Thế nào là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật?

Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng luật sư Khánh Hưng, Đoàn luật sư Hà Nội trả lời vấn đề bà Nhung hỏi như sau:

Theo Khoản 9 Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019 thì hợp đồng lao động ( HĐLĐ ) chấm dứt khi người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo pháp luật tại Điều 35 của Bộ luật này .Điều 35 Bộ luật Lao động pháp luật, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau :

– Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn;

Bạn đang đọc: Thế nào là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật?

– Ít nhất 30 ngày nếu thao tác theo HĐLĐ xác lập thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng ;- Ít nhất 3 ngày thao tác nếu thao tác theo HĐLĐ xác lập thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng ;- Đối với 1 số ít ngành, nghề, việc làm đặc trưng thì thời hạn báo trước được thực thi theo lao lý của nhà nước .

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng không cần báo trước

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước trong trường hợp sau đây :- Không được sắp xếp theo đúng việc làm, khu vực thao tác hoặc không được bảo vệ điều kiện kèm theo thao tác theo thỏa thuận hợp tác, trừ trường hợp lao lý tại Điều 29 của Bộ luật này ;- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp pháp luật tại Khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này ;- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng tác động đến sức khỏe thể chất, nhân phẩm, danh dự ; bị cưỡng bức lao động ;- Bị quấy rối tình dục tại nơi thao tác ;- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo pháp luật tại Khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này ;

– Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

Xem thêm: Tổng quan về các phương pháp định giá doanh nghiệp – Finhay

– Người sử dụng lao động phân phối thông tin không trung thực theo lao lý tại Khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng tác động đến việc triển khai HĐLĐ .

Thời hạn báo trước việc chấm dứt hợp đồng với ngành nghề đặc thù

Thời hạn báo trước so với một số ít ngành nghề, việc làm đặc trưng được hướng dẫn tại Điều 7 Nghị định số 145 / 2020 / NĐ-CP ngày 14/12/2020 của nhà nước như sau :Ngành, nghề, việc làm đặc trưng gồm : Thành viên tổ lái tàu bay ; nhân viên cấp dưới kỹ thuật bảo trì tàu bay, nhân viên cấp dưới thay thế sửa chữa chuyên ngành hàng không ; nhân viên cấp dưới điều độ, khai thác bay ; người quản trị doanh nghiệp theo lao lý của Luật Doanh nghiệp ; Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước góp vốn đầu tư vào sản xuất, kinh doanh thương mại tại doanh nghiệp ; thuyền viên thuộc thuyền bộ thao tác trên tàu Nước Ta đang hoạt động giải trí ở quốc tế ; thuyền viên được doanh nghiệp Nước Ta cho thuê lại thao tác trên tàu biển quốc tế .Khi người lao động làm ngành, nghề, việc làm đặc trưng này đơn phương chấm dứt HĐLĐ hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ so với những người lao động này thì thời hạn báo trước như sau :- Ít nhất 120 ngày so với HĐLĐ không xác lập thời hạn hoặc HĐLĐ xác lập thời hạn từ 12 tháng trở lên ;- Ít nhất bằng một phần tư thời hạn của HĐLĐ so với HĐLĐ có thời hạn dưới 12 tháng .Trường hợp bà Trần Thị Hồng Nhung thao tác tại một công ty đã được 6 năm có ký HĐLĐ, địa thế căn cứ vào thời hạn thao tác tại công ty này hoàn toàn có thể xác lập bà đang thực thi HĐLĐ không xác lập thời hạn. Nếu bà không thuộc trường hợp người lao động làm ngành, nghề, việc làm đặc trưng ( theo lao lý tại Điểm d Khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động và hướng dẫn tại Điều 7 Nghị định số 145 / 2020 / NĐ-CP ), thì thời hạn báo trước việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ là 45 ngày ( theo pháp luật tại Điểm a Khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động ) .Bà Nhung đã nộp đơn xin thôi việc và báo trước 45 ngày, nhưng qua thời hạn 45 ngày mà công ty vẫn không xử lý những thủ tục, quyền lợi và nghĩa vụ khi thôi việc cho bà Nhung, dẫn đến việc bà Nhung chưa thể nghỉ việc. Trường hợp này bà Nhung có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Đây là trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng pháp lý .Căn cứ Điều 48 Bộ luật Lao động, trong thời hạn 14 ngày thao tác kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có nghĩa vụ và trách nhiệm giao dịch thanh toán không thiếu những khoản tiền có tương quan đến quyền hạn của mỗi bên ; người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm sau đây :

Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động; cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.

Xem thêm: Tổng quan về các phương pháp định giá doanh nghiệp – Finhay

Luật sư Trần Văn Toàn

VPLS Khánh Hưng, Đoàn luật sư Hà Nội

* Thông tin chuyên mục có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp luật.

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp