Nội quy công ty sản xuất soạn thảo thế nào?

Để nâng cao hiệu suất cao sản xuất, kinh doanh thương mại, bất kể đơn vị chức năng sử dụng lao động nào cũng cần thiết lập và duy trì kỷ luật lao động, đặc biệt quan trọng là so với những công ty sản xuất. Để làm được điều này, doanh nghiệp phải kiến thiết xây dựng một nội quy công ty không chỉ thỏa mãn nhu cầu những nhu yếu của pháp lý lao động về hình thức và nội dung mà còn tương thích với điều kiện kèm theo kinh doanh thương mại của doanh nghiệp .
Do đó, Công ty Luật Thái An sẽ xin gửi tới bạn đọc những thông tin có ích tương quan đến nội quy công ty và cách soạn thảo nội quy công ty sản xuất trong bài viết dưới đây .

1. Căn cứ để xây dựng nội quy công ty sản xuất

Căn cứ để xây dựng nội quy công ty sản xuất là các văn bản pháp luật sau:

Bạn đang đọc: Nội quy công ty sản xuất soạn thảo thế nào?

Ngoài ra, để kiến thiết xây dựng nội quy công ty sản xuất còn phải địa thế căn cứ vào những yếu tố nội tại của doanh nghiệp như :

• Điều lệ của doanh nghiệp ;
• Quy chế tổ chức triển khai quản trị và quan hệ điều hành quản lý của doanh nghiệp ;
• Ngành nghề và nghành nghề dịch vụ kinh doanh thương mại đơn cử và những yếu tố đặc trưng của mỗi doanh nghiệp .

2. Nội quy công ty sản xuất là gì?

Nội quy công ty sản xuất là văn bản do người đứng đầu công ty sản xuất phát hành pháp luật về quy tắc ứng xử mà người lao động bắt buộc phải tuân theo khi thực thi thao tác tại doanh nghiệp đồng thời lao lý về những chế tài kỷ luật so với những hành vi vi phạm của người lao động .
Bên cạnh đó, nội quy công ty sản xuất hoàn toàn có thể tiềm ẩn những nội dung kiểm soát và điều chỉnh hành vi của cá thể không phải nhân viên cấp dưới công ty nhưng có nguyên do phải Open trong khoanh vùng phạm vi, khu vực chịu sự quản trị của công ty, ví dụ như tại trụ sở công ty, Trụ sở công ty …

3. Tại sao phải xây dựng nội quy công ty sản xuất?

Về mặt pháp lý, theo lao lý tại Điều 118 Bộ Luật Lao động 2019 thì những doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên bắt buộc phải có nội quy lao động bằng văn bản và phải ĐK nội quy lao động tại cơ quan trình độ về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động ĐK kinh doanh thương mại theo Khoản 1 Điều 119 Bộ Luật Lao động 2019 và Khoản 1 Điều 69 Nghị định 145 / 2020 / NĐ-CP .
Trường hợp doanh nghiệp không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên hoặc không có ĐK nội quy lao động với cơ quan quản trị nhà nước về lao động cấp tỉnh sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng theo Khoản 2 Điều 18 Nghị định 28/2020 / NĐ-CP .
Việc thiết kế xây dựng và ĐK nội quy công ty sản xuất không riêng gì để thỏa mãn nhu cầu nhu yếu pháp lý bắt buộc của cơ quan nhà nước mà còn là một công cụ quan trọng giúp khuynh hướng quản trị và tăng trưởng nguồn nhân lực dài hạn, bảo vệ doanh nghiệp trong những yếu tố tương quan .
Với đặc thù công ty sản xuất thường có số lượng người lao động là lao động đại trà phổ thông, lao động chân tay chiếm đa phần, cạnh bên đó đặc thù hoạt động giải trí của công ty phải gắn chặt với tư liệu sản xuất, phải có tính riêng không liên quan gì đến nhau với những công ty khác trong cùng nghành nghề dịch vụ. Do đó, việc thiết kế xây dựng nội quy tại công ty sản xuất mang đến nhiều quyền lợi cho người sử dụng lao động và người lao động như :

• Thiết lập môi trường tự nhiên thao tác tích cực, giúp công ty hoạt động giải trí một cách thống nhất, có nề nếp, tạo điều kiện kèm theo thuận tiện cho việc quản trị, điều hành quản lý việc làm của ban chỉ huy .
• Chuẩn hóa hành vi, quy tắc ứng xử của từng thành viên, giúp người lao động thao tác tập trung chuyên sâu, hiệu suất .
• Ngoài ra, nội quy công ty cũng giúp bảo vệ nhân viên cấp dưới khỏi những rắc rối hoàn toàn có thể xảy ra tại nơi thao tác như : bị hạ nhục, mạt sát bằng lời nói, sức khỏe thể chất, sức khỏe thể chất …

4. Nội quy công ty sản xuất cần có những nội dung gì?

Hiện nay, pháp lý không lao lý mẫu nội quy chung cho toàn bộ những mô hình doanh nghiệp. Do đó, nội quy công ty sẽ được ban chỉ huy của từng cơ quan thiết kế xây dựng dựa trên những pháp luật của luật lao động cũng như những đặc trưng trong nghành kinh doanh thương mại của doanh nghiệp. Tuy nhiên, khi thiết kế xây dựng nội quy lao động, người sử dụng lao động tối thiểu phải biểu lộ được 6 pháp luật sau :

a. Nội quy công ty sản xuất lao lý thời hạn thao tác, thời giờ nghỉ ngơi

Nội quy công ty sản xuất pháp luật thời giờ thao tác thông thường trong 01 ngày, trong 01 tuần, ca thao tác, thời gian mở màn, thời gian kết thúc ca thao tác, làm thêm giờ ( nếu có ), làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt quan trọng, thời gian những đợt nghỉ ngắn ngoài thời hạn nghỉ giữa giờ, nghỉ chuyển ca, ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương .

===>>> Xem thêm: Các quy định về thời gian làm việc, nghỉ ngơi

b. Nội quy công ty sản xuất lao lý trật tự nơi thao tác

Nội quy công ty sản xuất lao lý khoanh vùng phạm vi thao tác ; đi lại trong thời giờ thao tác ; văn hóa truyền thống ứng xử, phục trang ; tuân thủ phân công, điều động của người sử dụng lao động ( trừ trường hợp thấy rõ rủi ro tiềm ẩn xảy ra tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp, rình rập đe dọa nghiêm trọng tính mạng con người và sức khỏe thể chất của mình ) .

c. Nội quy công ty sản xuất pháp luật về an toàn lao động, vệ sinh lao động nơi thao tác

Nội quy công ty sản xuất lao lý nghĩa vụ và trách nhiệm nắm vững những pháp luật về bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ ; chấp hành giải pháp bảo vệ an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng ngừa tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp ; tuân thủ nội quy, tiến trình, quy chuẩn, tiêu chuẩn an toàn lao động, vệ sinh lao động ; sử dụng và dữ gìn và bảo vệ phương tiện đi lại bảo vệ cá thể ; vệ sinh, khử độc, khử trùng tại nơi thao tác .

===>>> Xem thêm: Các quy định về an toàn lao động

d. Nội quy công ty sản xuất lao lý việc bảo vệ gia tài, bí hiểm kinh doanh thương mại, bí hiểm công nghệ tiên tiến và chiếm hữu trí tuệ của người sử dụng lao động

Nội quy công ty sản xuất pháp luật hạng mục gia tài, tài liệu, bí hiểm công nghệ tiên tiến, bí hiểm kinh doanh thương mại, sở hữu trí tuệ phải bảo vệ thuộc khoanh vùng phạm vi nghĩa vụ và trách nhiệm được giao .

e. Nội quy công ty sản xuất lao lý những hành vi vi phạm kỷ luật lao động và những hình thức giải quyết và xử lý kỷ luật lao động, nghĩa vụ và trách nhiệm vật chất

Nội quy công ty sản xuất lao lý những hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hình thức giải quyết và xử lý kỷ luật lao động và nghĩa vụ và trách nhiệm vật chất : Quy định hạng mục hành vi vi phạm, mức độ vi phạm tương ứng với những hình thức giải quyết và xử lý kỷ luật lao động ; mức độ thiệt hại ; nghĩa vụ và trách nhiệm bồi thường thiệt hại .

===>>> Xem thêm: Các hình thức kỷ luật lao động là gì?

f. Nội quy công ty sản xuất lao lý những nội dung khác theo lao lý mới

Ngoài những nội dung trên, Bộ Luật Lao động 2019 còn bổ trợ 02 nội dung mới trong nội quy lao động gồm :

• Quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi thao tác ; trình tự, thủ tục giải quyết và xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi thao tác ;
• Quy định đơn cử những trường hợp do nhu yếu sản xuất, kinh doanh thương mại được trong thời điểm tạm thời chuyển người lao động thao tác khác so với hợp đồng lao động theo pháp luật tại khoản 1 Điều 29 của Bộ luật Lao động 2019 .

Nội dung chi tiết cụ thể những lao lý trên phải không được trái với pháp luật của pháp lý cũng như quy tắc ứng xử đạo đức, xã hội, tập quán tại nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở công ty. Ngoài những lao lý trong mẫu nội quy công ty sản xuất trước khi được phát hành phải tìm hiểu thêm quan điểm của tổ chức triển khai đại diện thay mặt tập thể lao động tại cơ sở sản xuất .

5. Mẫu tham khảo nội quy công ty sản xuất

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

–0o0–

NỘI QUY CÔNG TY ….

CHƯƠNG I. KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

MỤC I. THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI

Điều 1. Thời gian làm việc trong ngày

Số ngày thao tác trong tuần : 6 ngày, từ ngày thứ hai đến ngày thứ bảy. Thời gian thao tác và nghỉ ngơi đơn cử như sau :

• Sáng từ : 7 h30 đến 11 h30 .
• Cơm trưa và nghỉ ngơi từ : 11 h30 đến 13 h .
• Chiều từ : 13 h đến 17 h .

Điều 2. Ngày nghỉ hàng tuần

Người lao động được nghỉ vào ngày Chủ nhật hàng tuần .

Điều 3: Ngày nghỉ lễ, tết

• Tết Dương lịch : 01 ngày ( ngày 01 tháng 01 dương lịch ) ;
• Tết Âm lịch : 05 ngày ;
• Ngày Chiến thắng : 01 ngày ( ngày 30 tháng 04 dương lịch ) ;
• Ngày Quốc tế Lao động : 01 ngày ( ngày 01 tháng 05 dương lịch ) ;
• Quốc khánh : 02 ngày ( ngày 02 tháng 09 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau ) ;
• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương : 01 ngày ( ngày 10 tháng 03 âm lịch )

Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào nghỉ hàng tuần thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày tiếp theo .

Điều 3. Nghỉ phép hàng năm

3.1. Người lao động có 12 tháng thao tác tại công ty thì được nghỉ 12 ngày phép năm hưởng nguyên lương. Mỗi tháng người lao động được nghỉ một ngày phép, nếu không nghỉ thì ngày phép đó sẽ cộng dồn vào những tháng sau. Người lao động cũng hoàn toàn có thể sử dụng một lần phép năm nếu không tác động ảnh hưởng đến việc làm .
3.2. Người lao động sẽ có thêm một ngày phép năm hưởng nguyên lương cho mỗi 5 ( năm ) năm thao tác. Người lao động thao tác chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ hàng năm theo tỷ suất tương ứng với số tháng thao tác .
3.3. Nếu do nhu yếu việc làm, người lao động không hề nghỉ phép, công ty sẽ giao dịch thanh toán tiền lương những ngày phép đó bằng 200 % tiền lương của ngày thao tác thông thường .
Khi thôi việc nếu người lao động chưa nghỉ hết phép năm của mình thì được thanh toán giao dịch tiền lương của những ngày phép chưa nghỉ bằng 100 % tiền lương việc làm đang làm .
Trường hợp ngày nghỉ phép năm vẫn còn ( người lao động chưa sử dụng hết ) thì những ngày nghỉ này sẽ được chuyển sang cho năm tiếp nối. Tuy nhiên người lao động phải nghỉ hết ngày phép của mình trước Quý II của năm sau, tức là trước ngày 30 tháng 6 năm sau .

Điều 4. Nghỉ việc riêng có lương

Người lao động sẽ có quyền nghỉ và hưởng không thiếu lương như những ngày đi làm trong những trường hợp sau :

• Con đẻ, con nuôi kết hôn : được nghỉ 01 ngày ;
• Người lao động là chồng có vợ sinh con lần 1 và 2 : được nghỉ 02 ngày ;
• Bản thân kết hôn : được nghỉ 03 ngày ’
• Bố mẹ ( cả bên chồng và bên vợ ) chết, hoặc vợ, chồng, con chết : được nghỉ 03 ngày .

Điều 5. Ngày nghỉ bệnh

Nếu người lao động bị bệnh thì người thân trong gia đình của người lao động phải thông tin cho công ty biết trong thời hạn sớm nhất .
Trường hợp nghỉ nhiều ngày liên tục thì sau khi nghỉ bệnh người lao động phải nộp đơn xin nghỉ bệnh cùng với giấy xác nhận của Bác sĩ, nếu không sẽ bị khấu trừ vào ngày phép năm .
Trong thời hạn nghỉ bệnh theo giấy của Bác sĩ, người lao động được hưởng chính sách theo pháp luật của Luật Bảo hiểm xã hội .
Thời gian tối đa người lao động được hưởng trợ cấp ốm đau như sau :

• 60 ngày trong một năm nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ 30 năm trở lên .
• 40 ngày trong một năm nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ 15 năm đến dưới 30 năm .
• 30 ngày trong một năm nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm .

Điều 6. Những quy định đối với lao động nữ

6.1. Người lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con, cộng lại từ 04 ( bốn ) đến 06 ( sáu ) tháng do nhà nước pháp luật tùy theo điếu kiện lao động, đặc thù việc làm. Nếu sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con người mẹ sẽ được nghỉ thêm 30 ngày .
6.2. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ có thai từ tháng thứ 07 hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thao tác thêm giờ hoặc thao tác đêm hôm và đi công tác làm việc xa. Người lao động nữ trong thời hạn nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời hạn thao tác mà vẫn hưởng đủ lương
6.3. Khi nộp đơn xin nghỉ thai sản, người lao động phải đính kèm những giấy xác nhận của bác sĩ. Hết thời hạn nghỉ thai sản lao lý trên, nếu có nhu yếu, người lao động nữ hoàn toàn có thể nghỉ thêm một thời hạn không hưởng lương theo thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động .
Sau khi kết thúc thời hạn nghỉ sinh, lao động nữ quay trở lại thao tác theo việc làm, vị trí như đã thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp có thỏa thuận hợp tác khác .
Người lao động nữ hoàn toàn có thể đi thao tác trước khi hết thời hạn thai sản, nếu đã nghỉ tối thiểu được 02 tháng sau khi sinh và có giấy của thầy thuốc ghi nhận việc trở lại làm sớm không có hại cho sức khỏe thể chất và phải báo cho người lao động biết trước. Trong trường hợp này, người lao động nữ vẫn hoàn toàn có thể liên tục được hưởng trợ cấp thai sản ngoài tiền lương của những ngày thao tác .

===>>> Xem thêm: Các quy định về lao động nữ

Điều 7: Nghỉ việc riêng không lương

7.1. Người lao động có thề xin nghỉ không lương tối đa 14 ngày trong năm. Người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động để xin nghỉ không hưởng lương, tuy nhiên chỉ trong trường hợp có nguyên do thật sự chính đáng .
7.2. Trường hợp xin nghỉ trong ngày, người lao động phải thông tin bằng điện thoại cảm ứng cho cấp trên của mình trước 10 h sáng hôm đó .
Trường hợp muốn nghỉ phép năm thì phải làm đơn và được sự đồng ý chấp thuận của cấp trên. Trong những trường hợp nghỉ từ 05 ( năm ) ngày trở lên thì phải làm đơn xin phép trước 2 tuần lễ .

MỤC 2. TRẬT TỰ TRONG DOANH NGHIỆP

Điều 8. Thủ tục ra, vào công ty trong và ngoài giờ làm việc

• Không gây mất trật tự trong giờ thao tác .
• Không được ra vào công ty ngoài giờ thao tác và những ngày nghỉ nếu không có sự chấp thuận đồng ý của cấp trên .
• Trong giờ thao tác, người lao động phải xuất hiện tại khu vực thao tác theo pháp luật tại nội quy công ty, không được làm bất kể việc làm riêng nào ngoài việc làm được giao .
• Không được vắng mặt tại công ty nếu không có nguyên do chính đáng và phải thông tin cho cấp trên biết mỗi khi ra ngoài công tác làm việc .

Điều 9. Quy định về tác phong, trang phục, thái độ làm việc tại nơi làm việc

Tất cả mọi người phải có phong thái lịch sự và trang nhã và phục trang thích hợp với môi trường tự nhiên thao tác văn phòng .
Người lao động phải có thái độ trang nghiêm trong khi thao tác, có niềm tin nghĩa vụ và trách nhiệm trong việc làm. Không tụ tập, chuyện trò, đùa giỡn trong xưởng ; không ăn vặt trong giờ thao tác ; không cãi nhau xích mích giữa những nhân viên cấp dưới, nói xấu nhân viên cấp dưới khác, nói xấu cấp trên, chỉ huy ; không sử dụng điện thoại cảm ứng cho việc riêng trong giờ thao tác ; không được để người lạ vào xưởng .

Điều 10: Những quy định khác

10.1. Công ty nghiêm cấm người lao động sử dụng rươu, bia, chất cồn và các chất kích thích trong khi làm việc. Người lao động có biểu hiện bị tác động của cồn hoặc các loại thuốc bất hợp pháp sẽ không được cho làm việc và phải bị xử lý kỷ luật theo quy định của nội quy công ty.

10.2. Công ty nghiêm cấm việc đánh bạc dưới bất kỳ hình thức nào và bất kể người lao động nào tham gia vào những hoạt động giải trí đánh bạc sẽ phải chịu những hình thức kỷ luật .
10.3. Một người lao động hoàn toàn có thể được phép xem tài liệu của mình khi có sự hiện hữu của cấp trên hoặc Giám Đốc. Các thông tin tương quan đến trình độ và việc làm của mỗi người lao động với công ty sẽ được tàng trữ bởi Ban Giám Đốc Công ty .
Cấp trên hoàn toàn có thể mượn tài liệu cá thể khi có nguyên do chính đáng và những tài liệu cấp dưới quyền hay những người có tương quan tới bộ phận của họ. Cấp trên phải bảo vệ là không có người khác sử dụng những tài liệu này .
Các thông tin cá thể sẽ được giữ kín trọn vẹn và chỉ được truy xuất bởi những giới chức có thẩm quyền và người lao động của Công ty. Dù trong bất kể thực trạng nào người lao động cũng không được phép nộp những tài liệu của họ mà bằng cách đó được cho phép họ hoàn toàn có thể biến hóa thông tin và văn bản .

MỤC 3. AN TOÀN LAO ĐỘNG – VỆ SINH LAO ĐỘNG TẠI NƠI LÀM VIỆC

Điều 11. An toàn lao động

Tất cả mọi người phải tráng lệ tuân thủ những pháp luật, tiêu chuẩn về an toàn lao động .

Người lao động có bệnh được phép đề nghị xin nghỉ để bảo đảm an toàn cho người lao động đó cũng như những người khác.

Xem thêm: Tin tuyển sinh Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội 2022

Lãnh đạo có nghĩa vụ và trách nhiệm bảo vệ thực thi trang bị bảo hiểm lao động theo pháp luật của pháp lý về bảo đảm an toàn và vệ sinh lao động, bảo vệ thiên nhiên và môi trường .
Người lao động có quyền phủ nhận hoặc rời bỏ nơi thao tác khi thấy rõ có rủi ro tiềm ẩn xảy ra tai nạn thương tâm lao động, rình rập đe dọa tính mạng con người hoặc sức khỏe thể chất của bản thân hoặc cho những người khác cho đến khi sự cố được khắc phục .

Điều 12: Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Công ty sẽ tổ chức triển khai khám sức khỏe thể chất định kỳ hàng năm cho người lao động .
Công ty bảo vệ vệ sinh trong thiên nhiên và môi trường thao tác và bảo đảm an toàn cho người lao động, bảo vệ sức khỏe thể chất cho người lao động .

Điều 13: Vệ sinh lao động

13.1. Người lao động phải luôn luôn vệ sinh thật sạch tại chỗ thao tác của mình để tránh thực trạng sản phẩm & hàng hóa bị dơ bẩn, dữ gìn và bảo vệ sản phẩm & hàng hóa thật tốt, luôn đặt ở vị trí khô ráo, không khí ẩm, không có gián, chuột, côn trùng nhỏ. Cuối ngày thứ 7 hàng tuần, người lao động thực thi tổng vệ sinh chỗ thao tác .
Trước khi rời khỏi chỗ làm, người lao động phải vệ sinh nơi thao tác, kiểm tra thiết bị điện, nước tại chỗ. Bảo đảm những thiết bị đã được tắt, khóa cẩn trọng .
13.2. Người lao động phải triệt để chấp hành những lao lý, quy định về phòng cháy chữa cháy. Không được mang những vật dễ cháy nỗ vào công ty và đặc biệt quan trọng nghiêm cấm hút thuốc lá trong khi thao tác .

MỤC 4. BẢO VỆ TÀI SẢN VÀ BÍ MẬT CÔNG NGHỆ KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP

Điếu 14. Giữ bí mật công nghệ, kinh doanh

Trong khi đang thao tác cho công ty, người lao động không được phép bật mý hoặc nhu yếu bật mý những thông tin bí hiểm thuộc quyền sỡ hữu của công ty về người mua hoặc nhà cung ứng cho những người không có quyền hạn hoặc bất kể ai ngoại trừ những người được người mua được cho phép hay cơ quan pháp lý .

Điều 15. Bảo vệ tài sản

Nếu làm thất thoát, hư hỏng thì phải bồi thường theo pháp luật của nội quy công ty .
Người lao động trong công ty phải trung thực, ngay thật, có nghĩa vụ và trách nhiệm bảo vệ gia tài công ty .
Người lao động không được phép mang những dụng cụ, máy móc, văn bản và bất kỳ tài sản nào của công ty ra khỏi nơi thao tác nếu không có sự đồng ý chấp thuận của cấp trên .

Điều 16. Bảo mật thông tin khách hàng

Công ty có những nguyên tắc riêng bảo vệ với người mua và giải quyết và xử lý những định nghĩa, tài liệu, giám sát, và quản trị bảo đảm an toàn những gia tài thông tin này. Tất cả người lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm hiểu rõ và tuân thủ những nguyên tắc cũng như cách giải quyết và xử lý này .
Mọi người phải bảo vệ, tùy thuộc vào mức độ bảo đảm an toàn khắt khe, những thông tin cần được bảo mật thông tin mà người mua phân phối cho họ .
Việc ra vào vùng thao tác và truy xuất máy tính phải được điều khiển và tinh chỉnh hài hòa và hợp lý. Người lao động không được phép đàm đạo về những yếu tố nhạy cảm hoặc những thông tin mật ở nơi công cộng như thang máy, Tolet, hiên chạy, nhà hàng quán ăn, và trên phương tiện đi lại vận động và di chuyển công cộng .

CHƯƠNG II. HÀNH VI VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

Điều 17. Các hành vi vi phạm nội quy công ty

• Có hành vi trộm, tham ô và phá hoại công ty .
• Vi phạm nội quy công ty về an toàn lao động và vệ sinh lao động .
• Vi phạm nội quy về thời hạn thao tác, thời hạn nghỉ ngơi của công ty .
• Không chấp hành mệnh lệnh điều hành quản lý việc làm của người sử dụng lao động, nếu mệnh lệnh này đúng và không ảnh hưởng tác động cho doanh nghiệp hay bất kể cá thể nào về gia tài và tính mạng con người .
• Vi phạm quy định về bảo vệ gia tài và bí hiểm công nghệ tiên tiến của công ty .

Điều 18. Trình tự xử lý kỷ luật lao động

18.1. Nguyên tắc giải quyết và xử lý kỷ luật lao động

• Cấm giải quyết và xử lý kỷ luật vì nguyên do tham gia đình công .
• Cấm dùng hình thức phạt tiền thay việc giải quyết và xử lý lao động .
• Không giải quyết và xử lý kỷ luật lao động so với người lao động vi phạm nội quy công ty trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác mà mất năng lực nhận thức hay năng lực tinh chỉnh và điều khiển hành vi của mình .
• Cấm mọi hành vi xúc phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi giải quyết và xử lý kỷ luật lao động .
• Mỗi hành vi vi phạm nội quy lao động chỉ bị giải quyết và xử lý một hình thức kỷ luật tương ứng. Khi người lao động có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động đồng thời chỉ vận dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất .

18.2. Trình tự giải quyết và xử lý vi phạm kỷ luật lao động
Trước khi người sử dụng lao động quyết định hành động kỷ luật lao động bằng miệng hoặc bằng văn bản so với người vi phạm phải tuân theo những lao lý tại nội quy công ty như sau :

• Người sử dụng lao động phải chứng tỏ được lỗi của người lao động bằng những chứng cứ hoặc người làm chứng .
• Đương sự phải xuất hiện và có quyền tự bào chữa hoặc nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân hoặc người khác bào chữa .
• Nếu đương sự vẫn vắng mặt sau 03 lần thông tin bằng văn bản ( mỗi lần cách nhau 10 ngày ), thì người sử dụng lao động có quyền giải quyết và xử lý kỷ luật và thông tin quyết định hành động lỷ luật cho đương sự biết .
• Phải có sự tham gia của những đại diện thay mặt Ban chấp hành Công đoàn cơ sở, trừ trường hợp giải quyết và xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách bằng miệng .

Trong khi giải quyết và xử lý lỷ luật phải lập thành biên bản, gồm có những nội dung đa phần sau :

• Họ tên, chức vụ của những người xuất hiện
• Ngày, tháng, năm, khu vực giải quyết và xử lý vi phạm kỷ luật .
• Hành vi vi phạm kỷ luật lao động, mức độ vi phạm, mức độ thiệt hại gây ra cho công ty ( nếu có ) .

18.3. Thẩm quyền giải quyết và xử lý kỷ luật lao động
Đối với trường hợp giải quyết và xử lý vi phạm kỷ luật lao động phải ra quyết định hành động bằng văn bản thì ghi rõ thời hạn kỷ luật ( trừ hình thức khiển trách bằng miệng ) .
Giám đốc là người có thẩm quyển giải quyết và xử lý kỷ luật lao động. Khi Giám Đốc đi vắng sẽ ủy quyền cho Phó Giám Đốc ( có giấy ủy quyền ) có thẩm quyền giải quyết và xử lý kỷ luật lao động .
Đối với trường hợp sa thải, phải có quyết định hành động kỷ luật và gửi biên bản giải quyết và xử lý kỷ luật đến Sở Lao động – T hương binh và Xã hội trong thời hạn 10 ngày kể từ khi ra quyết định hành động sa thải .

===>>> Xem thêm: Các quy định về kỷ luật lao động

Điều 19. Hình thức xử lý kỷ luật lao động

19.1. Hình thức khiển trách bằng miệng
Đối với những trường hợp người lao động vi phạm kỷ luật lần đầu, nhưng không gây ra hậu quả nghiêm trọng tác động ảnh hưởng đến hoạt động giải trí sản xuất kinh doanh thương mại của công ty, những vi phạm kỷ luật sau sẽ được khiển trách bằng miệng :

• Gây mất trật tự trong giờ thao tác .
• Nghỉ việc không nguyên do 02 ngày cộng dồn trong một tháng
• Đi trễ về sớm hơn giờ thao tác pháp luật 05 lần trong một tháng
• Có thái độ khiếm nhã so với người mua, cấp trên và đồng nghiệp .
• Không tuân thủ những lao lý, tiêu chuẩn về bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động đã lao lý trong nội quy công ty .
• Phong thái và phục trang không thích hợp với việc làm cũng như nơi thao tác .
• Ra khỏi công ty trong giờ thao tác 05 lần trong một tháng mà không có sự đồng ý chấp thuận của chỉ huy, ngoại trừ trường hợp khẩn cấp và nguyên do chính đáng .

19.2. Hình thức khiển trách bằng văn bản
Nếu vi phạm những lỗi nêu trên lần thứ hai trong vòng 01 tháng hoặc vi phạm lần đầu ( mức độ nặng ) những hình thức vi phạm sau :

• Sử dụng danh nghĩa công ty cho việc riêng .
• Không chấp hành mệnh lệnh của người sử dụng lao động .
• Cản trở thanh toán giao dịch giữa công ty và người mua và ngược lại .
• Đồng phạm, che dấu những hành vi vi phạm pháp luật của công ty .
• Gây gổ hoặc đánh nhau với người khác trong giờ thao tác hoặc tại nơi thao tác .
• Giả mạo ghi nhận của bác sĩ hoặc những sách vở khác để lừa dối công ty .
• Không hoàn thành xong trách nhiệm, việc làm được giao nhưng không có nguyên do chính đáng .

19.3. Hình thức lê dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc chuyển làm công tác làm việc khác có mức lương thấp hơn, trong thời hạn tối đa là 06 tháng hoặc không bổ nhiệm : sẽ được vận dụng so với người lao động đã bị khiển trách bằng văn bản mà vẫn tái phạm trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày bị khiển trách .
19.4. Hình thức sa thải

• Người lao động có hành vi trộm cấp, tham ô, bật mý những bí hiểm công nghệ tiên tiến kinh doanh thương mại hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về gia tài, quyền lợi của công t
• Người lao động tự ý bỏ việc từ 05 ngày cộng dồn trong một tháng và 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không được sự chấp thuận đồng ý của Giám Đốc hoặc không có nguyên do chính đáng .
• Sẽ bị giải quyết và xử lý kỷ luật theo lao lý của nội quy công ty, đồng thời lê dài thời hạn nâng lương, chuyển làm việc làm khác mà vẫn tái phạm trong thời hạn chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lỷ luật không bổ nhiệm mà tái phạm .

19.5. Hình thức tạm đình chỉ công tác làm việc của người lao động
Đối với những vi phạm mang đặc thù phức tạp, nếu xét thấy để người lao động liên tục thao tác sẽ gây khó khăn vất vả cho việc xác định, Giám đốc công ty có quyền đình chỉ trong thời điểm tạm thời công tác làm việc của người lao động .
Nếu người lao động không có lỗi thì người sử dụng lao động sẽ phải trả đủ tiền lương và phụ cấp lương trong thời hạn tạm đình chỉ việc làm .
Thời hạn tạm đình chỉ việc làm không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt quan trọng cũng không được quá 3 tháng. Trong thời hạn đó người lao động sẽ được tạm ứng 50 % tiền lương trước khi bị đình chỉ việc làm .
Hết thời hạn tạm đình chỉ việc làm, người lao động phải được liên tục thao tác .

CHƯƠNG III. TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT

Đối với trường hợp bất khả kháng thì không phải bồi thường .

Đối với những trường hợp vi phạm nội quy công ty lao động lần đầu tiên gây ra hậu quả không đáng kể (dưới 5 triệu đồng), thì tùy theo nguyên nhân dẫn đến sai phạm mà công ty có mức phạt cụ thể, nhưng không vượt quá giá trị phần tài sản bị thiệt hại.

Phương thức bồi thường thiệt hại : sẽ trừ dần vào lương hàng tháng của người lao động, mỗi lần trừ không vượt quá 30 % lương tháng đó. Nếu trong thời hạn bồi thường mà người lao động có thái độ tích cực, khắc phục hậu quả do mình gây ra thì công ty sẽ xem xét lại mức bồi thường .
Đối với trường hợp vi phạm nội quy lao động gây ra hậu quả nghiêm trọng, vượt quá khung pháp luật nêu trên, thì ngoài việc người lao động phải bồi thường ngay cho công ty, mà còn hoàn toàn có thể bị truy tố về nghĩa vụ và trách nhiệm hình sự .

Đồi với những trường hợp người lao động vi phạm nội quy lao động, gây ra thiệt hại về tài sản của công ty có giá trị tương đồi lớn (hơn 5 triệu đồng), ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty, công ty sẽ lập biên bản; căn cứ vào mức độ, giá trị bị thiệt hại, người gây thiệt hại sẽ phải bồi thường cho công ty một cách thỏa đáng.

===>>> Xem thêm: Bồi thường vật chất trong lao động

CHƯƠNG IV. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Nội quy công ty làm cơ sở để công ty quản trị nhân viên cấp dưới, điều hành quản lý sản xuất kinh doanh thương mại và giải quyết và xử lý những trường hợp vi phạm về kỷ luật lao động của doanh nghiệp .
Nội quy được phổ cập đến từng người lao động, mọi nhân viên cấp dưới có nghĩa vụ và trách nhiệm thi hành nghiêm chỉnh nội quy này. Đấu tranh ngăn ngừa mọi hành vi gây thiệt hại đến sản xuất kinh doanh thương mại, bảo mật an ninh trật tự của doanh nghiệp .
Các đơn vị chức năng thành phần, tùy thuộc vào đặc thù sản xuất – kinh doanh thương mại của đơn vị chức năng, cụ thể hóa nội quy lao động cho tương thích với trong thực tiễn, nhưng không được trái với nội quy lao động của doanh nghiệp và pháp lý lao động cũng như pháp lý khác có tương quan .

… … …, ngày … … tháng …. năm … … . Giám Đốc ( ký và ghi rõ họ tên )

===>>> Xem thêm: Nội quy công ty thương mại dịch vụ soạn thảo thế nào?

Trên đây là phần tư vấn về “Nội quy công ty sản xuất cần soạn thảo thế nào?” của Công ty Luật Thái An.

Nếu bạn cần được tư vấn từng trường hợp cụ thể, hãy gọi điện tới TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT – luật sư sẽ giải thích cặn kẽ những gì chưa thể hiện được hết trong bài viết này.

6. Dịch vụ soạn thảo và đăng ký Nội quy công ty sản xuất ,nội quy công ty/nội quy lao động

Hiện nay, việc kiến thiết xây dựng nội quy lao động / nội quy công ty được nhiều doanh nghiệp chăm sóc, chú trọng, tuy nhiên, để kiến thiết xây dựng được một bản nội quy tương thích với đặc thù của từng doanh nghiệp cũng như tương thích với pháp luật của pháp lý là điều không hề thuận tiện chính bới bản thân người kiến thiết xây dựng ra nội quy cần phải hiểu rõ cả doanh nghiệp lẫn pháp lý .
Công ty Luật Thái An với đội ngũ luật sư, chuyên gia pháp lý phần đông, có kỹ năng và kiến thức trình độ vững vàng và bề dày kinh nghiệm tay nghề tư vấn pháp lý liên tục cho những người mua hầu hết là doanh nghiệp, chúng tôi sẽ thiết kế xây dựng, soạn thảo, giúp doanh nghiệp của bạn có được bản nội quy lao động / nội quy công ty tương thích nhất với đặc trưng kinh doanh thương mại và có hiệu lực thực thi hiện hành thi hành cao nhất. / .

===>>> Xem thêm: Dịch vụ soạn thảo và đăng ký nội quy lao động

HÃY LIÊN HỆ NGAY ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN VÀ SỬ DỤNG DỊCH VỤ!

Source: https://vh2.com.vn
Category : Công Nghệ