Quản trị nhân lực khu vực công ở Việt Nam trong bối cảnh mới’

Your browser does not tư vấn the audio element .

Nguồn nhân lực khu vực công là nhân tố quyết định hiệu quả vận hành của bộ máy Nhà nước từ Trung ương đến địa phương và là nhân tố quan trọng dẫn dắt quá trình đổi mới, chuyển đổi mô hình tăng trưởng, hướng tới nền kinh tế tri thức, hiệu quả và bền vững.

Đó là nội dung Hội thảo khoa học vương quốc diễn ra sáng 12/5/2022 tại Trường Đại học Thương mại với sự phối hợp giữa Trường Đại học Nội vụ TP.HN, Trường Đại học Thương mại, Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn – Đại học Quốc gia Thành Phố Hà Nội và Trung tâm Dự báo và Phát triển nguồn nhân lực – Đại học Quốc gia TP.HN tổ chức triển khai. Hội thảo nhằm mục đích tăng cường hoạt động giải trí điều tra và nghiên cứu khoa học và đào tạo và giảng dạy, khuyến nghị hàm ý về chính sách, chủ trương thay đổi quản trị nhân lực khu vực công ở Nước Ta, cũng như gợi mở những giải pháp bảo vệ khai thác, phát huy tối đa nguồn nhân lực khu vực công một cách dữ thế chủ động, phát minh sáng tạo trong toàn cảnh mới .

Tham dự Hội thảo có GS.TS Phạm Vũ Luận, nguyên Uỷ viên Trung ương Đảng, nguyên Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo; PGS.TS. Nguyễn Bá Chiến, Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng Trường Đại học Nội vụ Hà Nội; PGS.TS Bùi Hữu Đức, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng, PGS.TS Nguyễn Hoàng, Hiệu trưởng trường Đại học Thương mại; PGS.TS Đào Thanh Trường, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội; TS Phạm Việt Thắng, Giám đốc Trung tâm Dự báo và Phát triển nguồn nhân lực Đại học Quốc gia Hà Nội.

Hội thảo đã thu hút đông đảo các chuyên gia, nhà khoa học quan tâm tham dự.Trong toàn cảnh mới, để tăng trưởng nền kinh tế tài chính số, nguồn nhân lực và đặc biệt quan trọng là nguồn nhân lực trong tổ chức triển khai công có vai trò quyết định hành động trong quy đổi số tại khu vực công lúc bấy giờ. Thực hiện tốt quản trị nhân lực ở khu vực công sẽ góp thêm phần triển khai tiềm năng tăng trưởng nền kinh tế tài chính văn minh và mưu trí ở Nước Ta. Thêm vào đó là những nhu yếu của toàn cảnh hội nhập quốc tế, cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 và cuộc khủng hoảng cục bộ toàn thế giới tạo ra những thử thách không hề nhỏ ở khu vực công tại Nước Ta. Do vậy, việc nghiên cứu và điều tra quản trị nhân lực công ở Nước Ta rất cấp thiết trong toàn cảnh mới lúc bấy giờ .Với mục tiêu thôi thúc hoạt động giải trí nghiên cứu và điều tra khoa học và giảng dạy, khuyến nghị hàm ý về chính sách, chủ trương thay đổi quản trị nhân lực ở khu vực công ở Nước Ta, cũng như gợi mở những giải pháp bảo vệ khai thác, phát huy tối đa nguồn nhân lực khu vực công một cách dữ thế chủ động, phát minh sáng tạo trong toàn cảnh mới … Hội thảo khoa học vương quốc với chủ đề “ Quản trị nhân lực khu vực công ở Nước Ta trong toàn cảnh mới ” là thời cơ để các nhà nghiên cứu, giảng viên, nhà hoạch định chủ trương … trao đổi những yếu tố lý luận và thực tiễn về quản trị nhân lực khu vực công ở Nước Ta. Từ đó gợi mở các giải pháp, hàm ý chủ trương, đề xuất kiến nghị về quản trị nhân lực khu vực công ở Nước Ta phân phối nhu yếu của toàn cảnh mới lúc bấy giờ .

Phát biểu tại Hội thảo PGS.TS Nguyễn Bá Chiến, Hiệu trưởng Trường Đại học Nội vụ Hà Nội nhấn mạnh: “Nguồn nhân lực khu vực công là nhân tố quyết định hiệu quả vận hành của bộ máy Nhà nước từ Trung ương đến địa phương và là nhân tố quan trọng dẫn dắt quá trình đổi mới, chuyển đổi mô hình tăng trưởng, cơ cấu lại nền kinh tế, tạo lợi thế cạnh tranh quốc gia, hướng tới nền kinh tế số hiệu quả và bền vững. Do đó, nâng cao hiệu quả quản trị nhân lực khu vực công trong bối cảnh mới là vấn đề hết sức quan trọng và cần thiết. Hội thảo đã nhận diện bối cảnh mới và những thách thức đặt ra về quản trị nhân lực khu vực công trong bối cảnh mới; phân tích thực trạng quản trị nhân lực khu vực công hiện nay và đề xuất được hàm ý chính sách nâng cao hiệu quả quản trị nhân lực khu vực công ở Việt Nam trong bối cảnh mới”.

PGS.TS Nguyễn Bá Chiến, Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng Nhà trường phát biểu tại Hội thảo khoa học. Trong những năm qua đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức Nước Ta trở thành một trong những nền tảng và lợi thế quan trọng nhất để tăng trưởng vững chắc quốc gia, hội nhập quốc tế và không thay đổi chính trị, kinh tế tài chính và xã hội. Nghị quyết Hội nghị Trung ương 5 khóa XII nhấn mạnh vấn đề : “ Phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao khu vực công, tranh thủ những thời cơ và thành tựu của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 ”. Đây là một chủ trương đúng đắn, biểu lộ sự nhạy bén, phát minh sáng tạo và tư duy cải tiến vượt bậc của Đảng ta. Để triển khai tốt chủ trương này yên cầu phải có các giải pháp mang tính mạng lưới hệ thống, đồng nhất, tính khoa học, thực tiễn và khả thi .PGS.TS Lê Thanh Hà, Chủ tịch Hội đồng trường, Trường Đại học Lao động – Xã hội phát biểu tại Hội thảo.

Để nâng cao hiệu quả quản trị nhân lực khu vực công ở Việt Nam cần có các chính sách rõ ràng, trong đó cơ bản cần phải có: Nâng cao nhận thức về nguồn nhân lực, công tác quản trị nguồn nhân lực; nâng cao chất lượng công tác tham mưu, coi trọng việc tổng kết lý luận, thực tiễn về công tác tổ chức, cán bộ; hoàn thiện chính sách và pháp luật làm cơ sở để quản lý hiệu quả nguồn nhân lực; thu hút nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực chất lượng cao và nhân tài vào làm việc trong khu vực công; hoàn thiện công tác bố trí nhân lực và công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực; ứng dụng công nghệ thông tin, thực hiện chuyển đổi số trong quản trị nhân tài khu vực công…

Các nhà khoa học, nhà nghiên cứu, nhà quản lý chia sẻ tham luận tại Hội thảo.Hội thảo đã lôi cuốn được sự chăm sóc, gửi bài tham gia của nhiều nhà khoa học, nhà nghiên cứu, nhà quản lý và giảng viên của các trường ĐH, học viện chuyên nghành, viện điều tra và nghiên cứu, tổ chức triển khai, doanh nghiệp. Hội đồng trình độ của Hội thảo đã triển khai thẩm định và đánh giá các bài viết khoa học một cách độc lập, tráng lệ và khách quan. Trong hơn 120 bài viết gửi về, ban tổ chức triển khai đã tinh lọc được 74 bài điều tra và nghiên cứu để xuất bản trong cuốn kỷ yếu này. Các nghiên cứu và điều tra mang hàm lượng khoa học cao / có giá trị thực tiễn và biểu lộ tính phong phú trong tiếp cận gắn với 03 chủ đề xác lập gồm có : ( 1 ) Chiến lược, quy hoạch, chủ trương tăng trưởng nguồn nhân lực khu vực công ở Nước Ta trong toàn cảnh mới ; ( 2 ) Quản lý nguồn nhân lực công tại các Bộ, Ngành, Địa phương trong toàn cảnh mới ; ( 3 ) Lý thuyết và thực tiễn quản trị nhân lực của các tổ chức triển khai công trong toàn cảnh mới. Những bài viết không chỉ có tính học thuật, tổng kết thực tiễn mà còn gợi mở các giải pháp khoa học, hàm ý chủ trương so với việc bảo vệ, phát huy tối đa nguồn nhân lực khu vực công ở Nước Ta trong toàn cảnh mới .Đại diện 4 đơn vị tổ chức Hội thảo chụp hình cùng các nhà khoa học, nhà nghiên cứu, nhà quản lý tại chương trình.Có thể nhận định và đánh giá, nguồn nhân lực khu vực công là tác nhân quyết định hành động hiệu suất cao quản lý và vận hành của cỗ máy Nhà nước từ Trung ương đến địa phương và là tác nhân quan trọng dẫn dắt quy trình thay đổi, quy đổi quy mô tăng trưởng, cơ cấu tổ chức lại nền kinh tế tài chính, tạo lợi thế cạnh tranh đối đầu vương quốc, hướng tới nền kinh tế tri thức, hiệu suất cao và bền vững và kiên cố. Việc không ngừng nâng cao hiệu suất cao quản trị nhân lực khu vực công trong toàn cảnh mới là yếu tố rất là quan trọng và thiết yếu. Hội thảo khoa học ” Quản trị nhân lực khu vực công ở Nước Ta trong toàn cảnh mới ” được 4 đơn vị chức năng cơ sở giáo dục tổ chức triển khai đã đưa ra các yếu tố cấp thiết và mang tính mới trong toàn cảnh quy đổi số lúc bấy giờ .

Phương Nam

Source: https://vh2.com.vn
Category : Startup