Acecook Việt Nam luôn nỗ lực trở thành nơi làm việc tốt nhất – Tạp chí Kinh tế Sài Gòn

(KTSG Online) – Vừa qua, Công ty Acecook Việt Nam đã vinh dự lọt vào Top 10 doanh nghiệp tiêu biểu có nguồn nhân lực hạnh phúc năm 2021. Bên cạnh đó, công ty còn tự hào khi được xếp hạng 11 trong Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam.

Gia nhập thị trường Nước Ta từ năm 1995, ban chỉ huy doanh nghiệp xác lập nguồn nhân lực là yếu tố then chốt và nỗ lực tạo môi trường tự nhiên thao tác lý tưởng để mọi người kết nối như thành viên trong mái ấm gia đình. Đơn vị đã tiếp thu, chắt lọc, phối hợp và phát huy nét tinh hoa của hai nền văn hóa truyền thống Việt – Nhật, dựa trên mục tiêu 3H ( Happy ) : mang niềm hạnh phúc cho người mua – nhân viên cấp dưới và mái ấm gia đình – toàn xã hội, từ đó kiến thiết xây dựng nên văn hóa truyền thống công ty .
Ông Kajiwara Junichi, Tổng giám đốc Acecook Nước Ta cho biết thêm : doanh nghiệp đã tạo ra môi trường tự nhiên “ 3P ” : Pleasure ( hài lòng ) : doanh nghiệp phân phối nhu yếu cơ bản về cơm, áo, gạo, tiền, lương, phúc lợi … cho mọi cá thể ; Passion ( đam mê ) : những thành viên có thiên nhiên và môi trường thao tác thỏa đam mê và đích đến trong nghề nghiệp ; Purpose ( mục tiêu ) : giúp mọi người tìm thấy mục tiêu, ý nghĩa đời sống trải qua việc làm .

“Chúng tôi đặc biệt coi trọng yếu tố con người”, ông Kajiwara Junichi nói. Doanh nghiệp dành khoản đầu tư lớn cho công tác đào tạo để nhân viên phát huy tiềm năng, tổ chức các lớp nghiệp vụ chuyên môn, nâng cao nhận thức để duy trì hệ thống quản trị tốt.

Anh Trần Ngọc Huy – quản trị phòng thí nghiệm tại Acecook Việt Nam – cho hay : “ Nhân sự được tạo điều kiện kèm theo nâng cao trình độ, kiến thức và kỹ năng qua những khóa ngắn và dài hạn ở Nước Ta lẫn công ty mẹ ở Nhật. Theo đó, những phòng ban tự yêu cầu list nhân viên cấp dưới cần giảng dạy để bắt kịp xu thế, tiêu chuẩn mới, ban chỉ huy sẽ xem xét, xử lý. Đồng thời, nhân sự tại Nước Ta cũng liên tục trao đổi và nhận được sự tương hỗ từ những chuyên viên tại Nhật. Nhờ đó, phòng thí nghiệm luôn được update cái mới, dữ thế chủ động nghiên cứu và điều tra những tiêu chuẩn, tăng trưởng những chiêu thức kiểm tra để cung ứng tiêu chuẩn trong và ngoài nước. ”

Những khóa học của doanh nghiệp thường đi đúng trọng tâm, theo sát phương châm hoạt động và giá trị cốt lõi của công ty. Trong đó, có nhiều buổi đi sâu vào cách giải quyết các vấn đề của cuộc sống, dành riêng cho công nhân khối sản xuất. Nhiều công nhân cho biết họ tìm được cách tháo gỡ bế tắc, biết lắng nghe, thấu hiểu người thân nhiều hơn.

Trong tiến trình dịch bệnh diễn biến phức tạp với nhiều khó khăn vất vả, Acecook Nước Ta vẫn vận dụng chủ trương không thay đổi, không cắt giảm nhân sự, chi trả lương thưởng, phúc lợi rất đầy đủ. Ông Kajiwara Junichi cho biết trong bốn tháng dịch cao điểm, để hơn 2.900 cán bộ công nhân viên tham gia quy mô “ ba tại chỗ ”, ban chỉ huy phải nỗ lực tiếp thị quảng cáo nội bộ về vai trò, thiên chức của từng thành viên trong khâu sản xuất thực phẩm thiết yếu cho người dân thời dịch, đây cũng là cách doanh nghiệp triển khai nghĩa vụ và trách nhiệm xã hội. Song song đó, công ty cũng kịp thời thiết kế xây dựng những chính sách chăm sóc đời sống tốt, chủ trương lương, thưởng khuyến khích nhằm mục đích giúp nhân viên cấp dưới “ ba tại chỗ ” yên tâm công tác làm việc .

Qua trao đổi, nhiều nhân sự bày tỏ niềm hạnh phúc khi góp sức cho công ty. Tốt nghiệp cao học ngành Công nghệ sinh học, Đại học Bách khoa, chị Thảo Nguyên từng thao tác cho một doanh nghiệp Pháp, sau đó đầu quân về Acecook Nước Ta, với vai trò nhân viên phòng thí nghiệm về vi sinh và GMO. Sau 5 năm thao tác, Thảo Nguyên đã nhận ra ở những doanh nghiệp Nhật thường tỉ mỉ, cầu toàn, chăm sóc yếu tố an toàn lao động và sử dụng thời hạn hiệu suất cao. Không chỉ được hướng dẫn cặn kẽ kỹ năng và kiến thức trình độ, triển khai xong mình, chị và đồng nghiệp còn có thời cơ học hỏi nhiều về đời sống từ đàn anh, đàn chị .
Nhớ lại những ngày đầu nguy hiểm, Anh Nguyễn Hữu Cường – một trong những nhân sự đời đầu của Trụ sở Tỉnh Bình Dương, hiện là Trưởng nhà máy sản xuất sản xuất mì – không khỏi xúc động. Hơn 20 năm trôi qua, anh vẫn vẹn nguyên nhiệt huyết, chỉ khác là thêm thâm thúy. “ Khi gặp bạn hữu, chúng tôi luôn tự tin trình làng : đây là loại sản phẩm của công ty tôi. Niềm tự hào giữ mọi người gắn bó lâu hơn ”, anh Cường nói .
Tương tự, anh Lê Đình Quyết, 22 năm kinh nghiệm tay nghề, hiện là Trưởng nhà máy sản xuất sản xuất gia vị, bày tỏ : “ Acecook Nước Ta có môi trường tự nhiên thao tác chuyên nghiệp, chỉ huy tốt, đồng nghiệp thân thiện, tôi thấy rõ triết lý kinh doanh thương mại hướng đến tiềm năng mang niềm hạnh phúc cho người tiêu dùng, nhân viên cấp dưới và xã hội … việc làm thật nhiều ý nghĩa, tôi chưa từng nghĩ đến việc dời đi nơi khác ” .

Source: https://vh2.com.vn
Category : Startup