Khái niệm về nguồn nhân lực – Nguồn nhân lực là gì – Báo cáo thực tập

Khái niệm về nguồn nhân lực – Nguồn nhân lực là gì – Báo cáo thực tập.

Các bạn sinh viên tìm hiểu thêm để làm bài báo cáo giải trình thực tập cho bản thân. Nếu bạn sinh viên nào không có thời hạn đi thực tập hay viết bài hoàn toàn có thể liên hệ admin để được tương hỗ .

Dịch vụ viết thuê báo cáo thực tập tốt nghiệp giá rẻ

ZALO 0909 23 26 20

Hỗ trợ :

• Xin dấu xác nhận thực tập + Chứng từ
• Viết bài báo cáo thực tập tốt nghiệp

1.1. Khái niệm về nhân lực

Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người mà nguồn lực này gồm có thể lực, trí lực và gồm cả niềm tin .
Thể lực : là sức khỏe thể chất của thân thể nó nhờ vào vào sức vóc, thực trạng sức khỏe thể chất của từng người, mức sống, thu nhập, chính sách siêu thị nhà hàng, chính sách thao tác và nghỉ ngơi, chính sách y tế. Thể lực con người phụ thuộc vào vào giới tính, thời hạn công tác làm việc, độ tuổi … .

Trí lực: chỉ sức suy nghĩ, sự hiểu biết, sự tiếp thu kiến thức, tài năng, năng khiếu cũng như quan điểm, lòng tin, nhân cách…của từng con người. Trong sản xuất kinh doanh chuyền thống, việc tận dụng các tiềm năng về thể lực của con người là không bao giờ thiếu, đã được khai thác triệt để. Sự khai thác tiềm năng trí lực của con người còn ở mức mới mẻ, chưa bao giờ cạn kiệt, vì đây là kho tàng còn nhiều bí ẩn của con người.

+ Đạo đức : là một phạm trù biểu lộ tư tưởng, tình cảm, lối sống, thái độ và phong thái đối xử với đồng nghiệp trong tổ chức triển khai, với mọi người trong xã hội bao hàm cả ý niệm về nhân dân và về quốc gia mình .
– Nguồn nhân lực ( NNL ) được hiểu ở tầm vĩ mô là một nguồn lực nguồn vào quan trọng cho sự tăng trưởng của quốc gia. Khái niệm này được sử dụng khá thoáng rộng để chỉ vai trò và vị trí con người trong sự tăng trưởng kinh tế tài chính, xã hội. Ở nước ta, khái niệm “ nguồn nhân lực ” được nhắc đến nhiều kể từ đầu thập kỷ 90 của thế kỷ XX .
– Theo cách tiếp cận của Liên hợp quốc, nguồn nhân lực là tổng thể kỹ năng và kiến thức, kỹ năng và kiến thức và năng lượng của con người có tương quan đến sự tăng trưởng xã hội. Với cách nhìn này, NNL được xem xét ở phương diện chất lượng, vai trò và sức mạnh của con người so với sự tăng trưởng của xã hội .

–  Thủ tướng Phan Văn Khải từng khẳng định trong buổi nói chuyện với cán bộ lãnh đạo thành phố Hà nội đăng trên web “ dân trí ” rằng : “Nguồn nhân lực con người bao gồm cả sức lao động, trí tuệ và tinh thần gắn với truyền thống của dân tộc ta”

– Nguồn nhân lực của một tổ chức bao gồm tất cả những người lao động trong tổ chức đó. Bao gồm tất cả các cá nhân tham gia bất kỳ hoạt động nào của tổ chức, bất kể vai trò của họ là gì.

– Nguồn nhân lực (NNL) là yếu tố quan trọng hàng đầu trong lực lượng sản xuất.Với vai trò quyết định sự vận động và phát triển của lực lượng sản xuất, nguồn nhân lực quyết định sự phát triển và tiến bộ của toàn  xã hội ( tầm vĩ mô) và quyết định sự phát triển, thành công hay thất bại của một tổ chức (vi mô )

– Có nhiều cách tiếp cận khác nhau về khái niệm nguồn nhân lực vì có cách tiếp cận khác nhau nhưng có một điểm chung đó là NNL của một tổ chức được hình thành trên cơ sở các cá nhân có vai trò khác nhau và được liên kết lại bởi mục tiêu của tổ chức.Từ quan niệm chung đó có thể thấy, NNL của một tổ chức được hình thành trên cơ sở các cá nhân có vai trò khác nhau và được liên kết lại bởi mục tiêu của tổ chức

Source: https://vh2.com.vn
Category : Startup