Kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức năm 2023

Ngày 17/02/2023, Ban Quản lý Khu kinh tế tài chính tỉnh Kon Tum phát hành Kế hoạch số 23 / KH-BQLKKT về chuyển đổi vị trí công tác so với công chức năm 2023. Cụ thể như sau :Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13/11/2008 ; Luật sửa đổi, bổ trợ 1 số ít điều của Luật cán bộ công chức và Luật viên chức ngày 25/11/2019 ; Luật Phòng, chống tham nhũng ngày 20/11/2018 ; Nghị định số 59/2019 / NĐ-CP ngày 01/7/2019 của nhà nước pháp luật chi tiết cụ thể thi hành một số ít điều và giải pháp thi hành Luật Phòng, chống tham nhũng ngày 20/11/2018 ;
Ban Quản lý Khu kinh tế tài chính tỉnh ( BQLKKT tỉnh ) thiết kế xây dựng Kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác so với công chức năm 2023 như sau :

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

Bạn đang đọc: Kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức năm 2023

1. Mục đích

– Chuyển đổi vị trí công tác nhằm mục đích rèn luyện, giảng dạy, tu dưỡng, giúp cán bộ, công chức có kiến thức và kỹ năng tổng lực cung ứng nhu yếu công tác cán bộ trước mắt và vĩnh viễn của cơ quan .
– Khắc phục tâm ý chủ quan, thỏa mãn nhu cầu, ngưng trệ khi công tác ở một vị trí, một địa phận góp thêm phần tạo điều kiện kèm theo cho đội ngũ công chức phát huy năng lượng, sở trường trong hoạt động giải trí .
– Thực hiện những pháp luật về phòng ngừa tham nhũng .

2. Yêu cầu

– Đảm bảo việc sắp xếp cán bộ khách quan, công khai minh bạch, dân chủ, tương thích với tính năng, trách nhiệm và vị trí việc làm, tương thích với trình độ, năng lượng và phẩm chất của mỗi công chức, cân đối về trình độ, độ tuổi, giới tính … giữa những phòng, đơn vị chức năng nhằm mục đích hoàn thành xong mọi trách nhiệm được giao và không làm tác động ảnh hưởng đến hoạt động giải trí thông thường của cơ quan, đơn vị chức năng ; triển khai đúng nguyên tắc hoán vị, không ảnh hưởng tác động đến tăng, giảm biên chế đã giao .
– Phải được thực thi theo kế hoạch, công bố công khai minh bạch trong nội bộ cơ quan, đơn vị chức năng và gắn với nghĩa vụ và trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị chức năng .
– Việc luân chuyển công chức giữ chức vụ chỉ huy, quản trị triển khai theo lao lý về luân chuyển cán bộ .

II. NỘI DUNG

1. Đối tượng áp dụng: Công chức đang công tác tại Văn phòng, các phòng chuyên môn trực thuộc Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh

2. Những trường hợp chưa thực hiện luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác

– Công chức đang trong thời hạn bị xem xét, giải quyết và xử lý kỷ luật ; đang trong thời hạn bị khởi tố, tìm hiểu hoặc có tương quan đến việc làm đang bị thanh tra, kiểm tra .
– Công chức đang điều trị bệnh hiểm nghèo theo pháp luật của Bộ Y tế, đi học dài hạn hoặc được cử đi biệt phái .
– Công chức nữ đang trong thời hạn mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi. Trường hợp phải nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi ( do vợ mất hoặc trường hợp khách quan khác ) thì công chức nam cũng được vận dụng như công chức nữ .

3. Trường hợp đặc biệt trong chuyển đổi vị trí công tác

– Đối với cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng chỉ có một vị trí trong hạng mục định kỳ chuyển đổi mà vị trí này có nhu yếu trình độ, nhiệm vụ khác với những vị trí còn lại của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng đó thì việc chuyển đổi do người đứng đầu cơ quan cấp trên trực tiếp lập kế hoạch chuyển đổi chung .
– Không triển khai luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác theo định kỳ so với công chức có thời hạn công tác còn lại dưới 18 tháng trước khi đủ tuổi nghỉ hưu .
– Việc luân chuyển so với đảm nhiệm kế toán được thực thi theo Luật kế toán và Thông tư hướng dẫn của Bộ Nội vụ .

4. Thời hạn định kỳ chuyển đổi công tác: Từ đủ 02 năm đến 05 năm theo đặc thù của từng ngành, lĩnh vực.

5. Phương thức thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác được thực hiện theo điều 37 của Nghị định số 59/2019/NĐ-CP ngày 01/7/2019 của Chính phủ

– Đối với trường hợp chuyển đổi vị trí công tác cùng chuyên môn, nghiệp vụ từ bộ phận này sang bộ phận khác trong cùng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong phạm vi quản lý thì phải ra quyết định điều động và thông báo công khai bằng văn bản cho cán bộ, công chức thuộc đối tượng chuyển đổi biết trước 30 ngày khi bắt đầu chuyển đổi vị trí công tác.

Xem thêm: Tổng quan về các phương pháp định giá doanh nghiệp – Finhay

– Đối với trường hợp chuyển đổi vị trí công tác giữa những nghành nghề dịch vụ được phân công theo dõi, đảm nhiệm, quản trị ( trong cùng bộ phận ) thì người đứng đầu đơn vị chức năng trực tiếp sử dụng công chức có văn bản phân công theo dõi, đảm nhiệm quản trị nghành cho công chức, viên chức và văn bản phân công phải được phê duyệt của chỉ huy cơ quan, đơn vị chức năng có thẩm quyền quản trị công chức .

6. Danh mục vị trí công tác định kỳ chuyển đổi

Công chức thao tác tại 1 số ít vị trí tương quan đến công tác tổ chức triển khai cán bộ, quản lý tài chính công, gia tài công, góp vốn đầu tư công, trực tiếp tiếp xúc và xử lý việc làm của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng, cá thể khác phải được định kỳ luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác, đơn cử :
a ) Quản lý ngân sách, gia tài trong cơ quan, đơn vị chức năng : Phân bổ ngân sách ; Kế toán ; Mua sắm công .
b ) Trực tiếp tiếp xúc và xử lý việc làm :
– Tổ chức cán bộ : Thẩm định nhân sự để trình cấp có thẩm quyền chỉ định, điều động, luân chuyển, giảng dạy, tu dưỡng cán bộ, công chức, viên chức ; Tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức ; Thẩm định hồ sơ để trình cấp có thẩm quyền phê duyệt về tổ chức triển khai cỗ máy, biên chế ; thẩm định và đánh giá những đề án xây dựng mới, sắp xếp lại những cơ quan, đơn vị chức năng ; Thẩm định hồ sơ để trình cấp có thẩm quyền quyết định hành động những hình thức thi đua, khen thưởng, kỷ luật ; Quản lý, triển khai chính sách tiền lương so với công chức, viên chức, người lao động .
– Xây dựng : Cấp giấy phép trong nghành nghề dịch vụ thiết kế xây dựng ; Thẩm định dự án Bất Động Sản kiến thiết xây dựng ; Quản lý quy hoạch thiết kế xây dựng ; Quản lý, giám sát chất lượng những khu công trình kiến thiết xây dựng ; Thẩm định, lập kế hoạch, trấn áp, giám sát, điều phối, đền bù, giải phóng mặt phẳng .
– Tài nguyên và môi trường tự nhiên : Cấp giấy ghi nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu, sử dụng gia tài gắn liền với đất ; Xử lý hồ sơ giao đất, cho thuê đất, tịch thu đất ; Xử lý vi phạm về môi trường tự nhiên .
– Đầu tư : Thẩm định, cấp giấy ghi nhận góp vốn đầu tư của quốc tế vào Nước Ta và của Nước Ta ra quốc tế ; Thẩm định dự án Bất Động Sản ; Đấu thầu và quản trị đấu thầu ; Lập, phân chia, quản trị kế hoạch vốn ; Quản lý quy hoạch ; Quản lý khu công nghiệp ; Quản lý doanh nghiệp .
– Lao động : Thẩm định và cấp giấy phép lao động cho người quốc tế tại Nước Ta .
– Thanh tra và phòng, chống tham nhũng : Tiếp công dân, xử lý khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng .

7. Danh sách công chức phải định kỳ chuyển đổi vị trí công tác (có danh sách kèm theo),.

III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Trưởng các phòng chuyên môn trực thuộc

– Tiếp tục tổ chức triển khai tiến hành thông dụng, không cho Luật Cán bộ, công chức ; Luật Viên chức ; Luật Phòng, chống tham nhũng và Nghị định số 59/2019 / NĐ – CP ngày 01/7/2019 của nhà nước lao lý chi tiết cụ thể thi hành 1 số ít điều và giải pháp thi hành Luật Phòng, chống tham nhũng ngày 20/11/2018 đến toàn thể công chức, viên chức, người lao động của cơ quan, đơn vị chức năng .
– Phối hợp với Văn phòng thanh tra rà soát hạng mục vị trí việc làm so với công chức, viên chức thuộc diện chuyển đổi vị trí công tác để triển khai định kỳ luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác theo pháp luật ; gửi báo cáo giải trình về Văn phòng theo định kỳ hằng quý, 06 tháng và hằng năm ( trước ngày 20 của tháng cuối quý ) .

2. Trưởng các đơn vị sự nghiệp trực thuộc

– Căn cứ Kế hoạch này kiến thiết xây dựng kế hoạch chuyển đổi vị vị trí công tác so với viên chức của đơn vị chức năng để tổ chức triển khai tiến hành triển khai .
– Gửi kế hoạch và báo cáo giải trình hiệu quả triển khai kèm theo list viên chức đã triển khai chuyển đổi và dự kiến chuyển đổi về Văn phòng theo định kỳ hằng quý, 06 tháng và hằng năm ( trước ngày 20 của tháng cuối quý ) .

3. Văn phòng Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh

– Tham mưu thực hiện tốt các nội dung kế hoạch; tham mưu ban hành Quyết định điều động, chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức (nếu có) theo quy định.

Xem thêm: Nghị định 47/2021/NĐ-CP hướng dẫn Luật Doanh nghiệp

– Tổng hợp list công chức, viên chức dự kiến chuyển đổi, báo cáo giải trình cơ quan có thẩm quyền theo lao lý .
Xem đơn cử tại đây

Ban chỉnh sửa và biên tập trang thông tin điện tử

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp