Mẫu hợp đồng thuê nhân viên SPA Chuẩn theo quy định 2023

Hợp đồng nhân viên spa

1.

Hợp đồng nhân viên spa

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

— — — — — –TP.HN, ngày …. tháng …. năm … ..

HỢP ĐỒNG THUÊ NHÂN VIÊN SPA

Số : … / HĐTNV

• Căn cứ: Bộ luật dân sự số 91/2015/QH13;
• Căn cứ: Bộ luật lao động 45/2019/QH14;
• Căn cứ: Luật bảo hiểm xã hội  58/2014/QH13;
• Căn cứ: Thỏa thuận của các bên.

Hôm nay, ngày … .. tháng … …. năm … … .. tại địa chỉ … … … … … … … … … …., chúng tôi gồm :

BÊN A ( BÊN THUÊ):…………………………………………………………..

• Mã số thuế: ………………………………………………………………………..
• Địa chỉ: ……………………………………………………………………………
• Email: ……………………………………………………………………………..
• Số điện thoại liên lạc: ……………………………Fax:………………………….
• Đại diện:……………………………..……Theo căn cứ:……………………….
• Chức danh: ………………………………………………………………………..

BÊN B ( BÊN ĐƯỢC THUÊ):

• Ông/ bà …………………………………………………………………………….
• CMTND/CCCD:……………………Nơi cấp:……………Ngày cấp:……………..
• Địa chỉ:………………………………………………………………………………
• Email:………………………………………………………………………………..
• Số điện thoại liên lạc:………………………………………………………………..
• Sau khi bàn bạc, hai bên thống nhất ký kết hợp đồng số …../HĐTNV với những nội dung sau đây:

Điều 1: Nội dung và thời hạn hợp đồng

1. Hai Bên đồng ý chấp thuận rằng Bên A thuê bên B làm nhân viên spa tại shop spa của bên với những thông tin cụ thể như sau :

• – Địa điểm làm việc: …….. hoặc tại bất kỳ một vị trí làm việc khác có thể được thay đổi bằng thông báo trước bằng văn bản của Bên A.

2. Thời hạn hợp đồng ( tối đa không vượt quá 5 năm ) : Từ ngày … / … / 20 …. đến ngày …. / …. / 20 …3. Gia hạn hợp đồngKhi hết hạn hợp đồng bên A liên tục ủy quyền cho bên B theo nội dung hợp đồng này với những điều kiện kèm theo sau :

• – Hai bên tiếp tục có nhu cầu ký tiếp hợp đồng.
• – Bên B thực hiện tốt nội dung, nghĩa vụ, trách nhiệm trong hợp đồng này.

Điều 2: Mô tả công việc thực hiện

1. Tuân thủ pháp luật về bảo đảm an toàn, vệ sinh khi ship hàng khách

• – Tuân thủ quy định về Vệ sinh cá nhân (bao gồm đồng phục, kẹp tóc, cắt móng tay,…) sạch sẽ trước khi vào ca, trước và sau khi làm dịch vụ cho khách
• – Hàng ngày vệ sinh nơi làm việc sạch sẽ, ngăn nắp, chuyên nghiệp; đảm bảo không gian thoáng, không ẩm mốc, được tiệt trùng tối đa, không để ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ tại Spa, nhất là các phòng trị liệu.
• – Kiểm tra và sắp xếp các vật dụng, dụng cụ cần thiết trong ca làm việc như khăn, ga, gối, các loại dầu và tinh dầu,…
• – Hướng dẫn khách cách vệ sinh trước, trong và sau khi sử dụng dịch vụ.

2. Tuân thủ pháp luật về bảo đảm an toàn, vệ sinh khi quản lý và vận hành máy móc, thiết bị tại Spa

• – Thường xuyên kiểm tra, theo dõi chất lượng làm việc của máy móc, thiết bị làm đẹp tại Spa, đảm bảo vận hành tốt, đúng quy trình, quy chuẩn chất lượng.
• – Thường xuyên/Định kỳ vệ sinh máy móc, thiết bị làm đẹp theo yêu cầu, phân công của Tổ trưởng hoặc Quản lý Spa
• – Có trách nhiệm bảo quản cả về số lượng và chất lượng các máy móc, thiết bị hiện có tại Spa.
• – Kịp thời phát hiện và báo cáo tình trạng hư hỏng, cần sửa chữa hoặc bảo trì cho Quản lý Spa.

3. Trực tiếp làm dịch vụ Giao hàng khách

• – Trực tiếp thực hiện các công việc như: làm mặt, làm body, massage, xoa bóp, bấm huyệt,…cho khách theo sự phân công của Quản lý Spa hay chỉ định của khách.
• – Chăm sóc và điều trị da cho khách hàng theo đúng quy trình, quy chuẩn Spa khi được yêu cầu.
• – Sử dụng và hướng dẫn sử dụng những loại thuốc trị liệu, hương liệu cho khách hàng khi có nhu cầu
• – Tư vấn, hướng dẫn khách hàng về các vấn đề liên quan đến da, giữ gìn và chăm sóc da, các liệu trình làm đẹp, công dụng sản phẩm, tính năng thiết bị công nghệ hiện có tại bộ phận Spa của khách sạn.
• – Giải đáp những thắc mắc khác của khách hàng trong thời gian khách có mặt tại Spa.
• – Luôn thể hiện thái độ lịch sự, tận tình, nhã nhặn và hiếu khách với bất kỳ khách hàng nào sử dụng dịch vụ Spa tại khách sạn

4. Các việc làm khác

• – Hỗ trợ các bộ phận khác như Lễ tân spa, sales Spa, vệ sinh,…thực hiện các công việc khi được phân công
• – Kiểm kê, lập các bản báo cáo về tình hình sử dụng nguyên liệu, dược liệu, các sản phẩm có liên quan khác khi được yêu cầu.
• – Thực hiện các công việc khác dưới sự chỉ đạo của Quản lý Spa

Điều 3: Chế độ thử việc

1. Thời gian thử việc : Trong vòng … … … …

• Kể từ ngày… tháng… năm đến ngày… tháng…năm

2. Lương thử việc : … …. % so với lương cơ bản được lao lý tại Điều của hợp đồng này 4

Điều 4: Chế độ làm việc

1. Thời gian thao tác : Bắt đầu từ ngày …. tháng …. năm đến ngày …. tháng … năm .2. Thời gian thao tác trong tuần : Từ ngày thứ 2 đến sáng ngày thứ 7

• Buổi sáng : 8h00 – 12h00
• Buổi chiều: 13h30 – 17h30
• Sáng ngày thứ 7: Làm việc từ 08h00 đến 12h00

3. Thời gian làm thêm giờ : Số giờ làm thêm của người lao động không quá 50 % số giờ thao tác thông thường trong 01 ngày ; trường hợp vận dụng lao lý thời giờ thao tác thông thường theo tuần thì tổng số giờ thao tác thông thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày ; không quá 40 giờ trong 01 tháng ; không quá 200 giờ trong 01 năm .4. Chế độ nâng lương : … … … … … … … … … … … … … … .

Điều 5: Tiền lương và phương thức thanh toán

1. Lương cơ bản, phụ cấp và làm thêm giờ1.1. Mức lương cơ bản : … … … … … … … … .. đồng / tháng .1.2. Mức lương phụ cấp : Theo lao lý của công ty .

• Ăn trưa: ……………đồng/ tháng
• Xăng xe: ………….. đồng/tháng
• Chi phí khác: …………… đồng/tháng

1.3. Tiền lương làm thêm giờ : được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo việc làm đang làm như sau :

• Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
• Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

2. Hình thức trả lương : Bằng tiền mặt Nước Ta đồng .3. Kỳ hạn trả lương3.1. Kỳ hạn trả lương : Tiền lương được trả mỗi tháng một lần. Tiền lương được công ty trả trực tiếp, đẩy đủ và đúng thời hạn cho người lao động địa thế căn cứ vào thời hạn thao tác trong thực tiễn của người lao động trong tháng đó. Trường hợp đặc biệt quan trọng do thiên tai, hỏa hoạn hoặc nguyên do bất khả kháng khác mà công ty đã tìm mọi giải pháp khắc phục nhưng không hề trả lương đúng thời hạn thì không được trả chậm quá 01 tháng .3.2. Thời điểm trả lương : Ngày … .. hàng tháng. Trường hợp thời gian trả lương trùng ngày lễ hội, ngày nghỉ theo pháp luật thì được trả vào ngày thao tác tiếp theo .

Điều 6. Quyền hạn và nghĩa vụ của bên A

1. Nghĩa vụ– Thực hiện khá đầy đủ những điều kiện kèm theo thiết yếu như trang bị lao động, trang bị bảo lãnh, huấn luyện và đào tạo, tu dưỡng, nâng cao trình độ kiến thức và kỹ năng nghề để người lao động đạt hiệu suất cao việc làm cao. Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng đã ký .– Thanh toán vừa đủ, đúng thời hạn những chính sách và quyền hạn cho người lao động theo Hợp đồng lao động2. Quyền hạn– Quản lý, quản lý người lao động hoàn thành xong việc làm theo Hợp đồng– Có quyền chuyển trong thời điểm tạm thời lao động, ngừng việc, biến hóa, trong thời điểm tạm thời chấm hết Hợp đồng lao động và vận dụng những giải pháp kỷ luật theo pháp luật của Pháp luật hiện hành và theo nội quy của Công ty trong thời hạn hợp đồng còn giá trị .– Tạm hoãn, chấm hết Hợp đồng, kỷ luật người lao động theo đúng lao lý của Pháp luật, và nội quy lao động của Công ty .– Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan trực tiếp để bảo vệ quyền hạn của mình nếu người lao động vi phạm Pháp luật hay những lao lý của hợp đồng này

Điều 7: Nghĩa vụ và quyền lợi của Bên B

1. Nghĩa vụ– Thực hiện khá đầy đủ những nghĩa vụ và trách nhiệm của mình theo thỏa thuận hợp tác tại Hợp Đồng này và theo lao lý của Luật Lao động– Tuân thủ những lao lý về bảo đảm an toàn cơ sở, an toàn lao động, bảo đảm an toàn và vệ sinh thực phẩm– Cập nhật những kiến thức và kỹ năng mới và nâng cấp cải tiến những thao tác trong nhiệm vụ2. Quyền lợi– Được phân phối những phương tiện đi lại, trang bị thiết yếu để bên B hoàn toàn có thể triển khai việc làm một cách hiệu suất cao nhất– Được thanh toán giao dịch lương và những khoản thưởng theo thỏa thuận hợp tác tại Hợp Đồng này .– Có quyền tạm hoãn, hủy bỏ hợp đồng nếu xảy ra thiệt hại hoặc theo lao lý của pháp lý .– Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan trực tiếp để bảo vệ quyền hạn của mình nếu xảy ra vi phạm Pháp luật hay những pháp luật của hợp đồng này .

Điều 8: Đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề nghiệp

Bên B được tương hỗ huấn luyện và đào tạo, tu dưỡng kiến thức và kỹ năng nghề nghiệp trước khi khởi đầu thao tác và trong quy trình thao tác tại shop spa của bên A .

Điều 9: Nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ bệnh

1. Bên B sẽ được 12 ngày nghỉ phép được trả lương cho mỗi năm làm việc tại Công ty.

2. Ngoài những ngày nghỉ chung, Bên B có quyền nghỉ những đợt nghỉ lễ theo luật Lao động. Nếu đợt nghỉ lễ rơi vào ngày nghỉ hàng tuần, thì Bên B được quyền nghỉ bù tiếp những ngày sau đó .3. Khi được sự chấp thuận đồng ý của Công ty, Bên B có quyền nhận tiền thanh toán giao dịch cho những ngày nghỉ phép chưa thực thi trong năm. Trong trường hợp Bên B nghỉ quá số ngày nghỉ được phép, khi chấm hết Hợp đồng này, Công ty sẽ khấu trừ số tiền của những ngày nghỉ vượt quá vào số tiền thanh toán giao dịch cho việc thanh lý Hợp đồng với Bên B .4. Trường hợp nghỉ do ốm đau, bệnh, nếu số ngày nghỉ của Bên B lê dài đến 07 ngày, bên B phải thông tin kịp thời cho Công ty .

Điều 10: Bảo hiểm

Việc đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, Hai bên sẽ triển khai đúng những lao lý của Pháp luật hiện hành, đơn cử :

1. Công ty sẽ phải trích một khoản tiền bằng 18% tiền lương chính của Bên B để đóng các loại bảo hiểm cho bên B, cụ thể: 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; 1% vào quỹ tai nạn lao động, nghề nghiệp; 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

2. Bên B phải trích một khoản tiền tương đương với 8% tiền lương của mình để đóng các loại bảo hiểm.

Điều 11: Chấm dứt hợp đồng

1. Hợp đồng hoàn toàn có thể chấm hết trong những trường hợp sau đây :– Theo thỏa thuận hợp tác của hai Bên ;– Do bất khả kháng ;– Sau khi những Bên đã triển khai xong những nghĩa vụ và trách nhiệm của Hợp đồng ;– Theo lao lý của pháp lý .2. Một Bên được quyền đơn phương chấm hết Hợp đồng nhưng phải thông tin cho Bên còn lại ba mươi ( 30 ) ngày. Nếu việc chấm hết Hợp đồng của một Bên không do lỗi của Bên còn lại và gây tổn thất, thiệt hại cho Bên còn lại thì Bên đơn phương chấm hết Hợp đồng phải bồi thường thiệt hại cho Bên còn lại .3. Trường hợp một Bên đơn phương chấm hết Hợp đồng do lỗi của Bên còn lại thì Bên còn lại phải bồi thường những thiệt hại do lỗi của mình gây ra cho Bên đơn phương chấm hết Hợp đồng .4. Trong trường hợp chấm hết Hợp đồng trước hạn vì bất kỳ nguyên do gì, hai Bên có nghĩa vụ và trách nhiệm triển khai thanh lý bằng việc lập Biên bản thanh lý để xác nhận chấm hết mọi quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của mỗi Bên pháp luật tại Hợp đồng này .5. Bất kể Hợp đồng chấm hết trong trường hợp nào, Bên B có nghĩa vụ và trách nhiệm thanh toán giao dịch vừa đủ những ngân sách cho Bên A đến thời gian Hợp đồng chấm hết .6. Các khoản phạt và bồi thường thiệt hại và nghĩa vụ và trách nhiệm thanh toán giao dịch của bất kể Bên nào so với Bên còn lại phải được triển khai trong vòng ba mươi ( 30 ) ngày kể từ ngày chấm hết Hợp đồng

Điều 12: Sự kiện bất khả kháng

Hợp đồng sẽ đương nhiên chấm hết hiệu lực thực thi hiện hành trong trường hợp vì nguyên do bất khả kháng. Một sự kiện được coi là bất khả kháng theo điều 11 lao lý phải cung ứng 03 điều kiện kèm theo sau :– Sự kiện xảy ra một cách khách quan hay gọi là sự kiện khách quan, tức sự kiện đó nằm ngoài khoanh vùng phạm vi trấn áp của bên vi phạm hợp đồng ;– Hậu quả của sự kiện không hề lường trước được tại thời gian giao kết hoặc trong quy trình thực thi hợp đồng cho đến trước thời gian xảy ra hành vi vi phạm ;– Hậu quả của sự kiện đó không hề khắc phục được mặc dầu vận dụng mọi giải pháp thiết yếu và năng lực được cho phép .

Điều 13: Sa thải

Công ty có quyền sa thải Bên B trong những trường hợp sau :1. Bên B có hành vi trộm cắp, tham ô, bật mý bí hiểm công nghệ tiên tiến, kinh doanh thương mại hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về gia tài, quyền lợi của công ty ;2. Bên B tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có nguyên do chính đáng .

Điều 14: Sửa đổi

Mọi sửa đổi, bổ trợ tương quan đến Hợp Đồng này đều phải được lập bằng văn bản dựa trên sự thỏa thuận hợp tác và được ký bởi Công ty và Bên B .

Điều 15: Hiệu lực hợp đồng

1. Thời hạn của Hợp đồng này là … .. năm, có hiệu lực thực thi hiện hành từ ngày … tháng … năm 20 … đến ngày …. tháng … năm 20 …. Sau thời hạn trên những bên hoàn toàn có thể kí tiếp Hợp đồng này. Công ty sẽ thông tin cho Bên B về việc gia hạn Hợp đồng trước … … tháng trước khi Hợp đồng này kết thúc, theo đó, nếu đồng ý chấp thuận Bên Bsẽ có xác nhận phản hồi lên văn bản thông tin đó ;2. Trường hợp có bất kể pháp luật, điều kiện kèm theo nào của Hợp Đồng này không hề thực thi hoặc bị vô hiệu do thỏa thuận hợp tác trái với lao lý của pháp lý thì những lao lý, điều kiện kèm theo còn lại của Hợp Đồng vẫn được bảo vệ thi hành .

Điều 16: Luật áp dụng và cơ quan tài phán

1. Hợp đồng này được xác lập và thi hành theo pháp lý của Nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam2. Những yếu tố khác tương quan đến Bên Bnhưng không ghi trong hợp đồng lao động này thì vận dụng theo những nội quy, chủ trương của Công ty3. Trong quy trình thực thi Hợp đồng, nếu có tranh chấp phát sinh những bên xử lý trên niềm tin hòa giải, thương lượng. Trường hợp thương lượng bất thành, một trong hai bên có quyền khởi kiện ra tòa án nhân dân nhân dân có thẩm quyền của Nước Ta để xử lý .

Điều 17: Điều khoản cuối cùng

1. Hợp đồng Lao động này được kí kết tại … … … … … … … … … … … … … vào ngày …. tháng … .. năm 20 … …2. Hợp đồng được lập thành ba ( 03 ) bản, có giá trị pháp lý ngang nhau và có hiệu lực hiện hành từ ngày …. tháng …. năm 20 … … Khi hai bên ký phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng cũng có giá trị như những nội dung của bản hợp đồng này .… …, ngày …. tháng …. năm 20 … ..

                        Bên A                                                                     Bên B

( Đại diện bên A ký tên ) ( Ký tên )

2. Những câu hỏi thường gặp

2.1 Nên ký hợp đồng thời hạn với nhân viên spa không?

Các bên sẽ địa thế căn cứ vào nhu yếu về việc làm mà ký Hợp đồng lao động không xác lập thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác lập thời hạn cho tương thích .

2.2 Hợp đồng nhân viên spa viết tay được không?

Hình thức Hợp đồng mà hai bên hoàn toàn có thể lựa chọn là Viết tay hoặc đánh máy, hoàn toàn có thể Công chứng hoặc không Công chứng .

2.3 Công ty Luật ACC có cung cấp dịch vụ tư vấn về Hợp đồng nhân viên spa không?

Hiện là công ty luật uy tín và có các văn phòng luật sư cũng như cộng tác viên khắp các tỉnh thành trên toàn quốc, Công ty Luật ACC thực hiện việc cung cấp các dịch vụ tư vấn pháp lý cho quý khách hàng, trong đó có dịch vụ làm tư vấn về Hợp đồng nhân viên spa uy tín, trọn gói cho khách hàng.

2.4 Chi phí dịch vụ tư vấn về Hợp đồng nhân viên spa của công ty Luật ACC là bao nhiêu?

Công ty Luật ACC luôn làm giá trọn gói, nghĩa là không phát sinh. Luôn bảo vệ triển khai xong việc làm mà người mua nhu yếu ; cam kết hoàn tiền nếu không thực thi đúng, đủ, đúng mực như những gì đã giao kết bắt đầu. Quy định rõ trong hợp đồng ký kết .

3. Công ty Luật ACC

Bài viết trên đây là một số ít thông tin tương quan đến Hợp đồng nhân viên spa. Nếu có bất kỳ vướng mắc nào hãy liên hệ ngay với ACC để được giải đáp và tương hỗ. ACC là đơn vị chức năng phân phối dịch vụ uy tín và chuyên nghiệp. Chúng tôi cam kết đem đến cho bạn chất lượng dịch vụ tốt nhất. ACC cảm ơn !

5/5 – ( 669 bầu chọn )

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp