Điều 1. Thời hạn hợp đồng

Thời hạn của Hợp đồng lao động này sẽ khởi đầu vào Ngày mở màn ( Ngày khởi đầu ). Người lao động đồng ý chấp thuận và thừa nhận rằng, cũng như họ có quyền chấm hết việc làm của mình với Công ty bất kể khi nào vì bất kể nguyên do gì, Công ty cũng có quyền tương tự như và hoàn toàn có thể chấm hết việc làm của họ với Công ty bất kể khi nào vì bất kể nguyên do gì. Một trong hai Bên hoàn toàn có thể chấm hết việc làm nói trên với thông tin bằng văn bản cho Bên kia .

Thỏa thuận lao động này tạo ra một mối quan hệ lao động theo ý muốn giữa người sử dụng lao động và người lao động, có nghĩa là người sử dụng lao động hoàn toàn có thể chấm hết việc làm vì bất kể nguyên do pháp lý nào và người lao động không được bảo vệ việc làm trong một khoảng chừng thời hạn đơn cử hoặc một thời hạn cố định và thắt chặt .

Điều 2 .Công việc

Công ty sẽ sử dụng Nhân viên với tư cách là [Job Title] (vị trí). Nhân viên chấp nhận làm việc với Công ty theo các điều khoản và điều kiện được nêu trong Hợp đồng lao động này và đồng ý dành toàn bộ thời gian và sự chú ý của mình (trừ thời gian ốm đau hợp lý) để thực hiện các nhiệm vụ của mình theo Hợp đồng này.

Bạn đang đọc: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Nói chung, Nhân viên phải triển khai tổng thể những trách nhiệm được nêu trong diễn đạt việc làm trong Phụ lục A đính kèm theo đây .
Thay vì đính kèm một bản miêu tả việc làm, bạn hoàn toàn có thể đặt tổng thể những trách nhiệm dưới dạng một list có dấu đầu dòng bằng ngôn từ đơn thuần. Nếu bạn muốn tổng hợp ở cuối, bạn cũng hoàn toàn có thể liệt kê Bất kỳ trách nhiệm nào do Công ty nhu yếu một cách hài hòa và hợp lý .

Điều 3 .Tiền lương

Để triển khai những trách nhiệm dưới đây, Người lao động có quyền được hưởng chính sách tiền lương như sau :
( a ) Công ty sẽ trả lương hàng năm cho Nhân viên ( Lương hàng năm ). Ban đầu, mức lương hàng năm sẽ ở mức hàng năm của năm_Salary_in_Words ( $ Hàng năm_Salary_Amount ) mỗi năm .
Tiền lương hàng năm sẽ được trả thành nhiều phần còn lại, những khoản khấu trừ lương theo thông lệ và ít thường thì hơn cho FICA, khấu lưu liên bang và tiểu bang, và những thứ tương tự như, vào những thời gian và theo phương pháp có hiệu lực thực thi hiện hành theo những chủ trương trả lương thường thì và thông lệ thường có hiệu lực hiện hành vào từng thời gian tại Công ty .
( b ) Công ty sẽ thanh toán giao dịch và phân phối cho Nhân viên những kế hoạch hưu trí, bảo hiểm sức khỏe thể chất, quyền lợi và nghĩa vụ bảo hiểm thương tật và những quyền hạn khác thường có hiệu lực hiện hành cho những nhân viên cấp dưới làm công ăn lương của Công ty mở màn từ Ngày có Hiệu lực theo và theo những lao lý tựa như như nói chung có hiệu lực thực thi hiện hành so với nhân viên cấp dưới của Công ty .
( c ) Nhân viên sẽ được phép nghỉ trả lương cho kỳ nghỉ, đợt nghỉ lễ và những quyền hạn khác của nhân viên cấp dưới không được miêu tả ở trên theo chủ trương của Công ty có hiệu lực thực thi hiện hành chung so với nhân viên cấp dưới làm công ăn lương của Công ty .
Nếu Nhân viên sẽ được trả lương theo giờ thay vì lương, bạn sẽ cần phải đổi khác điều này. Bạn cũng hoàn toàn có thể gồm có số giờ thao tác trong phần này, hoặc bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm sổ tay nhân viên cấp dưới để biết thêm thông tin về giờ thao tác và phúc lợi .

Điều 4 .Bảo mật thông tin

Nhân viên không được bật mý cho bên thứ ba bất kể chi tiết cụ thể nào tương quan đến hoạt động giải trí kinh doanh thương mại của Công ty, gồm có nhưng không số lượng giới hạn tên của bất kể người mua nào của mình, giá thu được, giá cả mẫu sản phẩm, phương pháp hoạt động giải trí, kế hoạch, kế hoạch của mình, bất kể bí hiểm kinh doanh thương mại nào của Công ty hoặc bất kể thông tin nào khác tương quan đến hoạt động giải trí kinh doanh thương mại của Công ty ( tin tức bí hiểm ), ( ii ) tạo bản sao của bất kể tin tức bí hiểm nào hoặc bất kể nội dung nào dựa trên những khái niệm có trong tin tức bí hiểm cho sử dụng cá thể hoặc để phân phối trừ khi được Khách hàng nhu yếu, hoặc ( iii ) sử dụng tin tức bí hiểm ngoài mục tiêu chỉ vì quyền lợi của Khách hàng .
Nhân viên thừa nhận và đồng ý chấp thuận rằng bất kể giải pháp khắc phục nào theo pháp lý so với bất kể vi phạm nào so với pháp luật bảo mật thông tin này sẽ là không đủ và, trong trường hợp có bất kể vi phạm nào như vậy, Công ty sẽ có quyền vận dụng lệnh trừng phạt ngay lập tức và vĩnh viễn để ngăn ngừa bất kể vi phạm nào như vậy ( ngoài bất kể những giải pháp giải quyết và xử lý theo pháp lý mà Công ty hoàn toàn có thể được hưởng ) mà không cần đăng tải bất kể trái phiếu hoặc bảo vệ nào .
Điều khoản bảo mật thông tin hoặc thỏa thuận hợp tác bảo mật thông tin đôi khi được gọi là thỏa thuận hợp tác không bật mý hoặc NDA .

Điều 5 .Bảo lưu quyền sở hữu và hoàn trả gia tài

Trong vòng bảy ( 7 ) ngày kể từ ngày chấm hết Hợp đồng này, mặc dầu hết hạn hay bằng cách khác, Người lao động chấp thuận đồng ý trả lại cho Công ty toàn bộ những mẫu sản phẩm, mẫu hoặc quy mô và tổng thể những tài liệu, không giữ lại bản sao hoặc ghi chú, tương quan đến Công ty kinh doanh thương mại gồm có, nhưng không số lượng giới hạn :
Bao gồm list những mẫu sản phẩm mà Nhân viên có được trong quy trình đại diện thay mặt cho Công ty, ví dụ điển hình như máy tính xách tay, list người mua hoặc hàng mẫu, nếu bạn hoàn toàn có thể. Đảm bảo rằng mọi thông tin bí hiểm mà Nhân viên hoàn toàn có thể có đều được đưa vào .

Điều 6 .Điều khoản chống cạnh tranh đối đầu không lành mạnh

( a ) Nhân viên chấp thuận đồng ý ( Thỏa thuận không cạnh tranh đối đầu ) rằng, khi chấm hết Công việc của nhân viên cấp dưới ( vì bất kể nguyên do gì, mặc dầu trong thời hạn của Thỏa thuận này hay sau khi chấm hết Thỏa thuận này ), trong một khoảng chừng thời hạn [ number of years ] sau khi chấm hết việc làm, Nhân viên sẽ không trực tiếp hoặc gián tiếp ( mặc dầu với tư cách là cán bộ, giám đốc, nhân viên cấp dưới, đối tác chiến lược, cổ đông, chủ nợ hoặc đại lý, hoặc đại diện thay mặt của cá thể hoặc tổ chức triển khai khác ) tham gia vào [ type of Company’s business ] kinh doanh thương mại hoặc trong bất kể hoạt động giải trí kinh doanh thương mại nào mà Công ty có, kể từ ngày chấm hết hoạt động giải trí đó ( “ hoạt động giải trí kinh doanh thương mại của Công ty ), trong [ County, State ], bất kể Q. nào tiếp giáp với Q. đó và ở bất kể Q. nào mà Công ty có văn phòng ( “ Khu vực thương mại ” ) .
( b ) Nhân viên cũng chấp thuận đồng ý ( Thỏa thuận không gạ gẫm ), trong khoảng chừng thời hạn [ number of years ] sau khi chấm hết Công việc của Nhân viên ( vì bất kể nguyên do gì, mặc dầu trong thời hạn của Thỏa thuận này hay sau khi chấm hết Thỏa thuận này ), Người quản lý và điều hành sẽ không trực tiếp hoặc gián tiếp ( mặc dầu với tư cách là cán bộ, giám đốc, nhân viên cấp dưới, đối tác chiến lược, cổ đông, chủ nợ hoặc đại lý, hoặc đại diện thay mặt của cá thể hoặc tổ chức triển khai khác ) liên hệ hoặc gạ gẫm, theo bất kể cách nào gián tiếp hoặc trực tiếp, những cá thể hoặc tổ chức triển khai đã ở bất kể thời gian nào trong thời hạn khởi đầu hoặc bất kể người mua dài hạn nào của Công ty với mục tiêu phân phối [ type of services Employee did ] những dịch vụ của Công ty trong Thời hạn hoặc liên hệ hoặc lôi cuốn nhân viên cấp dưới của Công ty tìm việc làm với bất kể cá thể hoặc tổ chức triển khai nào ngoại trừ Công ty .
( c ) Nhân viên đồng ý chấp thuận rằng ( i ) bất kể giải pháp khắc phục nào theo pháp lý so với bất kể vi phạm nào so với Thỏa thuận không cạnh tranh đối đầu và / hoặc Thỏa thuận không lôi kéo sẽ không tương thích, ( ii ) bất kể vi phạm nào so với Thỏa thuận không cạnh tranh đối đầu và / hoặc – Thỏa thuận nhu yếu sẽ tạo thành dẫn chứng không hề chối cãi về tổn thương không hề thay thế sửa chữa được so với Công ty, và ( iii ) Công ty sẽ được hưởng cả lệnh cấm ngay lập tức và vĩnh viễn mà không cần thiết lập hoặc đăng tải bất kể ràng buộc nào, do đó để loại trừ bất kể vi phạm nào như vậy ( ngoài bất kể những giải pháp pháp lý mà Công ty hoàn toàn có thể được hưởng ) .

Các thỏa thuận không cạnh tranh và không mời chào không phù hợp với tất cả nhân viên, vì vậy hãy xóa nó và đánh số lại các đoạn còn lại nếu bạn không cần điều này. Nếu bạn quyết định rằng bạn cần điều này, hãy giữ khoảng thời gian và khu vực địa lý giới hạn ở những gì thực sự cần thiết để bảo vệ lợi ích kinh doanh hợp pháp của bạn.

Xem thêm: Tổng quan về các phương pháp định giá doanh nghiệp – Finhay

Điều 7 .Các ngân sách khác

Nhân viên sẽ không được hoàn trả bất kể khoản ngân sách nào ngoại trừ những ngân sách đã được Công ty đồng ý chấp thuận bằng văn bản trước đó. Nếu Công ty nhu yếu Nhân viên đi du lịch, Công ty sẽ hoàn trả cho Nhân viên ngân sách đi lại đó, cùng với ngân sách ăn ở và ngân sách ăn ở hài hòa và hợp lý khi xuất trình biên lai ngân sách đó .
Các mẫu khác như thế này : Thư xin việc qua E-Mail, Đề xuất tuyển dụng, Đơn thôi việc, Hợp đồng thao tác tự do
Nhiều lao lý ở trên hoàn toàn có thể thương lượng, ví dụ điển hình như mức lương, thời hạn đi nghỉ hoặc thời hạn nghỉ được trả lương khác, giờ thao tác và không cạnh tranh đối đầu, nếu bạn có. Sau khi bạn nhận được lời mời thao tác, bạn hoàn toàn có thể liên hệ với bộ phận nhân sự hoặc bất kể ai đang giải quyết và xử lý việc tuyển dụng của công ty để xác định liệu lời đề xuất đó hoàn toàn có thể thương lượng được hay không. Nếu bạn không chắc một số ít pháp luật của hợp đồng có nghĩa là gì, bạn nên tìm lời khuyên pháp lý từ luật sư việc làm trong khu vực của bạn .

Điều 8 .Cam kết của người lao động

Nhân viên đại diện thay mặt và bảo vệ với Công ty những điều sau :
Không có hợp đồng lao động hoặc bất kể nghĩa vụ và trách nhiệm hợp đồng nào khác mà Người lao động phải tuân theo, điều này ngăn cản Người lao động tham gia Hợp đồng này hoặc thực thi khá đầy đủ những nghĩa vụ và trách nhiệm của Người lao động theo Hợp đồng này .
Công ty sẽ không đưa ra những giải pháp đơn cử để Nhân viên triển khai những trách nhiệm và nghĩa vụ và trách nhiệm của mình, ngoài những lao lý được diễn đạt đơn cử trong Hợp đồng này .

Điều 9. Hình thức sửa đổi hợp đồng

Không có sửa đổi nào của Hợp đồng lao động này sẽ có hiệu lực thực thi hiện hành trừ khi được hai Bên chấp thuận đồng ý bằng văn bản .

Điều 10. Hiệu lực từng phần

Nếu TANDTC phát hiện bất kể pháp luật nào của Hợp đồng lao động này không hợp lệ hoặc không hề thi hành, phần còn lại của Hợp đồng lao động này sẽ được lý giải là tốt nhất để ảnh hưởng tác động đến dự tính của những bên .
Nhiều lao lý ở trên hoàn toàn có thể thương lượng, ví dụ điển hình như mức lương, thời hạn đi nghỉ hoặc thời hạn nghỉ được trả lương khác, giờ thao tác và không cạnh tranh đối đầu, nếu bạn có. Sau khi bạn nhận được lời mời thao tác, bạn hoàn toàn có thể liên hệ với bộ phận nhân sự hoặc bất kể ai đang giải quyết và xử lý việc tuyển dụng của công ty để xác định liệu lời ý kiến đề nghị đó hoàn toàn có thể thương lượng được hay không. Nếu bạn không chắc 1 số ít lao lý của hợp đồng có nghĩa là gì, bạn nên tìm lời khuyên pháp lý từ luật sư việc làm trong khu vực của bạn .

Điều 11 .Hiệu lực so với những thỏa thuận hợp tác từ trước

Hợp đồng lao động này biểu lộ sự hiểu biết khá đầy đủ của những bên về yếu tố này và sửa chữa thay thế tổng thể những đề xuất kiến nghị, thỏa thuận hợp tác, đại diện thay mặt và hiểu biết trước đó. Hợp đồng lao động này không hề được sửa đổi ngoại trừ bằng văn bản có chữ ký của cả hai bên .

Điều 12. Luật vận dụng

Hợp đồng lao động này và việc lý giải những lao lý của nó sẽ được kiểm soát và điều chỉnh và lý giải theo luật của Bang [ Sender. State ] và tuân theo thẩm quyền tài phán riêng của những tòa án nhân dân liên bang và tiểu bang đặt tại [ Sender. Country ] [ Sender. State ] .
Chữ ký
MM / DD / YYYY
[ Sender. FirstName ] [ Sender. LastName ]
[ Client. Company ]
Chữ ký

MM / DD / YYYY

Xem thêm: Hợp đồng xuất nhập khẩu | Xuất nhập khẩu Lê Ánh

[ Client. FirstName ] [ Client. LastName ]
Xem thêm :

Hợp đồng lao động theo mùa vụ

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp