Công nhân nghèo: Nghèo vật chất, đói tinh thần – JobsGO Blog

Bạn đang đọc: Công nhân nghèo: Nghèo vật chất, đói tinh thần – JobsGO Blog

Đánh giá post

Công nhân chiếm tỷ lệ hơn 14% dân số, 27% lực lượng lao động xã hội. Hàng năm, họ tạo ra hơn 65% giá trị tổng sản phẩm xã hội và hơn 70% ngân sách nhà nước. Tuy nhiên, lợi ích được hưởng của một bộ phận công nhân vẫn còn rất hạn chế. Lương, thưởng thấp; nhiều quyền lợi không được đảm bảo, khiến họ mãi trong cảnh “công nhân nghèo”.

Kiếp sống của những người công nhân nghèo

Người không trong ngành thì nói làm công nhân sẽ không thay đổi. Nhưng trên thực tiễn, đời sống của phần đông trong số họ lại chẳng mấy thuận tiện .

TÌM VIỆC LÀM Công nhân

Công nhân nghèo về vật chất

Nếu như mong muốn, người lao động hoàn toàn có thể tìm được việc làm tại một nhà máy sản xuất ngay tại quê nhà. Mặc dù mức lương không cao, nhưng về cơ bản, đời sống vẫn được duy trì ở mức đủ ăn, đủ mặc. Khi đó, họ hoàn toàn có thể thao tác tới tận lúc về hưu .Tuy nhiên, không phải xã, huyện nào cũng có nhà máy sản xuất, xưởng sản xuất. Nhiều người buộc phải tới những tỉnh thành khác – nơi có những khu công nghiệp lớn để thao tác. Lúc này, họ mới thực sự thấm thía về cảnh công nhân nghèo khó .
Xét mặt phẳng chung, lương công nhân tại những khu công nghiệp thường cao hơn những nơi khác. Dẫu vậy, thu nhập của họ, nhất là những người công nhân ngoại tỉnh vẫn chẳng thể bảo vệ đời sống. Ngoài tiền ẩm thực ăn uống, tiêu tốn thường thì, người lao động còn phải trích thêm một khoản để trả tiền nhà trọ .

? Xem thêm: Tìm hiểu về nghề công nhân may: Những thách thức và cơ hội việc làm

Công nhân nghèo cả ý thức

Hiện nay, tỷ suất tăng ca, thêm giờ của nhiều nhà xưởng vượt quá pháp luật, khiến người lao động không có thời hạn tham gia những hoạt động giải trí văn hóa truyền thống, thể thao, học tập để nâng cao trình độ. Đối với họ, nhà trọ cũng chỉ là chỗ ngả sống lưng qua đêm. Phần lớn công nhân tại những khu công nghiệp đang rơi vào thực trạng 5 không : không sách báo, không ti-vi, không văn hóa truyền thống văn nghệ, không thể thao, không tự chủ nhà ở .
Chính thế cho nên, hầu hết công nhân ngoại tỉnh đều không xác lập gắn bó lâu dài hơn với việc làm. Họ chỉ định làm một hai năm, chắt chiu, dành một khoản vốn nhỏ để sau đó trở lại quê nhà, tìm kiếm việc làm khác .

Cái nghèo càng thêm rõ ràng vào thời gian dịch COVID-19 hoành hành

Vào những tháng giãn cách xã hội ; cái nghèo, cái khó của người công nhân hiện hữu rõ ràng hơn khi nào hết. Không được đi làm, không có tiền lương, đời sống vốn khốn khó lại càng thêm phần khó khăn vất vả. Thế mới thấy, ngay sau khi thành phố Open trở lại, hàng ngàn người lao động đã quyết định hành động trở lại quê nhà. Vì vậy, dù nhu yếu tuyển dụng cuối năm được dự báo sẽ tăng cao ; tuy nhiên theo Cục Việc làm, dự kiến số lao động quay trở lại thao tác chỉ còn khoảng chừng 60-70 %, tạo nghịch lý lớn về cung – cầu lao động .

? Xem thêm: Những lưu ý và quy định không thể bỏ qua khi làm công nhân thời vụ

STT đời công nhân nghèo

Nói về cảnh nghèo khó của người công nhân, tất cả chúng ta hoàn toàn có thể nói “ ba ngày, ba đêm ” chẳng hết chuyện. Thế nên, trên Facebook mới tràn ngập “ hàng tá ” những Status ; hình ảnh những xóm trọ, những bữa bữa cơm của người “ công nhân nghèo ” .
Dưới đây là một vài STT về đời sống của người công nhân mà tất cả chúng ta thuận tiện phát hiện trên mạng xã hội .
1. Thân em như kiếp con tằm, kiếm ăn được mấy đêm nằm nhả tơ
Cả đời chẳng dám tham vọng, ngày làm khó khăn vất vả mong đợi đến lương .

2. Đời công nhân chỉ biết sống lặng im
Sáng tinh mơ lo tìm đồ lót dạ
Khi gói mì tôm cùng ly nước lã
Chiều ổ bánh mì vội vã tăng ca

3. Đời công nhân như con nước giữa dòng
Cứ nổi trôi bềnh bồng không lối thoát
Nghĩ tương lai mà ngậm ngùi chua sót
Cũng phận đời sao chẳng được như ai

 

Xem thêm: Nghị định 47/2021/NĐ-CP hướng dẫn Luật Doanh nghiệp

4. Đời anh nghèo lấy đâu ra mộng đẹp
Kiếp công nhân thu hẹp chuyện yêu đương

5. Tay tôi bẩn nhưng tạo ra tiền sạch
Đời công nhân tuy nghèo nhưng nhân cách tôi cao

6. Người ta giàu mang tình yêu ra đập phá
Còn tôi nghèo chỉ biết nhặt từng mảnh vá thành tình yêu

7. Cuộc sống công nhân lấy đâu ra mộng đẹp
Lấy sức khỏe thể chất đổi lấy từng đồng xu tiền

8. Thân phận nghèo một đời làm mướn
Nơi xứ người vất vưởng mưu sinh
Viễn vọng đời sống hữu tình
Xứ lạ phải chịu chỉ mình một mình

Cần tăng nhanh những chủ trương giúp không thay đổi đời sống công nhân

“ Giáo dục đào tạo ” công nhân về về cách tự bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của mình

Bộ luật Lao động 2019 đã có hiệu lực hiện hành từ năm 2021, giúp bảo vệ nhiều hơn quyền lợi và nghĩa vụ cho người công nhân. Theo đó, công nhân sẽ :

• Có thêm ngày nghỉ hưởng nguyên lương .
• Tăng tuổi nghỉ hưu để hưởng lương hưu .
• Không còn hợp đồng lao động thời vụ .
• Người lao động được đơn phương chấm hết hợp đồng không cần nguyên do .
• Được nghỉ việc mà không cần báo trước trong 1 số ít trường hợp .
• Có thể chuyển nhượng ủy quyền cho người khác nhận lương .
• Có thể được thưởng bằng tiền, hiện vật hoặc hình thức khác .
• Được nghỉ giữa giờ nhưng không tính vào giờ thao tác .
• Sa thải ngay với người quấy rối tình dục .
• Lao động nữ được ưu tiên giao kết hợp đồng .

Luật đã có, tuy nhiên không phải doanh nghiệp nào cũng tuân thủ điều này. Và người lao động cũng không có kỹ năng và kiến thức về pháp lý để bảo vệ chính quyền lợi của bản thân. Vì vậy, Công đoàn cần tích cực tổ chức triển khai những hoạt động giải trí truyền thông online, giúp người lao động hiểu rõ hơn những quyền lợi mà họ được hưởng .

Cần có thêm nhà ở công nhân

Trên toàn nước hiện có 2.580.000 mét vuông nhà ở cho công nhân khu công nghiệp. Số nhà này chỉ đủ sắp xếp cho khoảng chừng 330.000 người, trong khi cả nước có đến hàng chục triệu công nhân .
Không có nhà tại là một trong những nguyên do chính khiến người lao động cảm thấy không ổn định và không có dự tính thao tác lâu bền hơn tại những khu công nghiệp. Chính thế cho nên, nhà nước cần có thêm những chủ trương tương hỗ, lôi cuốn góp vốn đầu tư, tăng nhanh kiến thiết xây dựng nhà tại xã hội để phân phối nhu yếu của công nhân .

? Xem thêm: Nhà ở công nhân: Nhu cầu cao, nhưng đáp ứng chưa đủ

Đảm bảo đời sống niềm tin cho người công nhân

Bên cạnh việc liên tục kiến thiết xây dựng, triển khai chủ trương bảo vệ công nhân có việc làm ; thu nhập, đời sống vật chất không thay đổi ; Công đoàn cũng cần tăng nhanh những hoạt động giải trí chăm sóc đời sống niềm tin cho người lao động, ví dụ điển hình như :

• Tổ chức những hoạt động giải trí giao lưu văn hóa truyền thống, văn nghệ .

• Tổ chức thi đấu thể dục, thể thao hàng tháng, hàng quý.

  Xem thêm: Tổng quan về các phương pháp định giá doanh nghiệp – Finhay

• Tổ chức thăm quan, nghỉ mát hàng năm .

Hi vọng rằng, nhà nước, những tổ chức triển khai ban ngành đoàn thể sẽ có thêm nhiều chủ trương tương hỗ và những hoạt động giải trí thiết thực giúp không thay đổi đời sống người lao động. Chỉ có như vậy, tất cả chúng ta mới thôi không còn phải tận mắt chứng kiến cảnh công nhân nghèo .

(Theo JobsGO – Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp