Tổng hợp những chứng chỉ quản trị nhân sự mà bạn nên biết

Con người chính là gia tài của những công ty, doanh nghiệp. Bởi vậy, ngành Quản trị nhân sự lúc bấy giờ đang là một trong những ngành học được nhiều người “ săn lùng ”. Bên cạnh những bằng cấp khi học trên ghế nhà trường, quản trị nhân sự lúc bấy giờ đang có những chứng chỉ dành cho những người trong ngành này. Khi bạn có những chứng chỉ quản trị nhân sự, bạn sẽ bộc lộ được năng lượng quản trị của mình, vật chứng được quý phái chuyên nghiệp trong việc quản trị nguồn nhân lực. Cùng timviec365.vn tìm hiểu và khám phá những chứng chỉ quản trị nhân sự đang “ đứng vị trí số 1 xu thế ” lúc bấy giờ nhé !

1. Định nghĩa chứng chỉ quản trị nhân sự là gì ?

Trong toàn cảnh toàn thế giới hóa lúc bấy giờ, khi nền kinh tế tài chính của nước ta đang hội nhập với quốc tế, những doanh nghiệp trên khắp quốc tế đang cạnh tranh đối đầu quyết liệt. Trong thực trạng này, ngành Quản trị nhân sự cũng cần đổi khác, đem lại giá trị và doanh thu ngày càng cao cho những doanh nghiệp. Cuộc cách mạng về quản trị nhân sự đang ngày càng thay đổi, bắt kịp những xu thế toàn thế giới. Khái niệm chứng chỉ quản trị nhân sự Nếu như những ngành như Kế toán hoặc Tài chính có chứng chỉ ACCA và CFA ; ngành Công nghệ thông tin có chứng chỉ CCIE ( Cisco Certified Internetwork Expert ) hay là chứng chỉ MCITP ( Microsoft Certified IT Professional ), … thì chứng chỉ ngành nhân sự vẫn còn mới lạ so với nhiều người.

Chứng chỉ quản trị nhân sự là các chứng chỉ chứng minh được khả năng, năng lực quản trị của bản thân, dễ dàng tìm kiếm được công việc trong ngành Quản trị nhân sự như ý muốn. Ngoài ra, các chứng chỉ nhân sự còn thể hiện được phong cách, đẳng cấp mới trong lĩnh vực quản trị con người.

2. Những chứng chỉ quản trị nhân sự điển hình nổi bật lúc bấy giờ

Nguồn nhân lực luôn là “trái tim” của các doanh nghiệp, giúp các doanh nghiệp cạnh với nhau một cách quyết liệt. Quản trị nhân sự hiệu quả giúp bạn nắm giữ được những người tài giỏi, giúp doanh nghiệp quản trị các rủi ro và trọng dụng được người tài. Bạn cũng có thể sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự miễn phí để quản lý nhân sự một cách hiệu quả hơn.

Những chứng chỉ quản trị nhân sự phổ biến hiện nay Dưới đây là một số ít chứng chỉ quản trị nhân sự đang “ hot ” lúc bấy giờ.

2.1. Chứng chỉ quản trị nhân sự SHRM

2.1.1. Đôi nét về chứng chỉ SHRM

Chứng chỉ quản trị SHRM gồm 2 chứng chỉ là “ Chứng chỉ Nhân sự Quốc tế SHRM ” ( SHRM-Certified Professional, viết tắt là “ SHRM-CP ” ) và “ Chứng chỉ Nhân sự Quốc tế Cao cấp SHRM ” ( SHRM-Senior Certified Professional, viết tắt “ SHRM-SCP ” ). Hai chứng chỉ này giúp bạn quản trị được nguồn nhân lực hiệu suất cao, chứng tỏ được bạn là chuyên viên trong nghành nhân sự, có được kỹ năng và kiến thức, năng lượng đẳng cấp và sang trọng. Khi bạn học chứng chỉ SHRM, bạn sẽ thuận tiện tìm được việc làm mê hoặc, cũng như giúp công ty của bạn cạnh tranh đối đầu được lợi thế về nền kinh tế tài chính, nguồn nhân lực. Chứng chỉ SHRM giúp quản trị nguồn nhân lực dễ dàng Chứng chỉ SHRM-CP là chứng chỉ dành cho những người làm Nhân sự với vai trò quản lý và vận hành những mạng lưới hệ thống nhân sự như làm điểm liên lạc, tiến hành những chủ trương và xử lý những yếu tố nhân sự cho những phòng ban tương quan. Nếu bạn làm những việc làm kể trên thì chứng chỉ này tương thích nhất cho bạn. Còn chứng chỉ SHRM-SCP sẽ được phong cách thiết kế cho những người làm nhân sự trong vai trò kế hoạch như thiết kế xây dựng những kế hoạch, chủ trương, giám sát và tiến hành những hoạt động giải trí tương quan đến nhân sự, nghiên cứu và phân tích có hiệu suất cao và góp thêm phần bảo vệ những kế hoạch nhân sự đồng điệu với những tiềm năng mà doanh nghiệp đưa ra.

2.1.2. Lợi ích khi học chứng chỉ SHRM

Khi bạn học 1 trong 2 chứng chỉ SHRM là SHRM-CP hay SHRM-SCP, bạn sẽ có được nhiều nguồn tri thức về quản trị nhân sự và thời cơ việc làm rộng mở. Cụ thể, khi bạn học chứng chỉ SHRM, bạn sẽ có được những quyền lợi dưới đây :

– Tiếp cận nguồn tri thức tân tiến nhất: Ngành kinh doanh đang ngày một thay đổi và phát triển không ngừng, do đó những người làm trong ngành nhân sự cần kịp thời cập nhật các kiến thức tiên tiến hiện nay để có thể sử dụng các kiến thức tân tiến của mình và hỗ trợ các doanh nghiệp phát triển cũng như triển khai công tác nhân sự hiệu quả.

Học chứng chỉ SHRM có nhiều lợi ích khác nhau

– Dễ dàng tiếp cận: Cho dù bạn làm việc trong lĩnh vực nào, chỉ cần có liên quan đến nhân sự và nguồn nhân lực thì bạn có thể tham gia được các khóa đào tạo cũng như luyện thi để lấy chứng chỉ Quốc tế nhân sự của SHRM.

– Tính ứng dụng phổ quát: Chứng chỉ SHRM đáp ứng được hết những yêu cầu của ngành nghề nhân sự. Bạn có thể ứng dụng thực tiễn chứng chỉ này trong nhiều ngành nghề, nhiều khu vực địa lý và cấp bậc nghề nghiệp..

– Được công nhận toàn cầu: Chứng chỉ quản trị nhân sự SHRM được sự công nhận của cộng đồng doanh nghiệp toàn cầu và cộng đồng nhân sự. Bên cạnh đó, chứng chỉ này còn được Viện Tiêu chuẩn Quốc gia Hoa Kỳ (ANSI) và Ủy ban Quốc gia về các Cơ quan Khảo thí (NCCA) công nhận.

2.2. Chứng chỉ quản trị nhân sự quốc tế EAS IHRM G23. 0

2.2.1. Đôi nét về chứng chỉ EAS IHRM G23. 0

Chứng chỉ nhân sự quốc tế International Human Resource Management G23. 0, viết tắt là EAS IHRM G23. 0, dành cho những đối tượng người dùng đã học và đang thao tác chuyên trách về nhân sự và những chức vụ như Trưởng phòng nhân sự, Giám đốc nhân sự, những tổ chức triển khai hành chính nhân sự, nhân viên nhân sự, … Chứng chỉ EAS IHRM G23 giúp cấp cao quản lý nhân sự tốt hơn Khi học chứng chỉ này, bạn sẽ được học cách kiểm định tăng trưởng năng lượng những kế hoạch, dẫn dắt những mạng lưới hệ thống, phát minh sáng tạo và thay đổi đội nhóm, giúp tổ chức triển khai thiết kế xây dựng văn hóa truyền thống, nhiệm vụ nhân sự và tăng trưởng những nguồn nhân sự trong thời kỳ hội nhập nền kinh tế tài chính toàn thế giới.

2.2.2. Những quyền lợi khi học chứng chỉ EAS IHRM G23. 0

Dưới đây là 1 số ít quyền lợi bạn sẽ có được khi học chứng chỉ EAS IHRM G23. 0 :

– Đúng yêu cầu của mô hình quản trị: Mô hình quản trị doanh nghiệp không chỉ gồm kiến thức liên quan đến nhân sự, mà còn là vốn lực hiệu quả được hình thành từ các lãnh đạo và nhân viên của tổ chức, doanh nghiệp. Vì vậy, chứng chỉ EAS IHRM G23.0 ngoài tạo ra nguồn vốn cho doanh nghiệp, thì còn cung cấp khả năng chuyển hóa những chuyên môn, kỹ năng, năng lực thành các nguồn lực phục vụ cho doanh nghiệp, trong công việc, đời sống.

Lợi ích không ngờ khi học chứng chỉ EAS IHRM G23

– Thực tế và tổng quan: Chứng chỉ này là sự tổng kết thực tế từ quản trị tổ chức và lãnh đạo từ cá nhân cho đến hội nhóm, giúp quản lý và xây dựng các chiến lược cạnh tranh cho toàn doanh nghiệp. Khi có chứng chỉ EAS IHRM G23.0 trong tay, bạn sẽ trở thành nhân lực cấp cao đẳng cấp và đa nhiệm toàn cầu. Các vấn đề ở kỹ năng, nghiệp vụ hay chiến lược quản trị cũng được chứng chỉ giúp bạn giải quyết ổn thỏa.

– Cạnh tranh và tạo nên sự khác biệt: Chứng chỉ EAS IHRM G23.0 giúp các cá nhân, tổ chức cạnh tranh cao và hội nhập với nền kinh tế toàn cầu. Bạn cũng dễ dàng đổi mới, thích nghi sáng tạo khi có học chứng chỉ này.

– Tập trung xây dựng các hệ thống nguồn lực: Chứng chỉ EAS IHRM G23.0 giúp bạn tập trung xây dựng một hệ thống có vốn lực gắn với mô hình quản trị nhân sự hiệu quả, thích ứng trên toàn cầu.

– Chiến lược: Chứng chỉ này giúp các cá nhân và doanh nghiệp có những chiến lược hiệu quả xây dựng nguồn lực, trở thành nhà quản trị cấp cao hay nhân sự cấp cao.

– Chứng nhận thực tế: Các nhà tuyển dụng trên thế giới đều mở cửa đón chào những nhân sự có chứng chỉ EAS IHRM G23.0. Chứng chỉ đáp ứng được tất cả đòi hỏi cho dù là doanh nghiệp khó tính nhất.

Hy vọng qua bài viết này bạn đã biết được những chứng chỉ quản trị nhân sự đang nổi trội hiện nay cùng với một số lợi ích khi bạn học các chứng chỉ này. Ngoài chứng chỉ EAS IHRM G23.0 và SHRM, bạn có thể tham khảo thêm các chứng chỉ quản trị nhân sự khác như: PHR (Professional in Human Resources) hay CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development),… để có thể trở thành một người quản trị nhân sự tài giỏi và đẳng cấp nhé!

HR Planning là gì

Bạn đã biết khái niệm HR Planning là gì? Lợi ích và ý nghĩa của HR Planning đối với tổ chức, doanh nghiệp và người lao động là gì? Các bước xây dựng hệ thống HR Planning hiệu quả là gì? Xem ngay bài viết dưới đây về HR Planning!

HR Planning là gì

Chia sẻ :
Từ khóa tương quan
Chuyên mục

Source: https://vh2.com.vn
Category : Startup