Nguyên tắc quản lý hành chính nhà nước

Cơ sở pháp lý ? Nội dung của nguyên tắc ? Nguyên tắc trong công tác làm việc huấn luyện và đào tạo và sử dụng cán bộ ? Nguyên tắc trong việc hoạch định các chủ trương tăng trưởng kinh tế tài chính, văn hóa – xã hội ?

Cũng giống như bất kể hoạt động giải trí có mục tiêu nào, quản trị hành chính nhà nước được triển khai trên cơ sở những nguyên tắc nhất định. Đây chính là tư tưởng chủ yếu rất quan trọng trong tổ chức triển khai và hoạt động giải trí giúp cho các chủ thể quản trị hành chính nhà nước triển khai có hiệu suất cao các việc làm của mình trên các nghành đã được phân công.

Xét từ khía cạnh, góc độ của luật hành chính, nguyên tắc trong quản lý hành chính nhà nước là tổng thể các quy phạm pháp luật hành chính có nội dung là những tư tưởng chủ đạo làm cơ sở để tổ chức thực hiện hoạt động quản lý hành chính nhà nước. Các nguyên tắc trong quản lý hành chính nhà nước được ghi nhận trong các văn bản pháp luật của nhà nước, từ hiến pháp, luật đến các văn bản dưới luật và có nội dung rất đa dạng, thống nhất và liên hệ chặt chẽ với nhau. Việc phân loại chúng một cách khoa học nhằm các định cụ thể vị trí, vai trò của chúng trong quản lý hành chính nhà nước, trên cơ sở đó xây dựng và áo dụng chúng một cách có hiệu quả. Một trong những nguyên tắc cơ bản trong quản lý hành chính nhà nước có thể kể đến là nguyên tắc bình đẳng giữa các dân tộc.

Bạn đang đọc: Nguyên tắc quản lý hành chính nhà nước

1. Cơ sở pháp lý

Cương lĩnh thiết kế xây dựng quốc gia trong thời kì quá độ lên chủ nghĩa xã hội của Đảng Cộng sản Việt Nam đã chỉ rõ : “ Thực hiện chủ trương bình đẳng, đoàn kết, tương hỗ giữa các dân tộc bản địa, tạo mọi điều kiện kèm theo để các dân tộc bản địa tăng trưởng đi lên con đường văn minh, văn minh, gắn bó mật thiết vơi sự tăng trưởng chung của hội đồng các dân tộc bản địa Nước Ta … Các chủ trương kinh tế tài chính – xã hội phải tương thích với đặc trưng của các vùng và các dân tộc bản địa, nhất là các dân tộc thiểu số ”. Điều 5 Hiến pháp 1992 ( sửa đổi bổ trợ năm 2001 ) pháp luật : “ Nhà nước thực thi chủ trương bình đẳng, đoàn kết, tương hỗ giữa các dân tộc bản địa, nghiêm cấm mọi hành vi kì thị, chia rẽ dân tộc bản địa ”. Quy định này của Hiến pháp đã đặt nền móng pháp lý cho việc thiết kế xây dựng và thực thi nguyên tắc bình đẳng giữa các dân tộc bản địa trong quản trị hành chính nhà nước.

Xem thêm: Khái niệm và các phương pháp quản lý hành chính nhà nước

2. Nội dung của nguyên tắc:

a. Trong công tác đào tạo và sử dụng cán bộ

Nhà nước có các chính sách ưu tiên đối với con em các dân tộc ít người, giúp đỡ về vật chất, động viên, khuyến khích về tinh thần để họ tích cực học tập, nâng cao trình độ về mọi mặt. Trên cơ sở này, Nhà nước bao giờ cũng dành tỉ lệ nhất định số cán bộ, công chức là người dân tộc trong biên chế của các cơ quan nhà nước, đặc biệt là các cơ quan nhà nước hoạt động trên đia bàn các khu vực miền núi, biên giới, hải đảo nơi có nhiều đồng bào các dân tộc ít người sinh sống và có chính sách khuyên khích đối với những người tình nguyện đến phục vụ tại những khu vực này. Chính sách này tạo khả năng quan trọng để đồng bào các dân tộc ít người có điều kiện góp phần quyết định những vấn đề có liên quan tới quyền và lợi ích chính đáng của họ cũng như các vấn đề quan trọng khác cùa đất nước hay từng địa phương.
Chính sách ưu tiên của Nhà nước trong công tác cán bộ ở khu vực miền núi, biên giới và hải đảo còn thể hiện ở việc quy định chế độ đãi ngộ về vật chất, tinh thần đối với các cán bộ, công chức làm việc ở những khu vực này. Điều 10 Pháp lệnh cán bộ, công chức quy định: “Cán bộ, công chức làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, hải đảo hoặc làm việc trong các ngành nghề độc hại nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi do chính phủ quy định.” Chính sách đãi ngộ này góp phần động viên, khuyến khích các cán bộ, công chức ở khu vực miền núi, biên giới, hải đảo hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ của mình để góp phần đưa miền núi tiến kịp với miền xuôi.

Ví dụ : Một trong những tỉnh có số lượng khá phần đông đồng bào dân tộc bản địa sinh sống là tỉnh Sơn La. Để thiết kế xây dựng được đội ngũ cán bộ là người dân tộc bản địa cung ứng được nhu yếu của sự nghiệp thay đổi quốc gia nói chung, của tỉnh Sơn La nói riêng. Trong những năm qua ngoài những chủ trương chung của Nhà nước, tỉnh Sơn La đã phát hành 1 số ít chủ trương khuyến khích vận dụng riêng cho địa phương, đơn cử : * Quyết định 1104 / QĐ – UB ngày 29/4/2002 của Ủy Ban Nhân Dân tỉnh về chủ trương giảng dạy cán bộ, công chức và cán bộ chính quyền sở tại cơ sở : – Cán bộ được cử đi học ngoài tỉnh được hưởng nguyên lương và được tương hỗ sinh hoạt phí 100.000 đ / tháng so với nam ; 120.000 đ / tháng so với nữ ; tiền mua tài liệu học tập 1.500.000 đ / khóa học – Cán bộ được cử đi đào tạo và giảng dạy, tu dưỡng thời gian ngắn được hưởng theo Thông tư 105 của Bộ Tài chính và tỉnh tương hỗ thêm 100.000 đ / người / tháng so với cán bộ, học viên thuộc các xã vùng III, vùng đặc biệt quan trọng khó khăn vất vả. – Hỗ trợ 50 % học phí cho cán bộ học tại chức tại tỉnh .

Xem thêm: Hồ sơ thành lập công ty/doanh nghiệp【++Full Biểu Mẫu++】

* Quyết định số 139 / QĐ – UB ngày 29/8/2003 của Ủy Ban Nhân Dân tỉnh phát hành chủ trương đào tạo và giảng dạy cán bộ xã, phường đương chức và cán bộ nguồn, được cử đi học nâng cao trình độ văn hóa truyền thống và giảng dạy trình độ, nhiệm vụ. – Được tương hỗ một lượt đi, một lượt về trong khóa học cụ thể là : vùng I : 50.000 đ / người, vùng II : 100.000 đ / người, vùng III : 150.000 đ / người. – Được tương hỗ tiền mua tài liệu Giao hàng học tập. – Đối với khóa đào tạo và giảng dạy dài hạn 2 năm trở lên được tương hỗ một triệu đ / người / tháng. – Được hưởng nguyên lương hoặc sinh hoạt phí trong thời hạn học. – Đối với cán bộ dự nguồn được hưởng học bổng theo mức 220.000 đ / người / tháng nếu là nữ được tương hỗ thêm 20.000 đ / người / tháng.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

b. Trong việc hoạch định các chính sách phát triển kinh tế, văn hóa – xã hội

Nhà nước luôn chăm sóc tới việc đưa ra những giải pháp, chủ trương tương thích để tạo điều kiện kèm theo tăng trưởng mọi mặt đời sống của đồng bào các dân tộc bản địa ít người, đơn cử là :

+ Chú ý tới việc đầu tư xây dựng các công trình quan trọng về kinh tế, quốc phòng ở vùng các dân tộc thiểu số, một mặt nhằm khai thác những tiềm năng kinh tế, mặt khác nhằm xóa bỏ từng bước sự chênh lệch giữa các vùng trong đất nước, bảo đảm nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của đồng bào các dân tộc ít người.

Xem thêm: Tổng quan về các phương pháp định giá doanh nghiệp – Finhay

+ Nhà nước có các chủ trương đúng đắn so với những người đi kiến thiết xây dựng vùng kinh tế tài chính mới, có kế hoạch và tiếp tục tổ chưc điều động phân bổ lao động tới các vùng dân tộc thiểu số. Việc làm này không chỉ phân bổ lại lao động một cách hài hòa và hợp lý mà còn tại điều kiện kèm theo thuận tiện để các dân tộc bản địa ít người nâng cao trình độ về mọi mặt

Tóm lại, chủ trương dân tộc bản địa là chính sách xã hội quan trong luôn được Đảng và nhà nước ta chăm sóc. Các dân tộc bản địa cùng sinh sống trên quốc gia Nước Ta có quyền bình đẳng với nhau trong mọi nghành hoạt động giải trí của đời sống xã hội và đều được Nhà nước chăm sóc, trợ giúp về mọi mặt để phát huy kĩ năng, sức lực lao động và trí tuệ. Các dân tộc bản địa cùng sinh sống trên quốc gia Nước Ta có quyền bình đẳng với nhau trong mọi nghành hoạt động giải trí của đời sống xã hội và đều được Nhà nước chăm sóc, trợ giúp về mọi mặt để phát huy kĩ năng, sức lực lao động và trí tuệ.

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp