Hợp đồng lao động thời vụ có đóng bảo hiểm không? [2023]

Công việc thời vụ dù thời gian ngắn nhưng lại lôi cuốn rất nhiều lao động do không yên cầu trình độ cao và lại linh động về thời hạn. Tuy nhiên, ký trước khi đặt bút ký hợp đồng thời vụ, cả người lao động và người sử dụng lao động vẫn vướng mắc là Hợp đồng thời vụ có đóng bảo hiểm không ? Mời người sử dụng cùng theo dõi bài viết dưới đây của công ty Luật ACC để biết thông tin đơn cử về những vướng mắc trên .

Hợp đồng thời vụ có đóng bảo hiểm không?

1. Hợp đồng thời vụ là gì?

Hợp đồng lao động dạng mùa vụ (theo mùa) còn gọi là hợp đồng thời vụ là dạng hợp đồng lao động ngắn hạn mà người sử dụng lao động vẫn phải thực hiện các nghĩa vụ pháp lý bắt buộc theo quy định của luật lao động, BHXH.

Hợp đồng lao động thời vụ được ký kết trong trường hợp giao kết công việc giữa người sử dụng lao động và người lao động:
+ Công việc có tính chất tạm thời, không thường xuyên, hoặc;

+ Công việc có thể hoàn thành trong thời hạn 12 tháng;

Bạn đang đọc: Hợp đồng lao động thời vụ có đóng bảo hiểm không? [2023]

+ Không được giao kết HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những việc làm có đặc thù liên tục từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải trong thời điểm tạm thời thay thế sửa chữa người lao động đi làm nghĩa vụ và trách nhiệm quân sự chiến lược, nghỉ theo chính sách thai sản, ốm đau, tai nạn đáng tiếc lao động hoặc nghỉ việc có đặc thù trong thời điểm tạm thời khác .

2. Hợp đồng thời vụ có đóng bảo hiểm không?

a. Hợp đồng lao động thời vụ có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Theo quy định Bộ Luật Lao Động số 10/2012/QH13 tại Điều 16 quy định về hình thức hợp đồng lao động như sau:
“2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”

Theo Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 tại Điều 2 quy định đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội như sau:
“a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b ) Người thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng ; ”Theo Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014 / QH13 tại Điều 124 pháp luật về hiệu lực thực thi hiện hành thi hành như sau

“1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, trừ quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này thì có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018.”

Như vậy địa thế căn cứ theo những lao lý trên nếu doanh nghiệp có ký hợp đồng lao động với lao động thời vụ với thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng thì doanh nghiệp vẫn không phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Tuy nhiên đến ngày 01/01/2018 người lao động phải bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội .

b. Hợp đồng lao động thời vụ có phải đóng bảo hiểm y tế không?

Theo Luật bảo hiểm y tế số 46/2014 / QH13 tại điều 1, Khoản 6. Sửa đổi, bổ trợ Điều 12 như sau :“ Điều 12. Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, gồm có :

a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động);”
Như vậy căn cứ theo quy định trên thì người lao động có hợp đồng lao động thời vụ không phải đóng bảo hiểm y tế vì không thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm y tế.

c. Hợp đồng lao động thời vụ có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không?

Theo Luật việc làm số 38/2013 / QH13 tại Điều 43 lao lý đối tượng người tiêu dùng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp như sau :“ 1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi thao tác theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác như sau :a ) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác không xác lập thời hạn ;b ) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác xác lập thời hạn ;c ) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng. ”Căn cứ theo pháp luật trên nếu doanh nghiệp ký hợp đồng lao động theo mùa vụ từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng thì bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp .Nếu doanh nghiệp ký hợp đồng lao động theo mùa vụ dưới 3 tháng thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp .

3. Hợp đồng thời vụ có phải buộc lập thành văn bản?

Căn cứ Điều 14 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động hoàn toàn có thể được giao kết bằng một trong những hình thức sau :– Bằng văn bản .– Bằng thông điệp tài liệu .– Bằng lời nói .

Trong đó, hợp đồng lao động bằng văn bản hoặc thông điệp dữ liệu có thể áp dụng cho tất cả các loại hợp đồng.

Xem thêm: Nghị định 47/2021/NĐ-CP hướng dẫn Luật Doanh nghiệp

Còn hợp đồng lao động bằng lời nói chỉ được sử dụng cho hợp đồng dưới 01 tháng, trừ trường hợp giao kết hợp đồng với người giúp việc, người dưới 15 tuổi, nhóm người lao động trải qua người được ủy quyền để làm việc làm dưới 12 tháng .Do đó, khi ký hợp đồng lao động để làm việc làm thời vụ, những bên phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản trong những trường hợp sau :– Thuê người lao động làm từ đủ 01 tháng trở lên .– Thuê người lao động dưới 15 tuổi ( điểm a khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động năm 2019 ) .– Ký hợp đồng với người lao động làm giúp việc mái ấm gia đình ( khoản 1 Điều 162 Bộ luật Lao động năm 2019 ) .– Ký hợp đồng với nhóm người lao động trải qua một người được chuyển nhượng ủy quyền ( khoản 2 Điều 18 Bộ luật Lao động năm 2019 ) .Còn những trường hợp còn lại, những bên hoàn toàn có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói .

4. Một số câu hỏi thường gặp

Công ty nào cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý uy tín chất lượng?

ACC chuyên phân phối những dịch vụ tư vấn pháp lý nhanh gọn, chất lượng với ngân sách hài hòa và hợp lý .

Thời gian ACC cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý là bao lâu?

Thông thường từ 01 đến 03 ngày thao tác .

Chi phí khi cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý là bao nhiêu?

Tùy thuộc vào từng hồ sơ đơn cử mà mức phí dịch vụ sẽ khác nhau. Hãy liên hệ với chúng tôi để biết một cách đơn cử .

Hợp đồng thời vụ là gì?

Hợp đồng lao động dạng mùa vụ (theo mùa) còn gọi là hợp đồng thời vụ là dạng hợp đồng lao động ngắn hạn mà người sử dụng lao động vẫn phải thực hiện các nghĩa vụ pháp lý bắt buộc theo quy định của luật lao động, BHXH.

Trên đây là toàn bộ nội dung trả lời cho câu hỏi Hợp đồng thời vụ có đóng bảo hiểm không mà chúng tôi cung cấp đến cho quý khách hàng. Nếu có bất kỳ vấn đề vướng mắc cần giải đáp cụ thể, hãy liên hệ với Công ty luật ACC để được hỗ trợ:

Hotline: 1900.3330
Zalo: 0846967979
Gmail: [email protected]
Website: accgroup.vn

✅ Hợp đồng thời vụ:	⭕ Đóng bảo hiểm không
✅ Dịch vụ:	⭐ Trọn Gói – Tận Tâm
✅ Zalo:	⭕ 0846967979
✅ Hỗ trợ:	⭐ Toàn quốc
✅ Hotline:	⭕ 1900.3330

Xem thêm: Nghị định 47/2021/NĐ-CP hướng dẫn Luật Doanh nghiệp

5/5 – ( 1596 bầu chọn )

✅ Dịch vụ thành lập công ty	⭕ ACC cung cấp dịch vụ thành lập công ty/ thành lập doanh nghiệp trọn vẹn chuyên nghiệp đến quý khách hàng toàn quốc
✅ Đăng ký giấy phép kinh doanh	⭐ Thủ tục bắt buộc phải thực hiện để cá nhân, tổ chức được phép tiến hành hoạt động kinh doanh của mình
✅ Dịch vụ ly hôn	⭕ Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn ly hôn, chúng tôi tin tưởng rằng có thể hỗ trợ và giúp đỡ bạn
✅ Dịch vụ kế toán	⭐ Với trình độ chuyên môn rất cao về kế toán và thuế sẽ đảm bảo thực hiện báo cáo đúng quy định pháp luật
✅ Dịch vụ kiểm toán	⭕ Đảm bảo cung cấp chất lượng dịch vụ tốt và đưa ra những giải pháp cho doanh nghiệp để tối ưu hoạt động sản xuất kinh doanh hay các hoạt động khác
✅ Dịch vụ làm hộ chiếu	⭕ Giúp bạn rút ngắn thời gian nhận hộ chiếu, hỗ trợ khách hàng các dịch vụ liên quan và cam kết bảo mật thông tin

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp