Việt Nam không còn là ‘thiên đường’ nhân công giá rẻ?

Dạo quanh một vòng tại khu công nghiệp Đồng Văn (thị xã Duy Tiên, tỉnh Hà Nam), dễ dàng nhận thấy, trên tường, cổng của hầu hết các doanh nghiệp đều đang treo biển tuyển lao động, với mức lương thỏa thuận. Có doanh nghiệp còn ghi thẳng mức lương không hề thấp là từ 8 – 12 triệu đồng/người/tháng.

Theo chị Trần Hải Yến, cán bộ nhân sự Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Leo Jins Nước Ta, hơn 4 tháng nay, doanh nghiệp liên tục tuyển nhân sự với mức lương, thưởng, thu nhập và những chính sách cao hơn nhiều so với năm 2021 .

Treo biển nhiều tháng nay với mức chi trả cho người lao động từ 7-10 triệu đồng nhưng Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Leo Jins Nước Ta vẫn chưa tuyển đủ lao động .

Để khuyến khích người lao động đến nộp hồ sơ dự tuyển, đơn vị này đã ghi thẳng lên biển tuyển dụng nội dung “Công nhân may có tay nghề, nhận ngay 200.000 đồng sau 30 phút đến kiểm tra tay nghề”. Tuy nhiên, nhiều ngày qua vẫn không thấy bóng dáng người nào đến ứng tuyển.

Bạn đang đọc: Việt Nam không còn là ‘thiên đường’ nhân công giá rẻ?

“ Chúng tôi rất cần tuyển hơn 300 lao động và đã tìm mọi cách lôi cuốn nhân sự như treo bảng ngoài cổng, đưa thông tin tuyển dụng lên facebook, zalo, website và nhờ cả công ty tuyển dụng tương hỗ với mức lương 7-10 triệu đồng / người / tháng nhưng vẫn chưa tìm được bất kỳ ai ”, chị Yến nói .
Một doanh nghiệp khác là Công ty TNHH Dosung Vina chuyên sản xuất linh phụ kiện điện tử cũng treo bảng tuyển lao động thời vụ đi làm ngay, độ tuổi từ 18-45, thu nhập từ 8-12 triệu đồng, làm ca ngày, ca đêm và được tương hỗ 100 % hai bữa ăn, đồng thời công ty cũng không thu bất kể khoản phí nào so với nhân sự tuyển dụng .

Công ty giày Thượng Đình ( Trụ sở Hà Nam ) gặp nhiều khó khăn vất vả khi tuyển nhân sự .
Anh Nguyễn Văn Đức, cán bộ nhân sự của doanh nghiệp cho biết, khi dịch bệnh bớt stress, đơn hàng từ quốc tế về nhiều, công ty cần nhiều nhân lực để tăng cường sản xuất. Để tuyển người, công ty đã đưa ra mức lương cơ bản là 5 triệu đồng, tương hỗ 1 triệu tiền xăng xe, điện thoại thông minh / tháng và 2 bữa ăn. Nếu công nhân có nguyện vọng làm tăng ca, tổng thu nhập hoàn toàn có thể lên đến 10 triệu đồng. Ngoài ra, doanh nghiệp sẽ phát quần áo đồng phục, người lao động chưa biết việc sẽ được giảng dạy không tính tiền .
“ Mặc dù đưa ra chính sách mê hoặc như thế nhưng chúng tôi vẫn rất khó khăn vất vả khi tuyển lao động. Ngoài ở Hà Nam, doanh nghiệp cũng cần tuyển người cho nhà máy sản xuất trong khu công nghiệp ở TP Bắc Ninh và Đông Anh ( TP. Hà Nội ). Chúng tôi đã phải nhờ đến công ty môi giới việc làm tuyển hộ và chi trả kinh phí đầu tư 500.000 đồng / lao động khi vào thao tác chứ không để người lao động chi trả. Tuy nhiên, đến nay sau hơn 3 tháng cũng chỉ tuyển được hơn 20 người ”, anh Đức nói .
Tương tự, đại diện thay mặt nhiều doanh nghiệp ở những địa phương khác cũng kêu ca đang thiếu nhân công trầm trọng, việc tuyển người ngày càng khó, dù ngân sách trả không hề rẻ .

“Chúng tôi chấp nhận trả mức thu nhập 8-12 triệu đồng/người/tháng để tuyển hơn 400 công nhân cho sản xuất, chế biến thủy sản xuất khẩu nhưng vẫn không tuyển dụng được. Nguyên nhân là ngày càng có quá nhiều doanh nghiệp, khu công nghiệp mở ra khiến lượng cung nhiều còn nguồn cầu thì ít”, ông Nguyễn Văn Kịch, Chủ tịch HĐQT Công ty thủy sản Cafatex Hậu Giang nói.

Xem thêm: Hồ sơ thành lập công ty/doanh nghiệp【++Full Biểu Mẫu++】

Vì thiếu lao động và tuyển người rất khó nên nhiều công ty đã buộc phải “ vơ bèo vạt tép ”, gật đầu tuyển lao động ở nhiều độ tuổi, miễn là có sức khỏe thể chất để hoàn toàn có thể đi làm được với mức thu nhập mê hoặc .
Đại diện nhiều doanh nghiệp nhận xét, giá nhân công ở Nước Ta hiện không còn lợi thế là rẻ như trước đây. Bằng chứng là dù mức chi trả của doanh nghiệp không hề thấp nhưng vẫn không mê hoặc được lao động .
“ Hiện nay, người lao động có quyền lựa chọn công ty, lựa chọn việc làm để làm và thậm chí còn đặt nhu yếu về mức thu nhập. Bây giờ người lao động tự lựa chọn công ty chứ không phải công ty đặt ra nhu yếu so với người lao động nữa ”, anh Trần Văn Lâm, cán bộ nhân sự Công ty giày Thượng Đình ( Thành Phố Hà Nội ) nói .
Thừa nhận trong thực tiễn này, chuyên viên kinh tế tài chính Lê Đăng Doanh nhận xét, kinh phí đầu tư chi trả cho người lao động ở Nước Ta không còn rẻ như trước, nhất là những lao động tay nghề cao. Ví dụ, thu nhập trung bình của thợ hồ cũng đạt 260.000 – 300.000 đồng / ngày, còn của thợ xây từ 400.000 – 500.000 đồng / ngày, tùy thuộc vào kinh nghiệm tay nghề .

Ngân sách chi tiêu cho lao động ở Nước Ta ngày càng đắt đỏ. ( Ảnh minh họa : Tin nhanh sàn chứng khoán )
Ông Doanh cũng dẫn lại nhìn nhận của Ngân hàng Thế giới ( WB ) về ngân sách nhân công ở Nước Ta thao tác trong những doanh nghiệp hiện không còn rẻ so với những nước trong khu vực từ hơn 1 năm trước, khi mà dịch COVID-19 chưa bùng phát. Theo đó tiền công và tiền lương của doanh nghiệp chi trả cho người lao động Nước Ta có kinh nghiệm tay nghề trung bình ở mức khoảng chừng 2.800 – 3.500 USD / lao động / năm, cao gấp đôi so với Lào, Myanmar, Malaysia và hơn khoảng chừng 30 – 45 % so với Campuchia, Vương Quốc của nụ cười, Philippines .

Mức chi trả trên có thể cho thấy, thị trường lao động Việt Nam không còn chiếm ưu thế áp đảo về giá rẻ và dồi dào nữa, việc tuyển dụng lao động cũng không còn đơn giản như trước đây.

Xem thêm: Hướng dẫn xác minh doanh nghiệp Facebook đúng chuẩn 2021 từ A-Z

“ Do vậy, những doanh nghiệp cần dữ thế chủ động huấn luyện và đào tạo, nâng cao hiệu suất của lao động và hiệu suất kinh doanh thương mại. Ngoài ra, cần tích cực quy đổi số, ứng dụng máy móc thay thế sửa chữa lao động giản đơn trong toàn cảnh cạnh tranh đối đầu lao động nóng bức giữa những doanh nghiệp và giá nhân công ở Nước Ta không còn rẻ như trước ”, ông Doanh khuyến nghị .
( Theo VTC News )

Thu nhập người lao động Việt Nam đồng loạt tăng 1 triệu đồngThu nhập trung bình tháng của người lao động quý I là 6,4 triệu đồng, tăng 1 triệu đồng so với quý trước và tăng 110 nghìn đồng so với cùng kỳ năm trước .

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp