Hợp đồng thuê huấn luyện viên cá nhân

1. Hợp đồng thuê huấn luyện viên cá nhân

Khi kinh doanh những loại hình phòng tập thể hình, phòng Gym, phòng yoga… người chủ kinh doanh sẽ cần phải thuê những PT, huấn luyện viên thể hình để đảm nhận công việc hướng dẫn cho khách hàng đến tập luyện hiệu quả. Trong quá trình tuyển dụng đó, bên tuyển dụng sẽ cần phải chuẩn bị những văn bản soạn thảo về những điều khoản nhất định để thỏa thuận với ứng viên về việc thuê họ trở thành nhân viên của mình. Đó chính là mẫu hợp đồng thuê huấn luyện viên cá nhân.

Hợp đồng thuê huấn luyện viên cá nhân là một văn bản pháp lý được tạo lập để thể hiện những thỏa thuận giữa hai bên đó là doanh nghiệp thuê và người lao động đảm nhận công việc huấn luyện viên trong tương lai. Mẫu hợp đồng này được sử dụng để thuê người lao động cho các vị trí như PT, huấn luyện viên thể hình, người hướng dẫn chuyên nghiệp trực tiếp các hoạt động về thể thao, thể lực tại các khu vực tập luyện, phòng GYM, trung tâm thể thao hay phòng Yoga,…

Bên cạnh đó thì mẫu hợp đồng này còn được sử dụng trong những trường hợp như khách hàng muốn sử dụng dịch vụ huấn luyện của một PT nhất định. Lúc này họ sẽ đề cập vấn đề và sử dụng văn bản này nhằm mục đích thuê huấn luyện viên cá nhân để phục vụ cho nhu cầu tập luyện của mình.

Bạn đang đọc: Hợp đồng thuê huấn luyện viên cá nhân

2. Đặc điểm của hợp đồng thuê huấn luyện viên

Hợp đồng thuê huấn luyện viên cá nhân sẽ mang đặc thù của một hợp đồng dịch vụ với đặc thù trình độ. Hợp đồng này sẽ được sử dụng dùng để biểu lộ những mối quan hệ trong phân phối dịch vụ độc quyền. Có nghĩa là khi một huấn luyện viên thể hình cá nhân ký kết văn bản này thì họ sẽ trở thành nhân sự độc quyền của tổ chức triển khai. Trong trường hợp sử dụng hợp đồng thuê huấn luyện viên để thuê PT riêng độc quyền thì một huấn luyện viên lúc này sẽ chỉ trực tiếp theo sát một người mua trong một thời hạn nhất định như đã thỏa thuận hợp tác trong nội dung văn bản này .Nội dung chính cần có trong bản hợp đồng thuê huấn luyện viên cá nhân có những cam kết như sau :

• Mục tiêu trong quy trình rèn luyện
• Chi tiêu về dịch vụ ,
• số buổi tập ,
• nghĩa vụ và trách nhiệm của huấn luyện viên ,
• cam kết về hiệu suất cao sau tập luyện ,
• gia hạn thời hạn ,
• khoanh vùng phạm vi đào tạo và giảng dạy .

Bên cạnh đó còn có những pháp luật về những yếu tố phát sinh như chấm hết hợp đồng, bảo vệ bí hiểm, bồi thường, nghỉ phép, nghỉ ốm, thông tin cá nhân, … cũng cần được đề cập rõ ràng và đơn cử .

3. Vai trò của hợp đồng thuê huấn luyện viên

Trong thời đại xã hội chú trọng nhu yếu về chăm nom sức khỏe thể chất cũng như rèn luyện thể lực đang ngày càng tăng cao đã khiến cho thời cơ của những vị trí việc làm như huấn luyện viên, PT thể hình được truy lùng hơn khi nào hết. Lúc này những mẫu hợp đồng thuê huấn luyện viên cá nhân sẽ là văn bản đóng vai trò quan trọng để xác lập những thỏa thuận hợp tác tương quan đến dịch vụ cung ứng nhu yếu này .

Nội dung có trong mẫu hợp đồng thuê huấn luyện viên cá nhân sẽ là cơ sở, căn cứ để các bên dựa vào và thực hiện công việc một cách hiệu quả hơn. Thông qua thỏa thuận giữa đôi bên mà người huấn luyện viên cũng như doanh nghiệp hoặc khách hàng có thể thấy được những trách nhiệm, quyền lợi mà mình cần thực hiện. Mẫu hợp đồng cũng giúp cho quy trình giao dịch và thỏa thuận thuê huấn luyện viên được diễn ra một cách chuyên nghiệp hơn. Bên cạnh đó thì nhờ có hợp đồng mà trong tương lai nếu có vấn đề phát sinh đi ngược lại với những điều khoản đã xây dựng thì các bên có thể dựa vào đó để chấm dứt giá trị của văn bản pháp lý này.

4. Mẫu hợp đồng thuê huấn luyện viên cá nhân

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc— — — – o0o — — — –…, ngày … tháng … năm …HỢP ĐỒNG THUÊ HUẤN LUYỆN VIÊN CÁ NHÂNSố : … / HĐLĐ / …– Căn cứ Bộ luật dân sự năm ngoái ;– Căn cứ Bộ luật lao động 2012 ;– Căn cứ nhu yếu và năng lực trong thực tiễn của những bên .Chúng tôi gồm :Hôm nay, ngày … tháng … năm …, tại địa chỉ …, chúng tôi gồm có :Bên ACÔNG TY …Địa chỉ :Mã số thuế :Tel :Fax :Đại diện theo pháp lý :Chức vụ :Bên BÔng / bà : Ngày sinh : Giới tính :CMND số : Ngày cấp : Nơi cấp :Địa chỉ thường trú :Nơi cư trú hiện tại :tin tức liên lạc :Cùng đàm đạo thống nhất những thỏa thuận hợp tác sau đây :Điều 1. Công việc, vị trí đảm nhiệmBên A thuê bên B đảm nhiệm vị trí Huấn luyện viên cá nhân – PT với những nội dung chính sau đây :Loại hợp đồng : Hợp đồng lao động có thời hạn 03 nămThời hạn : 03 năm, kể từ ngày … tháng … năm … đến ngày … tháng … năm …Nội dung việc làm :– Thiết kế giáo án tập luyện cho người mua mà mình đảm nhiệm ;– Giới thiệu người mua về những gói tập luyện ( Gói thường, Gói khuyến mại, Gói VIP, Gói đặc biệt quan trọng ) hiện có tại phòng tập ;– Tư vấn người mua về chính sách dinh dưỡng, bài tập trình độ và những nội dung có tương quan ;– Bảo quản trang thiết bị tập luyện, giữ gìn vệ sinh khu vực tập luyện, thay đồ và phòng xông hơi ;Điều 2. Chế độ thao tác2.1. Thời gian thao tácCó mặt tại phòng tập tối thiểu 6 tiếng / ngày từ thứ 2 đến Chủ nhật. Mỗi tháng được nghỉ 02 buổi Chủ nhật .Làm việc theo giờ Open phòng tập :– Buổi sáng : từ 6 : 00 đến 12 : 00– Buổi chiều : từ 13 : 00 đến 18 : 00– Buổi tối : từ 18 : 00 đến 21 : 002.2. Lương, thưởng, ngân sách khác và phương pháp giao dịch thanh toán– Mức lương cố định và thắt chặt : 10.000.000 đồng / thángNgoài ra, bên B được hưởng hoa hồng theo buổi dạy với mức 40 % hoa hồng / buổi dạy .– Mức thưởng : thưởng lệch giá 70 % giá trị hợp đồng trong tháng mà bên B ký kết được tối thiểu 4 hợp đồng / tháng .

– Chi phí gửi xe tháng, phí vệ sinh phòng tập, phí đồ uống tại phòng tập do bên A chịu trách nhiệm thanh toán.

Xem thêm: Nghị định 47/2021/NĐ-CP hướng dẫn Luật Doanh nghiệp

– Bên A triển khai thanh toán giao dịch tiền lương, thưởng và những khoản ngân sách ( nếu có ) cho bên B bằng hình thức chuyển khoản qua ngân hàng vào ngày mùng 5 hàng tháng. Nếu ngày trả lương trùng vào ngày nghỉ lễ, tết thì Bên A sẽ trả cho bên B vào ngày thao tác tiếp theo .tin tức thông tin tài khoản của bên B :Chủ thông tin tài khoản : …Số thông tin tài khoản : …Ngân hàng : …Chi nhánh : …Điều 3. Trang phục thao tác– Bên B phải sự dụng đồng phục khi tới phòng thao tác với người mua, gồm có : 1 áo phông thun và 1 quần short có in logo, tên phòng tập .– Bên B phải sử dụng đồng phục là áo phông thun khi tới phòng tập luyện ngoài khung giờ thao tác với người mua .Điều 4. Yêu cầu trình độ– Có bằng huấn luyện và đào tạo thể hình và fitness do Liên đoàn cử tạ và thể hình Nước Ta cấp ;– Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tay nghề thao tác tại vị trí tương tự như ;– Giữ thái độ nhiệt tình, thân thiện với toàn bộ hội viên và nhân viên cấp dưới phòng tập ;– Phục vụ người mua với niềm tin trang nghiêm, nghĩa vụ và trách nhiệm ;– Theo sát giáo án đã kiến thiết xây dựng cho từng người mua ;– Đảm bảo tác dụng đầu ra cho người mua ( nếu có ). Trường hợp không giúp người mua triển khai xong tiềm năng đầu ra theo thời hạn thì phải gia hạn hợp đồng với người mua. Khách hàng chấm hết nghĩa vụ và trách nhiệm giao dịch thanh toán kể từ ngày gia hạn hợp đồng. Hợp đồng của người mua hết hiệu lực hiện hành vào ngày người mua đạt được tiềm năng khởi đầu đã đề ra .Điều 5. Nghĩa vụ của bên A– Tạo điều kiện kèm theo thiết yếu để bên B thực thi việc làm theo Hợp đồng một cách thuận tiện .– Thanh toán vừa đủ, đúng hạn tiền lương, thưởng và những chính sách khác cho bên B .Điều 6. Quyền của bên A– Chỉ đạo, quản lý, phân công và giám sát việc làm của bên B ;– Yêu cầu bên B bồi thường thiệt hại cho bên A nếu có khiếu nại của người mua về chất lượng dịch vụ do bên B phân phối .– Đơn phương chấm hết hợp đồng nếu bên B có hành vi xâm phạm nghiêm trọng sức khỏe thể chất, niềm tin hay tính mạng con người của người mua .Điều 7. Nghĩa vụ của bên B– Hoàn thành việc làm theo đúng chỉ huy, quản lý của bên A .– Làm thêm giờ nếu có nhu yếu của người mua. Trường hợp làm thêm giờ thì số giờ làm thêm không được vượt quá 1/3 tổng số giờ làm chính thức .– Thực hiện nghĩa vụ và trách nhiệm thanh toán giao dịch hợp đồng người mua cho bên A trong thời hạn gia hạn hợp đồng khi không giúp người mua hoàn thành xong tiềm năng như cam kết .– Bồi thường thiệt hại cho bên A nếu người mua có khiếu nại về ca thao tác của mình .Điều 8. Quyền của bên B– Yêu cầu bên A giao dịch thanh toán rất đầy đủ, đúng hạn tiền lương, thưởng và những chính sách khác .– Luyện tập không lấy phí tại những khu vực thuộc mạng lưới hệ thống phòng tập của bên A .Điều 9. Cam kết bảo mật thông tinBên B không được tự ý khai thác, cung ứng thông tin được xem là bí hiểm kinh doanh thương mại của bên A một cách công khai minh bạch nhằm mục đích Giao hàng mục tiêu riêng của mình .Bên B không được bật mý thông tin người mua cho bên thứ ba nhằm mục đích Giao hàng mục tiêu riêng của mình .Trường hợp vi phạm cam kết bảo mật thông tin, bên B có nghĩa vụ và trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho bên A và chịu phạt vi phạm nghĩa vụ và trách nhiệm hợp đồng .Điều 10. Phạt vi phạmBên vi phạm Hợp đồng phải bồi thường thiệt hại trong thực tiễn phát sinh từ hành vi vi phạm, đồng thời phải chịu phạt vi phạm. Các khoản tiền phạt được thỏa thuận hợp tác như sau :– Phạt vi phạm nghĩa vụ và trách nhiệm hợp đồng : … đồng– Phạt vi phạm nội dung của hợp đồng : … đồng– Phạt vi phạm đơn phương chấm hết hợp đồng : … đồngĐiều 11. Giải quyết tranh chấp– Mọi tranh chấp tương quan đến Hợp đồng này đều được xử lý trải qua thương lượng, hòa giải giữa những bên .– Trong trường hợp hòa giải không thành, những bên có quyền nhu yếu Tòa án nhân dân nơi bên A đặt trụ sở chính triển khai xử lý .Điều 12. Chấm dứt hợp đồngHợp đồng này chấm hết hiệu lực hiện hành theo một trong những trường hợp sau :– Theo thời hạn thỏa thuận hợp tác trong Hợp đồng này ;– Một trong những bên đơn phương chấm hết hợp đồng .Điều 13. Hiệu lực hợp đồng– Hợp đồng có hiệu lực thực thi hiện hành 03 ( ba ) năm, kể từ ngày ký .– Hợp đồng được lập thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản. Trường hợp những bên ký kết Phụ lục hợp đồng thì Phụ lục được xem là bộ phận không hề tách rời và có giá trị pháp lý như những lao lý được ghi nhận trong Hợp đồng này .

Trên đây Công ty Luật ACC đã cung cấp cho bạn kiến thức và mẫu đơn về hợp đồng huấn luyện viên cá nhân, nếu có bất kỳ thắc mắc nào, xin các bạn liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và hỗ trợ. 

Xem thêm: Nghị định 47/2021/NĐ-CP hướng dẫn Luật Doanh nghiệp

5/5 – ( 1368 bầu chọn )

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp