[Tải ngay] 20 đề tài + 6 mẫu luận văn quản trị nguồn nhân lực đạt điểm cao

4.9 / 5 – ( 8 bầu chọn )

Để có được một bài luận văn quản trị nguồn nhân lực chất lượng, đạt được điểm cao thì bạn cần phải có sự chuẩn bị kỹ càng và đầu tư lớn cho bài luận. Luận Văn Việt cung cấp cho bạn 20 mẫu đề tài và hơn 7 mẫu luận văn quản trị nguồn nhân lực. Nhằm giúp bạn có thể hoàn thành tốt bài luận văn về quản lý nguồn nhân lực.

1. 6 mẫu luận văn quản trị nguồn nhân lực đạt điểm cao – MIỄN PHÍ

1.2. Mẫu luận văn về quản trị nhân lực 01

Tên đề tài:

Lý luận chung về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp tại Nước Ta

Tóm tắt luận văn quản lý nguồn nhân lực:

• Bài luận văn được triển khai nhằm mục đích cung ứng những nội dung quan trọng về quản trị nguồn nhân lực trong Doanh nghiệp .
• Mang đến cho doanh nghiệp có được cái nhìn về sự thiết yếu về công tác làm việc quản trị nhân lực sao cho hiệu suất cao nhất .

– Link tải mẫu luận văn miễn phí

1.3. Mẫu luận văn về quản trị nhân lực 02

Tên đề tài:

Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Công trình đô thị Tân An tình hình và giải pháp

Tóm tắt luận văn: 

• Đề tài luận văn quản trị nhân lực này đưa ra những thời cơ và thử thách mà công ty Tân An đang đương đầu trong quy trình tăng trưởng .
• Sau khi chuyển sang công ty quy đổi thành công xuất sắc từ doanh nghiệp Nhà nước sang CTY Trách Nhiệm Hữu Hạn một thành viên .
• Nhằm giúp Công ty triển khai xong hoạt động giải trí quản trị nguồn nhân lực tương hỗ duy trì và tăng trưởng .

– Link tải bài luận văn về quản trị nhân sự không tính tiền

1.4. Mẫu luận văn về quản trị nhân lực 03

Tên đề tài:

Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong việc làm của tiếp viên Hãng hàng không Quốc gia Nước Ta ( Vietnam Airlines )

Tóm tắt bài luận văn:

• Một doanh nghiệp, tổ chức triển khai hay vương quốc muốn thành công xuất sắc cần phải có sự phối hợp hòa giải và hiệu suất cao giữa các nguồn lực với nhau .
• Trong đó, nguồn nhân lực đóng vai trò rất quan trọng và mang đặc thù quyết định hành động sự tăng trưởng .
• Vậy nên đây là yếu tố luôn nhận được sự chăm sóc của xã hội .
• Kể cả nghành nghề dịch vụ hàng không và giúp thôi thúc cung ứng sự hài lòng của người mua so với hãng hàng không Vietnam Airlines .

– Link tải mẫu miễn phí

1.5. Mẫu luận văn về quản trị nhân lực 04

Tên đề tài: 

Một số giải pháp hoàn thành xong quản trị nguồn nhân lực tại Công ty kính nổi Viglacera đến năm năm ngoái

Tóm tắt luận văn 

• Đưa ra tổng quan về yếu tố quản trị nguồn nhân lực lúc bấy giờ .
• Từ đó, có nghiên cứu và phân tích tình hình và đưa ra giải pháp nhằm mục đích triển khai xong công tác làm việc quản trị nguồn nhân lực tại công ty đến năm năm ngoái .

– Link tải không lấy phí

1.6. Mẫu luận văn về quản trị nhân lực 05 

Tên đề tài:

Phát triển nguồn nhân lực của Ngân hàng Nhà nước Nước Ta trong điều kiện kèm theo hội nhập kinh tế tài chính quốc tế

Tóm tắt luận văn quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng:

• Đề cập đến những đặc trưng ảnh hưởng tác động đến yếu tố tăng trưởng nguồn nhân lực của Ngân hàng Nhà nước Nước Ta .
• Giúp thôi thúc sự tăng trưởng kinh tế tài chính, thời cơ cũng như thử thách trong thời kỳ hội nhập kinh tế tài chính quốc tế .
• Những chủ trương trong xu thế toàn thế giới hóa trên con đường tăng trưởng quốc gia .

– Link tải miễn phí

1.6. Mẫu luận văn về quản trị nhân lực 06 

Tên đề tài:

Hoàn thiện chủ trương đào tạo và giảng dạy và tăng trưởng nguồn nhân lực tại Sở Giao Dịch – Ngân Hàng Nông Nghiệp và Phát Triển Nông Thôn Việt Nam

Tóm tắt luận văn:

• Đề tài luận văn quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng nhà nước này mang đến những nội dung về nguồn nhân lực của NHTM Nước Ta lúc bấy giờ .
• Đưa ra những chiêu thức và chủ trương giảng dạy – tăng trưởng nguồn nhân lực một cách hiệu suất cao nhất .

– Link tải miễn phí

2. 20 đề tài quản trị nguồn nhân lực đạt điểm tuyệt đối

Dưới đây là các đề tài về quản trị nguồn nhân lực đạt điểm tối đa mà Luận Văn Việt san sẻ cho các bạn :

2.1. 10 đề tài quản trị nguồn nhân lực đạt điểm 10/10

Đề tài 1 : Quản lý nguồn nhân lực tại Ngân hàng Nhà nước Trụ sở tỉnh ABC .
Đề tài 2 : Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn ABC .
Đề tài 3 : Biện pháp hoàn thành xong công tác làm việc quản trị nhân lực tại trường BCD .
Đề tài 4 : Các tác nhân ảnh hưởng tác động đến việc thôi thúc động cơ thao tác và quản trị nguồn nhân lực .

Đề tài 5: Thực trạng Quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp ABC tại Việt Nam trong giai đoạn hội nhập KTQT.

Đề tài 6 : Quản trị nguồn nhân lực tại Tổng công ty lương thực miền A
Đề tài 7 : Giải pháp tăng trưởng nguồn nhân lực chất lượng cao tại các đơn vị chức năng hoạt động giải trí trong nghành nghề dịch vụ công nghệ phần mềm trên địa phận thành phố XYZ .
Đề tài 8 : Luận văn Quản lý nhân lực tại Công ty CP xăng dầu khí ABC .
Đề tài 9 : Hoàn thiện công tác làm việc quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng Công thương XYZ làm chuyên đề tốt nghiệp
Đề tài 10 : Thực trạng và giải pháp cho quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần điện cơ ABC .

2.2. 10 đề tài quản trị nguồn nhân lực gây ấn tượng

Đề tài 1 : Một số giải pháp nâng cao hiệu suất cao quản trị nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Tư vấn phong cách thiết kế viễn thông tin học BCD .
Đề tài 2 : Biện pháp quản trị hoạt động giải trí tu dưỡng nhân lực phòng xét nghiệm .
Đề tài 3 : Nâng cao hiệu suất cao quản trị nguồn nhân lực tại Xí nghiệp XYZ .
Đề tài 4 : Luận văn Sử dụng nguồn nhân lực trong tăng trưởng Kinh tế – Xã hội .
Đề tài 5 : Thu hút nguồn nhân lực cho cơ quan Ủy Ban Nhân Dân tỉnh ABC .
Đề tài 6 : Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Kho bạc Nhà nước BCD .
Đề tài 7 : Thực trạng nguồn nhân lực y tế và sự hài lòng của nhân viên cấp dưới y tế so với việc làm tại TT y tế, trạm y tế xã huyện XYZ .
Đề tài 8 : Đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ Phần Tập đoàn Công Nghệ Cao X .
Đề tài 9 : Pháp luật về tăng trưởng nguồn nhân lực có trình độ cao .
Đề tài 10 : Phát triển nguồn nhân lực cho làng nghề Q. ABC tỉnh XYZ .

3. 5 bước làm luận văn quản trị nguồn nhân lực chi tiết nhất

 Bước 1: Lựa chọn đề tài nghiên cứu phù hợp

Đề tài điều tra và nghiên cứu cho bài luận văn về quản trị nhân lực là bước tiên phong và quan trọng nhất. Điều này sẽ tác động ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả luận văn của bạn .

• Đề tài bạn chọn cho bài luận văn phải là chủ đề mà bạn có thế mạnh về kỹ năng và kiến thức hay kinh nghiệm tay nghề ( nếu có ) ngay khi đang còn ngồi trên ghế nhà trường .
• Phải tương thích với các nguồn tài liệu, kiến thức và kỹ năng, thông tin, tình hình cũng như yếu tố mà doanh nghiệp đang gặp phải .
• Khi phối hợp những điều trên, bạn sẽ viết bài luận thuận tiện hơn và hoàn toàn có thể đồng cảm tường tận yếu tố của doanh nghiệp. Vừa được nạp thêm kỹ năng và kiến thức, kinh nghiệm tay nghề mới khi đang còn đi học .

Chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực hay các ngành học nào khác, thì bạn cũng nên chọn những đề tài nào mà tương thích với mình. Về mặt kiến thức và kỹ năng, kiến thức và kỹ năng và kinh nghiệm tay nghề thì mới giúp bài luận văn đạt được điểm trên cao được .

Bước 2: Xây dựng và lên kế hoạch cho luận văn

Bài luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực có cấu trúc tựa như với những bài luận văn khác. Gồm 3 phần chính là

• Mở đầu
• Nội dung chính
• Phần Kết luận .

Nhằm hoàn thành xong tốt nhất đề tài nghiên cứu và điều tra của mình, các bạn cần chăm chút từng ly từng tí cho từng phần của bài luận văn .

Bước 3:  Lập đề cương chi tiết 

Sau khi chọn được đề tài điều tra và nghiên cứu cho luận văn quản trị nguồn nhân lực, thì bạn cũng nên khám phá và tìm kiếm những thông tin khác. Như :

• Có thể nghiên cứu và điều tra từ các đề tài về quản trị nguồn nhân lực đã được nghiên cứu và điều tra trước đó .
• Xem cách làm của họ như thế nào, có những điểm nào hay và chưa hay mà bạn hoàn toàn có thể vận dụng vào bài luận của mình .

Bước 4: Tiến hành làm bài luận văn

Khi triển khai xong bước sẵn sàng chuẩn bị, phương pháp, kim chỉ nan, kỹ năng và kiến thức, … Sau đó, hãy bắt tay vào việc làm bài luận .

• Đặt deadline rõ ràng, chi tiết cụ thể và đơn cử cho từng quy trình tiến độ để bạn luôn luôn nhớ và bảo vệ được chất lượng bài luận văn .
• Khi bạn đã sẵn sàng chuẩn bị mọi thứ tuyệt đối, chỉ cần bắt tay ngay vào hoàn thành xong bài luận văn về quản trị nguồn nhân lực theo kế hoạch .

Chú ý: Nên tham khảo ý kiến của giảng viên hướng dẫn, hoặc anh chị đi trước hay bạn bè. Nhằm hạn chế tối đa xuất hiện những lỗi và mang đến bài luận văn hoàn thiện nhất.

Bước 5: Soát lại bài viết

Đây chính là bước cực kỳ quan trọng, giúp bài luận văn quản trị nguồn nhân lực của bạn được chỉnh chu nhất. Mang đến ấn tượng tốt với hội đồng chấm điểm và hạn chế tối đa những lỗi không đáng có .

4. Tiêu chí để chọn một đề tài ấn tượng

Nhằm giúp bạn có được điểm số cao cho bài luận văn quản trị nguồn nhân lực, chúng tôi đã tổng hợp và đưa ra những quan tâm về các tiêu chuẩn sẽ tương hỗ bạn trong việc lựa chọn đề tài chất lượng và ấn tượng nhất .

4.1. Rõ đối tượng và phạm vi nghiên cứu

Hầu hết các bạn thường gặp khó khăn vất vả trong việc điều tra và nghiên cứu sử dụng số liệu vĩ mô, thế nhưng nguồn tài liệu này không được công khai minh bạch. Hay thu thập dữ liệu trải qua khảo sát đối tượng người dùng, nhưng lại không tiếp cận được .
Hãy xem xét về các đề tài về quản trị nguồn nhân lực, mà bạn hoàn toàn có thể tìm nguồn số liệu. Có được tài liệu làm tăng sự hoàn hảo nhất cho bài luận văn của mình hơn .

4.2. Tính mới mẻ và độc đáo

Một khu công trình điều tra và nghiên cứu khoa học ấn tượng yên cầu phải có được sự mới lạ và độc lạ. Vì đây là một hành trình dài đi tìm các câu hỏi và tìm kiếm những điều mới .
Tính mới mẻ và lạ mắt hoàn toàn có thể là những điều mới trọn vẹn, là yếu tố chưa được xử lý từ trước đến nay. Hay điều mới ở một khoanh vùng phạm vi nhất định, các bạn hoàn toàn có thể bổ trợ thêm vào yếu tố đó .
Ngoài ra, bạn cũng nên update những công cụ mới, kỹ thuật mới sẽ được nhìn nhận cao hơn .

4.3. Ngôn ngữ phải rõ ràng chuẩn xác

Ngôn ngữ sử dụng phải tương thích, không miên man, lòng vòng sẽ đi lạc đề. Các câu văn bài làm cần đánh trúng vào đề tài mà bạn cần phải nghiên cứu và điều tra. Sẽ lôi cuốn người đọc và nhìn nhận cao đề tài luận văn kế toán của bạn hơn .

4.4. Tính thực tiễn của đề tài

Nội dung của đề tài luận văn quản trị nguồn nhân lực phải có thật và xuất phát từ thực thế khách quan. Đề tài phải xử lý được những khó khăn vất vả, yếu tố hay các vướng mắc trong đời sống, doanh nghiệp .
Bên cạnh đó, đề tài luận văn cũng giúp bạn thiết kế xây dựng các luận cứ cho chương trình tăng trưởng văn hóa truyền thống, chính trị, kinh tế tài chính và xã hội lúc bấy giờ .

Trên đây là 20 đề tài và 7 mẫu luận văn quản trị nguồn nhân lực mà Luận Văn Việt chia sẻ cho các bạn. Đồng thời còn hướng dẫn các bước viết và gợi ý các tiêu chí chọn một đề tài quản trị nguồn nhân lực đạt điểm cao. Hy vọng bạn có thể chọn được cho mình đề tài luận văn phù hợp nhất.

5/5
( 1 Review )

Hiện tại tôi đang đảm nhiệm vị trí Content Leader tại Luận Văn Việt. Tất cả các nội dung đăng tải trên website của Luận Văn Việt đều được tôi kiểm duyệt và lên kế hoạch nội dung. Tôi rất thương mến việc viết lách ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Và đến nay thì tôi đã có hơn 5 năm kinh nghiệm tay nghề viết bài .
Hy vọng hoàn toàn có thể mang đến cho bạn đọc thật nhiều thông tin có ích về toàn bộ các chuyên ngành, giúp bạn triển khai xong bài luận văn của mình một cách tốt nhất !

Source: https://vh2.com.vn
Category : Startup