Cách viết phiếu đánh giá, xếp loại viên chức, công chức năm 2022? Phiếu đánh giá, xếp loại viên chức, CC 2022?

Khi nào phải thực hiện đánh giá xếp loại viên chức, công chức năm 2022?

Theo pháp luật tại khoản 2 Điều 20 Nghị định 90/2020 / NĐ-CP thì thời gian đánh giá, xếp loại công chức, viên chức năm 2023 như sau :

2. Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được tiến hành trước ngày 15 tháng 12 hàng năm, trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo và một số lĩnh vực khác có thời điểm kết thúc năm công tác trước tháng 12 hàng năm thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức.

Như vậy, sẽ thực thi đánh giá, xếp loại công chức, viên chức trước ngày 15/12/2023 và trước khi triển khai đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác làm việc bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm .

Xem thêm: Chính sách lao động tiền lương, công chức, viên chức có hiệu lực từ 6/2023?

Thực hiện lưu giữ tài liệu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức như thế nào?

Căn cứ tại Điều 22 Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Bạn đang đọc: Cách viết phiếu đánh giá, xếp loại viên chức, công chức năm 2022? Phiếu đánh giá, xếp loại viên chức, CC 2022?

Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng được biểu lộ bằng văn bản, lưu vào hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức, gồm có :- Biên bản cuộc họp nhận xét, đánh giá ;- Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức ;- Nhận xét của cấp ủy nơi công tác làm việc ( nếu có ) ;- Kết luận và thông tin bằng văn bản về tác dụng đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức của cấp có thẩm quyền ;- Hồ sơ xử lý đề xuất kiến nghị về hiệu quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức ( nếu có ) ;- Các văn bản khác tương quan ( nếu có ) .

Cách viết phiếu đánh giá, xếp loại công chức, viên chức năm 2023 ( Hình từ Internet )

Phiếu đánh giá, xếp loại công chức, viên chức năm 2023

Mẫu phiếu đánh giá, xếp loại công chức, viên chức năm 2023 được sử dụng theo mẫu phát hành kèm theo Nghị định 90/2020 / NĐ-CP. Cụ thể :

– Mẫu số 02: Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng công chức (Tải về tại đây)

– Mẫu số 03: Phiếu đánh giá xếp loại viên chức (Tải về tại đây)

Cách viết phiếu đánh giá, xếp loại công chức, viên chức năm 2023?

Sau đây là mẫu ví dụ về cách điền phiếu đánh giá xếp loại viên chức, công chức năm 2023 :Mẫu số 02

TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC, ĐƠN VỊ ——-

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc —————

PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC

Năm 2023

Họ và tên : Nguyễn Thị BChức vụ, chức vụ : ………………………………………………………………………………………………Đơn vị công tác làm việc : …………………………………………………………………………………………………….

I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ

1. Chính trị tư tưởng :- Chấp hành chủ trương, đường lối, lao lý của Đảng, chủ trương, pháp lý của Nhà nước và những nguyên tắc tổ chức triển khai, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung chuyên sâu dân chủ, tự phê bình và phê bình .- Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng ; kiên trì lập trường ; không xê dịch trước mọi khó khăn vất vả, thử thách .- Đặt quyền lợi của Đảng, vương quốc – dân tộc bản địa, nhân dân, tập thể lên trên quyền lợi cá thể .- Có ý thức điều tra và nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, thông tư, quyết định hành động và những văn bản của Đảng .2. Đạo đức, lối sống :- Không tham ô, tham nhũng, xấu đi, tiêu tốn lãng phí, quan liêu, thời cơ, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền .- Không có biểu lộ suy thoái và khủng hoảng về đạo đức, lối sống .- Có lối sống trung thực, nhã nhặn, chân thành, trong sáng, đơn giản và giản dị .- Có niềm tin đoàn kết, kiến thiết xây dựng cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng trong sáng, vững mạnh .3. Tác phong, lề lối thao tác :- Có nghĩa vụ và trách nhiệm với việc làm ; năng động, phát minh sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh động trong triển khai trách nhiệm .- Phương pháp thao tác khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc .- Có ý thức nghĩa vụ và trách nhiệm và phối hợp trong triển khai trách nhiệm .- Có thái độ đúng mực và phong thái ứng xử, lề lối thao tác chuẩn mực, phân phối nhu yếu của văn hóa truyền thống công vụ .4. Ý thức tổ chức triển khai kỷ luật :- Chấp hành sự phân công của Ban, cơ quan, tổ chức triển khai đoàn thể .- Thực hiện những pháp luật, quy định, nội quy của cơ quan .- Báo cáo vừa đủ, trung thực, cung ứng thông tin đúng mực, khách quan về những nội dung tương quan đến việc triển khai chức trách, trách nhiệm được giao và hoạt động giải trí của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng với cấp trên khi được nhu yếu .5. Kết quả thực thi chức trách, trách nhiệm được giao ( xác lập rõ nội dung việc làm triển khai ; tỷ suất triển khai xong, chất lượng, quá trình việc làm ) :Trong triển khai trách nhiệm bản thân luôn phát huy nguyên tắc tập trung chuyên sâu dân chủ, chấp hành triển khai theo đường lối, chủ trương của Đảng, chủ trương pháp lý của nhà nước. Luôn biểu lộ tính nghĩa vụ và trách nhiệm, tích cực tận tụy với việc làm .

Kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; khối lượng, tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ.

Xem thêm: Toyota Corolla Cross 2022: Giá xe & đánh giá thông số kỹ thuật

6. Thái độ ship hàng nhân dân, doanh nghiệp ( so với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp xử lý việc làm của dân cư và doanh nghiệp ) :……………………………………………………………………………………………………………………………..

PHẦN DÀNH RIÊNG CHO CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ

7. Kết quả hoạt động giải trí của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng được giao chỉ huy, quản trị, đảm nhiệm ( xác lập rõ nội dung việc làm thực thi ; tỷ suất triển khai xong, chất lượng, quy trình tiến độ việc làm ) :……………………………………………………………………………………………………………………………..8. Năng lực chỉ huy, quản trị :……………………………………………………………………………………………………………………………..9. Năng lực tập hợp, đoàn kết :……………………………………………………………………………………………………………………………..

II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG

1. Tự nhận xét ưu, khuyết điểm :Về ưu điểmLuôn giữ vững quan điểm, lập trường và bản lĩnh chính trị trước những khó khăn vất vả, thử thách trong việc làm, đời sống .Luôn bình tĩnh để nỗ lực vượt qua mọi khó khăn vất vả. Không đùn đẩy tránh mặt, có phát minh sáng tạo trong việc làm .Luôn có ý thức tự học, tự tu dưỡng, nhã nhặn, học hỏi trong việc làm để nâng cao trình độ trình độ, nhiệm vụ .Có ý thức tổ chức triển khai kỷ luật, thẳng thắn, trung thực .Có niềm tin nghĩa vụ và trách nhiệm và nhiệt tình, dữ thế chủ động trong việc làm .Về điểm yếu kém( Ghi rõ điểm yếu kém của bản thân )

2. Tự xếp loại chất lượng :Hoàn thành tốt trách nhiệm .( Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm ; hoàn thành xong tốt trách nhiệm ; hoàn thành xong trách nhiệm ; không triển khai xong trách nhiệm ) .

….., ngày …. tháng …. năm …. NGƯỜI TỰ NHẬN XÉT ( Ký, ghi rõ họ tên )

III. Ý KIẾN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ

( Phần dành cho người đứng đầu đơn vị chức năng cấu thành ( nếu có ) )…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

….., ngày …. tháng …. năm …. NGƯỜI NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ( Ký, ghi rõ họ tên )

IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC (Phần dành cho cấp có thẩm quyền đánh giá)

1. Nhận xét ưu, khuyết điểm :…………………………………………………………………………………………………………………………….2. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng :…………………………………………………………………………………………………………………………….( Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm ; hoàn thành xong tốt trách nhiệm ; triển khai xong trách nhiệm ; không triển khai xong trách nhiệm ) .3. Nhận định khunh hướng, triển vọng tăng trưởng của cán bộ :…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

….., ngày….tháng….năm…. Xem thêm: Mẫu bảng đánh giá công chức cuối năm 2022 mới nhất NGƯỜI CÓ THẨM QUYỀN ĐÁNH GIÁ ( Ký, ghi rõ họ tên )

Source: https://vh2.com.vn
Category : Đánh Giá