa nguồn nhân lực Chương 5 : Tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực Chương 6 : Bố trí nhân lực và thôi việc Phần III : Tạo động lực Chương 7 : Tạo động lực trong việc làm Phần IV : Phát triển và nhìn nhận gồm có 2 chương : Chương 8 : Đánh giá triển khai việc làm Chương 9 : Đào tạo và tăng trưởng nguồn nhân lực Phần V : Thù lao và những phúc lợi gồm có 5 chương : Chương 10 : Cơ sở của quản trị thù lao lao động Chương 11 : Quản trị tiền công và tiền lương Chương 12 : Các hình thức trả công Chương 13 : Các khuyến khích kinh tế tài chính Chương 14 : Các phúc lợi cho người lao động Phần VI : Quan hệ lao động gồm có 4 chương : Chương 15 : Quan hệ lao động Chương 16 : Hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể Chương 17 : Bất bình của người lao động Chương 18 : Kỷ luật lao động Phần VII : An toàn và sức khỏe thể chất

Chương 19: An toàn sức khỏe cho người lao động

Hy vọng với những gì mà cuốn sách khoa học công nghệ này mang đến cho độc giả sẽ là tài liệu tham khảo bổ ích dành cho sinh viên và giáo viên tham khảo trong quá trình dạy và học.