Mẫu hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng chi tiết năm 2023

Người thao tác theo hợp đồng lao động thời vụ dưới 1 tháng có phải đóng BHXH hay không ?Có rất nhiều trường hợp người sử dụng lao động có nhu yếu sử dụng lao động triển khai việc làm dưới 1 tháng. Lúc này nhiều người sử dụng lao động đã ký kết hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng so với người lao động. Tuy nhiên để hợp đồng lao động có hiệu lực hiện hành thì hợp đồng đó phải được lập tương thích với pháp luật pháp lý hiện hành. Vậy, Hợp đồng thời vụ được pháp luật như thế nào theo pháp luật hiện hành ? Nếu bạn đang gặp khó khăn vất vả trong việc lập hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng, hãy tìm hiểu thêm dưới đây của Luật sư X nhé .

Căn cứ pháp lý

Hợp đồng thời vụ là gì?

Tại Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012 pháp luật như sau :

“Điều 22. Loại hợp đồng lao động

Bạn đang đọc: Mẫu hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng chi tiết năm 2023

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong những loại sau đây :
..
c ) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn dưới 12 tháng .
..
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những việc làm có đặc thù tiếp tục từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải trong thời điểm tạm thời sửa chữa thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ và trách nhiệm quân sự chiến lược, nghỉ theo chính sách thai sản, ốm đau, tai nạn thương tâm lao động hoặc nghỉ việc có đặc thù trong thời điểm tạm thời khác. ”
Theo đó, Hợp đồng thời vụ hay mùa vụ được xác lập là việc làm có thời hạn dưới 12 tháng để làm những việc làm có đặc thù tiếp tục từ 12 tháng trở lên .
Tuy nhiên, tại Bộ luật lao động 2019 không còn khái niệm hợp đồng lao động thời vụ nữa mà lao lý 02 loại hợp đồng tại khoản 1 Điều 20 Bộ luật này gồm :

“Điều 20. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong những loại sau đây :
a ) Hợp đồng lao động không xác lập thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác lập thời hạn, thời gian chấm hết hiệu lực hiện hành của hợp đồng ;
b ) Hợp đồng lao động xác lập thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác lập thời hạn, thời gian chấm hết hiệu lực hiện hành của hợp đồng trong thời hạn không quá 36 tháng kể từ thời gian có hiệu lực thực thi hiện hành của hợp đồng. ”
Như vậy, hợp đồng thời vụ là tên gọi khác của loại hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng .

Hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng có phải lập thành văn bản?

Căn cứ Điều 14 Bộ luật Lao động năm 2019 pháp luật về hình thức hợp đồng lao động như sau :

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên hoàn toàn có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói so với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp lao lý tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này. “

Theo đó, đối với hợp đồng lao động lao động dưới 1 tháng, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận miệng mà không cần lập hợp đồng giấy hoặc thông qua dữ liệu điện tử, trừ trường hợp:

– Ký hợp đồng với nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên trải qua 01 người ủy quyền trong nhóm .
– Thuê người lao động chưa đủ 15 tuổi .
– Thuê người lao động giúp việc mái ấm gia đình .
Mẫu hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng chi tiết năm 2023

Hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng được ký mấy lần?

Hợp đồng lao động dưới 1 tháng được xác lập là loại hợp đồng lao động xác lập thời hạn được pháp luật đơn cử tại điểm b khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 như sau :

“Điều 20. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong những loại sau đây :
…
b ) Hợp đồng lao động xác lập thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác lập thời hạn, thời gian chấm hết hiệu lực hiện hành của hợp đồng trong thời hạn không quá 36 tháng kể từ thời gian có hiệu lực hiện hành của hợp đồng .
…
Khi hợp đồng lao động này hết hạn, nếu những bên vẫn có nhu yếu liên tục thực thi việc làm thì phải triển khai ký hợp đồng mới theo pháp luật tại khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 như sau :

“Điều 20. Loại hợp đồng lao động

Xem thêm: Mẫu hợp đồng thương mại quốc tế, mua bán hàng hoá quốc tế

…
2. Khi hợp đồng lao động pháp luật tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn liên tục thao tác thì triển khai như sau :
a ) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới ; trong thời hạn chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm và quyền lợi của hai bên được thực thi theo hợp đồng đã giao kết ;
b ) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo pháp luật tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác lập thời hạn ;
c ) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác lập thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn liên tục thao tác thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, trừ hợp đồng lao động so với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp lao lý tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này. “
Như vậy, với hầu hết người lao động thì người sử dụng lao động chỉ được ký hợp đồng dưới 1 tháng 02 lần .
Tuy nhiên, trong những trường hợp đặc biệt quan trọng như người lao động cao tuổi, lao động quốc tế, người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước, thành viên ban chỉ huy tổ chức triển khai đại diện thay mặt người lao động thì sẽ được phép ký nhiều lần hợp đồng lao động dưới 1 tháng .

Người làm việc theo hợp đồng lao động thời vụ dưới 1 tháng có phải đóng BHXH hay không?

Căn cứ theo điểm a, điểm b khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước lao lý về đối tượng người dùng tham gia BHXH :

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Nước Ta thuộc đối tượng người tiêu dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, gồm có :
a ) Người thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, hợp đồng lao động xác lập thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện thay mặt theo pháp lý của người dưới 15 tuổi theo lao lý của pháp lý về lao động ;
b ) Người thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng ; ”
Theo đó, người lao động thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng thì phải tham gia BHXH bắt buộc. Còn hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng thì không phải tham gia BHXH bắt buộc .

Mẫu hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng

Khuyến nghị

Với đội ngũ nhân viên cấp dưới là những luật sư, luật gia và nhân viên pháp lý của Luật sư X, chúng tôi phân phối dịch vụ tư vấn pháp lý tổng lực về yếu tố pháp lý bảo vệ trình độ và kinh nghiệm tay nghề thực tiễn. Ngoài tư vấn trực tuyến 24/7, chúng tôi có tư vấn trực tiếp tại những trụ sở TP.HN, Hồ Chí Minh, Bắc Giang .

Thông tin liên hệ

Luật sư X đã cung cấp đầy đủ thông tin liên quan đến vấn đề “Mẫu hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng chi tiết năm 2023” Ngoài ra, chúng tôi  có hỗ trợ dịch vụ pháp lý khác liên quan đến điều kiện hoãn nghĩa vụ quân sự. Hãy nhấc máy lên và gọi cho chúng tôi qua số hotline 0833102102 để được đội ngũ Luật sư, luật gia giàu kinh nghiệm tư vấn, hỗ trợ, đưa ra giải đáp cho quý khách hàng.

Câu hỏi thường gặp

Lao động làm ngắn hạn dưới 01 tháng có phải thử việc?

Theo Điều 25 Bộ Luật Lao động 2019 quy định thời gian thử việc đối với mỗi loại công việc được quy định như sau:
–  Không quá 180 ngày: Công việc quản lý doanh nghiệp.
– Không quá 60 ngày: Công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
– Không quá 30 ngày: Công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nghiệp vụ.
– Không quá 06 ngày làm việc: Công việc khác.
Tuy nhiên do đặc thù về thời hạn chỉ làm việc dưới 01 tháng nên với loại hợp đồng lao động dưới 1 tháng, khoản 3 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 đã nêu rõ:
“3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.“
Như vậy, nếu làm việc theo hợp đồng ngắn hạn dưới 01 tháng thì người lao động sẽ không cần phải trải qua quá trình thử việc mà được nhận luôn làm nhân viên chính thức. Vì vậy, người lao động sẽ được trả đầy đủ 100% tiền lương của công việc mà người đó đang làm.
Nếu yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt hành chính từ 500.000 – 01 triệu đồng (theo điểm a khoản 1 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP). 

Đối với hợp đồng xác định thời hạn, người lao động có được quyền quyết định thời gian chấm dứt hay không?

Căn cứ vào điểm b khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định về loại hợp đồng lao động như sau:
“Điều 20. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.”
Theo đó, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Như vậy, người lao động không có toàn quyền quyết định thời gian chấm dứt hợp đồng lao động mà phải đàm phán, thỏa thuận với người sử dụng lao động để thống nhất thời gian chấm dứt hợp đồng lao động (được ghi nhận trong hợp đồng lao động).

Xem thêm: Nghị định 47/2021/NĐ-CP hướng dẫn Luật Doanh nghiệp

5/5 – ( 2 bầu chọn )

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp