Nguồn nhân lực y tế – Wikipedia tiếng Việt

Nguồn nhân lực y tế (Health human resources: HHR) –  còn được biết là nguồn nhân lực chăm sóc sức khỏe (human resources for health: HRH) hoặc lực lượng lao động chăm sóc sức khỏe (health workforce), được định nghĩa là “tất cả những người tham gia vào các hành động có mục đích chính là nâng cao sức khỏe”, theo Báo cáo Sức khỏe Thế giới của Tổ chức Y tế Thế giới năm 2006.[1] Nguồn nhân lực y tế được xác định là một trong những trụ cốt chính của một hệ thống y tế.[1] Họ bao gồm các bác sĩ, điều dưỡng viên, nữ hộ sinh,nha sĩ, dược sỹ, những người khác làm việc trong ngành y tế, nhân viên y tế cộng đồng, nhân viên y tế xã hội và các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe khác, cũng như nhân viên hỗ trợ và quản lý sức khỏe– những người không cung cấp dịch vụ y tế trực tiếp, nhưng rất cần thiết để hệ thống y tế hoạt động hiệu quả, bao gồm cả quản lý dịch vụ y tế, kỹ thuật viên hồ sơ y tế và thông tin sức khỏe, nhà kinh tế học sức khỏe, quản lý chuỗi cung ứng sức khỏe, thư ký y khoa và những người khác.

Lĩnh vực nguồn nhân lực y tế xử lý những yếu tố như lập kế hoạch, tăng trưởng, thực thi, quản trị, lưu giữ, thông tin và nghiên cứu và điều tra về nguồn nhân lực cho ngành y tế. Trong những năm gần đây, nâng cao nhận thức về vai trò quan trọng của HRH trong việc tăng cường hiệu suất mạng lưới hệ thống y tế và cải tổ sức khỏe thể chất đã đưa nhân lực chăm nom sức khỏe thể chất lên chương trình nghị sự y tế toàn thế giới .. [ 2 ]

Tình hình toàn thế giới[sửa|sửa mã nguồn]

Các vương quốc được xác lập thiếu vắng nghiêm trọng nguồn nhân lực y tế

Tổ chức Y tế Thế giới (WHO) ước tính thiếu gần 4,3 triệu bác sĩ, nữ hộ sinh, y tá và nhân viên hỗ trợ chăm sóc sức khỏe trên toàn thế giới. Tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng nhất ở 57 nước nghèo nhất, đặc biệt là ở châu Phi cận Sahara. Tình hình đã được tuyên bố vào Ngày Sức khỏe Thế giới năm 2006 như là một như một “khủng hoảng lực lượng lao động sức khỏe ” – kết quả của nhiều thập kỷ đầu tư kém trong giáo dục nhân viên y tế, đào tạo, tiền lương, môi trường làm việc và quản lý.

Tình trạng thiếu kiến thức và kỹ năng cho nhân viên cấp dưới y tế cũng được báo cáo giải trình ở nhiều nghành chăm nom đơn cử. Ví dụ, có sự thiếu vắng ước tính 1,18 triệu chuyên viên về sức khỏe thể chất tinh thần, gồm có 55.000 bác sĩ tinh thần, 628.000 y tá trong môi trường tự nhiên chăm nom sức khỏe thể chất tinh thần và 493.000 chăm nom tâm ý xã hội để điều trị rối loạn tinh thần ở 144 vương quốc có thu nhập thấp và trung bình. [ 3 ] thực trạng Tình trạng thiếu nhân lực có kinh nghiệm tay nghề cao ở nhiều nước đang tăng trưởng vẫn là rào cản quan trọng để cải tổ sức khỏe thể chất bà mẹ. Nhiều vương quốc, gồm có cả nước tăng trưởng và đang tăng trưởng, báo cáo giải trình về sự phân bổ nguồn nhân lực y tế tay nghề cao cho thấy thực trạng thiếu vắng ở những vùng nông thôn và không được chăm nom y tế .

Cập nhật thống kê thường xuyên về tình hình lực lượng lao động y tế toàn cầu được đối chiếu trong Đài quan sát y tế toàn cầu (Global Health Observatory) thuộc Tổ chức Y tế thế giới.[1] Tuy nhiên, cơ sở bằng chứng vẫn còn bị phân mảnh và không đầy đủ, phần lớn liên quan đến những yếu kém trong hệ thống thông tin nguồn nhân lực cơ bản (HRIS) ở các quốc gia.[4]

Để học hỏi những chiêu thức tốt nhất trong việc xử lý những thử thách về lực lượng lao động và tăng cường cơ sở dẫn chứng, ngày càng nhiều học viên HHR trên khắp quốc tế đang tập trung chuyên sâu vào những yếu tố như hoạt động, giám sát và thực hành thực tế hợp tác HHR. Một số ví dụ về quan hệ đối tác chiến lược HRH toàn thế giới gồm có :

1. ^ a b c

   World Health Organization.

   Xem thêm: Tiếng Hàn Quốc – Wikipedia tiếng Việt

2. ^ Grepin K, Savedoff WD. ” 10 Best Resources on … health workers in developing countries. ”
3. ^ Scheffler RM et al .
4. ^ Dal Poz MR et al. ( eds ) .

Source: https://vh2.com.vn
Category : Startup