Nhân Viên Thời Vụ Là Gì? Những Lưu Ý Khi Tìm Việc Làm Thời Vụ

Nội dung bài viết được tư vấn chuyên môn bởi Th.S Lê Thị Ánh – người sáng lập Trung tâm đào tạo thực hành Lê Ánh đồng kiêm là giảng viên các khóa học quản trị nhân sự tại Lê Ánh HR.

Đối với nhu cầu tìm kiếm việc làm ngày càng cao hiện nay, thì làm Thời vụ là một hình thức mà nhiều người đang tìm đến. Tuy nhiên vẫn còn nhiều người chưa hiểu rõ về hình thức này, họ còn chưa nắm chắc được nhiệm vụ của một nhân viên thời vụ.

Bởi vậy, bài viết này Lê Ánh HR sẽ mang đến cho các bạn những thông tin hữu ích để bạn hiểu rõ thời vụ và gì và những lưu ý khi tìm công việc thời vụ này.

I. Thời Vụ Là Gì? Nhân Viên Thời Vụ Là Gì?

Lao động thời vụ là gì? Chúng ta có thể hiểu nôm na là những người lao động sẽ thực hiện công việc trong một khoảng thời gian từ 3 – 6 tháng hoặc có thể dài hơn tùy theo tính chất công việc và quy định công ty. Tuy nhiên nó phải tuân theo quy định của luật lao động, không được quá 12 tháng.

Bạn đang đọc: Nhân Viên Thời Vụ Là Gì? Những Lưu Ý Khi Tìm Việc Làm Thời Vụ

Công việc thời vụ mang tính phổ thông, phù hợp với nhiều đối tượng, ví dụ như: Học sinh, sinh viên, người có thời gian rảnh muốn tìm việc để kiếm thêm thu nhập trang trải cuộc sống hàng ngày.

Những người làm lao động thời vụ được gọi là nhân viên thời vụ. Những nhân viên này sẽ thực hiện công việc được giao trong một thời gian ngắn. Chẳng hạn như khi doanh nghiệp gặp các vấn đề như: Chậm tiến độ, hay phải đáp ứng một lượng lớn hàng hóa trong thời gian ngắn thì sẽ thuê nhân viên làm thời vụ.

»»» Tham khảo: Khóa Học C&B Cho Người Mới Bắt Đầu

Công việc thời vụ là gì?

II. Những Quy Định Về Việc Làm Thời Vụ

Khi tham gia làm thời vụ bạn cần chú ý quan tâm 1 số ít pháp luật sau đây :

– Điều kiện ký kết hợp đồng thời vụ

– Hình thức, thời hạn hợp đồng thời vụ
– Chính sách về BHXH trong hợp đồng thời vụ
– Lợi ích của hợp đồng thời vụ
– Nội dung hợp đồng thời vụ

Xem thêm: Hợp Đồng Lao Động Thời Vụ – Những Kiến Thức Cần Biết

III. Đối Tượng Phù Hợp Với Công Việc Thời Vụ

Những công việc thời vụ thường khá đơn giản, dễ dàng, không yêu cầu trình độ cao, bởi vậy ai cũng có thể làm. Các đối tượng thường ứng tuyển đó là:

– Sinh viên muốn đi làm thêm những lúc rảnh rỗi như nghỉ hè, nghỉ tết để kiếm thêm thu nhập giàn trải cho đời sống hàng ngày .
– Người đã tốt nghiệp cấp 3 nhưng chưa kiếm được việc làm tương thích. Thường thì so với những đối tượng người tiêu dùng này rất khó để kiếm được một việc làm không thay đổi lâu bền hơn bởi yên cầu về trình độ. Cho nên việc làm thời vụ là một lựa chọn trọn vẹn đúng đắn .
– Những người ở độ tuổi trung niên muốn kiếm thêm thu nhập .
– Những người có thời hạn linh động, hoàn toàn có thể sắp xếp thời hạn cho việc làm chính và thời vụ .

IV. Ưu Nhược Điểm Của Việc Làm Thời Vụ Là Gì?

Việc làm thời vụ có một số ít ưu điểm như sau :

– Thứ nhất, là có thêm thu nhập để chi tiêu hàng ngày

– Thứ hai, có cơ hội để tiếp xúc với môi trường mới, công việc mới

– Thứ ba, từ việc tiếp xúc đó chúng ta có thể học tập và rèn luyện thêm nhiều kỹ năng bổ ích

– Thứ tư, tránh lãng phí thời gian rảnh rỗi

Bên cạnh đó nó cũng có những điểm yếu kém riêng :
– Thu nhập cao hay thấp nhờ vào vào hiệu suất lao động
– So với những nhân viên cấp dưới lâu năm, nhân viên cấp dưới thời vụ sẽ tích góp được ít kinh nghiệm tay nghề hơn
– Yêu cầu triển khai xong việc làm trong thời hạn ngắn hoàn toàn có thể gâp áp lực đè nén cho người làm thời vụ

V. Hợp Đồng Thời Vụ – Những Vấn Đề Cần Quan Tâm

Khi ký kết hợp đồng thời vụ người lao động cần chăm sóc những yếu tố sau :

1. Điều kiện ký hợp đồng thời vụ

+ Bạn cần phải nắm rõ đặc thù việc làm thời vụ
+ Đối với những việc làm thời vụ không liên tục có thời hạn làm dưới 12 tháng, người lao động bắt buộc phải ký hợp đồng
+ Đối với những việc làm thời vụ tiếp tục có thời hạn trên 12 tháng thì không được ký hợp đồng thời vụ. Tuy nhiên những trường hợp việc làm không liên tục, dưới 12 tháng sau là ngoại lệ :

• Thay thế cho người lao động đang trong chế độ nghỉ thai sản hoặc đi nghĩa vụ
• Người lao động bị bệnh, bị tai nạn, hoặc đang trong thời gian tạm nghỉ.

2. Hình thức và thời hạn hợp đồng thời vụ

Nếu công việc thời vụ dưới 3 tháng không bắt buộc phải ký hợp đồng bằng văn bản mà có thể trao đổi qua lời nói, còn nếu trên 3 tháng thì bắt buộc ký bằng văn bản.

Sau 30 ngày kể từ khi hợp đồng thời vụ hết hạn, nếu người lao động có nhu cầu tiếp tục làm thì phải ký tiếp hợp đồng mới.

Còn nếu sau thời hạn 30 ngày mà không ký kết mới, thì bản hợp đồng sẽ trở thành hợp đồng không xác lập thời hạn. Số lần ký kết hợp đồng không số lượng giới hạn, miễn không vượt quá 12 tháng .

3. Chính sách bảo hiểm xã hội đối với hợp đồng thời vụ

Theo lao lý của pháp lý, những đối tượng người tiêu dùng phải tham gia BHXH gồm : Người lao động có hợp đồng không xác lập thời hạn, hoặc có thời hạn, mùa vụ có thời hạn từ 3 – 12 tháng ( gồm có cả hợp đồng lao động ký kết với người đại diện thay mặt pháp lý của người dưới 15 tuổi ), người làm thời vụ có hợp đồng từ 1 đến dưới 3 tháng .

4. Những nội dung nên chú ý trong hợp đồng lao động

Người ký kết hợp đồng lao động thời vụ cần chú ý: Tên, địa chỉ của đơn vị hoặc người sử dụng lao động hoặc người đại diện hợp pháp, tên, năm sinh, nơi ở, CCCD/CMND của bản thân, công việc và địa chỉ nơi làm việc, thời hạn hợp đồng, lương thưởng, hình thức trả lương, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, các loại bảo hiểm xã hội và y tế, chế độ bảo hộ lao động, chế độ nâng lương, bậc lương, chế độ đào tạo và bồi dưỡng tay nghề.

5. Mẫu hợp đồng thời vụ

Tham khảo mẫu hợp đồng thời vụ mới nhất

Hợp đồng thời vụ

6. Quy định về chấm dứt hoạt động thời vụ

+ Đối với hợp đồng thời vụ, người lao động hoàn toàn có thể thuận tiện chấm hết lao hoạt động giải trí thời vụ. Nếu đơn phương chấm hết hoạt động giải trí chỉ cần báo trước 3 ngày .
Trong trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc hoặc 5 ngày liên tục không quay lại thao tác hoặc sau thời hạn tạm hoãn hợp đồng không quay lại thì hợp đồng coi như chấm hết .

Xem thêm: 

Trên đây là một số thông tin về “thời vụ là gì” mà Lê Ánh HR cung cấp đến các bạn. Cảm ơn các bạn đã theo dõi và hy vọng bài viết mang đến thông tin hữu ích cho bạn.

Lê Ánh HR – Nơi đào tạo hành chính nhân sự uy tín nhất hiện nay, đã tổ chức thành công rất nhiều khóa học hành chính nhân sự, khóa học C&B, khóa học tin học văn phòng … và hỗ trợ kết nối tuyển dụng cho hàng nghìn học viên.

Để biết thông tin chi tiết, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo số hotline: 0904.84.88.55 để được tư vấn trực tiếp về các khoá học này.

Ngoài các khóa học hành chính nhân sự chất lượng thì trung tâm Lê Ánh còn cung cấp các khóa học kế toán online – offline, khóa học xuất nhập khẩu chất lượng tốt nhất hiện nay.

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp