Làm việc trong các công ty, tập đoàn lớn đem lại nhiều lợi ích và sự ổn định cho mỗi cá nhân, tuy nhiên đây cũng chính là hạn chế...
Quỹ khen thưởng, phúc lợi – Tại sao doanh nghiệp phải quan tâm?
Quỹ khen thưởng, phúc lợi là một khoản mục kế toán khá quan trọng. Vậy quỹ này được dùng để làm gì ? Dựa vào đâu để trích lập quỹ và cách hạch toán, ghi nhận như thế nào ? Hãy cùng khám phá nhé !
Khái niệm cơ bản về quỹ khen thưởng, phúc lợi
Quỹ khen thưởng, phúc lợi là những quỹ được trích lập từ doanh thu sau thuế của doanh nghiệp .
Quỹ này được lập ra đa phần dùng cho công tác làm việc khen thưởng, khuyến khích quyền lợi vật chất, Giao hàng nhu yếu phúc lợi của công ty và những nơi công cộng. Từ đó góp thêm phần cải tổ, nâng cao đời sống và niềm tin thao tác cho người lao động, kích thích, nâng cao hiệu suất cao sản xuất và tăng trưởng bền vững và kiên cố của doanh nghiệp .
Tìm hiểu về quỹ khen thưởng phúc lợi
Quỹ này sẽ do Chủ tịch Hội đồng quản trị hay Giám đốc quyết định sau khi tham khảo ý kiến Công đoàn doanh nghiệp.
Mục đích của quỹ khen thưởng, phúc lợi
Quỹ khen thưởng
- Thưởng cuối năm hoặc định kỳ cho người lao động của doanh nghiệp
- Thưởng đột xuất cho các cá nhân, tập thể có sáng kiến, cải tiến mới, đem lại hiệu quả cao trong doanh nghiệp
- Thưởng cho các cá nhân, đơn vị bên ngoài đã hoàn thành tốt những điều kiện thỏa thuận trong hợp đồng, đóng góp và mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp
- Trích lập để hình thành quỹ khen thưởng tập trung (nếu có) của tổng công ty để khen thưởng bộ máy quản lý và điều hành của tổng công ty, hoặc cho đơn vị thành viên có thành tích xuất sắc và trong những trường hợp khen thưởng khác
Quỹ phúc lợi
- Đầu tư, xây dựng, sửa chữa, bổ sung cho nguồn vốn xây dựng các công trình phúc lợi công cộng của doanh nghiệp
- Chi cho các hoạt động phúc lợi của xã hội, văn hóa, thể thao, phúc lợi công cộng của tập thể công nhân viên của doanh nghiệp
- Đóng góp cho quỹ phúc lợi khác của xã hội
- Trợ cấp cho người lao động của công ty đã về hưu, không còn sức lao động, … và điều kiện kinh tế gia đình khó khăn
* Lưu ý :
Khi doanh nghiệp sử dụng quỹ khen thưởng, phúc lợi để mua sắm tài sản, chi tiêu cho việc khen thưởng – phúc lợi của nhân viên và doanh nghiệp mà có thuế giá trị gia tăng đầu vào, phần thuế này sẽ không được khấu trừ mà sẽ được tính vào tài sản hoặc những khoản chi có đầy đủ hóa đơn, chứng từ liên quan.
Phương pháp hạch toán quỹ khen thưởng, phúc lợi
Phương pháp kế toán quỹ khen thưởng, phúc lợi
Tài khoản ghi nhận
Để phản ánh tình hình trích lập và số tiền hiện có, kế toán sử dụng tài khoản 353 – Quỹ khen thưởng, phúc lợi. Tài khoản này gồm 04 tài khoản cấp 2:
- Tài khoản 3531 – Quỹ khen thưởng
- Tài khoản 3532 – Quỹ phúc lợi
- Tài khoản 3533 – Quỹ phúc lợi đã hình thành tài sản cố định (TSCĐ)
- Tài khoản 3534 – Quỹ thưởng ban quản lý điều hành công ty
Cách hạch toán
Theo điều 63 Thông tư 200 / năm trước / TT-BTC, kế toán sẽ ghi nhận và hạch toán như sau :
| Nội dung | Tài khoản |
| Trong năm khi tạm trích | Nợ TK 421 – Lợi nhuận sau thuế chưa phân phối Có TK 353 (3531, 3532, 3534) |
| Cuối năm, xác định trích thêm | Nợ TK 421 – Lợi nhuận sau thuế chưa phân phối Có TK 353 (3531, 3532, 3534) |
| Tiền thưởng phải trả cho người lao động | Nợ TK 3531 – Quỹ khen thưởng Có TK 334 – Phải trả người lao động. |
| Chi trợ cấp khó khăn, thiên tai, lũ lụt; chi cho hoạt động nghỉ mát của doanh nghiệp, phong trào văn hóa, văn nghệ, | Nợ TK 3532 – Quỹ phúc lợi Có các TK 111, 112… |
|
Bán sản phẩm, hàng hóa trang trải bằng quỹ khen thưởng phúc lợi, kế toán phản ánh doanh thu không bao gồm thuế GTGT phải nộp |
Nợ TK 353 (3531, 3532) – (tổng giá thanh toán) Có TK 511 – Doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ Có TK 3331 – Thuế GTGT phải nộp |
| Thưởng cho Hội đồng quản trị, Ban Giám đốc | Nợ TK 3534 – Quỹ thưởng ban quản lý điều hành công ty Có các TK 111, 112… |
|
Đầu tư, mua sắm TSCĐ dùng cho mục đích văn hoá, phúc lợi của doanh nghiệp |
– Ghi tăng TSCĐ: Nợ TK 211 – TSCĐ hữu hình (nguyên giá + thuế GTGT (nếu có)) Có các TK 111, 112, 241, 331, … – Đồng thời, ghi: Nợ TK 3532 – Quỹ phúc lợi Có TK 3533 – Quỹ phúc lợi đã hình thành TSCĐ – Định kỳ tính hao mòn TSCĐ, ghi: Nợ TK 3533 – Quỹ phúc lợi đã hình thành TSCĐ Có TK 214 – Hao mòn TSCĐ |
|
Nhượng bán, thanh lý TSCĐ đầu tư, mua sắm bằng quỹ phúc lợi, dùng vào hoạt động văn hoá, phúc lợi |
– Ghi giảm TSCĐ nhượng bán, thanh lý: Nợ TK 3533 – Quỹ phúc lợi đã hình thành TSCĐ (giá trị còn lại) Nợ TK 214 – Hao mòn TSCĐ (giá trị hao mòn) Có TK 211 – TSCĐ hữu hình (nguyên giá) – Phản ánh các khoản thu, chi nhượng bán, thanh lý TSCĐ: + Đối với các khoản chi, ghi: Nợ TK 3532 – Quỹ phúc lợi Nợ TK 133 – Thuế GTGT được khấu trừ (nếu được khấu trừ) Có các TK 111, 112, 334, … + Đối với các khoản thu, ghi: Nợ các TK 111, 112 Có TK 353 – Quỹ phúc lợi Có TK 3331 – Thuế GTGT phải nộp (nếu có) |
|
Công ty cổ phần được phát hành cổ phiếu thưởng từ quỹ khen thưởng để tăng vốn đầu tư của chủ sở hữu |
Nợ TK 3531 – Quỹ khen thưởng Nợ TK 4112 – Thặng dư vốn cổ phần (giá bán thấp hơn mệnh giá) Có TK 4111 – Vốn góp của chủ sở hữu Có TK 4112 – Thặng dư vốn cổ phần (giá bán cao hơn mệnh giá) |
Hi vọng qua bài viết này, STARTUPLAND đã đem đến cho quý doanh nghiệp, kế toán có thêm những thông tin bổ ích trong việc trích lập, ghi nhận quỹ khen thưởng, phúc lợi. Nếu có gì thắc mắc về thành lập doanh nghiệp, kế toán thuế, dọn dẹp sổ sách kế toán cuối năm, đừng ngần ngại liên hệ với STARTUPLAND nhé!
Source: https://vh2.com.vn
Category : Startup
Tin tức Công ty khởi nghiệp hay Startup là một doanh nghiệp hiện đang trong tiến trình hình thành hoặc tiến trình đầu của sự tăng trưởng, hoạt động giải...
Năm 2021, các công ty khởi nghiệp Nước Ta đã kêu gọi được tổng số 1,5 tỷ USD, theo công ty tư vấn kinh doanh thương mại Nextrans Nước Ta....
Bạn đang đọc: Vụ việc lừa đảo chiếm đoạt tài sản Team Khởi Nghiệp 360 5 / 5 ( 100 bầu chọn ) Từ việc hàng loạt sinh viên ở...
Trong những ngày đầu khởi nghiệp, không có quyết định nào thử thách hơn chuyện tìm kiếm đồng đội đi cùng. Đây không phải lý thuyết, mà là điều rút...