Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực – sách kinh tế

GIÁO TRÌNH KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC (ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN)

LỜI NÓI ĐẦU

Giáo trình Kinh tế lao động dùng cho chuyên ngành kinh tế lao động đã được biên soạn năm 1998, cách đây đã hơn 10 năm. Mặc dù so với cuốn giáo trình trước, cuốn giáo trình Kinh tế lao động đã có những sửa chữa thay thế, bổ trợ và thay đổi cả về nội dung cũng như về cấu trúc, nhưng nó trở lên không thích hợp khi những nhu yếu mới Open gắn liền với nhu yếu huấn luyện và đào tạo chuyên ngành Kinh tế lao động tương thích với quy trình hội nhập quốc tế và thay đổi sâu rộng của nền kinh tế trong nước .

Nhu cầu đào tạo và giảng dạy nguồn nhân lực cao, cũng như nhu yếu quản lý nguồn nhân lực đang yên cầu cán bộ tương lai về kinh tế nguồn nhân lực phải không ngừng thay đổi và nâng cao kỹ năng và kiến thức, update kiến thức và kỹ năng tân tiến, tiếp thu những chiêu thức kinh tế và quản lý nguồn nhân lực tiên tiến và phát triển .

Để tương thích với những yên cầu trên, năm 2008 tập thể bộ môn Kinh tế Nguồn Nhân lực, gồm PGS.TS Trần Xuân Cầu và PGS.TS Mai Quốc Chánh chủ biên đã tổ chức triển khai biên soạn Giáo trình Kinh tế Nguồn Nhân Lực. Đến nay, giáo trình Kinh tế Nguồn Nhân lực đã xuất bản được 3 năm và chúng tôi đã nhận được nhiều quan điểm góp phần quý báu của fan hâm mộ gần xa .

Nhằm hướng tới kỷ niệm 55 năm ngày xây dựng trường Đại học kinh tế Quốc Dân ( 1956 – 2011 ), giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực được chỉnh sửa, bổ trợ và biên soạn lại tương thích với quy chuẩn của Trường. Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực có cấu trúc 6 phần với 20 chương, được bổ trợ và update nhiều nội dung và kiến thức và kỹ năng mới, những kinh nghiệm tay nghề được rút ra từ những lần biên soạn trước và giáo trình của những nước tiên tiến và phát triển về kinh tế Nguồn nhân lực …

Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực là tài liệu bắt buộc so với sinh viên hệ chính quy chuyên ngành kinh tế lao động và chuyên ngành quản trị nhân lực. Giáo trình đồng thời là tài liệu tìm hiểu thêm có ích cho người đang công tác làm việc trong nghành tổ chức triển khai, quản lý nguồn nhân lực ở những cơ quan, doanh nghiệp và trong những ngành, những nghành nghề dịch vụ tương quan .

Trong thời hạn biên soạn lại, mặc dầu có nhiều chỉnh sửa bổ trợ nhưng do thời hạn biên chỉnh ngắn nên chắc như đinh không tránh khỏi những thiếu soát. Chúng tôi hoan nghênh mọi quan điểm góp phần của fan hâm mộ gần xa để giáo trình ngày cang triển khai xong hơn. – BỘ MÔN KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC

MỤC LỤC

DANH MỤC SƠ ĐỒ

DANH MỤC HÌNH

LỜI NÓI ĐẦU

PHẦN A: TỔNG QUAN MÔN KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC

CHƯƠNG 1: NHẬP MÔN KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC

CHƯƠNG 2: NHÂN TỐ CON NGƯỜI TRONG PHÁT TRIỂN KINH TẾ – XÃ HỘI

PHẦN B: DÂN SỐ VÀ NGUỒN NHÂN LỰC

CHƯƠNG 3: DÂN SỐ – CƠ SỞ HÌNH THÀNH NGUỒN NHÂN LỰC

CHƯƠNG 4: PHÂN BỔ NGUỒN NHÂN LỰC

CHƯƠNG 5: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

PHẦN C: THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

CHƯƠNG 6: CUNG LAO ĐỘNG VÀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG 

CHƯƠNG 7: CẦU LAO ĐỘNG VÀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG

CHƯƠNG 8: CÂN BẰNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

PHẦN D: NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG

CHƯƠNG 9: NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG

CHƯƠNG 10: LẬP KẾ HOẠCH NĂNG SUẤT LAO ĐÔNG

PHẦN E: TIỀN LƯƠNG VÀ THU NHẬP

CHƯƠNG 11: THU NHẬP VÀ MỨC SỐNG

CHƯƠNG 12: TIỀN LƯƠNG VÀ NGUYÊN TẮC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG

CHƯƠNG 13: CHÍNH SÁCH VÀ CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG

CHƯƠNG 14: XÂY DỰNG KẾ HOẠCH VÀ QUẢN LÝ QUỸ LƯƠNG TRONG CÁC CƠ QUAN, DOANH NGHIỆP

CHƯƠNG 15: CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG

PHẦN F: MỘT SỐ VẤN ĐỀ XÃ HỘI

CHƯƠNG 16: THỰC CHẤT CỦA AN SINH XÃ HỘI

CHƯƠNG 17: CỨU TRỢ XÃ HỘI VÀ ƯU ĐÃI XÃ HỘI

CHƯƠNG 18: TẠO VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

CHƯƠNG 19: THẤT NGHIỆP

CHƯƠNG 20: XÓA ĐÓI GIẢM NGHÈO

TÀI LIỆU THAM KHẢO

Sachkinhte.com.vn trân trọng giới thiệu!

Source: https://vh2.com.vn
Category : Startup