Mục tiêu và chức năng của quản trị nhân sự trong doanh nghiệp – HKT Consultant

1. Mục tiêu của quản trị nhân sự.

Mục tiêu của quản trị nhân sự là nhằm mục đích phân phối cho doanh nghiệp một lực lượng lao động có hiệu qủa ( effective ). Ðể đạt được mục tiêu này, những nhà quản trị phải biết cách tuyển dụng, tăng trưởng, nhìn nhận, và duy trì nhân viên cấp dưới của mình .
Ðể có được nguồn nhân sự phân phối cho kế hoạch tăng trưởng, quản trị nhân sự phải nhằm mục đích vào triển khai bốn mục tiêu cơ bản sau đây :

1.1  Mục tiêu xã hội.

Doanh nghiệp phải cung ứng nhu yếu và thách đố của xã hội, doanh nghiệp hoạt động giải trí vì quyền lợi của xã hội chứ không phải chỉ của riêng mình .

1.2  Mục tiêu thuộc về tổ chức.

Quản trị nhân sự là tìm cách thích hợp để các bộ phận cũng như toàn bộ doanh nghiệp có được những người làm việc có hiệu quả. Quản trị nhân sự tự nó không phải là cứu cánh; nó chỉ là một phương tiện giúp doanh nghiệp đạt được các mục tiêu.

1.3  Mục tiêu chức năng và nhiệm vụ.

Mỗi bộ phận phòng ban đều có tính năng trách nhiệm riêng, vì vậy mỗi bộ phận phòng ban phải góp phần Giao hàng cho mục tiêu chung của doanh nghiệp .

1.4  Mục tiêu cá nhân.

Nhà quản trị phải giúp nhân viên cấp dưới mình đạt được những mục tiêu cá thể của họ. Nhà quản trị phải nhận thức rằng nếu quên lãng mục tiêu cá thể của nhân viên cấp dưới, hiệu suất lao động sẽ giảm, và nhân viên cấp dưới hoàn toàn có thể sẽ rời bỏ doanh nghiệp .

Ðể đạt được các mục tiêu trên, cần phải có các hoạt động quản trị nhân sự cụ thể. Bảng 5.1 dưới đây cho ta thấy các hoạt động cụ thể.

Bảng 5.1. Mục tiêu và những hoạt động giải trí hỗ trợ quản trị nhân sự

2. Các chức năng của bộ phận / phòng nhân sự. 

Chức năng của bộ phận nhân sự được bộc lộ qua sơ đồ 5.2 sẽ cho tất cả chúng ta một cái nhìn tổng quát. Các tính năng trách nhiệm nêu dưới đây là những tính năng hầu hết của bộ phận / phòng nhân viên cấp dưới thông dụng trên quốc tế. Một số cơ quan tổ chức triển khai thêm công dụng điều tra và nghiên cứu tài nguyên nhân sự vào sơ đồ này. Chức năng trách nhiệm hầu hết của bộ phận nhân sự gồm có tám tính năng nêu dưới đây và có tính bao quát trong toàn doanh nghiệp – nghĩa là giám đốc nhân sự ( Human Resource Manager ) có tính năng trách nhiệm điều tra và nghiên cứu, hoạch định tài nguyên nhân sự, tuyển dụng, giảng dạy và tăng trưởng, quản trị lương bổng, đối sánh tương quan lao động, dịch vụ và quỹ phúc lợi, y tế và an toàn lao động trong toàn doanh nghiệp .

Giám đốc nhân sự (Human Resource Manger) hay trưởng bộ phận nhân sự (head of human Resource department) cũng giống như các giám đốc hay trưởng các bộ phận khác, ngoài việc làm đầy đủ chức năng nhiệm vụ hoạch định – tổ chức – điều hành – và kiểm soát trong phạm vi tuyến quyền hạn của mình, còn phải làm tròn nhiệm vụ chức năng chuyên môn của mình là phục vụ các bộ phận khác một cách có hiệu quả liên quan đến tám lãnh vực nêu trên, và được biểu hiện qua sơ đồ (5.3).

Source: https://vh2.com.vn
Category : Startup