Ngành quản trị nhân lực là gì? Những kỹ năng của người quản trị giỏi

Những kỹ năng cần có khi làm việc trong ngành quản trị nhân lực

Quản trị nhân lực là ngành có vận tốc tăng trưởng mạnh ở Nước Ta. Bất cứ doanh nghiệp nào cũng đều cần có bộ phận này. Vậy bạn có biết đơn cử ngành quản trị nhân lực là gì và những thời cơ nghề nghiệp của ngành này hay chưa ? Bài viết dưới đây TopCV sẽ giải đáp quản trị nguồn nhân lực là gì cùng mức thu nhập của nhân viên quản trị nhân lực ở Nước Ta .

Ngành quản trị nhân lực là gì? Nhiệm vụ của ngành quản trị nhân lực

Ngành quản trị nhân lực là gì?

Ngành quản trị nhân lực (Human Resource Management) hay còn được gọi là ngành khai thác, quản lý tài nguyên con người của tổ chức một cách hợp lý và hiệu quả.

Quản trị nguồn nhân lực có nghĩa vụ và trách nhiệm quản trị nhân sự, giúp nhân sự phát huy được tối đa năng lượng trình độ của bản thân và tận tâm, trung thành với chủ tạo ra những giá trị cho doanh nghiệp .

Nhiệm vụ của ngành quản trị nhân lực

Không ít bạn trẻ chưa biết quản trị nhân lực ra làm gì. Chuyên viên quản trị nhân lực có những trách nhiệm chính như sau :

• Thu thập, quản lý và sắp xếp các hồ sơ tài liệu liên quan đến nhân sự trong doanh nghiệp một cách khoa học
• Bộ phận HRM có nhiệm vụ tổ chức lưu trữ các thông tin về nhân sự của đơn vị
• Thường xuyên cập nhật các thông tin, dữ liệu liên quan đến hợp đồng để dễ dàng quản lý nguồn nhân lực.
• Tham gia xây dựng, giám sát và triển khai hệ thống quản trị công việc, phòng ban, đơn vị của doanh nghiệp.
• Thực hiện một số nhiệm vụ liên quan đến bảo hiểm xã hội của nhân lực trong doanh nghiệp.

Ngành quản trị nhân lực là ngành rất hot hiện nay

Những kỹ năng cần có khi làm việc trong ngành quản trị nhân lực

Muốn thành công xuất sắc trong bất kỳ ngành nghề nào bạn cũng cần phải trang bị cho bản thân những kỹ năng và kiến thức nhất định. Để trở thành một nhà quản trị nguồn nhân lực giỏi bạn có những kiến thức và kỹ năng sau :

Có tầm nhìn chiến lược của một người làm quản lý

Một trong những kiến thức và kỹ năng quan trọng của nhà quản trị nguồn nhân lực là phải có tầm nhìn bao quát về kế hoạch tăng trưởng của doanh nghiệp, có năng lực tận dụng nguồn lực làm ra những giá trị hiệu suất cao nhất cho doanh nghiệp .Phòng quản trị nhân lực được coi là cánh tay phải tương hỗ đắc lực cho ban chỉ huy của doanh nghiệp. Họ phát hiện ra đâu là người đảm nhiệm tốt từng nghành nghề dịch vụ của việc làm .

Tận tâm, hết lòng với công việc

Tân tâm được coi là yếu tố quan trọng nhất của người làm quản trị nhân lực cần có. Người HRM có tâm và có tầm cần phải làm hết lòng, cống hiến và không ngại khó khăn để đưa ra những giải pháp tốt nhất cho doanh nghiệp.

Kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu

Phải có kỹ năng và kiến thức lắng nghe, biết đồng cảm, đồng cảm và đặt mình vào vị trí của người lao động để chăm nom tốt hơn đời sống của nhân sự .Ngoài ra, để làm tốt việc quản trị nhân lực bạn cần phải có kỹ năng và kiến thức lắng nghe, hiểu được mong ước của người lao động từ đó đưa ra những giải pháp tốt nhất cho cả người lao động và doanh nghiệp .Người HRM giỏi cần phải có những kỹ năng cần thiết 

Tình hình tuyển dụng ngành quản trị nhân lực tại Việt Nam

Bất cứ một đơn vị chức năng, một công ty hay doanh nghiệp nào cũng đều phải bảo vệ tốt nhất về nguồn nhân lực nếu như muốn hoạt động giải trí hiệu suất cao. Nguồn nhân lực có vai trò rất quan trọng trong mỗi một doanh nghiệp chính vì thế ngành quản trị nhân lực đã trở thành một ngành vô cùng HOT với những bạn trẻ lúc bấy giờ .

Tình hình tuyển dụng

Quản trị nhân lực là một ngành phát triển khá mạnh tại Việt Nam. Hầu hết các doanh nghiệp đều cần bộ phận quản trị nguồn nhân lực. Người tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực có thể xin việc tại các bộ phận hành chính, văn phòng của các công ty, doanh nghiệp, tập đoàn kinh tế và cả các trường cao đẳng, đại học,…

Cơ hội nghề nghiệp ngành quản trị nhân lực rộng mở

Mức lương của ngành quản trị nhân lực

Thu nhập của nghề quản trị nhân lực lúc bấy giờ rất tốt. Tùy thuộc vào vị trí tuyển dụng sẽ có mức lương khác nhau. Tuy nhiên thu nhập trung bình của ngành quản trị nguồn nhân lực lúc bấy giờ ở mức khá so với những ngành nghề khác .

• Nếu bạn làm ở vị trí nhân viên, mức lương của bạn sẽ dao động trong khoảng: 5 -12 triệu đồng/ tháng.
• Nếu bạn ở mức phó trưởng phòng, hoặc vị trí giám sát tiền lương sẽ dao động trong khoảng 12-30 triệu đồng/ tháng.
• Nếu bạn đảm nhận vị trí trưởng phòng thì tiền lương dao động trong khoảng 20-45 triệu đồng/ tháng.
• Vị trí giám đốc của ngành quản trị nhân lực có mức lương khá cao. Dao động từ 30-100 triệu đồng/ tháng.

Human Resource Management là một ngành rất có tương lai tuy nhiên để làm tốt vị trí này bạn cần phải trang bị vừa đủ cho mình những kiến thức và kỹ năng thiết yếu của một nhà quản trị giỏi. Việc hiểu rõ về ngành quản trị nhân lực sẽ giúp bạn có được những lựa chọn đúng đắn về việc làm của mình .

Tìm việc làm Nhân sự tại TopCV:

Trên TopCV update nhiều thông tin tuyển dụng việc làm về vị trí HRM ( Human Resource Management ) tại những công ty và doanh nghiệp uy tín trên cả nước. Bạn hoàn toàn có thể tạo cho mình một bản CV tuyệt đối và ứng tuyển vào những vị trí nhân viên cấp dưới quản trị nhân lực tại TP.HN, nhân viên cấp dưới quản trị nhân lực tại TP Hồ Chí Minh tại TopCV .TopCV chúc những bạn thành công xuất sắc !

Source: https://vh2.com.vn
Category : Startup