Nguồn nhân lực là gì? Đặc điểm, vai trò và chỉ tiêu đánh giá

5/5 – ( 1 bầu chọn )

Nguồn nhân lực được xem là một trong những yếu tố chủ chốt quyết định tới sự thành công hay thất bại của một doanh nghiệp. Vậy bạn đã hiểu rõ về khái niệm và bản chất của nguồn nhân lực là gì hay chưa? Hãy cùng Luận Văn Quản Trị theo dõi bài viết dưới đây để tìm ra câu trả lời chính xác và chi tiết nhất nhé.

Nguồn nhân lực là gì?

Nhân lực là gì?

Nhân lực là sức mạnh và tiềm năng thuộc về mỗi con người nhằm mục đích giúp con người hoàn toàn có thể hoạt đồng. Tiềm lực đó sẽ ngày càng tăng trưởng dựa vào sự tăng trưởng của con người. Ở một mức độ nào đó con người sẽ đủ điều kiện kèm theo tham gia vào một quy trình lao động .

Nguồn nhân lực là gì?

Nguồn nhân lực là những người tạo nên lực lượng lao động trong một tổ chức triển khai, một nghành kinh doanh thương mại hay một nền kinh tế tài chính. Nó được xem xét dựa trên 2 góc nhìn khác nhau. Đó là :

• Nguồn lực nằm bên trong bản thân mỗi con người. Đây được xem là một trong những yếu tố khác nhau cơ bản giúp so sánh về nguồn lực của con người so với nguồn lực khác .
• Nguồn nhân lực được hiểu là tổng thể nguồn nhân lực trong từng cá nhân mỗi người. Nguồn nhân lực chính là nguồn lực mà con người có khả năng sáng tạo ra của cải vật chất hoặc tinh thần đáp ứng cho xã hội. Nó được biểu thị ở số lượng và chất lượng trong một thời điểm nhất định.

Nguồn nhân lực của mỗi cá thể sẽ gồm có cả thể lực, trí lực và đạo đức. Trong đó thể lực là thực trạng sức khỏe thể chất, năng lượng của con người, phụ thuộc vào vào chính sách nghỉ ngơi, nhà hàng, hoạt động và sinh hoạt và chính sách thao tác. Trí lực là nguồn lực tiềm ẩn ở mỗi con người gồm có tri thức, kĩ năng và sự phát minh sáng tạo của mỗi người. Còn đạo đức biểu lộ ở tư tưởng, tình cảm, lối sống của con người với đồng nghiệp trong tổ chức triển khai, với mọi người trong xã hội .

Chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực

Sau khi nắm được khái niệm nguồn nhân lực là gì chúng ta có thể dựa vào các chỉ tiêu dưới đây để đánh giá chất lượng nguồn nhân lực.

• Chỉ tiêu về thực trạng sức khỏe thể chất của nguồn nhân lực

Đối với chỉ tiêu này tất cả chúng ta sẽ quan tâm tới tuổi thọ trung bình, thể trạng của mỗi người lao động, chỉ tiêu về suy giảm sức khỏe thể chất hoặc những người không có năng lượng lao động, …

• Chỉ tiêu về trình độ văn hóa truyền thống

Đây là một trong những chỉ tiêu quan trọng giúp nhìn nhận đúng chuẩn về chất lượng của nguồn nhân lực. Nó có tác động ảnh hưởng can đảm và mạnh mẽ tới quy trình hình thành và tăng trưởng trong nền kinh tế tài chính xã hội lúc bấy giờ .

Nếu như nguồn nhân lực có trình độ văn hóa cao sẽ giúp tạo ra các điều kiện và khả năng tiếp thu kiến thức được tốt, vận dụng có hiệu quả vào một số tiến bộ mới trong nền khoa học công nghệ và áp dụng vào thực tiễn.

• Chỉ tiêu về trình độ trình độ và kỹ thuật của nguồn nhân lực

Chỉ tiêu này sẽ biểu lộ trải qua tỷ suất cán bộ, công nhân và người lao động có trình độ trình độ, kinh nghiệm tay nghề và trình độ học vấn so với nguồn lực chung của cả nước .

Đặc điểm của nguồn nhân lực tại Việt Nam

Nguồn nhân lực bộc lộ cho sự tăng trưởng kinh tế tài chính xã hội và năng lực lao động của xã hội. Hiện nay, tại Nước Ta nguồn nhân lực có những đặc thù cơ bản như sau :

• Tỷ lệ nguồn nhân lực trẻ, tỷ suất nam nữ tương đối cân đối .
• Nguồn nhân lực hiện đang có quy mô tương đối lớn và có khả năng tăng nhanh chóng hàng năm.
• Sự phân bố về nguồn nhân lực vẫn chưa hợp lý. Nguồn nhân lực mất cân bằng giữa thành thị với nông thôn, giữa một số vùng miền trên cả nước và có sự chênh lệch về nguồn lực giữa các thành phần kinh tế và các ngành kinh tế.
• Tại một số khu vực thành thị nguồn nhân lực của Việt Nam có tỷ lệ thất nghiệp cao.
• Nguồn nhân lực tại Việt Nam vẫn còn tồn tại năng suất lao động chưa cao và mức thu nhập tương đối thấp.
• Trình độ văn hóa, kỹ thuật chuyên môn còn thấp. Nguồn nhân lực bố trí không đồng đều và chỉ tiêu về sức khỏe vẫn chưa thỏa mãn được yêu cầu của nền kinh tế thị trường.

Vai trò của nguồn nhân lực

Nguồn nhân lực giữ vai trò quan trọng trong sự tăng trưởng của doanh nghiệp và tăng trưởng của nền kinh tế tài chính. Cụ thể như :

Đối với sự phát triển của doanh nghiệp

Trong doanh nghiệp, nguồn nhân lực đóng vai trò đơn cử như :

• Nguồn nhân lực là yếu tố giúp tạo doanh thu cho doanh nghiệp

Mặc dù trong doanh nghiệp mạng lưới hệ thống trang thiết bị, kinh tế tài chính, gia tài là những nguồn tài nguyên thiết yếu mà mỗi tổ chức triển khai đều cần phải có nhưng nguồn nhân lực vẫn rất quan trọng. Bởi nếu như không có nguồn nhân lực thao tác phát minh sáng tạo và đạt hiệu suất cao cao thì doanh nghiệp đó sẽ không đạt được tiềm năng đề ra và không bảo vệ về sự tăng trưởng vững chắc .

• Nguồn nhân lực là một nguồn lực mang tính kế hoạch

Ngày nay, nền kinh tế tài chính đang dần quy đổi sang nền kinh tế tri thức. Điều này yên cầu vai trò của nguồn nhân lực ngày càng chiếm vị trí quan trọng trong doanh nghiệp. Bởi nguồn nhân lực sẽ mang tới sự phát minh sáng tạo, năng động và trải qua hoạt động giải trí trí óc giúp tạo nên những giá trị hữu dụng nhất cho những kế hoạch của doanh nghiệp .

• Nguồn nhân lực là một nguồn lực vô tận

Nếu như biết khai thác hiệu suất cao về nguồn lực này sẽ giúp mang tới nhiều của cải vật chất so với xã hội và giúp cho những nhu yếu của con người luôn được thỏa mãn nhu cầu .

Vai trò của nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế

Nguồn nhân lực là một trong những yếu tố tác động ảnh hưởng tới việc triển khai tiềm năng kinh tế tài chính xã hội. Đồng thời nó cũng quyết định hành động tới quy trình tăng trưởng nền công nghiệp hóa, hiện đại hóa của quốc gia giúp hòa nhập nền kinh tế tài chính của Nước Ta so với khu vực và quốc tế .
Đối với nước ta, nền kinh tế tài chính đang tăng trưởng, dân số đông thì nguồn nhân lực dồi dào đã trở thành một nguồn nội lực quan trọng. Nếu như biết khai thác thì sẽ tạo ra động lực to lớn cho sự tăng trưởng kinh tế tài chính nước nhà .
Cùng với nền khoa học – công nghệ tiên tiến, vốn góp vốn đầu tư thì chất lượng nguồn nhân lực giữ vai trò quyết định hành động cho sự thay đổi tổng lực kinh tế tài chính – xã hội. Nền kinh tế tài chính của nước ta có năng lực cạnh tranh đối đầu can đảm và mạnh mẽ với 1 số ít nước trong khu vực và quốc tế đồng thời có lôi cuốn được những nguồn góp vốn đầu tư hay không đều nhờ vào vào chất lượng nguồn nhân lực .
Bài viết trên đây là một số ít thông tin mà Luận Văn Quản Trị muốn san sẻ đến với bạn đọc nhằm mục đích giải đáp vướng mắc nguồn nhân lực là gì ? Hy vọng qua đây sẽ giúp những bạn có thêm nhiều kiến thức và kỹ năng hữu dụng và hiểu rõ hơn về nguồn nhân lực. Cảm ơn bạn đã chăm sóc và theo dõi bài viết này của chúng tôi .

Nguồn: Luanvanquantri.com

Tôi là Phương Tâm, dù học quản trị kinh doanh thương mại nhưng tôi lại thương mến viết lách, tôi đã theo đuổi nó hơn 5 năm và thử sức với nhiều nghành khác nhau. Hiện tại, tôi là người lên kế hoạch và chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về mặt nội dung của website Luận văn Quản trị .

Source: https://vh2.com.vn
Category : Startup