Mẫu hợp đồng mới nhất | https://vh2.com.vn

Mẫu hợp đồng lao động mới nhất năm 2016 theo hướng dẫn tại các qui định tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, thông tư 47/TT-BLĐTBXH, nghị định 05/2015/NĐ-CP và bộ luật lao động 2012 như sau:

Mẫu hợp đồng lao động mới nhất năm năm nay theo hướng dẫn tại những pháp luật tại Thông tư 59/2015 / TT-BLĐTBXH, thông tư 47 / TT-BLĐTBXH, nghị định 05/2015 / NĐ-CP và bộ luật lao động 2012 như sau :

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

———————————-

Bạn đang đọc: Mẫu hợp đồng mới nhất | https://vh2.com.vn

Tên đơn vị: Công ty kế toán 68

Số : 01/2016 / HĐLĐ
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Chúng tôi, một bên là: Công ty kế toán 68

Bà : Nguyễn Văn A Quốc tịch : Nước Ta
Chức vụ : Giám đốc

Địa chỉ: Số 56, Vũ trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

Và một bên là :
Bà : Phạm Thị Hà Quốc tịch : Nước Ta
Sinh ngày : 23/10/1993 Giới tính : Nữ

Số CMTND: 070246531 Cấp ngày:31/12/2010 Tại: Bắc Ninh

Địa chỉ thường trú : Tiên Du – Thành Phố Bắc Ninh .
Chỗ ở lúc bấy giờ : Cầu Diễn – Thành Phố Hà Nội
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những pháp luật sau đây :
Điều 1 : Thời hạn và việc làm hợp đồng
– Loai hợp đồng lao động ( 3 ) : 12 tháng
– Bắt đầu : Từ ngày 01 tháng 01 năm2016 đến ngày 31 tháng 12 năm năm nay

– Địa điểm làm việc(4): Tại Công ty kế toán 68

– Chức danh trình độ : Nhân viên kế toán .
– Công việc phải làm : Làm sổ sách kế toán và những việc làm khác theo nhu yếu của quản trị .
Điều 2 : Chế độ thao tác
– Thời giờ thao tác :
+ Trong ngày : 8 h / ngày – sáng từ 8 h đến 12 h, chiều từ 1 h30 đến 17 h30
+ Trong tuần : 6 ngày / tuần, từ thứ 2 đến thứ 7 .
– Được cấp phép những dụng cụ thao tác gồm : Theo nhu yếu việc làm
Điều 3 : Nghĩa vụ và quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động

1. Quyền lợi :

– Phương tiện đi lại. thao tác : Tự túc
– Mức lương chính hoặc tiền công : 3.800.000 đồng / tháng
– Hình thức trả lương : Tiền mặt hoặc giao dịch chuyển tiền
– Phụ cấp gồm :
+ Ăn trưa : 680.000 đ / tháng .
+ Điện thoại : 500.000 đ / tháng .

+ Xăng xe: 300.000đ/tháng.

Xem thêm: Nghị định 47/2021/NĐ-CP hướng dẫn Luật Doanh nghiệp

– Hỗ trợ :
+ Nhà ở : một triệu đ / tháng .
– Được trả lương vào : ngày mùng 1 đến ngày mùng 5 tháng sau .
– Tiền thưởng : Được thưởng theo quy định thưởng chung của toàn Công ty
– Chế độ nâng lương : Theo quy định của Công ty
– Được trang bị bảo lãnh lao động gồm : Theo đặc thù việc làm .
– Chế độ nghỉ ngơi ( nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết … ) : Theo lao lý của luật lao động
– Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp : Được tham gia BHXH theo pháp luật của luật bảo hiểm về mức tham gia và tỷ suất đóng :
+ Người lao động : 10.5 % .
+ Doanh nghiệp : 22 %
– Chế độ huấn luyện và đào tạo : Được đào tạo và giảng dạy theo lao lý của công ty
– Những thỏa thuận hợp tác khác :
+ Các khoản bổ trợ phúc lợi khác như : Hàng năm người lao động được đi du lịch thăm quan, du lịch, nghỉ mát, quà sinh nhật theo lao lý của Công ty ( nếu có ) .

2. Nghĩa vụ :

– Hoàn thành những việc làm đã cam kết trong hợp đồng lao động .
– Chấp hành lệnh điều hành quản lý sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động … .
– Bồi thường vi phạm và vật chất : Theo mức độ vi phạm để xử lý .
Điều 4 : Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

1. Nghĩa vụ :

– Bảo đảm việc làm và thực thi không thiếu những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động .
– Thanh toán không thiếu, đúng thời hạn những chính sách và quyền lợi và nghĩa vụ cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể ( nếu có ) .

2. Quyền hạn :

– Điều hành người lao động hoàn thành xong việc làm theo hợp đồng ( sắp xếp, điều chuyển, tạm ngừng việc … )
– Tạm hoãn, chấm hết hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo lao lý của pháp lý, thỏa ước lao động tập thể ( nếu có ) và nội quy lao động của doanh nghiệp .
Điều 5 : Điều khoản thi hành
– Những yếu tố về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì vận dụng lao lý của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì vận dụng pháp luật của pháp lý lao động .
– Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực hiện hành từ ngày 02 tháng 01 năm năm nay Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như những nội dung của bản hợp đồng lao động này .
Hợp đồng này làm tại Công ty kế toán 68 từ ngày 02 tháng 01 năm năm nay

NGƯỜI LAO ĐỘNG ( Ký, ghi rõ họ tên )

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ( Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu ) Xem thêm: TIẾP THỊ & QUẢNG CÁO | Business Owner Space

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp