Mẫu hợp đồng lao động không thời hạn 2023, File word chuẩn, chi tiết

Mẫu hợp đồng lao động không thời hạn là văn bản pháp lý thể hiện sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, trong đó thời hạn, thời điểm chấm dứt hợp đồng là không xác định. Bài viết dưới đây của Luật L24H sẽ cung cấp cho quý bạn đọc mẫu hợp đồng cũng như các vấn đề pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Bạn đang đọc: Mẫu hợp đồng lao động không thời hạn 2023, File word chuẩn, chi tiết

Mẫu hợp đồng lao động không thời hạn

Hợp đồng không thời hạn theo quy định luật lao động

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Khi đã ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì hằng năm sẽ không phải ký lại hợp đồng lao động mới.
• Cơ sở pháp lý: khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ 2019)

Nội dung chính của hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Tùy theo từng đối tượng người tiêu dùng, vị trí thao tác khác nhau mà nội dung trong hợp đồng lao động không xác lập thời hạn khác nhau hoàn toàn có thể khác nhau. Tuy nhiên theo lao lý tại Điều 21 BLLĐ 2019, hợp đồng lao động phải có những nội dung đa phần sau đây :

• Thông tin của người sử dụng lao động: Tên, địa chỉ, chức danh của người sử dụng lao động, người giao kết Hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
• Thông tin của người lao động: Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ CCCD/CMND hoặc hộ chiếu;
• Công việc và địa điểm làm việc;
• Thời hạn của hợp đồng;
• Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
• Chế độ nâng bậc, nâng lương;
• Chế độ đóng Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

Ngoài ra nội dung Hợp đồng lao động ở những vị trí và việc làm đặc biệt quan trọng như ngành y tế, kiến thiết xây dựng, thao tác phòng thí nghiệm, … cần có thêm những nội dung sau :

• Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
• Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Mẫu hợp đồng lao động không thời hạn chuẩn theo quy định pháp luật

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
— — —

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019 ;
Căn cứ vào nhu yếu của những Bên
Hôm nay, ngày … tháng … năm 2021, tại Công ty … … … … … …, chúng tôi gồm :
Bên A : Người sử dụng lao động
Công ty : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .
Địa chỉ : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Điện thoại :
Đại diện : … … … … … … … … … Chức vụ : … … … … … … … … … … .. Quốc tịch : Nước Ta
Bên B : Người lao động
Ông / bà : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Quốc tịch : … … … … … ..
Ngày sinh : … … … … … … … … … … .
Nơi sinh : … … … … … … … … … … … … … .
Địa chỉ thường trú : … … … … … … … … … … … … … … … .
Địa chỉ tạm trú : … … … … … … … … … … … … … … … … .
Số CMND / CCCD : … … … … … … … … … … … … … …. Cấp ngày : … … … … …
Tại : … … … … … … … … … … … … … … … .
Cùng thỏa thuận hợp tác ký kết Hợp đồng lao động ( HĐLĐ ) và cam kết làm đúng những pháp luật sau đây :
Điều 1 : Công việc, khu vực thao tác và thời hạn của Hợp đồng
– Loại hợp đồng lao động : Hợp đồng lao động không xác lập thời hạn
– Địa điểm thao tác : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
– Bộ phận công tác làm việc :
+ Phòng … … … … … … .. … … … … … … … … … … … …
+ Chức danh trình độ ( vị trí công tác làm việc ) : … … … … … … … …. … … … …
– Nhiệm vụ việc làm như sau :
+ Thực hiện việc làm theo đúng chức vụ trình độ của mình dưới sự quản trị, điều hành quản lý của Ban Giám đốc ( và những cá thể được chỉ định hoặc ủy quyền đảm nhiệm ) .
+ Phối hợp cùng với những bộ phận, phòng ban khác trong Người sử dụng lao động để phát huy tối đa hiệu suất cao việc làm .
+ Hoàn thành những việc làm khác tùy thuộc theo nhu yếu kinh doanh thương mại của Người sử dụng lao động và theo quyết định hành động của Ban Giám đốc ( và những cá thể được chỉ định hoặc ủy quyền đảm nhiệm ) .
Điều 2 : Lương, phụ cấp, những khoản bổ trợ khác
– Lương cơ bản : … … … … … … ..
– Phụ cấp : … … … … … … … … …
– Các khoản bổ trợ khác : tùy pháp luật đơn cử của Công ty
– Hình thức trả lương : Tiền mặt hoặc giao dịch chuyển tiền .
– Thời hạn trả lương : Được trả lương vào ngày … của tháng .
– Chế độ nâng bậc, nâng lương : Người lao động được xét nâng bậc, nâng lương theo hiệu quả thao tác và theo pháp luật của Người sử dụng lao động .
Điều 3 : Thời giờ thao tác, nghỉ ngơi, bảo lãnh lao động, BHXH, BHYT, BHTN
– Thời giờ thao tác : … giờ / ngày, … giờ / tuần, Nghỉ hàng tuần : ngày … …
– Từ ngày Thứ …. đến ngày Thứ … … hàng tuần :
+ Buổi sáng : … … … … … … …
+ Buổi chiều : … … … … … … …

– Chế độ nghỉ ngơi các ngày lễ, tết, phép năm:

Xem thêm: Hồ sơ thành lập công ty/doanh nghiệp【++Full Biểu Mẫu++】

+ Người lao động được nghỉ lễ, tết theo luật định ; những ngày nghỉ lễ nếu trùng với ngày nghỉ thì sẽ được nghỉ bù vào ngày trước hoặc ngày sau đó tùy theo tình hình đơn cử mà Ban chỉ huy Công ty sẽ chỉ huy trực tiếp .
+ Người lao động đã ký HĐLĐ chính thức và có thâm niên công tác làm việc 12 tháng thì sẽ được nghỉ phép năm có hưởng lương ( 01 ngày phép / 01 tháng, 12 ngày phép / 01 năm ) ; trường hợp có thâm niên thao tác dưới 12 tháng thì thời hạn nghỉ hằng năm được tính theo tỷ suất tương ứng với số thời hạn thao tác .
– Thiết bị và công cụ thao tác sẽ được Công ty cấp phép tùy theo nhu yếu của việc làm .
– Điều kiện bảo đảm an toàn và vệ sinh lao động tại nơi thao tác theo lao lý của pháp lý hiện hành .
– Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp : Theo lao lý của pháp lý .
Điều 4 : Đào tạo, tu dưỡng, những quyền hạn và nghĩa vụ và trách nhiệm tương quan của người lao động
– Đào tạo, tu dưỡng : Người lao động được giảng dạy, tu dưỡng, huấn luyện và đào tạo tại nơi thao tác hoặc được gửi đi giảng dạy theo lao lý của Công ty và nhu yếu việc làm .
– Khen thưởng : Người lao động được khuyến khích bằng vật chất và ý thức khi có thành tích trong công tác làm việc hoặc theo pháp luật của Công ty .
– Các khoản thỏa thuận hợp tác khác gồm : tiền cơm trưa, thưởng mặc định, tương hỗ xăng xe, điện thoại cảm ứng, nhà tại, phục trang …, theo pháp luật của Công ty .
– Nghĩa vụ tương quan của người lao động :
+ Tuân thủ hợp đồng lao động .
+ Thực hiện việc làm với sự tận tâm, tận lực và mẫn cán, bảo vệ hoàn thành xong việc làm với hiệu suất cao cao nhất theo sự phân công, điều hành quản lý ( bằng văn bản hoặc bằng miệng ) của Ban Giám đốc ( và những cá thể được Ban Giám đốc chỉ định hoặc ủy quyền đảm nhiệm ) .
+ Hoàn thành việc làm được giao và sẵn sàng chuẩn bị đồng ý mọi sự điều động khi có nhu yếu .
+ Nắm rõ và chấp hành tráng lệ kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, văn hóa truyền thống Công ty, nội quy lao động và những chủ trương, chủ trương của Công ty .
+ Trong trường hợp được cử đi giảng dạy thì nhân viên cấp dưới phải hoàn thành xong khóa học đúng thời hạn, phải cam kết sẽ Giao hàng lâu dài hơn cho Công ty sau khi kết thúc khóa học và được hưởng nguyên lương, những quyền lợi và nghĩa vụ khác được hưởng như người đi làm .
Nếu sau khi kết thúc khóa giảng dạy mà nhân viên cấp dưới không liên tục hợp tác với Công ty thì nhân viên cấp dưới phải hoàn trả lại 100 % phí giảng dạy và những khoản chính sách đã được nhận trong thời hạn huấn luyện và đào tạo ..
+ Bồi thường vi phạm vật chất : Theo lao lý nội bộ của Công ty và pháp luật của pháp lý hiện hành ;
+ Có nghĩa vụ và trách nhiệm yêu cầu những giải pháp nâng cao hiệu suất cao việc làm, giảm thiểu những rủi ro đáng tiếc. Khuyến khích những góp phần này được triển khai bằng văn bản .
+ Thuế TNCN, nếu có : do người lao động đóng. Công ty sẽ tạm khấu trừ trước khi chi trả cho người lao động theo pháp luật .
Điều 5 : Nghĩa vụ và quyền lợi và nghĩa vụ của Người sử dụng lao động

1. Nghĩa vụ :

– Thực hiện rất đầy đủ những điều kiện kèm theo thiết yếu đã cam kết trong HĐLĐ để Người lao động đạt hiệu suất cao việc làm cao. Đảm bảo việc làm cho Người lao động theo HĐLĐ đã ký .
– Thanh toán rất đầy đủ, đúng hạn những chính sách và quyền lợi và nghĩa vụ cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể ( nếu có ) ;

2. Quyền lợi:

– Điều hành Người lao động hoàn thành xong việc làm theo HĐLĐ ( sắp xếp, điều chuyển việc làm cho Người lao động theo đúng công dụng trình độ ) .
– Có quyền chuyển trong thời điểm tạm thời lao động, ngừng việc, biến hóa, tạm hoãn, chấm hết HĐLĐ và vận dụng những giải pháp kỷ luật theo pháp luật của Pháp luật hiện hành và theo nội quy của Công ty trong thời hạn HĐLĐ còn giá trị .
– Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan trực tiếp để bảo vệ quyền hạn của mình nếu Người lao động vi phạm Pháp luật hay những pháp luật của HĐLĐ .
Điều 6 : Những thỏa thuận hợp tác khác
… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Điều 7 : Điều khoản thi hành
– Những yếu tố về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì vận dụng pháp luật của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước thì vận dụng lao lý của pháp lý lao động .
– Hợp đồng này được lập thành 2 bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 1 bản và có hiệu lực hiện hành kể từ ngày ký .

– Khi ký kết các phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng này.

NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
( Ký, ghi rõ họ tên ) ( Ký, ghi rõ họ tên )

>>>Tải: File đính kèm Mẫu hợp đồng không thời hạn

Đơn phương chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn

Đơn phương chấm hết hợp đồng

Từ Người lao động

Người lao động được quyền đơn phương chấm hết hợp đồng không xác lập thời hạn mà không cần phải có nguyên do nhưng phải báo trước tối thiểu 45 ngày. Tuy nhiên, so với một số ít ngành, nghề, việc làm đặc trưng ví dụ điển hình như : Thành viên tổ lái tàu bay ; nhân viên cấp dưới kỹ thuật bảo trì tàu bay, thuyền viên thuộc thuyền bộ thao tác trên tàu Nước Ta đang hoạt động giải trí ở quốc tế, …, thì thời hạn báo trước tối thiểu là 120 ngày .
Ngoài ra, người lao động được quyền đơn phương chấm hết hợp đồng mà không cần báo trước nếu thuộc một trong số những trường hợp sau đây :

• Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 BLLĐ 2019;
• Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 BLLĐ 2019;
• Bị NSDLĐ ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
• Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
• Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 138 BLLĐ 2019;
• Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 BLLĐ 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
• Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại Khoản 1 Điều 16 BLLĐ 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện Hợp đồng lao động.

Cơ sở pháp lý : Điều 35 BLLĐ 2019, điểm a khoản 2 Điều 7 Nghị định 145 / 2020 / NĐ-CP

>>> Xem thêm: Người lao động tự ý nghỉ việc ngang không xin phép bị xử lý như thế nào?

Từ người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm hết hợp đồng không xác lập thời nhưng phải báo trước tối thiểu 45 ngày, khi thuộc một trong số những trường hợp dưới đây :

• Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
• Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;
• Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
• Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 BLLĐ 2019, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.
• Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 BLLĐ 2019 khi giao kết HĐLĐ làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

Tuy nhiên, so với một số ít ngành, nghề, việc làm đặc trưng ví dụ điển hình như : Thành viên tổ lái tàu bay ; nhân viên cấp dưới kỹ thuật bảo trì tàu bay, thuyền viên thuộc thuyền bộ thao tác trên tàu Nước Ta đang hoạt động giải trí ở quốc tế, …, khi đơn phương chấm hết hợp đồng không thời hạn thì người sử dụng lao động phải báo trước tối thiểu 120 ngày .
Ngoài ra, Người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm hết hợp đồng không xác lập thời mà không cần phải báo trước nếu thuộc những trường hợp sau :

• NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 BLLĐ 2019;
• NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.

Hơn nữa, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm hết hợp đồng lao động không thời hạn khi thuộc những trường hợp như sau :

• Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của BLLĐ 2019;
• Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý;
• Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Cơ sở pháp lý : Điều 36, 37 BLLĐ 2019, điểm a khoản 2 Điều 7 Nghị định 145 / 2020 / NĐ-CP

>>> Xem thêm: Công ty chấm dứt hợp đồng trước thời hạn có bồi thường không?

Xem thêm: Hướng dẫn xác minh doanh nghiệp Facebook đúng chuẩn 2021 từ A-Z

Một số lưu ý người lao động cần biết khi giao kết hợp đồng

Lưu ý khi giao kết hợp đồng lao động

• Thời gian thử việc tối đa: Thời gian thử việc không quá 180 ngày đối với người quản lý doanh nghiệp, tối đa là 60 ngày đối với trình độ từ cao đẳng trở lên; 30 ngày đối với trình độ trung cấp; 6 ngày đối với các công việc khác.
• Người lao động chỉ được thử việc 1 lần cho 1 công việc và không áp dụng thử việc đối với hợp đồng dưới 1 tháng.
• Lương thử việc: Lương thử việc ít nhất bằng 85% lương chính thức. Sau khi đạt yêu cầu người lao động và người sử dụng lao động phải ký kết Hợp đồng lao động ngay.
• Lương chính thức: Lương chính thức không được thấp hơn lương tối thiểu vùng
• Về giấy tờ tùy thân/văn bằng/chứng chỉ: Đơn vị/doanh nghiệp không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động
• Tiền lương làm thêm giờ: Nếu hợp đồng quy định làm thêm giờ cần xem xét rõ thời gian làm thêm giờ, mức lương làm thêm giờ theo Bộ luật Lao động hiện hành.
• Quy định về nghỉ lễ tết: 1 năm người lao động có 10 ngày nghỉ lễ, Tết và 12 ngày nghỉ phép.
• Các trường hợp phạt vi phạm hợp đồng: Nắm rõ các trường hợp phạt hợp đồng và mức phạt.

Luật sư tư vấn hợp đồng lao động không xác định thời hạn

• Tư vấn soạn thảo hợp đồng không xác định thời hạn theo đúng pháp luật;
• Tư vấn rủi ro pháp lý về các điều khoản trong các hợp đồng lao động mà khách hàng dự kiến giao kết;
• Tư vấn thủ tục chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn đúng luật;
• Tư vấn giải pháp tối ưu cho khách hàng khi xảy ra tranh chấp hợp đồng lao động;
• Hỗ trợ các vấn đề pháp lý liên quan đến trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án;
• Thay mặt khách hàng làm việc với cơ quan có thẩm quyền khi giải quyết tranh chấp hợp đồng lao đồng;
• Tham gia tranh tụng tại phiên tòa nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng khi có tranh chấp hợp đồng lao động xảy ra.

Việc nắm rõ các vấn đề pháp lý liên quan đến hợp đồng không xác định thời hạn giúp cho quý bạn đọc bảo vệ được quyền lợi của mình khi thực hiện giao kết hợp đồng lao động. Nếu quý bạn đọc còn có thắc mắc liên quan đến bài viết hoặc có nhu cầu tư vấn hợp đồng lao động, hãy liên hệ với chúng tôi qua hotline 1900.633.716 để được luật sư tư vấn hợp đồng hỗ trợ miễn phí. Xin Cảm ơn.

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp