Nỗi niềm công nhân với 7 áp lực điển hình không biết tỏ cùng ai

01.03.2021
5471
hongthuy95

Làm công nhân vốn luôn bị xã hội khi dễ, chọn nhầm nơi “ nuôi thân ” lại tủi thân gấp bội phần. Từ chuyện lương, thưởng, chính sách đến chuyền trưởng / quản đốc thiếu tâm ý hay những gánh nặng nổi bật vốn dĩ cứ đeo bám từng ngày khiến nhiều người luôn mang áp lực đè nén từ chỗ làm về nhà và ngược lại …

Cuộc sống công nhân nhiều vất vả

Ép lương

Cùng là công nhân may, cùng có thâm niên, kinh nghiệm tay nghề và bậc thợ nhưng nếu làm ở Tỉnh Bình Dương hay Tp. HCM sẽ có mức lương, thu nhập cao hơn hẳn những người làm tại TP. Đà Nẵng, Quảng Nam. Dẫu biết mức sống ở mỗi nơi khác nhau, lao lý về lương tối thiểu vùng cũng khác nhau nhưng sự chênh lệch quá xa về thu nhập hàng tháng trong khi Chi tiêu những loại sản phẩm thiết yếu, ngân sách nhà tại, điện nước, hoạt động và sinh hoạt đều cao khiến đời sống của nhiều công nhân không mấy khá đầy đủ, thiếu tự do chứ không dám nghĩ đến có phần dư tích góp .

Được biết, không ít doanh nghiệp “rởm” lợi dụng sự thiếu hiểu biết của một lượng lớn công nhân ít học, đưa mức lương thấp, không phụ cấp, trợ cấp, không xét tăng lương, thưởng thâm niên… Số khác dù biết mình thiệt thòi, mất quyền lợi nhưng vẫn cố báu víu làm tiếp vì ngại đổi việc hoặc tìm việc khó.

Bị trừ lương

Trễ 1 phút chấm công bị trừ lương. Đồng phục nhăn nhúm bị trừ lương. Đi vệ sinh lâu trên 5 phút bị trừ lương … và rất nhiều những lao lý trừ lương quái gỡ khác đến từ những nhà xưởng “ chẳng ra làm thế nào ” .
“ Dù đã rất nỗ lực nhưng có những hôm kẹt xe hay thức dậy muộn vì hôm trước tăng ca đến gần sáng ; rồi những hôm bị đau bụng bất ngờ đột ngột, phải ôm Tolet liên tục … thế là bài ca “ bị trừ lương “ cứ văng vẳng ngay từ đầu chuyền. Thôi thì lao lý là lao lý. Vấp lỗi nào, phải nộp phạt lỗi đó. Trong tổ thậm chí còn có công nhân đến tháng bị mất hơn nửa tháng lương do bị trừ lương quá nhiều ”
Rõ ràng, nâng cao trong quản trị và giám sát tiến trình thao tác của công nhân là đúng. Nhưng chính sách và chủ trương phải không cho và tương thích. Thay vì cứng ngắc trong từng lao lý, chuyền trưởng hay quản đốc có tâm là người linh động trong quyết định hành động để đưa ra những giải quyết và xử lý hợp tình, hài hòa và hợp lý, để người lao động yên tâm thao tác và được tạo điều kiện kèm theo khi gặp khó khăn vất vả hay sự cố ngoài mong ước .

Không ít công nhân cam chịu để yên việc, yên thân

Chi phí sinh hoạt, chăm con

Từ chuyện bị ép lương, lương thấp hay không được tăng ca, áp lực đè nén tiền tiêu tốn cho những khoản hoạt động và sinh hoạt thường ngày đè nặng. Nhất là những mái ấm gia đình có con đang tuổi ăn, tuổi học, mức phí hàng tháng bị đội lên khá cao .
“ Ngoài tiền thuê nhà, nhà hàng, điện, nước, điện thoại thông minh, vợ chồng tôi còn phải xin tăng ca liên tục để có tiền đóng học phí, mua sách vở, quần áo mới cho con ; rồi xe đạp điện đến trường, thuốc thang nếu chẳng may đau ốm … Cứ thế, mỗi tháng cũng ngót nghét 5-6 triệu cho nhà 4 người. Chưa kể phải cố gắng nỗ lực kiếm thêm để gửi về quê cho cha mẹ già 2 bên chứ thu nhập ( đã tính tăng ca ) 14 triệu của 2 vợ chồng là không hề đủ. ”

Tăng ca liên tục

Đúng là nhiều công nhân mong được tăng ca để có thêm thu nhập, chi tiêu thoải mái hơn. Những lúc người nhiều, việc ít, lương lại giảm như thế này (do ảnh hưởng của dịch bệnh) thì chuyện tăng ca thực sự được trông đợi. Tuy nhiên, không phải cứ muốn tăng ca là được. Luật quy định thời gian tăng ca tối đa và quyền lợi kèm theo cho công nhân viên. Ấy thế mà, nhiều doanh nghiệp vẫn nhắm mắt làm ngơ, cố tình “bóc lột” sức lao động của nhiều lao động yếu thế để trục lợi.

Công nhân dù biết mình thua thiệt nhưng vì cần tiền, dẫu tăng ca cực khổ, bị trả lương thấp nhưng vẫn đồng ý do nghĩ “ có còn hơn không, được đồng nào hay đồng đó ” .

Chuyện tăng ca từ lúc nào trở thành ý nghĩ xa xỉ tại nhiều nhà xưởng

Không chăm lo cho con tốt hơn

Thu nhập thấp khiến số lần đưa con đi chơi mỗi dịp cuối tuần hay đợt nghỉ lễ, tết với công nhân là điều gì đó rất xa xỉ. Thêm nữa, việc tăng ca liên tục cũng chiếm hết thời hạn bên con của họ. Nhiều người nhận ra mình lơ là trong việc chăm nom, dạy dỗ và chăm sóc, chơi đùa cùng con nhưng không hề làm khác được. Áp lực cơm áo gạo tiền bắt buộc họ phải làm, làm nhiều, làm rất là mới mong có một mức thu nhập ổn để nuôi con, chuyện chăm con hoàn toàn có thể sau này mới tính được .

Không có thời gian dành cho bản thân

Với nữ công nhân, chuyện chăm chút cho bản thân vốn đã ít, những ai có chồng, có con lại còn khan hiếm hơn. “ Nhiều khi nghĩ thôi đã thấy xa xỉ. Tết đến không dám ra tiệm làm tóc, vệ sinh bộ móng tay hay sắm cái váy mới, đôi giày đẹp. Tất cả đều dành hết cho chồng con ”. Gặp phải người chồng hiểu chuyện thì ấm cúng. Có kẻ còn tỏ vẻ chán ngấy vì nhìn vợ lôi thôi lết thết, không xinh đẹp, dịu dàng êm ả, không chăm sóc, lo ngại cho mình nhiều như những cô gái ngoài kia. Thế là có thói hư bên ngoài. Chưa kể nhiều hôm tan ca còn rủ nhau chén chú chén anh với đồng nghiệp, ngân sách phát sinh ngoài dự kiến bị đội lên quá cao chỉ trong vài tiếng .

Quát mắng tại chỗ

Khi được hỏi điều ám ảnh nhất khi đi làm công nhân là gì ? Nhiều người rùng mình bảo : “ Đó chính là gặp phải Chuyền trưởng hay Quản đốc khó chiều chuộng, không tâm ý, lại hay cậy quyền bắt nạt công nhân ”. Hỏi ra mới biết, những người này thường hay to tiếng với kẻ dưới, hễ mắc lỗi là “ bô bô ” lên chửi xối xả tại chỗ không tâm lý, cũng không để cấp dưới lý giải hay thanh minh. Cứ thế, không bị áp lực đè nén vì đơn hàng, mẫu mã cũng dính stress vì xấu hổ, bất công .

“Sai bị chửi đã đành. Khi không bị lôi ra đứng nghe chửi càng bất mãn hơn. Có hôm chị ta khó chịu trong người hay gây lộn với người nhà, hoặc đơn giản nếu mình làm gì khiến chị ta không vừa mắt thì y như rằng, một lát sau sẽ bị lấy lí do A, lý do B mà quở mắng, trách phạt. Nếu là người tâm lý và tế nhị, chúng tôi chưa đúng, có thể gọi ra gặp riêng để nhắc nhở cũng được mà!”​

Chính Chuyền trưởng hay Quản đốc phần nào ảnh hưởng đến tâm lý làm việc của công nhân

Dù là công nhân nhưng chẳng ai mong đời sống của mình khó khăn vất vả hay túng quẩn. Thay vì bất mãn với cuộc sống, sao không nỗ lực hơn mỗi ngày. Làm việc thật tốt để được công nhận – Tranh thủ tìm thêm việc làm ngoài giờ – Chi tiêu hài hòa và hợp lý … chắc như đinh sẽ khiến đời sống cả vật chất và niềm tin được cải tổ, thậm chí còn nâng cao ; mái ấm gia đình vui tươi, niềm hạnh phúc .

Ms. Công nhân

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp