QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC – KHÁI NIỆM QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC: -Quản lý nguồn – StuDocu

6.2: QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ PHÁT

TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

I. KHÁI NIỆM QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC :- Quản lý nguồn nhân lực là mạng lưới hệ thống những triết lý, chủ trương và hoạt động giải trí, hoạt động giải trí công dụng

về thu hút, đào tạo- phát triển và duy trì con người trong 1 một tổ chức nhằm đạt được mục tiêu

cho cả tổ chức triển khai lẫn nhân viên cấp dưới .

II. CƠ CHẾ VÀ CÁC CHÍNH SÁCH QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

1. Cơ chế quản lý :

– Hiện nay, Đảng và Nhà nước ta đã và đang thực hiện đổi mới cơ chế quản lý, xóa bỏ cơ chế

quản lý tập trung chuyên sâu, quan liêu, bao cấp, chuyển sang cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nướctheo khuynh hướng XHCN :

+ Thực hiện quyền tự chủ rộng rãi, phát huy tinh thần sáng tạo, khơi dậy tiềm năng của các cá

nhân, tập thể, tương thích với sự yên cầu của kinh tế thị trường .+ Nhà nước quản lý nguồn nhân lực trải qua pháp lý, xu thế, góp vốn đầu tư, tổ chức triển khai cán bộ ,kiểm tra, giám sát .+ Nhà nước không can thiệp sâu và áp đặt trong những hoạt động tác nghiệp ở những nghành nghề dịch vụ quản

lý nguồn nhân lực VÀ không bao cấp tràn lan, đầu tư có trọng điểm và thực hiện xã hội hóa

trong xử lý lao động, việc làm .2. Các chủ trương quản lý nguồn nhân lực :a ) Chính sách tuyển dụng :

– Tuyển dụng là việc thu nạp người vào làm việc trong cơ quan, tổ chức đơn vị. Bao gồm các

việc làm đơn cử như :+ Căn cứ tuyển dụng : địa thế căn cứ vào nhu yếu trách nhiệm, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế củacơ quan sử dụng công chức. Đối với đơn vị chức năng sự nghiệp công lập việc tuyển dụng viên chức phảiđịa thế căn cứ vào nhu yếu việc làm, vị trí việc làm, …

+ Tổ chức thi tuyển, xét tuyển.

+ Người tập sự: Thời gian tập sự là từ 3 tháng đến 12 tháng tùy theo đối tượng tuyển dụng

( thí dụ như : tuyển dụng vào công chức, viên chức so với vị trí công tác làm việc nhu yếu trình độ tốtnghiệp ĐH trở lên nói chung là 12 tháng tập sự ) .b ) Chính sách sắp xếp sử dụng :

– Công chức sau khi được tuyển dụng chính thức được bổ nhiệm sẽ được bảo đảm các điều kiện

cần thiết để thi hành nhiệm vụ và được hưởng các chế độ, chính sách đối với công chức.

c) Chuyển ngạch, chuyển chức danh nghề nghiệp, nâng ngạch, nâng chức danh nghề

nghiệp :

Source: https://vh2.com.vn
Category : Startup