Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực có đáp án đề số 18

B. Là nhu cầu được ổn định, chắc chắn, được bảo vệ khỏi điều bất trắc hoặc nhu càu tự bảo vệ.

C. Là nhu yếu có vị thế, được người khác công nhận và tôn trọng, cung như nhu yếu tự tôn trọng mình .D. Cả 3 ý trên đều sai .Câu 2 .Việc kiểm soát và điều chỉnh lương cho nhân viên cấp dưới sẽ tác động ảnh hưởng đến :A. Độ trung thành với chủ của nhân viên cấp dưới .B. Khả năng thăng quan tiến chức .C. Các kỹ năng và kiến thức xã hội của nhân viên cấp dưới .D. Cả A và B đúng .Câu 3 .Chọn câu vấn đáp đúng chuẩn nhất. Nhà quản trị cần vận dụng chủ trương 3 Đ là … để giúp chính sách khen thưởng nhân viên cấp dưới đạt hiệu suất cao cao nhất .A. Đúng lúc, đúng người, đúng cách .B. Đúng lúc, đúng cách, đúng việc .C. Đúng lúc, đúng việc, đúng cách .D. Đúng lúc, đúng người, đúng việc .Câu 4 .Các yếu tố tác động ảnh hưởng đến lương bổng và đãi ngộ là :A. Nhóm những yếu tố tác động ảnh hưởng đến bản thân nhân viên cấp dưới, Môi trường doanh nghiệpB. Thị Trường lao động, Môi trường doanh nghiệpC. Môi trường doanh nghiệp, Thị phần lao động, Môi trường doanh nghiệpD. Bản chất việc làm, Môi trường doanh nghiệp, Thị phần lao động, Môi trường doanh nghiệpCâu 5 .Hệ số lương là :A. Bảng xác lập quan hệ tỷ suất về tiền về tiền lương giữa những công nhân trong cùng một nghề hoặc nhóm nghề giống nhau theo trình độ tay nghề cao của họ .B. Bậc phân biệt về trình độ tay nghề cao của công nhân và được sắp xếp từ thấp đến cao .C. Là thông số chỉ rõ lao động của công nhân ở một bậc nào đó được trả lương cao hơn người lao động làm ở những việc làm được xếp vào mức lương tối thiểu là bao nhiêu lần .D. Tất cả những ý trên đều đúng .Câu 6 .Chế độ tiền lương theo chức vụ là :A. Văn bản qui định về mức độ phức tạp của việc làm và trình độ tay nghề cao của công nhân ở một bậc nào đó phải có sự hiểu biết nhất định về mặt kỹ năng và kiến thức triết lý và phải làm được những việc làm nhất định trong thực hành thực tế .B. Hệ thống tiền công, tiền lương của doanh nghiệp sẽ được kiến thiết xây dựng tùy thuộc vào quan điểm thù lao của doanh nghiệp .C. Trả lương dựa theo cấp bậc và chức vụ của nhân viên cấp dưới, và mức độ khó khăn vất vả của việc làm .D. Số tiền dùng để trả công lao động trong một đơn vị chức năng thời hạn tương thích với những bậc trong thang lương .Câu 12 .Thang lương là bảng xác lập quan hệ tỉ lệ về tiền lương giữa những công nhân trong cùng 1 nghề hoặc nhóm nghề …… theo trình độ tay nghề cao của họ. Điền vào dấu ……..A. Khác nhauB. Giống nhauC. TrốngD. Tương tựCâu 13 .Khi nghiên cứu và điều tra lương bổng trên thị trường lao động, những doanh nghiệp cần :A. Xem xét mức lương thông dụng trên thị trường lao động so với từng ngành nghề, từng khu vực tương quan đến doanh nghiệpB. Nghiên cứu Ngân sách chi tiêu sản phẩm & hàng hóa nói chung, giá cho thuê công nhânC. Nghiên cứu mức ngân sách hoạt động và sinh hoạt chungD. Cả 3 đáp ánCâu 14 .Điền vào chỗ trống : ” …….. là tổng thể những khoản mà người lao động nhận được trải qua mối quan hệ dịch vụ thuê mướn giữa họ với tổ chức triển khai. “A. Thù lao lao độngB. Tiền lươngC. Tiền côngD. Thù lao cơ bảnCâu 15 .Thù lao cơ bản được trả dựa trên cơ sở nào :A. Loại việc làm đơn cửB. Trình độ và thâm niênC. Mức độ triển khai việc làm

D. Tất cả đều đúng

Câu 16 .Ý nghĩa của tiền lương trong doanh nghiệp so với người lao động ?A. Tiền công, tiền lương là phần cơ bản nhất trong thu nhập của người lao độngB. Tiền công, tiền lương kiếm được ảnh hưởng tác động đến vị thế của người lao độngC. Khả năng kiếm được tiền công cao hơn sẽ tạo ra động lực thôi thúc người lao động ra sức học tập để nâng cao giá trị của họ so với tổ chức triển khai trải qua sự nâng cao trình độ và sự góp phần cho tổ chức triển khaiD. Tất cả đều đúngCâu 17 .Thang lương, bảng lương của doanh nghiệp, cơ quan vận dụng làm cơ sở để :A. Thoả thuận tiền lương trong ký kết hợp đồng lao động ; Xác định đơn giá tiền lương, thực thi chính sách nâng bậc lương theo thoả thuận trong hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thểB. Đóng và hưởng những chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo lao lý của pháp lý ; Trả lương ngừng việc và những chính sách khác theo lao lý của pháp lý lao độngC. Giải quyết những quyền lợi và nghĩa vụ khác theo thoả thuận của hai bên và theo pháp luật của pháp lý lao độngD. Cả A, B, C đều đúngCâu 18 .Quan hệ lao động là …A. Mối quan hệ giữa người với người trong quy trình lao động .B. Mối quan hệ giữa người với người trong và sau quy trình lao động .C. Sự tương quan giữa tập đoàn lớn người này và tập đoàn lớn người khác có vị thế khác nhau trong quy trình sản xuất .D. Là hàng loạt những quan hệ có tương quan đến quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm, quyền lợi và nghĩa vụ giữa những bên tham gia quy trình lao động .Câu 19 .Trong điều kiện kèm theo chủ nghĩa tư bản tân tiến, xét trong mối quan hệ lao động thì người thợ đóng vai trò là :A. Người làm thuêB. Cổ đôngC. Vừa là người làm thuê vừa là cổ đôngD. Tất cả đều saiCâu 20 .“ Cơ chế 3 bên ” trong quan hệ lao động là mối quan hệ giữa .A. Giám đốc – cán bộ quản trị – nhân viên cấp dưới .B. Chủ – nhân viên cấp dưới – người mua .C. Nhà nước – chủ sử dụng lao động – người mua .D. Tất cả đều sai .Câu 21 .Các mức tiếp nối đuôi nhau của kỷ luật trừng phạt ?A. Cảnh cáo miệng, cảnh cáo bằng văn bản, đình chỉ công tác làm việc, sa thải .B. Cảnh cáo bằng văn bản, cảnh cáo miệng, sa thải, đình chỉ công tác làm việc .C. Cảnh cáo miệng, cảnh cáo bằng văn bản, sa thải, đình chỉ công tác làm việc .D. Cảnh cáo miệng, đình chỉ công tác làm việc, sa thải, cảnh cáo bằng văn bản .Câu 22 .Theo Điều 85 Bộ luật Lao động Nước Ta thì hình thức sa thải không vận dụng trong trường hợp nào sau đây ?A. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, bật mý bí hiểm hoặc có hành vi làm thiệt hại nghiêm trọng tài sản, quyền lợi của tổ chức triển khai .B. Người lao động tái vi phạm chủ trương, quy tắc của tổ chức triển khai .C. Tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có nguyên do chính đáng .D. Trong thời hạn bị giải quyết và xử lý kỷ luật lê dài thời hạn nâng lương hoặc chuyển làm việc làm khác lại tái phạm hoặc bị không bổ nhiệm mà tái phạm .Câu 23 .Các yếu tố mà một người đảm nhiệm kỷ luật cần có ?A. Sự hiểu biết, sự tôn trọng nội quy và quy định, tính khách quan .B. Sự tôn trọng nội quy và quy định, sự nghiêm khắc, tính khách quan .C. Sự hiểu biết, sự tôn trọng nội quy và quy định, sự dễ dãi .D. Sự nghiêm khắc, sự tin cậy, sự tôn trọng nội quy và quy định .Câu 24 .Kỷ luật lao động là ?A. sự không chấp thuận đồng ý, là sự phản đối của người lao động so với người sử dụng lao động về những mặt : thời hạn lao động, tiền lương, pháp luật lao động …B. những tranh chấp về quyền và quyền lợi của những bên tương quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và những điều kiện kèm theo lao động khác .C. những tiêu chuẩn pháp luật hành vi cá thể của người lao động mà tổ chức triển khai thiết kế xây dựng nên dựa trên cơ sở pháp lý hiện hành và những chuẩn mực đạo đức xã hội .D. sự khao khát và tự nguyện của người lao động để tăng cường nỗ lực nhằm mục đích hướng tới việc đạt những tiềm năng của tổ chức triển khai .Câu 25 .Trình tự những bước để tổ chức triển khai công tác làm việc thi hành kỷ luật lao động ?A. Đánh giá thi hành kỷ luật, phỏng vấn kỷ luật, lựa chọn giải pháp kỷ luật, thực thi giải pháp kỷ luật .B. Lựa chọn giải pháp kỷ luật, phỏng vấn kỷ luật, thực thi giải pháp kỷ luật, nhìn nhận thi hành kỷ luật .C. Phỏng vấn kỷ luật, lựa chọn giải pháp kỷ luật, thực hiên giải pháp kỷ luật, nhìn nhận thi hành kỷ luật .D. Thực hiện giải pháp kỷ luật, nhìn nhận thi hành kỷ luật, phỏng vấn kỷ luật, lựa chọn giải pháp kỷ luật .

đáp án Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề số 18

Điền Chính Quốc (Tổng hợp)

Source: https://vh2.com.vn
Category : Startup