Quyết định ban hành thang, bảng lương

QUYẾT ĐỊNH

( Về việc ban hành hệ thống thang bảng lương )

Giám đốc công ty TNHH ABC

– Căn cứ giấy ghi nhận ĐK kinh doanh số 0106482709 do Sở Kế Hoạch và Đầu Tư thành phố TP. Hà Nội cấp ngày 20 tháng 09 năm năm trước .
– Căn cứ Nghị định số 49/2013 / NĐ-CP ban hành ngày 14 tháng 05 năm 2013 của nhà nước lao lý cụ thể thi hành 1 số ít điều của Bộ luật lao động về tiền lương .
– Căn cứ Nghị định số 122 / năm ngoái / NĐ-CP ban hành ngày 14 tháng 11 năm năm trước của nhà nước pháp luật mức lương tối thiểu vùng so với người lao động thao tác ở doanh nghiệp .

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Ban hành hệ thống bảng lương của CÔNG TY TNHH ABC

Điều 2: Thời gian thực hiện kể từ ngày ……………..

Điều 3: Các phòng ban Công ty và Các cơ quan chức năng có liên quan có trách nhiệm thực hiện quy định này.

Hồ sơ xây dựng thang bảng lương, bao gồm:

• Hệ thống thang, bảng lương ;
• Công văn ĐK hệ thống thang bảng lương ;
• Quyết định để ban hành hệ thống thang bảng lương ;
• Biên bản trải qua hệ thống thang bảng lương ;
• Các pháp luật tiêu chuẩn và điều kiện kèm theo vận dụng chức vụ ;
• Quy chế về tiền lương, phụ cấp và tiền thưởng .

Khi thiết kế xây dựng thang lương, bảng lương, doanh nghiệp cần địa thế căn cứ vào Nghị định 49/2013 / NĐ-CP và Nghị định 153 / năm nay / NĐ-CP để thiết kế xây dựng thang lương, bảng lương cho năm 2017, chú ý quan tâm những chỉ tiêu như sau :

• Bậc lương : Doanh nghiệp, công ty hoàn toàn có thể kiến thiết xây dựng bao nhiêu bậc cũng được, thường thì những doanh nghiệp hay kiến thiết xây dựng 10 bậc. Người lao động khi mới vào thao tác, sẽ là bậc 1, và theo quy định tăng lương của doanh nghiệp, mỗi lần tăng lương sẽ lên một bậc, những trường hợp đặc biệt quan trọng hoàn toàn có thể được nâng vượt bậc .
• Nhóm chức danh, vị trí việc làm : Căn cứ vào chức vụ, vị trí việc làm trong thực tiễn tại doanh nghiệp và phân nhóm cùng chung một mức lương .

• Mức lương tối thiểu : Doanh nghiệp sẽ địa thế căn cứ vào mức lương tối thiểu lao lý tại Nghị định 153 / năm nay / NĐ-CP để vận dụng ( tùy theo từng vùng )

Xử phạt hành chính khi có sai phạm trong việc xây dựng thang lương.

Căn cứ vào khoản 10 Điều 1 Nghị định 88/2015 / NĐ-CP
– Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến một triệu đồng so với người sử dụng lao động không gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động đến cơ quan quản trị nhà nước về lao động cấp huyện theo lao lý .

– Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động hoặc xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định pháp luật;
b) Sử dụng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định khi đã có ý kiến sửa đổi, bổ sung của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện;
c) Không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;
d) Không thông báo cho người lao động biết trước về hình thức trả lương ít nhất 10 ngày trước khi thực hiện.

>> Xem thêm: Khoá học kế toán tổng hợp thực hành

> Công văn đề xuất ĐK thang bảng lương
Mong bài viết sẽ hữu dụng với bạn !

Ngoài ra, nếu bạn chăm sóc đến những khóa học kế toán và khóa học xuất nhập khẩu đang được huấn luyện và đào tạo tại TT Lê Ánh, vui mừng truy vấn website : www.ketoanleanh.vn để biết thêm thông tin cụ thể về những khóa học này .

Source: https://vh2.com.vn
Category : Công Nghệ