Sở Trường Là Gì? Sở Đoản Là Gì? Cách Tìm Điểm Mạnh Điểm Yếu Của Bản Thân

Câu hỏi về sở trường là gì hay sở đoản là gì tiếp tục được đề cập trong phỏng vấn mà ứng viên cần sẵn sàng chuẩn bị trước để có câu trả lời trung thực, ấn tượng nhất. Nếu được hỏi về hai yếu tố này, ứng viên nên vấn đáp thế nào ? Cùng Chefjob. vn tìm ra tuyệt kỹ chinh phục nhà tuyển dụng qua câu hỏi này nhé .
Xem thêm : Các Câu Hỏi Phỏng Vấn Thường Gặp và Cách Trả Lời Hay Nhất

Sở trường và sở đoản là câu hỏi phổ biến trong phỏng vấn – Ảnh: Internet

Sở trường là gì?

Sở trường là điểm mạnh, thế mạnh, những yếu tố mang tính tích cực của bản thân mỗi người. Sở trường có thể chia thành ba hạng mục:

• Đặc điểm bản thân: Tính linh hoạt, độc lập, chăm chỉ, thân thiện, có quy tắc, tôn trọng giờ giấc, kỹ năng làm việc nhóm…
• Khả năng kiến thức: Thành tích trong quá trình học tập như bằng cấp, trình độ ngoại ngữ, kỹ thuật, công nghệ thông tin… hoặc kinh nghiệm làm việc.
• Khả năng học hỏi: Kỹ năng giao tiếp, tổ chức công việc, phân tích và giải quyết vấn đề…

Sở đoản là gì?

trái lại với sở trường, sở đoản chính là điểm yếu, những thứ mà bạn chưa rõ, không được khôn khéo và tài năng. Đây cũng là câu hỏi khó vấn đáp nhất trong những buổi phỏng vấn, buộc ứng viên phải khôn khéo, tinh xảo nhưng vẫn bảo vệ sự trung thực. Cách tốt nhất để vượt qua câu hỏi về sở đoản là nhấn mạnh vấn đề vào mặt tích cực và giảm điểm yếu tới mức tối thiểu .

Cách xác định ưu, nhược điểm của bản thân

Đặt câu hỏi

Hãy tự đặt ra những câu hỏi sau với bản thân :

• Công việc nào khiến mình thích thú, hưng phấn và có thể làm việc trong thời gian dài mà không cảm thấy căng thẳng, stress?
• Bản thân mình làm tốt ở lĩnh vực nào nhất? Kết quả có được mọi người ghi nhận và đánh giá cao không?

Nếu vấn đáp được hai câu hỏi trên, bạn đã tò mò được phần nhiều ưu điểm trong con người mình .

Lắng nghe nhận xét từ người xung quanh

Người thân, bạn hữu sẽ đưa ra nhìn nhận đúng chuẩn về 1 số ít đặc thù của bạn, thế cho nên hãy lắng nghe họ để tò mò điểm mạnh và điểm yếu của bản thân. Tuy nhiên, bạn cũng cần tìm những người đáng an toàn và đáng tin cậy để nghe nhận xét .

Đặt mình vào nhiều hoàn cảnh khác nhau

Tìm ra ưu, điểm yếu kém là một quy trình lâu dài hơn, mỗi người cần liên tục hoạt động giải trí trong nhiều môi trường tự nhiên khác nhau để theo dõi và nhận định và đánh giá bản thân. Những nhìn nhận và kinh nghiệm tay nghề thu được sẽ giúp bạn tìm ra sở trường và sở đoản của mình .

Làm khảo sát

Khảo sát là một cách hay để mọi người xác lập ưu, điểm yếu kém. Dựa vào hiệu quả khảo sát, bạn hoàn toàn có thể khắc phục điểm yếu, tăng trưởng thế mạnh, triển khai xong bản thân .

Tại sao nhà tuyển dụng quan tâm đến sở trường, sở đoản?

Hầu hết trong những buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng đều muốn biết điểm mạnh, điểm yếu của ứng viên đang tiếp xúc. Bởi lẽ, dựa vào đặc thù này, doanh nghiệp sẽ xác lập ứng viên có thật sự tương thích với vị trí ứng tuyển. Đồng thời, nếu nhà tuyển dụng quyết định hành động lựa chọn ứng viên, việc biết trước sở đoản của nhân sự giúp doanh nghiệp có hướng đào tạo và giảng dạy tương thích để khắc phục. Trong thiên nhiên và môi trường thao tác, cấp Quản lý nắm rõ sở trường, sở đoản của nhân viên cấp dưới sẽ khai thác tốt năng lực của họ .

Sở trường và sở đoản là câu hỏi phổ biến trong phỏng vấn – Ảnh: Internet

Cách trả lời câu hỏi về điểm mạnh và điểm yếu của bản thân khi phỏng vấn

Sở trường: Hãy trình bày thế mạnh của bản thân, thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn hoàn toàn phù hợp với vị trí ứng tuyển nhờ vào điểm mạnh này. Ví dụ khi bạn ứng tuyển vào vị trí Lễ tân khách sạn, hãy trình bày về khả năng giao tiếp, trình độ tiếng Anh, kỹ năng xử lý tình huống…
Sở đoản: Điểm yếu có thể gây bất lợi cho ứng viên, tuy nhiên nếu trình bày đúng cách vẫn có khả năng gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Điểm yếu của bạn là gì? Điểm yếu của bạn có thể sửa đổi và phấn đấu không? Ứng viên không nên nhấn mạnh điểm yếu như khi trình bày điểm mạnh, hãy nói về chúng như một điểm trong tính cách hiện tại mà bạn đang quan tâm. Đồng thời, bạn có thể đưa ra biện pháp giải quyết chúng sau phần trình bày.

Mẹo trình bày ưu, nhược điểm của bản thân trong CV

Cách trình bày ưu điểm trong CV

Sắp xếp những điểm mạnh một cách hài hòa và hợp lý với từ ngữ đơn thuần, trình diễn rõ ràng để làm điển hình nổi bật và cho thấy sự thành thật của bạn. Một số ưu điểm cần có như :

• Kỹ năng làm việc: Nên nghiên cứu yêu cầu tuyển dụng thật kỹ để biết các kỹ năng cần thiết cho vị trí ứng tuyển, từ đó hướng ưu điểm của bản thân vào chúng để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
• Kỹ năng mềm: Đó có thể là kỹ năng làm việc nhóm, xử lý vấn đề, kỹ năng giao tiếp… Trong thời buổi hiện nay, người có kỹ năng mềm tốt sẽ có lợi thế lớn khi cạnh tranh với các ứng viên khác.
• Một số tài lẻ: Nhiều nhà tuyển dụng thường ưu tiên ứng viên có tài lẻ vì muốn họ mang đến một màu sắc mới để xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Vì vậy nếu có khả năng hoặc đam mê lành mạnh, bạn nên trình bày trong CV.

Ngoài ra, năng lực chịu được áp lực đè nén cao, đàm phán tốt, tôn trọng đạo đức nghề nghiệp … cũng là những ưu điểm quan trọng giúp CV của bạn lôi cuốn và ấn tượng hơn .

Cách trình bày nhược điểm trong CV

Bạn cần tinh xảo chọn 3 sở đoản của bản thân đưa vào CV, không nên liệt kê quá nhiều vì không nhà tuyển dụng nào thích CV có nhiều điểm yếu kém. Hãy trình diễn khôn khéo, biểu lộ sự cố gắng của bản thân trong việc khắc phục yếu điểm một cách tốt nhất .

Làm thế nào để thể hiện điểm mạnh, điểm yếu đúng mực? – Ảnh: Internet

Để thể hiện tốt trong phỏng vấn, bạn có thể liệt kê điểm mạnh, điểm yếu của bản thân ra giấy, luyện tập trả lời bằng nhiều cách khác nhau và chọn ra phương án tốt nhất. Hy vọng với thông tin Chefjob chia sẻ, ứng viên nói riêng, nhân sự làm việc nói chung đã hiểu được sở trường là gì, sở đoản là gì cũng như cách thể hiện chuyên nghiệp nhất.

Tin liên quan

“ Vượt Mặt ” Những Ứng Viên Kinh Nghiệm Như Thế Nào ?
Kinh Nghiệm Phỏng Vấn Xin Việc Giúp Ứng Viên Ghi Điểm Trước Nhà Tuyển Dụng

Source: https://vh2.com.vn
Category : Startup