Trường hợp sử dụng lao động dưới 18 tuổi theo quy định mới nhất hiện nay?

Thưa Luật sư, Cho tôi hỏi về trường hợp Công ty tôi là công ty thiết kế xây dựng và có nhận 1 số ít công nhân vào thao tác chưa đủ 18 tuổi. Theo như tôi biết thì so với lao động từ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi phải có sự đồng ý chấp thuận của người đại diện thay mặt theo pháp lý .Còn so với lao động dưới 15 tuổi phải do người đại diện thay mặt theo pháp lý ký kết vào hợp đồng lao động và đồng thời cũng phải có sự đồng ý chấp thuận của nguời lao động đó. Vậy cho tôi hỏi mẫu giấy cam kết ( chấp thuận đồng ý ) của người đại diện thay mặt theo pháp lý phải bảo vệ những nội dung như thế nào ạ. Có cần phải có xác nhận của chính quyền sở tại địa phương không ạ .
Tôi xin chân thành cảm ơn !

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục Tư vấn luật lao độngcủa Công ty Luật Minh Khuê.

Bạn đang đọc: Trường hợp sử dụng lao động dưới 18 tuổi theo quy định mới nhất hiện nay?

Luật sư tư vấn luật lao động trực tuyến, gọi:1900.6162

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin yêu và gửi câu hỏi ý kiến đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp lý của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và điều tra và tư vấn đơn cử như sau :

1. Khái niệm lao động chưa thành niên

Hiện nay cả pháp luật dân sự và pháp lý lao động đều ghi nhận những người chưa thành niên là những người dưới 18 tuổi. Cụ thể theo lao lý tại khoản 1 Điều 143 Bộ luật lao động năm 2019 ghi nhận người lao động chưa đủ 18 tuổi được gọi là lao động chưa thành niên .

Điều 143. Lao động chưa thành niên

1. Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi .

2. Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

Theo lao lý tại Điều 144 Bộ luật Loa động năm 2019, Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên thì phải bảo vệ những nguyên tắc sau :
– Người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ và trách nhiệm về việc chăm sóc, chăm nom về những mặt sức khỏe thể chất, lao động, học tập trong quy trình lao động tới người lao động .
– Chỉ được để người lao động chưa thành niên làm những việc làm mà tương thích với sức khỏe thể chất với mục tiêu nhằm mục đích bảo vệ cho sự tăng trưởng thể lực, trí lực và nhân cách của họ .
– Phải tạo những thời cơ để người lao động chưa thành niên được học văn hóa truyền thống, được giáo dục nghề nghiệp, tu dưỡng, giảng dạy và nâng cao trình độ kiến thức và kỹ năng nghề của mình .
– Phải triển khai việc lập sổ theo dõi riêng về người lao động chưa thành niên trong đó nêu rõ họ và tên ; ngày, tháng, năm sinh ; việc làm ; thực trạng sức khỏe thể chất sau những lần kiểm tra định kỳ và văn bản ghi nhận sự đồng ý chấp thuận của cha, mẹ hoặc sự đồng ý chấp thuận của người giám hộ của người chưa thành niên về việc cho họ tham gia lao động. Người sử dụng lao động phải xuất trình những văn bản, sổ theo dõi này ngay khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhu yếu .

3. Điều kiện để sử dụng người lao động dưới 18 tuổi

3.1. Đối với người chưa đủ 15 tuổi làm việc:

Thứ nhất, điều kiện khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi nói chung được quy định tại Khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động anwm 2019, cụ thể như sau:

Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi thao tác, người sử dụng lao động phải tuân bảo vệ được những điều kiện kèm theo, lao lý sau đây :
– Thời giờ thao tác của người chưa đủ 15 tuổi được người sử dụng lao động sắp xếp, sắp xếp sao cho không được ảnh hưởng tác động đến thời hạn, quy trình học tập của họ ;
– Giữa người sử dụng lao động và người chưa đủ 15 tuổi cùng với người đại diện thay mặt theo pháp lý của người đó phải thực thi việc ký kết với nhau hợp đồng lao động, hình thức của hợp đồng phải được lập bằng văn bản ;
– Phải bảo vệ điều kiện kèm theo thao tác, vệ sinh lao động, an toàn lao động sao cho tương thích với độ tuổi này ;
– Người chưa đủ 15 tuổi phải có giấy khám sức khỏe thể chất được cấp bởi những cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc xác nhận thực trạng sức khỏe thể chất của mình tương thích với việc làm và người sử dụng lao động phải triển khai tổ chức triển khai việc kiểm tra sức khỏe thể chất định kỳ cho người lao động tối thiểu 06 tháng / 01 lần .

Thứ hai, điều kiện riêng khi sử dụng người chưa đủ 13 tuổi:

Theo lao lý tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật lao động năm 2019 thì nghiêm cấm việc người sử dụng lao động tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi thao tác cho mình nếu không bảo vệ những điều kiện kèm theo sau :
– Việc sử dụng lao động dưới 13 tuổi không được gây ảnh hưởng tác động, tổn hại đến sự tăng trưởng của người đó về nhân cách, thể lực và trí lực .
– Chỉ sử dụng người chưa đủ 13 tuổi trong những việc làm về thể dục, thể thao và thẩm mỹ và nghệ thuật được lao lý tại phụ lục phát hành kèm theo Thông tư 09/2020 / TT-BLĐTBXH gồm có : vận động viên những môn năng khiếu sở trường như lượn lờ bơi lội, thể dục dụng cụ, cầu lông, điền kinh ( trừ môn tạ xích ), bóng bàn, bóng rổ, bóng đá, bóng ném, bi-a, đá cầu, những môn võ, cầu mây, cờ tướng, cờ vua và bóng chuyền ; diễn viên múa, xiếc, hát, sân khấu kịch, điện ảnh, tuồng, chèo, múa rối ( loại trừ múa rối dưới nước ) và cải lương .
– Phải có sự chấp thuận đồng ý bằng văn bản của cơ quan trình độ về lao động thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố thường trực Trung ương ( gọi tắt là cấp tỉnh ) chính là Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh .

Thứ ba, điều kiện riêng khi sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi:

Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm việc làm nhẹ nằm trong Danh mục việc làm nhẹ người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm Ban hành kèm theo Thông tư 09/2020 / TT-BLĐTBXH Phụ lục II – Danh mục việc làm nhẹ người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm .

1. Biểu diễn nghệ thuật.

2. Vận động viên thể thao.

3. Lập trình phần mềm.

4. Các nghề truyền thống: chấm men gốm; cưa vỏ trai; làm giấy dó; làm nón lá; chấm nón; dệt chiếu; làm trống; dệt thổ cẩm; thêu thổ cẩm; làm bún gạo; làm miến; làm giá đỗ; làm bánh đa; dệt tơ tằm; se sợi hoa sen; vẽ tranh sơn mài, se nhang, làm vàng mã (trừ các công đoạn có sử dụng hóa chất độc hại như sơn ta, hóa chất tẩy rửa, hóa chất dùng để ướp màu, hóa chất tạo mùi, tạo tàn nhang cong…).

5. Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren; mộc mỹ nghệ; làm lược sừng; làm tranh dân gian (tranh Đông Hồ, tranh Hàng Trống…); nặn tò he; làm tranh khắc gỗ, biểu tranh lụa; nhặt vỏ sò, điệp để gắn trên tranh mỹ nghệ; mài đánh bóng tranh mỹ nghệ; xâu chuỗi tràng hạt kết cườm, đánh bóng trang sức mỹ nghệ; làm rối búp bê; làm thiếp mừng các sản phẩm từ giấy nghệ thuật trang trí trên thiếp mừng; làm khung tranh mô hình giấy, hộp giấy, túi giấy.

6. Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình, đay, cói, quế, guột, đót, lá nón.

7. Gói nem, gói kẹo, gói bánh (trừ việc vận hành hoặc sử dụng các máy, thiết bị, dụng cụ đóng gói).

8. Nuôi tằm.

9. Làm cỏ vườn rau sạch; thu hoạch rau, củ, quả sạch theo mùa.

10. Chăn thả gia súc tại nông trại.

11. Phụ gỡ lưới cá, đan lưới cá, phơi khô thủy sản.

12. Cắt chỉ, đơm nút, thùa khuyết, đóng gói vào hộp các sản phẩm dệt thủ công.

Xem thêm: Tìm việc làm Nhân Viên Kế Hoạch Sản Xuất tại Hà Nội, tuyển dụng Nhân Viên Kế Hoạch Sản Xuất tại Hà Nội | TOPCV

3.2. Đối với người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi:

Theo pháp luật tại Điều 147 của Bộ luật lao động năm 2019, nghiêm cấm người sử dụng người lao động thuê và sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm những việc làm và làm ở những nơi sau :
– Thứ nhất, những việc làm cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi gồm có :
+ Việc tham gia phá, tháo dỡ những khu công trình kiến thiết xây dựng ;
+ Hoạt động sản xuất và kinh doanh thương mại những loại rượu, bia, cồn, thuốc lá, những chất khác gây tác động ảnh hưởng đến niềm tin hoặc chất gây nghiện khác theo pháp luật ;
+ Công việc bảo trì, bảo dưỡng trang thiết bị, máy móc ;
+ Sử dụng trong những quy trình sản xuất, sử dụng, luân chuyển những khí gas, hóa chất và chất nổ ;
+ Các việc làm tương quan đến sắt kẽm kim loại như thổi, nấu, cán, đúc, dập, hàn ;
+ Hoạt động mang, vác hoặc nâng những vật nặng mà có khối lượng vượt quá thể trạng của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi ;
+ Đánh bắt thủy, món ăn hải sản xa bờ, lặn ở biển ;
+ Các việc làm khác mà gây tổn hại đến sự tăng trưởng về nhân cách, thể lực, trí lực của người chưa thành niên .
– Thứ hai, những nơi cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi thao tác :
+ Các công trường thi công thiết kế xây dựng ;
+ Môi trường thao tác ở dưới lòng đất, dưới nước, thao tác trong đường hầm hoặc trong hang động ;
+ Tại những quán bar, sòng bạc, phòng hát karaoke, vũ trường, nhà nghỉ, khách sạn, những cơ sở xoa bóp, tắm hơi ; những điểm kinh doanh thương mại về xổ số kiến thiết và kinh doanh thương mại dịch vụ game show điện tử ;
+ Tại những cơ sở thực thi việc giết mổ gia súc ;
+ Tại những nơi thao tác khác mà có cơ sở nếu thao tác ở đó sẽ gây tổn hại đến sự tăng trưởng về nhân cách, thể lực, trí lực của người chưa thành niên .

4. Thời giờ làm việc của người chưa thành niên

Được lao lý tại Điều 146 Bộ luật Lao động năm 2019, đơn cử như sau :

Điều 146. Thời giờ làm việc của người chưa thành niên

1. Thời giờ thao tác của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần ; không được làm thêm giờ, thao tác vào đêm hôm .
2. Thời giờ thao tác của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi hoàn toàn có thể được làm thêm giờ, thao tác vào đêm hôm trong một số ít nghề, việc làm theo hạng mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phát hành .

Cụ thể Danh mục nghề, công việc người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được hướng dẫn bởi Điều 10 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.

Như vậy nếu muốn sử dụng người lao động là người chưa thành niên thì người sử dụng lao động phải bảo vệ triển khai không thiếu những lao lý nêu trên .
Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của người sử dụng. Việc đưa ra quan điểm tư vấn nêu trên địa thế căn cứ vào những lao lý của pháp lý và thông tin do quý khách phân phối. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để những cá thể, tổ chức triển khai tìm hiểu thêm .
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến hành khách chưa hiểu hết yếu tố hoặc / và có sự vướng ngại, vướng mắc, chúng tôi rất mong nhận được quan điểm phản hồi của quý khách .

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số:1900.6162hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.

Xem thêm: Tìm việc làm Nhân Viên Kế Hoạch Sản Xuất tại Hà Nội, tuyển dụng Nhân Viên Kế Hoạch Sản Xuất tại Hà Nội | TOPCV

Rất mong nhận được sự hợp tác !

Trân trọng./.            

Bộ phận Luật sư  lao động. 

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp