Hợp đồng lao động không thời hạn: Cần biết gì trước khi đặt bút ký?

Hợp đồng lao động là địa thế căn cứ pháp lý quan trọng để xử lý quyền lợi và nghĩa vụ của những bên khi có tranh chấp. Trong bài viết dưới đây, LuatVietnam sẽ điểm qua 1 số ít quan tâm so với những bên trước khi ký hợp đồng lao động không thời hạn .Ký hợp đồng lao động không thời hạn, người lao động được lợi gì ?Hợp đồng lao động không thời hạn được ký dưới hình thức nào ?

Trường hợp nào được ký hợp đồng lao động không thời hạn?

Theo Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Cùng với đó, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong 2 loại sau :- Hợp đồng lao động không xác lập thời hạn : Hợp đồng mà trong đó hai bên không xác lập thời hạn, thời gian chấm hết hiệu lực hiện hành của hợp đồng ;- Hợp đồng lao động xác lập thời hạn : Hợp đồng mà trong đó hai bên xác lập thời hạn, thời gian chấm hết hiệu lực hiện hành của hợp đồng trong thời hạn không quá 36 tháng kể từ thời gian có hiệu lực thực thi hiện hành của hợp đồng

Theo đó, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận của các bên. Pháp luật lao động cũng tôn trọng quyền của các bên trong việc lựa chọn loại hợp đồng sẽ giao kết. Vì vậy, các bên có quyền tự do thỏa thuận về việc giao kết hợp đồng lao động không thời hạn nếu muốn.

Xem thêm : Các loại hợp đồng lao động mới nhất và cách phân biệt

Hợp đồng lao động không thời hạn được ký dưới hình thức nào?

Căn cứ Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động hoàn toàn có thể giao kết dưới một trong 03 hình thức sau 🙁 1 ) Bằng văn bản ;( 2 ) Thông điệp tài liệu trải qua phương tiện đi lại điện tử ;( 3 ) Bằng lời nói .Trong đó :- Hợp đồng lao động được giao kết trải qua phương tiện đi lại điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu cung ứng những nhu yếu của pháo luật về thanh toán giao dịch điện tử cũng có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản .- Hợp đồng lao động bằng lời nói chỉ vận dụng với hợp đồng lao động dưới 01 tháng, trừ trường hợp giao kết hợp đồng với người giúp việc, người dưới 15 tuổi, nhóm người lao động trải qua người được ủy quyền để làm việc làm dưới 12 tháng .

Như vậy, khi ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, các bên chỉ được sử dụng hình thức văn bản hoặc thông qua dữ liệu điện tử và không được sử dụng hình thức lời nói để giao kết loại hợp đồng này.

Có nên ký hợp đồng lao động không thời hạn? (Ảnh minh họa)

Ký hợp đồng lao động không thời hạn, người lao động được lợi gì?

Dù thao tác theo loại hợp đồng lao động nào, người lao động cũng được bảo vệ những quyền hạn về điều kiện kèm theo thao tác, thời giờ thao tác, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và những chính sách phúc lợi của công ty, …

Tuy nhiên, so với hợp đồng lao động có thời hạn, hợp đồng lao động không thời hạn có một số lợi thế sau:

– Thời hạn của hợp đồng là không xác định.

Nếu như ký hợp đồng có thời hạn, những bên sẽ triển khai hợp đồng theo thời hạn đã thỏa thuận hợp tác nhưng tối đa không quá 03 năm. Hết thời hạn này, hợp đồng lao động sẽ chấm hết .Tuy nhiên, nếu muốn liên tục thao tác, những bên phải triển khai ký hợp đồng mới. Hợp đồng lao động xác lập thời hạn chỉ được ký tối đa 02 lần, nếu sau đó, người lao động vẫn liên tục thao tác thì phải thực thi ký hợp đồng không xác lập thời hạn .Trong khi đó, với hợp đồng vô thời hạn, những bên không cần ký nhiều lần hợp đồng lao động. Với một lần ký hợp đồng, người lao động sẽ làm việc làm theo thỏa thuận hợp tác cho đến khi có thỏa thuận hợp tác chấm hết hợp đồng hoặc một trong những bên muốn chấm hết hợp đồng hoặc không đủ điều kiện kèm theo để triển khai hợp đồng .

– Được tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội năm năm trước, người lao động tham gia thao tác theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng người tiêu dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc .Với bảo hiểm y tế, người lao động thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên sẽ bắt buộc tham gia bảo hiểm y tế ( theo khoản 1 Điều 1 Nghị định 146 / 2018 / NĐ-CP ) .Trong khi đó, theo Điều 43 Luật Việc làm năm 2013, người lao động thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên mới được tham gia bảo hiểm thất nghiệp .Từ những địa thế căn cứ trên, người lao động khi ký hợp đồng lao động không xác lập thời hạn sẽ được tham gia rất đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp .

Chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn, có dễ dàng?

Theo lao lý tại Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động sẽ bị chấm hết khi có một trong những địa thế căn cứ sau : Hết hạn hợp đồng lao động, những bên thỏa thuận hợp tác chấm hết hợp đồng lao động, người lao động chết, người lao động bị sa thải, một trong hai bên đơn phương chấm hết hợp đồng lao động, …Hầu hết trường hợp chấm hết hợp đồng lao động giữa những loại hợp đồng là giống nhau. Tuy nhiên nếu muốn đơn phương chấm hết hợp đồng lao động thì điều kiện kèm theo để chấm hết hợp đồng hợp pháp giữa những loại hợp đồng sẽ có chút độc lạ .Cụ thể, theo Điều 35 và Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019, trừ 1 số ít trường hợp đơn cử không cần báo trước, còn lại người lao động và người sử dụng lao động đều phải bảo vệ thời hạn báo trước cho đối phương :- Ít nhất 45 ngày : Hợp đồng lao động không xác lập thời hạn .- Ít nhất 30 ngày : Hợp đồng lao động từ 12 – 36 tháng .- Ít nhất 03 ngày : Hợp đồng lao động dưới 12 tháng .

Có thể thấy, khi giao kết hợp đồng không xác định thời hạn, thời gian phải báo trước để đơn phương chấm dứt hợp đồng sẽ dài hơn hợp đồng xác định thời hạn. Do đó, sẽ cần thời gian dài hơn từ lúc một trong hai bên đơn phương thông báo muốn dừng việc thực hiện hợp đồng cho đến khi chính thức chấm dứt hợp đồng lao động.

Cũng cần chú ý quan tâm, nếu không phân phối về thời hạn báo trước theo pháp luật, bên đơn phương chấm hết hợp đồng sẽ bị coi là đơn phương chấm hết hợp đồng trái luật. Khi đó, người lao động hoặc người sử dụng lao động sẽ phải bồi thường một khoản tiền nhất định cho bên còn lại để chấm hết hợp đồng .Xem thêm : Mức bồi thường khi chấm hết HĐLĐ trái luật

Trên đây là một số lưu ý trước khi ký hợp đồng lao động không thời hạn mà các bên cần nắm rõ. Nếu còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ: 1900.6192 để được hỗ trợ.

>> Mẫu Hợp đồng lao động cập nhật mới nhất 2021

>> Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động  

>> Khi nào công ty được đơn phương chấm dứt HĐLĐ?

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp