Hợp đồng học nghề là gì? Quy định về hợp đồng học nghề?

Hợp đồng học nghề là gì ? Quy định pháp lý về hợp đồng học nghề ? Chấm dứt hợp đồng học nghề ?

Hiện nay, trong pháp luật của pháp lý lao động hiện hành thì những yếu tố tương quan đến học nghề giữa người lao động và người sử dụng lao động cũng là yếu tố rất nóng. Nhằm đào tạo và giảng dạy để phân phối nhu yếu về trình độ trình độ, kỹ thuật, năng lực xử lý việc làm của người lao động mà những bên thực thi giao kết loại hợp đồng này. Vậy pháp lý hiện hành lao lý về yếu tố học nghề như thế nào ? Quy định pháp lý về hợp đồng học nghề ?

Luật sư tư vấn luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài: 1900.6568

Bạn đang đọc: Hợp đồng học nghề là gì? Quy định về hợp đồng học nghề?

Cơ sở pháp lý:

– Bộ Luật Lao động năm 2019 ; – Luật dạy nghề 2006 ; – Nghị định 139 / 2006 / NĐ-CP Hướng dẫn Luật Giáo dục và Bộ luật Lao động về dạy nghề.

1. Hợp đồng học nghề là gì?

Học nghề được lao lý dưới góc nhìn pháp lý được biết đến là hình thức giảng dạy nghề rất thông dụng, pháp lý cũng kiểm soát và điều chỉnh khá cụ thể về yếu tố nội dung, phân loại, mục tiêu … học nghề, đặc biệt quan trọng là yếu tố hợp đồng học nghề. Cụ thể tại Luật dạy nghề 2006 pháp luật nội dung hợp đồng học nghề phải tuân thủ những pháp luật sau : – Hợp đồng học nghề được định nghĩa dưới góc nhìn pháp lý là sự thỏa thuận hợp tác về quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm giữa người đứng đầu cơ sở dạy nghề với người học nghề.

Xem thêm: Hợp đồng học việc là gì? Doanh nghiệp có được phép ký hợp đồng học việc?

2. Quy định pháp luật về hợp đồng học nghề:

2.1. Các trường hợp sau đây phải giao kết hợp đồng học nghề:

– Hợp đồng học nghề phải được giao kết bằng văn bản trong những trường hợp sau đây : Học nghề trình độ sơ cấp ; học nghề tại cơ sở dạy nghề có vốn góp vốn đầu tư quốc tế ; doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để thao tác cho doanh nghiệp ; học nghề tại cơ sở dạy nghề có vốn góp vốn đầu tư quốc tế .

– Hợp đồng học nghề được giao kết bằng lời nói hoặc bằng văn bản trong những trường hợp sau đây : truyền nghề ; kèm cặp nghề tại doanh nghiệp. – Hợp đồng học nghề được giao kết trực tiếp giữa người đứng đầu cơ sở dạy nghề với người học nghề. Trường hợp giao kết bằng văn bản thì hợp đồng học nghề được lập thành hai bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản. Việc học nghề phải có hợp đồng học nghề bằng văn bản hoặc bằng miệng giữa người học nghề với người dạy nghề hoặc đại diện thay mặt cơ sở dạy nghề. Nếu ký kết hợp đồng học nghề bằng văn bản, thì phải làm thành hai bản, mỗi bên giữ một bản. – Nội dung hầu hết của hợp đồng học nghề phải gồm có tiềm năng huấn luyện và đào tạo, khu vực học, mức học phí, thời hạn học, mức bồi thường khi vi phạm hợp đồng. – Trong trường hợp doanh nghiệp nhận người vào học nghề để sử dụng thì hợp đồng học nghề phải có cam kết về thời hạn thao tác cho doanh nghiệp và phải bảo vệ ký kết hợp đồng lao động sau khi học xong. Người học nghề sau khi học xong, nếu không thao tác theo cam kết thì phải bồi thường phí dạy nghề. Trong trường hợp hợp đồng học nghề chấm hết trước thời hạn vì nguyên do bất khả kháng thì không phải bồi thường

2.2. Nội dung hợp đồng học nghề :

Hợp đồng giảng dạy nghề có giá trị pháp lý khi phân phối vừa đủ những điều kiện kèm theo luật định về : – chủ thể giao kết. – nguyên tắc giao kết – nội dung giao kết – hình thức của hợp đồng

2.3. Khi nào hợp đồng đào tạo vô hiệu?

Hợp đồng giảng dạy nghề vô hiệu Có hai mức độ vô hiệu từng phần và vô hiệu hàng loạt ,
Có thể hiểu hợp đồng đào tạo và giảng dạy nghề vô hiệu từng phần khi có một hoặc một số ít nội dung trong hợp đồng trái luật ( không tác động ảnh hưởng tới giá trị pháp lý của những nội dung còn lại ). Còn hợp đồng đào tạo và giảng dạy nghề hoàn toàn có thể bị xác lập là vô hiệu hàng loạt trong trường hợp nội dung vi phạm điều cấm của pháp lý ( như : nghề học bị pháp lý cấm ) ; chủ thể của hợp đồng không phân phối những điều kiện kèm theo luật định, vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng ( nguyên tắc tự nguyện, không lừa dối, không ép buộc … )

2.4. Hợp đồng học nghề phải có những nội dung sau đây :

– Tên nghề học, kiến thức và kỹ năng nghề đạt được ; – Nơi học và nơi thực tập ; – Thời gian hoàn thành xong khóa học ; – Mức học phí và phương pháp giao dịch thanh toán học phí ; – Trách nhiệm bồi thường thiệt hại của mỗi bên khi vi phạm hợp đồng ; – Các thỏa thuận hợp tác khác không trái pháp lý và đạo đức xã hội. Trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để thao tác cho doanh nghiệp thì hợp đồng học nghề ngoài những nội dung lao lý tại khoản 1 Điều này còn có những nội dung sau đây : – Cam kết của người học nghề về thời hạn thao tác cho doanh nghiệp ; – Cam kết của doanh nghiệp về việc giao kết hợp đồng lao động sau khi học xong ; – Trả công cho người học nghề trực tiếp hoặc tham gia làm ra mẫu sản phẩm cho doanh nghiệp trong thời hạn học nghề.

Hợp đồng học nghề theo hình thức kèm cặp nghề tại doanh nghiệp ngoài các nội dung quy định tại khoản 1 Điều này, phải có thỏa thuận thời gian bắt đầu được trả công và mức tiền công trả cho người học nghề theo từng thời gian.

Xem thêm: Nghị định 47/2021/NĐ-CP hướng dẫn Luật Doanh nghiệp

2.5. Nội dung của hợp đồng dậy nghề / hợp đồng học nghề để tuyển người cho doanh nghiệp:

Trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào đào tạo và giảng dạy để thao tác cho doanh nghiệp thì hợp đồng huấn luyện và đào tạo ngoài những nội dung nêu trên còn có những nội dung sau đây : – Cam kết của người học về thời hạn lởm việc cho doanh nghiệp ,
– Cam kết của doanh nghiệp về việc sử dụng lao động sau khi học xong – Thỏa thuận về thời hạn và mức tiền công cho người học trực tiếp hoặc tham gia làm ra loại sản phẩm cho doanh nghiệp trong thời hạn giảng dạy, Trong trường hợp này người học nghề đóng tư cách kép, vừa là người học nghề, vừa là người lao động tạo ra loại sản phẩm, mang lại doanh thu và doanh thu cho doanh nghiệp. Vì vậy, hao phí sức lao động mà người học nghề phải tiêu tốn để tạo ra thu nhập cho doanh nghiệp phải được bù đắp. Song, hoạt động giải trí lao động tạo ra thu nhập cho doanh nghiệp cũng đồng thời là quy trình tích góp kỹ năng và kiến thức nghề nghiệp của người học. Vì vậy, mức lương trả cho người học nghề sẽ do những bên tự thỏa thuận hợp tác pháp lý không có pháp luật mức hoàn toàn có thể

2.6. Nội dung của hợp đồng đào tạo nghề để nâng cao trình độ:

Đối với trường hợp người lao động được giảng dạy, nâng cao trình độ, kĩ năng nghề, giảng dạy lại ở trong nước hoặc quốc tế từ kinh phí đầu tư của người sử dụng lao động, Bộ luật lao động pháp luật những bên phải kí hợp đồng giảng dạy nghề và nội dung hợp đồng phải có những nội dung hầu hết sau : – Nghề huấn luyện và đào tạo – Địa điểm đào tạo và giảng dạy, thời hạn huấn luyện và đào tạo – giá thành giảng dạy, – Thời hạn người lao động cam kết phải thao tác cho người sử dụng lao động sau khi được huấn luyện và đào tạo. – Trách nhiệm hoàn trả ngân sách giảng dạy
– Trách nhiệm của người sử dụng lao động,

2.7. Điều kiện ký kết hợp đồng đào tạo nghề:

Để bảo vệ là hợp đồng giảng dạy nghề có giá trị pháp lý và không bị vô hiệu như nêu ở mục 5 thì khi ký kết hợp đồng đào tạo và giảng dạy nghề phải bảo vệ thỏa mãn nhu cầu những điều kiện kèm theo sau : a ) Điều kiện về người học nghề trong hợp đồng học nghề / hợp đồng dậy nghề : Người học nghề phải phân phối những nhu yếu sau : – đủ 14 tuổi trở lên, so với 1 số ít ngành nghề nhất định theo hạng mục do nhà nước pháp luật, tuổi học nghề Có thể dưới 14 – Có đủ sức khỏe thể chất cung ứng nhu yếu của nghề theo học – Có năng lực nhận thức và tự chịu nghĩa vụ và trách nhiệm ở mức độ nhất định khi học nghề – không được mắc 1 số ít bệnh hoàn toàn có thể lây lan cho người khác như HIV / AIDS b ) Điều kiện về bên dạy nghề trong hợp đồng học nghề / hợp đồng dậy nghề : Bên dạy nghề phải là cơ sở giáo dục nghề nghiệp. Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp phải cung ứng những điều kiện kèm theo như sau : – có quyết định hành động xây dựng – Có đất đai, cơ sở vật chất, thiết bị phân phối nhu yếu hoạt động giải trí huấn luyện và đào tạo theo cam kết : – Có đủ chương trình đào và giáo trình, tài liệu giảng dạy, học tập theo lao lý ; – Có đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản trị giáo dục nghề nghiệp đạt tiêu chuẩn về trình độ, nhiệm vụ, đủ về SỐ lượng, – có đủ nguồn lực kinh tế tài chính theo lao lý để bảo vệ duy trì tăng trưởng hoạt động giải trí giáo dục nghề nghiệp ; Có điều lệ, quy định tổ chức triển khai, hoạt động giải trí

Xem thêm: Mức lương dành cho người lao động đã qua học nghề

3. Chấm dứt hợp đồng học nghề :

Ng­ười học nghề đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề thì không được trả lại học phí. Trường hợp ngư­ời học nghề đi làm nghĩa vụ quân sự hoặc do ốm đau, tai nạn, thai sản không đủ sức khoẻ hoặc gia đình có khó khăn không thể tiếp tục học nghề thì đư­ợc trả lại phần học phí đã đóng của thời gian học còn lại.

Xem thêm: Tổng quan về các phương pháp định giá doanh nghiệp – Finhay

Cơ sở dạy nghề đơn ph ­ ương chấm hết hợp đồng học nghề thì phải báo cho người học nghề biết trước tối thiểu ba ngày thao tác và trả lại hàng loạt học phí đã thu, trừ những sự kiện bất khả kháng theo pháp luật của pháp luật dân sự. Trư ­ ờng hợp doanh nghiệp tuyển ngư ­ ời vào học nghề để thao tác cho doanh nghiệp, nếu người học nghề không thao tác theo cam kết thì phải bồi hoàn ngân sách dạy nghề. Mức bồi hoàn do hai bên thỏa thuận hợp tác theo hợp đồng học nghề .

giá thành dạy nghề gồm những khoản ngân sách hài hòa và hợp lý cho ngư ­ ời dạy, tài liệu, vật tư thực hành thực tế, ngân sách khấu hao nhà xưởng, máy móc thiết bị và những ngân sách khác đã chi cho người học nghề.

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp