Mẫu chính sách đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp

Mẫu chính sách đào tạo nhân sự giúp các doanh nghiệp, tổ chức luôn vững mạnh, phát triển khi có những nhân viên tiềm năng.

Xuất phát từ mục tiêu nâng cao nguồn nhân lực, đào tạo nhân sự đã trở thành yếu tố được nhiều doanh nghiệp chăm sóc và tăng trưởng. Mỗi công ty sẽ có những chính sách đào tạo riêng tương thích với lộ trình tăng trưởng. Bài viết này, 1O ffice sẽ trình làng với bạn mẫu chính sách đào tạo nhân sự chuẩn .

1. Chính sách đào tạo nhân sự là gì?

Chính sách đào tạo nhân sự là :

• Một bộ các nguyên tắc, quy định của doanh nghiệp đối với hoạt động đào tạo nhân sự.

• N

  âng cao kiến thức, kỹ năng của nhân viên.

  Bạn đang đọc: Mẫu chính sách đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp

• Đáp ứng nhu yếu kinh doanh thương mại và phát triển năng lực của nhân viên cấp dưới. Từ đó phân phối mong đợi của người mua .

Chính sách đào tạo nguồn nhân lực vừa đủ là chính sách được phong cách thiết kế để bảo vệ những kế hoạch tăng trưởng nhân viên cấp dưới quá trình đầu và tăng trưởng năng lượng cho những nhân viên cấp dưới cũ. Đặc biệt là những thành viên cốt lõi .

Đọc thêm: 5 bước xây dựng quy trình đào tạo nội bộ hiệu quả cho doanh nghiệp

2. Các yếu tố cần có trong mẫu chính sách đào tạo nhân sự

Người quản trị cần ghi nhớ những yếu tố cần có trong biểu mẫu chính sách đào tạo nhân sự .

2.1 Phạm vi áp dụng trong mẫu chính sách đào tạo nhân sự

Việc đào tạo của nhân viên cấp dưới toàn thời hạn sẽ có sự độc lạ với nhân viên cấp dưới bán thời hạn hoặc nhân viên cấp dưới thời vụ. Ngoài ra, dựa trên đặc thù việc làm, 1 số ít vị trí sẽ cần được quản trị tách biệt với chính sách đào tạo chung của hàng loạt công ty .
Công ty cần vạch rõ khoanh vùng phạm vi vận dụng chính sách với những đối tượng người tiêu dùng nào để bảo vệ những cá thể nắm được và tuân thủ quá trình đào tạo của doanh nghiệp .

2.2 Các khái niệm được đề cập trong mẫu chính sách đào tạo nhân viên

Doanh nghiệp cần làm rõ định nghĩa của công ty về :

• Chương trình đào tạo chung .

• Chương trình đào tạo riêng cho từng phòng ban

• Chương trình đào tạo cho cá thể .

2.3 Trách nhiệm của từng phòng ban/cá nhân 

Trách nhiệm cần được chia rõ cho : Phòng Nhân sự, Giám đốc phòng ban và cá thể. Lưu ý, hãy trao đổi kỹ với nhân viên cấp dưới về nghĩa vụ và trách nhiệm của nhân viên cấp dưới .
Sẽ có những trường hợp Công ty sẽ tịch thu lại 100 % tiền học phí bằng việc trừ vào lương hoặc trợ cấp thôi việc so với những khóa học được công ty trả tiền 100 %, nhằm mục đích mục tiêu góp phần cho thành công xuất sắc của doanh nghiệp như :

• Nhân viên xin nghỉ việc trong thời hạn diễn ra đào tạo. Hoặc trong vòng 2 tháng sau khi khóa đào tạo kết thúc .

  Xem thêm: Watch Start-Up free online Full HD – Phim Mới

• Không vượt qua kỳ thi sát hạch nếu có của đơn vị chức năng đào tạo …

Việc trao đổi / thông tin trước cho nhân viên cấp dưới sẽ giúp tránh những xích míc, vướng mắc sau này cũng như tiêu tốn lãng phí ngân sách, nhân lực. Chính vì thế, trong chính sách đào tạo nhân sự, công ty cần minh bạch. Đảm bảo phòng ban, cá thể hiểu và triển khai xong nghĩa vụ và trách nhiệm của mình .

2.4 Ngân sách cho đào tạo nhân viên

Công ty cần biết chắc liệu mình có đủ ngân sách để chi trả cho những buổi đào tạo như yêu cầu của phòng nhân sự và cần làm rõ nghĩa vụ và trách nhiệm thiết kế xây dựng và quản trị ngân sách của mỗi bộ phận .

Phòng Nhân sự đảm nhiệm những chương trình đào tạo chung, chương trình đào tạo của phòng ban và chương trình đào tạo cá thể. Trong khi đó, mỗi phòng có nghĩa vụ và trách nhiệm với chương trình đào tạo tổ chức triển khai nội bộ của phòng ban mình .

2.5 Chi tiết quy trình đào tạo

Quy trình đào tạo giống như tấm map rõ nét nhất dành cho những nhân viên cấp dưới khi họ thao tác trong doanh nghiệp. Bạn cần bảo vệ những nội dung sau :

• Nhu cầu và thông tin đào tạo .
• Đào tạo nội bộ, đào tạo bên ngoài .
• Lưu trữ hồ sơ đào tạo .

Bạn nên tính trước và linh động những thông tin như : Lịch trình những buổi đào tạo ; sức chứa phòng đào tạo. Hình thức đào tạo, cách nhìn nhận hiệu quả đào tạo, … tùy thuộc theo những kế hoạch đào tạo .

Báo cáo “Workplace Learning Report 2018” do LinkedIn thực hiện đã chỉ ra: 93% nhân viên gắn bó lâu hơn với một doanh nghiệp có văn hóa đào tạo mạnh mẽ và kế hoạch phát triển nhân sự bài bản. Một chính sách đào tạo nhân sự chuyên nghiệp, bài bản không chỉ giúp doanh nghiệp nâng cao nguồn lực mà còn giúp nhân viên định hình được lộ trình để nỗ lực và nâng cao năng lực.

TẢI NGAY MẪU CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO CHỈ VỚI 1 CLICK TẠI ĐÂY

Xem thêm bài viết

Source: https://vh2.com.vn
Category : Startup