Tiết lộ bất ngờ từ ứng viên sale 2 tỷ đồng/tháng được shark Hưng trả lương 45 triệu: ‘Xinh đẹp nhưng không cố gắng thì cũng trở về con số 0’

Kinh nghiệm đẩy doanh số từ 50 triệu/năm lên 2 tỷ trong 1 tháng

Từng đẩy lệch giá cho công ty từ 50 triệu đồng / năm lên đến 2 tỷ đồng / tháng, Phạm Thị Nhung gây ấn tượng mạnh tại chương trình ” Cơ Hội Cho Ai ” và được Sếp Phạm Thạnh Hưng, Phó quản trị Hội đồng quản trị Cen Group chiêu mộ với mức lương hơn 45 triệu đồng. Đây cũng là tập hút view nhất của chương trình từ trước đến nay .Nhiều người nghĩ rằng Phạm Thị Nhưng nhờ có nhan sắc điển hình nổi bật, cộng thêm sự khôn khéo trong tiếp xúc nên mới được Sếp Hưng trả lương cao. Tuy nhiên, theo bật mý của ứng viên này thì ngoại hình không hề là điểm mạnh giúp cô thành công xuất sắc trong nghề marketing mà tổng thể phải dựa vào tiềm năng và sự cố gắng không ngừng nghỉ .

Sau khi tốt nghiệp cử nhân ngành Quản trị kinh doanh thương mại của trường Đại học Công nghệ Thành phố Hồ Chí Minh ( HUTECH ), Nhung mở màn theo đuổi công việc làm nhân viên cấp dưới kinh doanh thương mại mặc dầu biết rõ để trở thành một marketing giỏi là không hề thuận tiện. Sống một mình giữa TP HCM nên Nhung tự nhủ luôn phải nhìn về thành quả phía trước làm chỗ dựa ý thức .Hành trình tiên phong của Nhung là làm Tiếp thị thương mại tại Công ty Orion ( 2012 – 2013 ), sau đó là phân phối sản phẩm & hàng hóa cho mạng lưới hệ thống thị trường như : Big C, Aeon Mall, Metro, Citimart, Fivimart, Emart, Lotte Mart, Family Mart, CoopXtra, Coopmart, Aanam Mart, Tập Đoàn Cafe Trung Nguyên Coffee, Lazada, Tiki, Shopee, Sendo, Skymart, K-Mart, Ministop, Seven Eleve, GS25, Satra, Bart Mart, Cheers, Au Chan … Thiết lập và quản lý và vận hành kênh phân phối cho những mẫu sản phẩm Nokchawon ( Nước Hàn ) sang thị trường Nước Ta kể từ khi công ty được xây dựng, đẩy lệch giá từ 50 triệu đồng / năm lên gần 2 tỷ đồng / tháng trong vòng 3 năm là những thành tích ấn tượng của nữ nhân viên cấp dưới marketing này .Kể về hành trình dài của mình, Nhung cho biết quy trình khó khăn vất vả nhất của cô là đưa được một mẫu sản phẩm từ Nước Hàn về Nước Ta và tăng doanh thu cho công ty trong thời hạn 3 năm .Thời điểm đó, nhờ có chút kinh nghiệm tay nghề làm marketing và mạng lưới hệ thống nhà hàng siêu thị, Nhung đã xin sếp Nước Hàn lấy lấy loại sản phẩm công ty Nokchawon mang đến siêu thị nhà hàng hỏi người thu mua là ai, và sau đó mở màn làm theo sự hướng dẫn cùng nhu yếu về sách vở khá phức tạp. Sau nhiều lần bị phủ nhận cô vẫn không nản lòng .” Thời điểm đó mọi thứ em đều phải tự mò mẫm trên mạng từ việc hỏi về giấy phép, hỏi về hoá đơn, hỏi về hàng nhập hàng xuất … Khó khăn nhiều không nhớ hết nhưng em cứ đến tiếp tục, họ bảo sao thì làm i như vậy chứ không nản. Sau vài tháng em đã giúp công ty ký được hợp đồng với mạng lưới hệ thống nhà hàng siêu thị CITIMART vào năm năm trước .

Em nghĩ yếu tố tiên quyết để thành công trong nghề sale là phải cho họ thấy cái lợi của họ trước. Phần quan trọng tiếp theo là phải kiên nhẫn với khách hàng. Nhiều người thấy khó là bỏ, chán nản rồi chê trách thì không bao giờ thành công được”, Nhung quả quyết.

Cũng theo san sẻ của nữ ứng viên này, đối tượng người tiêu dùng người mua khó nhất trong nghề marketing là những bệnh viện. Có lần cô cung ứng mẫu sản phẩm nước tăng chiều cao cho trẻ nhỏ nhưng liên tục bị những bệnh viện phủ nhận. Là con gái nhưng Nhung không ngại xách xe phơi nắng hàng giờ chạy đi chạy lại để thuyết phục, rồi lo đủ những sách vở thiết yếu theo nhu yếu của người mua .” Nào là sách vở và chờ đón duyệt qua từng cấp, nào là sự đồng ý chấp thuận của từng ban. Nhất là để Bác sĩ chấp thuận đồng ý, tin yêu kê toa là cả một yếu tố lớn. Tuy nhiên nghĩ đến doanh thu phía trước nên em vẫn nỗ lực bằng mọi giá. Kết quả là em vẫn được 3 bệnh viện Nhi Đồng đồng ý cho cấp hàng “, Nhung nói .

Năng lượng ẩn bên trong cô gái có vẻ ngoài mong manh

Là nhân viên cấp dưới marketing giỏi nhưng Phạm Thị Nhung vẫn quyết định hành động tham gia Cơ Hội Cho Ai để tìm cơ hội mới đổi khác và tăng trưởng bản thân. Cô cho biết nguyên do tiên phong chính là muốn vượt qua bản thân khi vướng phải chướng ngại … sợ ống kính .Ngoài ra, Nhung muốn nhắn nhủ với những bạn trẻ đang đi làm, sẵn sàng chuẩn bị đi làm hay thất nghiệp rằng họ đều hoàn toàn có thể bước tiếp nếu tìm thấy được nguyên do cốt lõi yếu tố mà mình đang lo lắng hay không tự tin vào chính bản thân mình .

Chia sẻ lý do lựa chọn Sếp Hưng trong tập 12, Nhung nói: “Vì sếp Hưng đã bỏ thêm con số 678,900 khiến em cảm nhận được sếp thật lòng muốn giành về người nhân viên như em. Ngoài ra, em nghĩ công việc đó sẽ hái ra rất nhiều tiền trong tương lai cho thị trường Việt Nam khi sử dụng Pin MOPO giảm ô nhiễm môi trường, điều mà rất nhiều người trẻ hướng đến vì một hành tinh xanh sạch đẹp hơn. Nếu Sếp Hưng chỉ để con số 45 triệu thì có thể em chọn Sếp Nga vì thời trang đẹp em cũng đam mê lắm”.

Khi được hỏi tại sao lại dám yêu cầu mức lương cao ngất ngưởng như vậy, Phạm Thi Nhung tự tin : ” Vì em sẽ làm cho những sếp thấy em hoàn toàn có thể hoàn thành xong tốt những trách nhiệm được giao trong tương lai. Mức lương ấy chắc như đinh không khiến sếp tuyệt vọng với doanh thu em sẽ mang về cho công ty ” .Còn về Sếp Hưng khi san sẻ về nguyên do chọn ứng viên Phạm Thị Nhung và trả mức lương cứng 45 triệu đồng ( mức lương thực Nhung nhận được, không tính hoa hồng ), anh cho biết cô gái này có nguồn nguồn năng lượng tỏa ra từ năng lực của một nhân viên cấp dưới kinh doanh thương mại .Theo Sếp Hưng, cô gái này có sự can đảm và mạnh mẽ, cứng rắn ẩn bên trong vẻ bên ngoài mềm mịn và mượt mà, xinh đẹp. Sếp Hưng chứng minh và khẳng định, qua cách giải quyết và xử lý trường hợp nhạy bén tại chương trình thì mức lương 45 triệu không quá cao so với năng lực của Nhung, đồng thời tin nữ ứng viên này sẽ mang về doanh thu giật mình cho mẫu sản phẩm của công ty .

Source: https://vh2.com.vn
Category : Cơ Hội