Hợp nhất, sáp nhập và chuyển đổi loại hình doanh nghiệp

Ngoài chia doanh nghiệp, tách doanh nghiệp, khi muốn tổ chức triển khai lại công ty, dựa theo mục tiêu cần hướng tới như tăng sức cạnh tranh đối đầu, thêm thành viên … mà những doanh nghiệp hoàn toàn có thể lựa chọn hình thức tổ chức triển khai lại doanh nghiệp khác như hợp nhất doanh nghiệp, sáp nhập doanh nghiệp hay quy đổi mô hình doanh nghiệp. Bài viết của Tư vấn Blue ngày hôm nay sẽ giúp hành khách hiểu rõ hơn về những hình thức tổ chức triển khai lại doanh nghiệp này.

1. Hợp nhất doanh nghiệp:

• Đối tượng áp dụng: Công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh.
• Phương pháp: Hai hoặc một số công ty (công ty bị hợp nhất) có thể hợp nhất thành một công ty mới (công ty hợp nhất) bằng cách chuyển toàn bộ tài sản, quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp sang công ty hợp nhất.

Sơ đồ trình diễn :A + B => C

• Hậu quả pháp lý: Sau khi đăng ký doanh nghiệp, các công ty bị hợp nhất chấm dứt tồn tại; công ty hợp nhất được hưởng các quyền và lợi ích hợp pháp, chịu trách nhiệm về các khoản nợ chưa thanh toán, hợp đồng lao động và các nghĩa vụ tài sản khác của các công ty bị hợp nhất.

2. Sáp nhập doanh nghiệp

• Đối tượng áp dụng: Công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh.
• Phương pháp: một hoặc một số doanh nghiệp chuyển toàn bộ tài sản, quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp của mình sang một doanh nghiệp khác, đồng thời chấm dứt tồn tại của doanh nghiệp bị sáp nhập

Sơ đồ biểu diễn:

A + B = A

• Hậu quả pháp lý: Sau khi đăng ký doanh nghiệp, công ty bị sáp nhập chấm dứt tồn tại; công ty nhận sáp nhập được hưởng các quyền và lợi ích hợp pháp, chịu trách nhiệm về các khoản nợ chưa thanh toán, hợp đồng lao động và nghĩa vụ tài sản khác của công ty bị sáp nhập; sau khi đăng ký doanh nghiệp,

Lưu ý: Sự khác biệt lớn nhất giữa sáp nhập với hợp nhất là nếu như sau khi hợp nhất doanh nghiệp, tất cả các công ty bị hợp nhất chấm dứt tồn tại, trong khi đó sau khi sáp nhấp doanh nghiệp, chỉ có công ty bị sáp nhập chấm dứt sự tồn tại, còn công ty nhận sáp nhập vẫn tiếp tục tồn tại và thường tăng lên về quy mô. Điều này đồng nghĩa với việc sau khi hợp nhất không thể giữ lại những thương hiệu đã tồn tại, gây dựng và tạo được uy tín trước đó để tiếp tục kinh doanh trong khi sáp nhập lại hoàn toàn có thể giúp giữ lại được thương hiệu mạnh nhất tỏng số các doanh nghiệp đó. Chính vì điều này, trên thực tế số lương doanh nghiệp sáp nhập doanh nghiệp lớn hơn rất nhiều so với hợp nhất doanh nghiệp, hay nói cách khác, sáp nhập doanh nghiệp là biện pháp được doanh nghiệp lựa chọn áp dụng nhiều hơn hẳn so với hợp nhất.

3. Chuyển đổi loại hình công ty:

Chuyển đổi doanh nghiệp là sự biến hóa mô hình doanh nghiệp ( từ doanh nghiệp thực thi quy đổi thành doanh nghiệp quy đổi ) trong những trường hợp pháp lý lao lý .

• Đối tượng áp dụng, phương pháp

+ Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn hoàn toàn có thể quy đổi thành công ty CP. Các phương pháp quy đổi công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn thành công ty CP : ( 1 ) Chuyển đổi thành công ty CP mà không kêu gọi thêm tổ chức triển khai, cá thể khác cùng góp vốn, không bán phần vốn góp cho tổ chức triển khai, cá thể khác ; ( 2 ) Chuyển đổi thành công ty CP bằng cách kêu gọi động thêm tổ chức triển khai, cá thể khác góp vốn ; ( 3 ) Chuyển đổi thành công ty CP nằng cách bán hàng loạt hoặc một phần vốn góp cho một hoặc một số ít tổ chức triển khai, cá thể khác ; ( 4 ) Kết hợp phương pháp trên+ Công ty CP thành CTTNHH hai thành viên trở lên. Phương thức quy đổi : ( 1 ) Chuyển đổi thành công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn mà không kêu gọi thêm hoặc chuyển nhương CP cho tổ chức triển khai, cá thể khác ; ( 2 ) Chuyển đổi thành công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn đồng thời với kêu gọi thêm tổ chức triển khai, cá thể khác góp vốn ; ( 3 ) Chuyển đổi thành công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn đồng thời với chuyển nhương hàng loạt hoặc một phần của hàng loạt hoặc một phần CP cho tổ chức triển khai, cá thể khác góp vốn ; ( 4 ) Chuyển đổi thành công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn phối hợp những phương pháp trên .+ Doanh nghiệp tư nhân hoàn toàn có thể quy đổi thành công xuất sắc tyTNHH. Điều kiện quy đổi từ doanh nghiệp tư nhân sang công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn :

– Có đủ điều kiện để được cấp GCN đăng ký doanh nghiệp

– Chủ doanh nghiệp tư nhân phải là chủ sở hữu công ty ( so với trường hợp quy đổi thành công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn 1 thành viên do cá thể làm chủ sở hữu ), hoặc thành viên ( so với trường hợp quy đổi thành công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn hai thành viên trở lên )– Chủ doanh nghiệp tư nhân cam kết bằng văn bản chịu nghĩa vụ và trách nhiệm cá thể bằng hàng loạt gia tài của mình so với tổng thể những khoản nợ chưa giao dịch thanh toán của doanh nghiệp tư nhân và cam kết giao dịch thanh toán đủ số nợ khi hết hạn– Chủ doanh nghiệp tư nhân có thỏa thuận hợp tác bằng văn bản với những bên của hợp đồng chưa thanh lý về việc công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn được quy đổi tiếp nhân và thực thi những hợp đồng đó– Chủ doanh nghiệp tư nhân cam kết bằng văn bản hoặc có thỏa thuận hợp tác bằng văn bản với những thành viên góp vốn khác về việc tiếp đón và sử dụng lao động hiện có của doanh nghiệp tư nhân

• Hậu quả pháp lý: Sau khi đăng ký kinh doanh, công ty được chuyển đổi chấm dứt sự tồn tại; công ty chuyển đổi được hưởng các quyền và lợi ích hợp pháp, chịu trách nhiệm về các khoản nợ chưa thanh toán, hợp đồng lao động và nghĩa vụ về tài sản khác của công ty được chuyển đổi.

4. Hệ quả pháp lý trong trường hợp tổ chức lại doanh nghiệp

– Tổ chức lại làm đổi khác quy mô kinh doanh thương mại của doanh nghiệp theo một trong hai hướng : tăng lên ( hợp nhất, sáp nhập ), hoặc giảm xuống ( chia hoặc tách doanh nghiệp )

– Tổ chức lại làm thay đổi hình thức pháp lý của doanh nghiệp, từ việc doanh nghiệp tồn tại, hoạt động dưới hình thức pháp lý ban đầu chuyển sang hoạt động dưới một hình thức pháp lý khác (các biện pháp chuyển đổi loại hình doanh nghiệp)

– Chấm dứt hoạt động giải trí của một hoặc một số ít doanh nghiệp đang sống sót ( chia, tách, hợp nhất, sáp nhập ) hoặc hình thành doanh nghiệp mói trên thị trường ( chia, tách, hợp nhất (– Làm biến hóa hoặc tác động ảnh hưởng đến đối sánh tương quan cạnh tranh đối đầu giữa những doanh nghiệp với nhau ( hợp nhất, sáp nhập )Quý khách sung sướng liên hệ với Tư vấn Blue để hoàn toàn có thể được tư vấn chi tiết cụ thể hơn về thủ tục sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp .

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp