997_1644638444_901620730ecd4447.docx CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc … … … …., ngày … tháng …. năm … .. HỢP ĐỒNG...
Chuyện ở “vườn ươm” tài năng Panasonic Việt Nam | https://vh2.com.vn
Chuyện ở “vườn ươm” tài năng Panasonic Việt Nam
Với triết lý kinh doanh hoàn thiện con người trước khi tạo ra sản phẩm, Panasonic mang đến nhiều cơ hội phát triển cho các bạn trẻ tài năng tại Việt Nam.
Sự Open của thế hệ Y ( 20-30 tuổi ) trong lực lượng lao động toàn thế giới đồng nghĩa tương quan với việc những công ty phải chú trọng việc huấn luyện và đào tạo và chăm sóc đến nhân sự trẻ nhiều hơn .
Panasonic Việt Nam là một trong những doanh nghiệp đầu tư nhiều vào việc đào tạo nguồn nhân lực trẻ, dựa trên triết lý hoàn thiện con người trước khi tạo ra sản phẩm của Tập đoàn Konosuke Matsushita. Với nhiều chương trình đào tạo, trao đổi cùng chính sách phát triển phù hợp, Panasonic là môi trường làm việc lý tưởng cho những người trẻ tài năng và nhiều hoài bão.
Lương Hữu Huân từng là sinh viên xuất sắc ưu tú chuyên ngành Cơ điện tử và là một thành viên tiêu biểu vượt trội tham gia chương trình hợp tác đào tạo và giảng dạy giữa Panasonic Nước Ta và Đại học Bách Khoa năm 2017 .
Lương Hữu Huân ( thứ 3 từ phải sang ) tham gia chuyến trong thực tiễn tại Nhật Bản trong chương trình hợp tác giữa Panasonic Nước Ta và Đại học Bách Khoa, TP.HN .
Sau 3 tháng thực tập tại Công ty Panasonic Appliances Nước Ta ( thành viên của Tập đoàn Panasonic Nước Ta ), Huân trở thành nhân viên cấp dưới chính thức của tập đoàn lớn. Trong 3 tháng thực tập này, Huân được đào tạo và giảng dạy tăng trưởng tổng lực về kỹ năng và kiến thức trình độ, kiến thức và kỹ năng mềm, văn hóa truyền thống tập đoàn lớn, cũng như thưởng thức trong thực tiễn trên dây chuyển sản xuất của Panasonic tại Nước Ta, Nhật Bản .
Với Huân, đây là bước khởi đầu thuận tiện trên hành trình dài sự nghiệp của mình. Câu chuyện của Huân chỉ là một trong số rất nhiều nhân viên cấp dưới tại Panasonic, khi công ty có chủ trương đào tạo và giảng dạy người trẻ, để họ cảm thấy được trân trọng và cảm thấy việc làm có ý nghĩa .
Anh Nguyễn Đình Hùng, Phó trưởng phòng Tự động hóa xí nghiệp sản xuất cũng từng trải qua quy trình thực tập như Huân và nhiều bạn trẻ khác. Anh Hùng cho biết những ngày đầu thao tác, anh đã được cấp trên và đồng nghiệp tương hỗ rất nhiều với xu thế việc làm rõ ràng, giúp anh trưởng thành hơn, dễ thăng quan tiến chức trong việc làm .
Trung tâm tọa lạc công nghệ tiên tiến về giải pháp nhà máy sản xuất Panasonic là nơi anh Hùng ( thứ hai từ phải sang ) tiếp tục đón tiếp người mua tới du lịch thăm quan và thao tác .
Anh Hùng chia sẻ: “Tôi rất thích triết lý của Panasonic. Có một câu nói của nhà sáng lập mà tôi rất tâm đắc: ‘Không bán những thứ khách hàng muốn, mà bán những thứ cần thiết cho khách hàng’”.
6 nămlàm việc và góp sức cho sự tăng trưởng của Panasonic Nước Ta, nỗ lực của anh Hùng luôn được ban chỉ huy và đồng nghiệp nhìn nhận cao. Năm nay là lần thứ 3 anh Hùng có tên trong list được đề cử thăng chức cho năm kinh tế tài chính mới 2019. Đây cũng là một trong những chủ trương nhân sự điển hình nổi bật tại Panasonic, khi người Việt ngày càng có thời cơ được giảng dạy và tăng trưởng để nắm giữ những vị trí cao hơn trong công ty .
>> > Khám phá thời cơ nghề nghiệp tại Panasonic
Ông Masaaki Yamane ( đứng giữa, hàng trên ) – Tổng giám đốc Công ty Panasonic R&D Center Nước Ta hân hạnh nhận ghi nhận của VINASA
Đây cũng là những tâm tư nguyện vọng mà anh Thanh Hải – Trưởng ban Viện Nghiên cứu Panasonic tại TP.HN ( PRDCV – thành viên của Tập đoàn Panasonic Nước Ta ) san sẻ tại sự kiện Vietnam Web Summit 2018 vừa mới qua .
Với đội ngũ hơn 150 kỹ sư, hầu hết là kỹ sư trẻ với độ tuổi trung bình 28 tuổi, PRDCV mong ước lôi cuốn, huấn luyện và đào tạo và tăng trưởng đội ngũ nhân lực kĩ năng để liên tục cung ứng dịch vụ tăng trưởng phần cứng và ứng dụng, mang lại giá trị ngày càng tăng cao cho Panasonic thị trường toàn thế giới và ASEAN, cũng như góp phần cho sự tăng trưởng bền vững và kiên cố của xã hội Nước Ta. Không chỉ tập trung chuyên sâu vào những hoạt động giải trí R&D, PRDCV còn triển khai hợp tác với những trường ĐH số 1 Nước Ta và Nhật Bản, tổ chức triển khai những chương trình thực tập, huấn luyện và đào tạo lâu dài hơn nhằm mục đích tăng trưởng những kỹ sư kĩ năng của Nước Ta, giúp họ học hỏi và san sẻ kiến thức và kỹ năng, kinh nghiệm tay nghề với những kỹ sư tại Nhật Bản. Nhờ những nỗ lực đó, PRDCV đã được Thương Hội Phần mềm và Thương Mại Dịch Vụ Công nghệ thông tin Nước Ta ( VINASA ) công nhận là một trong 50 Doanh Nghiệp CNTT Hàng Đầu tại Nước Ta năm 2018 .
Trong tương lai, Panasonic mong ước liên tục tăng trưởng nguồn nhân lực trẻ và chất lượng của Nước Ta, là bước sẵn sàng chuẩn bị kỹ càng trước khi hội nhập vào cuộc cách mạng công nghiệp 4.0. Đây cũng là cam kết của Panasonic trên hành trình dài mang tới “ Một đời sống tốt đẹp, một quốc tế tươi đẹp hơn ” cho dân cư Nước Ta .Mọi thông tin tuyển dụng của Tập đoàn Panasonic Việt Nam xin liên hệ:
Phòng Nhân sự – Bộ phận Tuyển dụng
Công ty TNHH Panasonic Việt Nam
Điện thoại : 024-3955-0111, số máy lẻ : 1310 / 1204
Facebook : fb.com/Panasonic.vietnam.group.careers/
CareerBuilder Vietnam
Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp
Những vấn đề pháp lý chung của hợp đồng mua bán nhà ở hình thành trong tương lai. Hợp đồng mua bán nhà ở, hình thành trong tương lai phải...
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là văn bản ký kết giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) nhằm đảm bảo quyền và nghĩa vụ giữa...
Hợp đồng kỳ hạn và hợp đồng tương lai là một trong những mẫu sản phẩm của kinh doanh thị trường chứng khoán phái sinh. Hiện nay, những doanh nghiệp...
So sánh giữa hợp đồng nguyên tắc và hợp đồng kinh tế mới nhất Hợp đồng nguyên tắc và hợp đồng kinh tế là hai trong những hợp đồng khá...