Mức Lương Cơ Bản 2021 Và Những Điều Cần Biết – Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Sài Gòn Tâm Điểm

1. Lương cơ bản là gì?

Bạn đang đọc: Mức Lương Cơ Bản 2021 Và Những Điều Cần Biết – Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Sài Gòn Tâm Điểm

Hiện nay, không có văn bản pháp lý nào lao lý về lương cơ bản. Tuy nhiên, hoàn toàn có thể hiểu, lương cơ bản là mức lương thỏa thuận hợp tác giữa người sử dụng lao động và người lao động, tùy thuộc vào đặc thù, nhu yếu của từng việc làm đơn cử. Hay đúng mực hơn, lương cơ bản là mức lương thấp nhất mà người lao động hoàn toàn có thể nhận được khi thao tác trong một doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng nào đó. Mức lương cơ bản không gồm có những khoản phụ cấp, tiền thưởng, phúc lợi và những khoản thu nhập bổ trợ khác.

Lưu ý: Cần phân biệt giữa lương cơ bản với lương cơ sở và lương tối thiểu vùng.

Lương cơ sở là mức lương được dùng làm địa thế căn cứ để tính mức lương trong những bảng lương ; mức phụ cấp và triển khai những chính sách khác nhau theo lao lý của pháp lý vận dụng cho cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan Nhà nước. Trong khi đó, lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận hợp tác và trả lương. Lương cơ sở và lương tối thiểu vùng không phải lương cơ bản mà chỉ là địa thế căn cứ để xác lập lương cơ bản của những đối tượng người tiêu dùng.

2. Cách tính mức lương cơ bản năm 2021

Do địa thế căn cứ xác lập lương cơ bản khác nhau nên mức lương cơ bản so với người lao động thao tác trong doanh nghiệp và cán bộ, công chức, viên chức thao tác trong cơ quan Nhà nước có sự độc lạ. Cụ thể :

2.1 Lương cơ bản năm 2021 của cán bộ, công chức, viên chức

Lương cơ bản của nhóm đối tượng người tiêu dùng này được tính dựa trên lương cơ sở theo công thức sau :

Lương cơ bản = Mức lương cơ sở x Hệ số lương

Trong đó :

• Mức lương cơ sở năm 2021 là 1,49 triệu đồng / tháng ( theo Nghị quyết số 128 / 2020 / QH14, trong năm 2021, chưa thực thi kiểm soát và điều chỉnh mức lương cơ sở nên giữ nguyên mức lương cơ sở năm 2020 là 1,49 triệu đồng / tháng )
• Hệ số lương : Phụ thuộc vào từng chức vụ, ngành nghề, nghành .

2.2. Lương cơ bản năm 2021 của người lao động trong doanh nghiệp

Khác với cán bộ, công chức, viên chức thao tác trong cơ quan Nhà nước, lương cơ bản của người lao động thao tác tại doanh nghiệp được xác lập trên cơ sở mức lương tối thiểu vùng do nhà nước pháp luật hàng năm. Theo đó, mức lương được trả cho người lao động không được thấp hơn lương tối thiểu vùng ( địa thế căn cứ khoản 2 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 ). Bên cạnh đó, so với việc làm yên cầu người lao động đã qua học nghề, giảng dạy nghề thì người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động cao hơn tối thiểu 7 % so với mức lương tối thiểu vùng. Mức lương tối thiểu vùng sẽ do nhà nước quyết định hành động và công bố trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương vương quốc. Hiện nay, chưa có quyết định hành động chính thức của nhà nước về lương tối thiểu vùng cho năm 2021. Cùng với đó, do diễn biến phức tạp của dịch Covid-19 khiến cho nền kinh tế tài chính khó khăn vất vả nên Hội đồng tiền lương Quốc gia đã trình nhà nước yêu cầu không tăng tiền lương tối thiểu vùng năm 2021. Nếu giải pháp này được nhà nước lựa chọn thì năm 2021 tới đây mức lương tối thiểu vùng sẽ được giữ nguyên theo pháp luật tại Nghị định 90/2020 / NĐ-CP :

3. Lương cơ bản có phải là lương đóng bảo hiểm

Trước đây, doanh nghiệp thường lấy lương cơ bản làm mức đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng cho người lao động, tuy nhiên, lúc bấy giờ, mức đóng bảo hiểm xã hội gồm có cả mức lương, phụ cấp lương và những khoản bổ trợ khác ( khoản 2 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước ).

Trong đó, những khoản bổ trợ khác được xác lập theo pháp luật tạiđiểm a khoản 2 và điểm a khoản 3 Điều 4 Thông tư 47/2015 / TT-BLĐTBXH. Do vậy, những khoản thu nhập của người lao động để tính đóng Bảo hiểm xã hội gồm :

1. Tiền lương ;
2. Phụ cấp chức vụ, chức vụ ;
3. Phụ cấp nghĩa vụ và trách nhiệm ;
4. Phụ cấp nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại ;
5. Phụ cấp thâm niên ;
6. Phụ cấp khu vực ;
7. Phụ cấp lưu động ;
8. Phụ cấp lôi cuốn ;

9. Phụ cấp có tính chất tương tự;

   Xem thêm: Nghị định 47/2021/NĐ-CP hướng dẫn Luật Doanh nghiệp

10. Các khoản bổ trợ xác lập được mức tiền đơn cử cùng với mức lương thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động và trả liên tục trong mỗi kỳ trả lương .

Như vậy, có thể thấy, lương cơ bản không phải lương đóng bảo hiểm mà lương đóng bảo hiểm còn bao gồm cả phụ cấp và các khoản bổ sung được liệt kê ở trên.

Theo Luatvietnam

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp