Khái niệm, đặc điểm và vai trò của nguồn nhân lực

04/01/2021

0
Quản trị

5
/
5
(
3
bầu chọn
)

Trong một tổ chức, doanh nghiệp, nguồn nhân lực được xem là một yếu tố quan trọng quyết định tới sự thành bại trong doanh nghiệp đó. Bài viết hôm nay Khóa Luận Tốt Nghiệp sẽ mang tới những thông tin giúp bạn hiểu rõ hơn về khái niệm, đặc điểm và vai trò của nguồn nhân lực. Hãy cùng theo dõi nhé.

1. Khái niệm nguồn nhân lực là gì?

Nguồn nhân lực là một thuật ngữ mang hàm nghĩa rộng, được hiểu theo nhiều góc nhìn khác nhau .
Theo tầm vĩ mô : Nguồn nhân lực được xem là nguồn nguồn vào quan trọng quyết định hành động tới sự tăng trưởng của một quốc gia. Khái niệm này đã được ứng dụng thoáng rộng nhằm mục đích chỉ vai trò và vị trí của con người so với sự tăng trưởng của nền kinh tế tài chính, xã hội .
Theo như cách tiếp cận của Liên hợp quốc, nguồn nhân lực được xem là tập hợp hàng loạt những kiến thức và kỹ năng, năng lượng và kỹ năng và kiến thức của con người có tương quan tới sự tăng trưởng của nền kinh tế tài chính và xã hội. Nguồn nhân lực ở góc nhìn này được xem xét dựa trên phương diện chất lượng, vai trò cũng như công sức của con người của con người trong sự tăng trưởng của xã hội .
Một số quan điểm khác cho rằng nguồn nhân lực là yếu tố giữ vai trò quan trọng số 1 so với lực lượng sản xuất. Nó quyết định hành động tới sự hoạt động và tăng trưởng của lực lượng sản xuất. Đồng thời quyết định hành động tới sự tăng trưởng và sự tân tiến trong toàn xã hội .
Mặc dù có nhiều khái niệm bao quát về nguồn nhân lực nhưng một điểm chung đó là nguồn nhân lực của một tổ chức triển khai được hình thành dựa trên những cơ sở cá thể có vai trò khác nhau và nó được link lại trải qua tiềm năng của tổ chức triển khai .

2. Đặc điểm của nguồn nhân lực

Để khám phá về vai trò của nguồn nhân lực thứ nhất bạn phải nắm được đặc điểm của nguồn nhân lực ra làm sao. Nguồn nhân lực cũng là một yếu tố tham gia vào quy trình lao động. Tuy nhiên nó lại khác hẳn so với những nguồn lực sản xuất khác. Nguồn nhân lực có những đặc điểm cơ bản bộc lộ ở những góc nhìn như sau :

• Sức lao động nằm trong khung hình sống của mỗi con người

Nếu muốn người lao động có được sức lao động tốt nhất cần phải bảo vệ :
Về yếu tố tiền lương : Chi trả tiền lương theo đúng định kỳ cho người lao động. Cần bảo vệ sao cho người lao động có đủ tiền tiêu tốn để thỏa mãn nhu cầu về những nhu yếu của mình. Việc chi trả tiền lương cũng cần phải tương thích với sức lực lao động mà người lao động bỏ ra .
Về môi trường tự nhiên thao tác : Nhà quản trị cần nhận thức đúng và tạo ra một thiên nhiên và môi trường lao động sao cho người lao động phát minh sáng tạo. Đồng thời phải thỏa mãn nhu cầu được nhu yếu của người lao động trải qua những hoạt động giải trí lao động đơn cử .

• Nguồn nhân lực có đặc điểm cơ bản là khi sử dụng, trình độ lao động của mỗi người lao động sẽ đổi khác theo những khunh hướng khác nhau. Đó là càng sử dụng lao động, sức lao động sẽ càng tăng lên theo hướng trình độ. Hoặc càng sử dụng lao động, sức lao động sẽ càng kém đi theo hướng trình độ. Hoặc cũng hoàn toàn có thể việc sử dụng lao động theo thời hạn sẽ không làm đổi khác sức lao động .
• Thị phần lao động là thị trường cạnh tranh đối đầu : cạnh tranh đối đầu sử dụng lao động và cạnh tranh đối đầu tìm kiếm công ăn việc làm .
• Cơ cấu phân chia nguồn nhân lực tại thành thị với nông thôn, giữa những vùng miền chủ quyền lãnh thổ và những thành phần kinh tế tài chính với những ngành kinh tế tài chính còn chưa hài hòa và hợp lý .
• Nguồn nhân lực tại Nước Ta có hiệu suất lao động thấp và thu nhập thấp. Đặc biệt trình độ văn hóa truyền thống, kỹ thuật, trình độ cũng còn thấp và có sự sắp xếp không đồng đều, sức khỏe thể chất chưa phân phối được nhu yếu của nền kinh tế thị trường .

3. Vai trò của nguồn nhân lực

Đối với sự phát triển của kinh tế sẽ hội nguồn nhân lực vô cùng quan trọng. Vai trò của nguồn nhân lực bắt nguồn từ vai trò của yếu tố con người. Dưới đây là một số vai trò cơ bản của nguồn nhân lực:

Nguồn nhân lực giúp đảm bảo mọi nguồn sáng tạo trong một tổ chức

Chỉ con người mới là người phát minh sáng tạo ra những loại sản phẩm & hàng hóa, loại sản phẩm và dịch vụ. Đồng thời con người là yếu tố duy nhất kiểm tra được quy trình sản xuất và kinh doanh thương mại đó .
Mặc dù những trang thiết bị, gia tài hay nguồn kinh tế tài chính được xem là những nguồn tài nguyên mà mọi tổ chức triển khai đều phải có. Nhưng tài nguyên nhân văn con người lại xem là yếu tố đặc biệt quan trọng quan trọng. Bởi nếu không có nguồn nhân lực thao tác hiệu suất cao thì tổ chức triển khai sẽ không thể nào đạt được những tiềm năng đã đề ra .

Nguồn nhân lực là một nguồn lực mang tính chiến lược

Đối với điều kiện kèm theo xã hội đang có sự chuyển biến sang nền kinh tế tri thức thì những yếu tố tương quan tới công nghệ tiên tiến, vốn, nguồn nguyên vật liệu đang dần giảm đi vai trò của nó .
Bên cạnh đó nguồn tác nhân tri thức của con người ngày càng được chú trọng và nó chiếm một vị trí quan trọng trong doanh nghiệp. Đặc biệt nguồn nhân lực có tính năng động, linh động, phát minh sáng tạo và hoạt động giải trí vận dụng trí óc của con người ngày càng trở nên quan trọng hơn .

Nguồn nhân lực là một nguồn lực vô tận

Khi xã hội ngày càng không ngừng tiến lên và những doanh nghiệp cũng ngày càng tăng trưởng thì nguồn nhân lực là vô tận. Nếu như biết cách khai thác đúng nguồn nhân lực này sẽ giúp tạo ra nhiều loại của cải, vật chất cho xã hội. Đồng thời nó sẽ giúp thỏa mãn nhu cầu những nhu yếu ngày càng cao của con người .

Nguồn nhân lực ảnh hưởng tới sự phát triển kinh tế xã hội

Yếu tố con người không chỉ là tiềm năng, động lực của sự tăng trưởng mà nó còn giúp tạo ra những điều kiện kèm theo giúp hoàn thành xong về chính bản thân của con người. Mỗi tiến trình tăng trưởng của con người sẽ làm tăng thêm sức mạnh khắc chế vạn vật thiên nhiên và tăng thêm nguồn động lực cho sự tăng trưởng của nền kinh tế tài chính xã hội .
Tiềm năng về yếu tố kinh tế tài chính của một quốc gia nhờ vào nhiều vào trình độ khoa học và công nghệ tiên tiến của nước đó. Mà trình độ khoa học và công nghệ tiên tiến lại nhờ vào nhiều vào những điều kiện kèm theo giáo dục .
Có nhiều trường hợp thất bại nếu một nước sử dụng công nghệ tiên tiến ngoại nhập tiến tiến trong trường hợp tiềm lực khoa học công nghệ tiên tiến trong nước vẫn còn rất yếu. Sự yếu này bộc lộ ở việc thiếu những chuyên viên giỏi trong nghành nghề dịch vụ khoa học công nghệ tiên tiến và quản trị, thiếu đi đội ngũ kỹ thuật viên, công nhân những làng nghề .
Điều này sẽ không ứng dụng được những công nghệ tiên tiến mới. Khi đó sẽ không có sự lựa chọn nào khác, một là đào tạo và giảng dạy nguồn nhân lực quý giá cho quốc gia tăng trưởng hoặc là phải đồng ý chịu tụt hậu so với những nước khác .

Bài viết trên là những thông tin giải đáp về nguồn nhân lực là gì và vai trò của nguồn nhân lực. Hy vọng qua đây sẽ giúp những bạn có thêm nhiều kiến thức và kỹ năng hữu dụng hiểu rõ hơn về nguồn nhân lực trong điều kiện kèm theo kinh tế tài chính xã hội lúc bấy giờ. Để từ đó hoàn toàn có thể tận dụng tối đa cho sự tăng trưởng của tổ chức triển khai, doanh nghiệp mình .
Nếu còn bất kể vướng mắc nào về nguồn nhân lực hãy truy vấn trực tiếp vào website của Khóa Luận Tốt Nghiệp để tìm hiểu và khám phá và được tương hỗ tư vấn. Cảm ơn những bạn đã dành thời hạn chăm sóc và theo dõi bài viết này của chúng tôi .

Nguồn: Khoaluantotnghiep.com

Tôi là Nguyễn Thủy Tiên, tôi theo học chuyên ngành kinh tế tài chính nhưng lại rất yêu quý viết lách. Đến nay, tôi đã có hơn 5 năm kinh nghiệm tay nghề viết bài cũng như trong nhiều nghành khác nhau. Hiện tại tôi là người đảm nhiệm vị trí Content Leader tại Khóa Luận Tốt Nghiệp, toàn bộ nội dung trên website đều được tôi lên kế hoạch và kiểm duyệt .
Hy vọng với vốn kiến thức và kỹ năng và trình độ của mình, tôi hoàn toàn có thể giúp những bạn tiếp cận thêm được thật nhiều những kỹ năng và kiến thức có ích nhất !

Source: https://vh2.com.vn
Category : Startup