Sự thật về lao động nữ tại Samsung Việt Nam

QUỲNH CHI   –   Thứ sáu, 30/03/2018 06 : 24 ( GMT + 7 )

Ngày 28.3, trả lời Thông tấn xã Việt Nam về thông cáo ngày 20.3 của một số chuyên gia nhân quyền Liên Hợp Quốc liên quan đến tình hình nữ công nhân Samsung, Đại sứ đặc mệnh toàn quyền Dương Chí Dũng – Đại diện thường trực của Việt Nam bên cạnh Văn phòng Liên Hợp Quốc, Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO) và các tổ chức quốc tế khác tại Geneva – phản đối mạnh mẽ thông cáo này.

Bạn đang đọc: Sự thật về lao động nữ tại Samsung Việt Nam

Các lao động nữ tại thư viện của Samsung tại Bắc Ninh. Ảnh: PV

Báo cáo “Không chuyên nghiệp, thiếu thiện chí, thiếu khách quan…”

Tháng 11.2017, Trung tâm điều tra và nghiên cứu Giới, Gia đình và Môi trường trong Phát triển ( CGFED ) và tổ chức triển khai phi chính phủ của Thụy Điển IPEN công bố 1 tài liệu cho rằng, nữ công nhân Samsung bị ảnh hưởng tác động sức khỏe thể chất do điều kiện kèm theo lao động không bảo vệ. Samsung phản đối nội dung tài liệu thiết kế xây dựng trên tác dụng phỏng vấn chỉ 45 trên tổng số hơn 100.000 lao động của Samsung tại Nước Ta, nêu quan ngại về tính khoa học, khách quan của tài liệu này .Sau khi tài liệu được công bố, tháng 11.2017, Ban quản trị những khu công nghiệp Thành Phố Bắc Ninh 2 lần mời Samsung TP Bắc Ninh và CGFED, IPEN gặp để trao đổi trực tiếp về thông tin trong tài liệu. Hai tổ chức triển khai này không cử đại diện thay mặt dự họp .Năm 2017, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội phối hợp với Tổng Liên đoàn Lao động Nước Ta và Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam tổ chức triển khai thanh tra trực tiếp 216 doanh nghiệp trong ngành điện tử, trong đó có Samsung Thành Phố Bắc Ninh ( tháng 9.2017 ) và Thái Nguyên ( tháng 7.2017 ). Kết luận thanh tra được thông tin trên phương tiện thông tin đại chúng .Tháng 10.2017, báo cáo giải trình hiệu quả quan trắc thiên nhiên và môi trường lao động của Trung tâm dịch vụ khoa học kỹ thuật sức khỏe thể chất và môi trường tự nhiên đánh giá và nhận định, những chỉ tiêu về môi trường tự nhiên lao động tại xí nghiệp sản xuất Samsung TP Bắc Ninh nằm ở mức số lượng giới hạn được cho phép, khuyến nghị những giải pháp nhằm mục đích liên tục cải tổ và minh bạch điều kiện kèm theo thiên nhiên và môi trường thao tác .Đại sứ đặc mệnh toàn quyền Dương Chí Dũng – Đại diện thường trực của Nước Ta bên cạnh Văn phòng Liên Hợp quốc, Tổ chức WTO và những tổ chức triển khai quốc tế khác tại Geneva ( Thụy sĩ ) – đã phản bác tài liệu về nữ công nhân Samsung bị tác động ảnh hưởng sức khỏe thể chất do điều kiện kèm theo lao động không bảo vệ là “ không chuyên nghiệp, thiếu thiện chí, không khách quan, vô tư … ” .Đại sứ Dương Chí Dũng nêu rõ : “ Thông cáo bộc lộ sự không chuyên nghiệp, thiếu thiện chí, không khách quan, vô tư, không tuân thủ Quy tắc xử sự và Quy chế hoạt động giải trí của những Thủ tục đặc biệt quan trọng khi đưa những thông tin và quan ngại không có cơ sở, cũng như nhìn nhận xấu đi về việc cơ quan chức năng Nước Ta trao đổi với 1 số ít cá thể về vấn đề ” .Đại sứ chứng minh và khẳng định, việc đối thoại giữa chính phủ nước nhà với cá thể, tổ chức triển khai tương quan cũng như giữa chính phủ nước nhà với những chính sách nhân quyền là nguyên tắc nền tảng trong hoạt động giải trí bảo vệ và thôi thúc quyền con người. nhà nước Nước Ta lấy làm tiếc về thái độ thiếu kiến thiết xây dựng của những chuyên viên trên .Đại sứ nhấn mạnh vấn đề, nhà nước Nước Ta luôn nỗ lực bảo vệ và thôi thúc quyền con người và đồng điệu bộc lộ thiện chí đối thoại và hợp tác với những chính sách nhân quyền Liên Hiệp Quốc. nhà nước Nước Ta lấy làm tiếc vì thông cáo dựa trên thông tin một chiều, chưa kiểm chứng, biểu lộ sự không khách quan, vô tư của những chuyên viên nói trên, trong khi Nước Ta đã và đang tích cực trao đổi về vấn đề .

Sự thật về lao động nữ tại Samsung Việt Nam

Để làm rõ câu truyện này, PV Lao Động đã có những tìm hiểu và khám phá về đời sống, môi trường tự nhiên thao tác của công nhân Samsung .Công nhân Hà Thị Tuyết, ( sinh năm 1992, quê ở huyện Hiệp Hòa, Bắc Giang ), Tuyết hơi ngượng ngùng khi kể, tuổi này cô đã có 2 đứa con : Lớn 33 tháng, nhỏ mới 14 tháng. Tuyết mới ký hợp đồng thao tác tại Samsung TP Bắc Ninh từ ngày 6.3.2018 – cũng là ngày tiên phong cô bước vào lớp giảng dạy cơ bản lê dài 9 ngày .Trước đó, Tuyết làm công nhân tại 1 công ty may huyện nhà. “ Lương cơ bản 3,6 triệu, có thêm tiền cần mẫn 300.000 đồng / tháng, cả tăng ca làm thêm em được hơn 5 triệu đồng / tháng ” – Tuyết nói .

Do 2 con còn nhỏ nên Tuyết và chồng – làm công nhân tại KCN Quang Châu – luôn đều đặn sáng đi tối về. Cô bảo, con có bố mẹ chồng trông hộ, cô đi làm bằng xe bus miễn phí của công ty, hơn 6 giờ sáng ra khỏi nhà. Chiều muộn, khi chuyến xe về đổ Tuyết ở bến cuối cùng, cô đi bộ 5 phút là đến nhà mình.

Xem thêm: Hồ sơ thành lập công ty/doanh nghiệp【++Full Biểu Mẫu++】

Tôi hỏi vì sao lại đi làm xa khi con còn nhỏ, Tuyết nhanh nhảu : “ Chị ơi, lương cơ bản của Samsung là 4.580.000 đồng / tháng, sau 1 tháng thử việc thêm 300.000 đồng / tháng tiền năng lượng, chưa kể làm thêm giờ, cao hơn lương cũ rất nhiều ” .Trò chuyện với tôi, Tuyết hào hứng kể về chính sách nhà hàng siêu thị, nghỉ ngơi, khen ngợi sự thật sạch và “ đi đâu cũng lịch sự và trang nhã, đi đâu cũng xếp hàng, không khi nào có cảnh chen lấn, xô đẩy ”. Cô còn tỏ ra rất hài lòng vì thời hạn ăn cơm tại Samsung lâu hơn công ty cũ, so sánh việc làm hiện tại không khó khăn vất vả gì vì “ đứng không nặng nhọc như khi đạp máy may. Dù mới thao tác chưa được 1 tháng nhưng Tuyết cho biết, cô bắt nhịp khá nhanh, dù mất 1 tuần tiên phong bị đau chân và chưa quen đứng lâu .Được hỏi về thu nhập, Tuyết nói : “ Công ty lao lý mỗi tháng nghỉ 4 Chủ nhật và 2 thứ Bảy, nếu làm thêm ngày nghỉ lương 200 %, làm sau 17 h – 20 h lương 150 %. Con em cũng khá lớn rồi, em sẽ gắn bó ở đây và không muốn nghỉ việc nhiều ” .Là “ người Samsung ” lâu hơn Tuyết, Lê Thị Hoa ( quê ở huyện Hữu Lũng – Thành Phố Lạng Sơn ) có gần 1 năm làm công nhân tại đây. Trước khi làm ở bộ phận main, Hoa làm tại bộ phận sản xuất màn hình hiển thị. Vì quê ở khá xa, Hoa thuê 1 nhà trọ gần nhà máy sản xuất với giá 700.000 đồng / tháng, dù cô nói “ không ở mấy, cứ tan làm sớm lại đi xe bus về quê ” .Giống như Tuyết, ở tuổi 29 Hoa đã có 2 con. Vợ chồng cô mới ra ở riêng, chồng ở quê đi làm thợ xây, chăm nom và đưa đón con đi học. Việc đồng ý việc làm xa nhà, đi lại khó khăn vất vả ( sau bến xe bus sau cuối, cô còn phải đi xe máy thêm 40 km nữa mới về nhà ) vì theo Hoa, mỗi tháng, nếu làm thêm cô có thu nhập tới hơn 12 triệu đồng .“ Công ty nuôi cơm cả sáng và tối, thức ăn phong phú, nhiều món, ăn không số lượng giới hạn, được tự chọn, em thấy rất tốt ” – Hoa nói .Ngoài ra, không như nhìn nhận “ khắc nghiệt ” của nhiều người về việc xin nghỉ việc làm đột xuất tại những nhà máy sản xuất quy mô lớn thường rất khó khăn vất vả, Hoa cho hay, nếu con ốm hay vì nguyên do sức khỏe thể chất của bản thân, cô chỉ cần báo cho quản trị, sau khi đi làm phân phối sách vở xác nhận. Tôi hỏi : “ Em nghỉ đột xuất nhiều không ? ” – “ Em không ạ ” – “ Vì sao ? ” – “ Vì lương cao, nghỉ tiếc ạ ” .Hoa cũng cho hay, cả mái ấm gia đình cô ăn tiêu sinh hoạt bằng tiền thu nhập của chồng, phần lương cô để riêng và mái ấm gia đình nhỏ mới xây được nhà, không còn ở chung với cha mẹ chồng .

Sẽ quay về…

Ông Bang Hyun Woo – Phó Tổng giám đốc Samsung Nước Ta – nhắc đi nhắc lại những lao lý về quy trình đào tạo và giảng dạy nghiêm khắc và bắt buộc so với những “ người mới ” khi trò chuyện với chúng tôi. Về cơ bản, tuyển dụng tại Samsung khá phong phú nên được chia thành 3 nhóm đối tượng người tiêu dùng : Người đã tốt nghiệp ĐH, kỹ thuật viên và nhân viên cấp dưới sản xuất ; do việc làm của họ trong công ty khác nhau nên việc huấn luyện và đào tạo có khác nhau. Đối với nhóm nhân sự đã tốt nghiệp ĐH, Samsung không giấu tham vọng muốn huấn luyện và đào tạo và nuôi dưỡng lâu dài hơn để thành đội ngũ quản trị, do đó, quy trình đào tạo và giảng dạy sẽ dài hơn những nhóm khác .Kỹ thuật viên là nhóm tương quan đến kỹ thuật đơn thuần – nghành nghề dịch vụ trung gian nên đào tạo và giảng dạy khác hơn 1 chút so với 2 nhóm còn lại. Cuối cùng, nhân viên cấp dưới sản xuất – đội ngũ phần đông nhất sẽ chú trọng huấn luyện và đào tạo, nuôi dưỡng ý thức tập thể, thao tác theo nhóm và những kiến thức và kỹ năng hiểu biết về công ty là vô cùng quan trọng .“ Cả 3 nhóm đối tượng người tiêu dùng trước đó chưa từng thao tác tại Samsung, cũng chưa thao tác ở tổ chức triển khai nào lớn như Samsung nên việc tạo cho họ hiểu biết nhất định và niềm tin thao tác có tổ chức triển khai, phương pháp phối hợp với đồng nghiệp là vô cùng quan trọng ” – ông Bang Hyun Woo nói .

Được hỏi về quá trình đào tạo khắc nghiệt, với nhân viên sản xuất lên tới 9 ngày, ông Bang Hyun Woo nhấn mạnh sự kiên định của Samsung trong các yêu cầu đào tạo này và cho rằng, chìa khóa để những người khác biệt về trình độ, vùng miền, văn hóa, phong tục,… là ý thức làm việc tập thể và kỹ năng làm việc theo nhóm. “Bản thân tôi từng phụ trách mảng đào tạo tại Samsung, tôi thấy đào tạo nhập môn là một trong những chương trình đào tạo khó nhất” – ông Bang Hyun Woo chia sẻ.

Xem thêm: Tổng quan về các phương pháp định giá doanh nghiệp – Finhay

Không chỉ ông Bang Hyun Woo, ông Lại Hoàng Dũng – người đảm nhiệm đào tạo và giảng dạy nhân viên cấp dưới sản xuất của Samsung – cũng kiên cường với những nhu yếu giảng dạy của công ty này mà một số ít quan điểm nhìn nhận là quá khắc nghiệt .Theo ông Dũng, nếu doang nghiệp nghĩ đào tạo và giảng dạy như 1 khoản góp vốn đầu tư thì tất yếu, họ có những nhu yếu so với người góp vốn đầu tư cũng như là người đi học .

“ Việc đào tạo và giảng dạy nghiêm khắc cũng như mình học chương trình đơn thuần quá, như thầy cô giáo cho quay cóp tự do thì chất lượng không tốt bằng đào tạo và giảng dạy mà góp vốn đầu tư tráng lệ, trông thi chuyên nghiệp và bài bản ” – ông Dũng nói .

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp