Giới thiệu tổng quan về công ty CP phát triển nguồn nhân lực LOD – Tài liệu text

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
chú ý đúng mức, việc quản lý lao động còn lỏng lẻo nên tồn tại rất nhiều lao động bất hợp pháp Indonesia làm việc ở nước ngồi. Khơng phải bất kỳ đại sứ qn Indonesia
nào cũng có nhân viên chuyên nghiệp để xúc tiến việc làm và quản lý lao động ở nước tiếp nhận lao động. Bên cạnh đó, Indonesia còn thiết các thỏa thuận song
phương với các nước tiếp nhận lao động; thiếu sự liên kết giữa các cơ quan đại diện Indonesia ở nước ngồi với các cơng ty tuyển mộ tư nhân trong nước. Do vậy, Nhà
nước trước hết cần có các thỏa thuận song phương về tiếp nhận lao động với các quốc gia khác và phải xây dựng được cơ quan đại diện và quản lý lao động ở nước
ngồi thì hoạt động XKLĐ mới phát triển bền vững và có hiệu quả.
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC MỞ RỘNG THỊ TRƯỜNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY CP PHÁT TRIỂN NGUỒN
NHÂN LỰC LOD

2.1. Giới thiệu tổng quan về công ty CP phát triển nguồn nhân lực LOD

2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển Cơng ty Cổ phần phát triển nguồn nhân lực LOD – LOD Corp trước đây là Cổ
phần Hợp tác lao động nước ngoài – LOD ra đời năm 1992 trong bối cảnh tiếp nhận lại Công ty xuất khẩu thuyền viên thuộc Tổng công ty tư vấn đầu tư và dịch vụ hợp
tác quốc tế GTVT – Bưu điện. Từ một cơ sở vật chất thiếu thốn, lưng vốn hạn hẹp, nhưng với ý chí, khát vọng vươn lên các thế hệ lãnh đạo và đội ngũ cán bộ nhân viên
Công ty đã nỗ lực phấn đấu không ngừng, vượt qua mn vàn khó khăn thử thách để xây dựng được thương hiệu LOD ngày hôm nay, là một trong những cơng ty xuất
khẩu lao động hàng đầu, góp phần tích cực vào sự phát triển kinh tế xã hội của đất nước.
Tên doanh nghiệp: Công ty Cổ phần Phát triển nguồn nhân lực LOD Tên giao dịch: LOD HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT CORPORATION
Tên viết tắt: LOD Corp Vốn điều lệ: 15.745.600.000 đồng
Số lượng phát hành: 1.574.560 cp Giấy ĐKKD số: 0103009412 do Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố Hà Nội cấp lần
SVTH: Lê Thị Hoàng Lớp: Kế hoạch 48B
39
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
đầu ngày 03 tháng 10 năm 2005, đăng ký thay đổi lần thứ hai ngày 18 tháng 08 năm 2008
Giấy phép XKLĐ số: 199LĐTBXH – GP do Bộ LĐTBXH cấp đổi ngày 05082009 Trụ sở chính: Tầng 10, số 38 đường Nguyễn Phong Sắc kéo dài, Cầu Giấy, Hà Nội
Điện thoại
: 04 – 37689643 Fax
: 04 – 37689644 Email:
: Lodhn.vnn.vn
Website :
www.lod.com.vn
Chức năng: Công ty được thành lập năm 1992, tuy nhiên định hướng phát triển
của công ty đã được những người đứng đầu công ty hoạch định ngay từ khi cơng ty còn ở thời kỳ phôi thai. Bởi vậy chức năng của công ty được đề ra rất rõ ràng: từ chỗ
cung ứng lao động thuyền viên, công ty đã mở rộng kinh doanh đa dạng hố ngành nghề, ln lấy nhiệm vụ XKLĐ làm trọng tâm và cung cấp lao động cho nhiều thị
trường khác nhau trên tồn thế giới. Trong đó, các thị trường truyền thống như Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan ln được Cơng ty chú trọng duy trì, phát triển. Bên cạnh
đó, Cơng ty cũng khơng ngừng khai thác mở rộng thị trường ra nhiều quốc gia, vũng lãnh thổ, đa dạng hoá ngành nghề. Các yếu trên giúp cho Cơng ty ln duy trì được vị
trí là một trong số các công ty hàng đầu về xuất khẩu lao động.
Về nhiệm vụ của công ty: Trong năm 2005, với chủ trương của Nhà nước trong
việc cổ phần hoá các doanh nghiệp, thu hút vốn đầu tư từ bên ngoài kích thích tăng trưởng kinh tế, Cơng ty đã tiến hành các thủ tục để chuyển đổi từ doanh nghiệp Nhà
nước thành Công ty Cổ phần Hợp tác Lao động Nước ngồi. Cơng ty thực hiện chế độ hạch tốn riêng và chịu sự quản lý của bộ giao thông vận tải, bởi vậy ngoài việc
thực hiện các nhiệm vụ cơ bản theo quy định của các chính sách kinh tế của nhà nước, cụ thể là:
– Ổn định và phát triển lượng vốn của công ty – Thực hiện đầy đủ trách nhiệm cũng như nghĩa vụ đối với các chính sách kinh
tế do nhà nước quy định – Đảm bảo thực hiện đầy đủ quyền lợi, nghĩa vụ cho đội ngũ lao động, không
ngừng cải thiện đời sống vật chất, và tinh thần cho nhân viên. – Góp phần giải quyết áp lực việc làm cho người lao động
Quy mơ ban đầu: Khi thành lập cơng ty có tổng vốn pháp định là 15.745.600
VNĐ, số lao động ban đầu là 14 người kể cả lãnh đạo công ty. Sau hơn 15 năm thành lập, hiện nay công ty có tổng vốn pháp định gấp trước hơn 10 lần, với tổng số lao
SVTH: Lê Thị Hoàng Lớp: Kế hoạch 48B
40
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
động lên tới 150 người trong đó trên 80 có trình độ cao đẳng, đại học và sau đại học.
Q trình phát triển của cơng ty: Giai đoạn 1992 – 1995:
Được thành lập theo quyết định số 2417QĐ-TCCB-LĐ ngày 29121992 của Bộ Giao thông Vận tải, đây là giai đoạn đầu thành lập công ty gặp khơng ít khó khăn.
– Xu hướng phát triển của thời kỳ này là ổn định cơ cấu tổ chức, bước đầu củng cố và mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh.
– Tập trung vào các hoạt động: xuất khẩu lao động, tìm kiếm và khai thác thêm thị trường mới
– Số cán bộ nhân viên tăng từ 10 người lên 34 người – Các thị trường chủ yếu: Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan…chủ yếu cung ứng
lao động thuyền viên
Giai đoạn 1996 – 2004:
– Xu hướng phát triển của thời kỳ này là tăng mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh, mở rộng thị trường XKLĐ, đa dạng hóa các hoạt động sản xuất kinh
doanh, gia tăng mạnh vốn điều lệ nhằm đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh. – Nhiệm vụ chính vẫn tập trung vào hoạt động xuất khẩu lao động, mở rộng thị
trường ra nhiều quốc gia, đa dạng hóa lĩnh vực, ngành nghề kinh doanh. – Tích cóp vốn để đầu tư xây dựng cơ bản
– Số lao động tăng từ 34 người lên 82 người
Giai đoạn 2005 – 2009: Đây là giai đoạn có ý nghĩa quan trọng với cơng ty:
Quyết định số 919QĐ-BGTVT ngày 06042005 của Bộ trưởng Bộ Giao thông vận tải về việc cổ phần hóa chuyển thành Cơng ty Cổ phần hợp tác lao động
nước ngoài với số vốn điều lệ ban đầu là 7,5 tỷ đồng theo Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 0103009412 ngày 03102005, giấy chứng nhận đang ký kinh doanh
thay đổi lần thứ nhất ngày 06062008, giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh thay đổi lần thứ hai ngày 28082008 do Sở kế hoạch và đầu tư thành phố Hà nội cấp, giấy
chứng nhận đăng ký kinh doanh lần thứ 4 cấp ngày 30102009.
Từ năm 2008, Công ty đã đăng ký thành cơng ty đại chúng, tính đến thời điểm hiện tại, vốn điều lệ của Công ty đạt 15,745 tỷ đồng, vốn chủ sở hữu đạt 47,744 tỷ
đồng với 112 cổ đông theo danh sách chốt ngày 2432010. Ngành nghề kinh doanh chính là Xuất khẩu lao động, Xuất nhập khẩu hàng
SVTH: Lê Thị Hoàng Lớp: Kế hoạch 48B
41
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
hoá, Đào tạo lao động xuất khẩu, cơng nhân kỹ thuật và các loại hình đào tạo khác, Xúc tiến, tư vấn du học, Dịch vụ du lịch nội địa, lữ hành quốc tế và các dịch vụ
thương mại, Kinh doanh bất động sản….
Qua 4 năm hoạt động theo cơ chế cổ phần, công ty luôn giữ vững sự tăng trưởng về doanh số và quy mơ hoạt động, từng bước hồn thiện bộ máy quản lý và
quy trình làm việc để phấn đấu trở thành một doanh nghiệp vững mạnh trên lĩnh vực XKLĐ và kinh doanh đa ngành nghề.
Đặc biệt trong năm 2009, công ty đã được cấp Giấy chứng nhận đầu tư xây dựng Trường Cao đẳng nghề kỹ thuật – công nghệ LOD tại Hưng Yên với tổng mức
đầu tư là 300 tỷ, trong đó vốn của cơng ty kể cả vốn tự có và vốn vay Ngân hàng Phát triển là 81,67, vốn hợp tác của Công ty Đại Hoàng Long là 18,33
Tiến độ thực hiện Dự án: năm 2009 cơng ty đã hồn thành giải phóng mặt
bằng và được cấp sổ đỏ đất để thực hiện dự án. Năm 2010 xây dựng, dự kiến hồn thành cơng trình vào năm 2011.
10112009 Đại hội cổ đơng quyết định: Đổi tên Công ty Cổ phần Hợp tác Lao động Nước ngoài tên tiếng Anh: Labour Overseas Deployment Corporation – LOD
thành: Tên tiếng Việt: Công ty Cổ phần Phát triển nguồn nhân lực LOD
Tên tiếng Anh: LOD Human Resource Development Corporation Tên viết tắt: LOD Corp
Bổ sung ngành nghề đăng ký kinh doanh:
– Đào tạo điều dưỡng viên đa khoa – Kinh doanh tòa nhà văn phòng cho thuê
– Sửa đổi và ban hành Điều lệ CÔng ty cho phù hợp với nội dung thay đổi đăng
ký kinh doanh theo quy định hiện hành. Giai đoạn này công ty cũng đã xây dựng nhiều trụ sở, chi nhánh mới. Từ chỗ đi th
trụ sở, LOD đã có văn phòng cho thuê. Số cán bộ công nhân viên tăng lên gần 140 người trong đó có đến trên 80 có trình độ đại học và trên đại học, các hoạt động sản
xuất kinh doanh của Công ty ngày càng đa dạng, gồm nhiều lĩnh vực.
2.1.2. Tổ chức bộ máy hoạt động sản xuất kinh doanh a. Sơ đồ cơ cấu tổ chức
Là đơn vị hạch tốn độc lập, Cơng ty cổ phần phát triển nguồn nhân lực LOD tổ chức quản lý theo mơ hình chỉ đạo trực tiếp của hội đồng quản trị, giám đốc điều
hành đến các thành viên của công ty ở các lĩnh vực mà công ty hoạt động kinh doanh.
SVTH: Lê Thị Hoàng Lớp: Kế hoạch 48B
42
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
Có thể khái quát sơ đồ bộ máy quản trị như sau:
Bảng 1: Sơ đồ cơ cấu tổ chức của công ty cổ phần phát triển nguồn nhân lực LOD
Cũng giống như các công ty cổ phần khác, các phòng ban chức năng đều có những nhiệm vụ riêng và một phần chức năng, nhiệm vụ đó được thể hiện qua chính
tên gọi của phòng ban đó. Nhiệm vụ của các vị trí và các phòng ban chính trong cơng
SVTH: Lê Thị Hồng Lớp: Kế hoạch 48B
43
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
ty có thể được khái quát như sau: – Hội đồng quản trị: Do đại hội đồng cổ đông bầu ra và là cơ quan quản lý của cơng
ty, có quyền quyết định chiến lược phát triển của công ty, quyết định các dự án đầu tư phân cấp, định hướng chiến lược phát triển thị trường và cá nhiệm vụ khác theo
quy định. – Ban tổng giám đốc: Ban tổng giám đốc điều hành do hội đồng quản trị bổ nhiệm
sau khi đã thỏa thuận, các Phó giám đốc do Hội đồng quản trị bổ nhiệm theo đề nghị của giám đốc điều hành. Ban lãnh đạo có nhiệm vụ chủ yếu: tổ chức thực hiện các
quyết định của hội đồng quản trị, điều hành và chịu trách nhiệm về mọi hoạt động kinh doanh của công ty, tổ chức và thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh và các dự
án đầu tư của cơng ty, bảo tồn và phát triển vốn và các nhiệm vụ khác theo quy định của điều lệ. Cơng ty tổng có 1 tổng giám đốc, 3 phó tổng giám đốc với nhiệm vụ
chính như sau: – Phòng thị trường: đảm nhận những cơng việc như khảo sát thị trường, thu thập
thông tin về thị trường và đối tác, phân tích đánh giá tiềm năng thị trường, tư vấn cho ban giám đốc phương án hiệu quả nhất để thâm nhập và chiếm lĩnh thị trường, quảng
bá thương hiệu LOD trên thị trường. Phòng thị trường có nhiệm vụ tìm kiếm cầu lao động nước ngồi. Thu thập thơng tin từ các phòng ban về việc tuyển dụng, tập hợp,
đưa người lao động có nhu cầu và khả năng làm việc ra nước ngoài và đảm bảo các quyền lợi của người lao động khi đưa học ra làm việc tại các cơng ty nước ngồi.
Đồng thời thực hiện chức năng tư vấn du học, tư vấn đầu tư, thương mại và dịch vụ kỹ thuật, đại lý hàng hóa, mơi giới thương mại, cung cấp dịch vụ quản lý và các dịch
vụ khác cho chung cư và văn phòng cho th… – Phòng tài chính kế tốn: Đây là phòng ban hết sức quan trọng, gắn kết với các
phòng ban khác và tồn bộ cơng ty. Nó quản lý tất cả các hoạt động liên quan đến tài chính, lập báo cáo tài chính, bảng cân đối kế toán, tổng hợp doanh thu, chi phí, lợi
nhuận của tồn bộ cơng ty… duy trì sự ổn định về vốn, cân đối cơ cấu vốn, đảm bảo cho công ty luôn ở trong trạng thái an tồn về vốn.
– Văn phòng cơng ty: là bộ phận quản lý tất cả các công văn giấy tờ quan trọng của công ty và con dấu của công ty.
– Chi nhánh phía nam – Cơng ty cổ phần hợp tác lao động nước ngồi: Nhiệm vụ chính của chi nhánh: Xuất khẩu lao động; Đào tạo lao động xuất khẩu,
công nhân kỹ thuật không hoạt động tại trụ sở chi nhánh; Xúc tiến, tư vấn du học, giới thiệu việc làm; Dịch vụ du lịch lữ hành nội địa, quốc tế; Kinh doanh vật tư, vật
SVTH: Lê Thị Hoàng Lớp: Kế hoạch 48B
44
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
liệu xây dựng, phương tiện và thiết bị vận tải; Kinh doanh vận tải hành khách; Kinh doanh bất động sản; Xây dựng cơng trình giao thơng, cơng nghiệp và dân dụng.
Trụ sở đặt tại: Số 10 Sông Đà, Phường 2, Quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh.
–
Chi nhánh Cơng ty cổ phần hợp tác lao động nước ngồi Phía Đơng:
Nhiệm vụ chính của chi nhánh: Xuất khẩu lao động; Xuất nhập khẩu hàng hoá; Đào tạo lao động xuất khẩu, cơng nhân kỹ thuật và các loại hình đào tạo khác; Xúc tiến, tư
vấn du học, giới thiệu việc làm; Dịch vụ du lịch nội địa, lữ hành quốc tế và các dịch vụ thương mại; Kinh doanh nhà, vật tư, vật liệu xây dựng, phương tiện và thiết bị vận
tải; Kinh doanh vận tải hành khách; Kinh doanh bất động sản; Xây dựng cơng trình giao thơng, cơng nghiệp và dân dụng.
Trụ sở đặt tại: Phòng 3+4, tầng 2 tồ nhà Thành Đạt, số 3 Lê Thánh Tơng, Ngơ Quyền, Hải Phòng.
– Chi nhánh Cơng ty cổ phần hợp tác lao động nước ngoài – Trung tâm du lịch, thương mại và hợp tác quốc tế
Nhiệm vụ chính của chi nhánh: Dịch vụ du lịch nội địa, lữ hành quốc tế và các dịch vụ thương mại; Xuất nhập khẩu hàng hoá; Xúc tiến tư vấn du học, giới thiệu việc làm
không bao gồm giới thiệu,tuyển chọn cung ứng nhân lực cho các doanh nghiệp có chức năng xuất khẩu lao động; Kinh doanh nhà, vật tư, vật liệu xây dựng, phương
tiện và thiết bị vận tải; Kinh doanh vận tải hành khách; Trụ sở đặt tại số 25 Phố Hồ Đắc Di, Phường Nam Đồng, Quận Đống Đa, Thành phố
Hà Nội – Chi nhánh Công ty cổ phần hợp tác lao động nước ngoài – Trường đào tạo công
nhân kỹ thuật và lao động xuất khẩu giao thông vận tải Nhiệm vụ chính của chi nhánh: Đào tạo lao động xuất khẩu, công nhân kỹ thuật và
các loại hình đào tạo khác; Xúc tiến tư vấn du học, giới thiệu việc làm; Dịch vụ du lịch nội địa, lữ hành quốc tế và các dịch vụ thương mại.
Trụ sở đặt tại số 924 Đường Bạch Đằng, Phường Thanh Lương, Quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội.
– Trung tâm đào tạo cung ứng lao động chuyên gia Nhật Bản – Công ty CP Hợp tác lao động nước ngồi
Nhiệm vụ chính của trung tâm: Phái cử TNS sang Nhật Bản làm việc ở nhiều ngành nghề khác nhau như Hàn, sơn, cơ khí, dập, nơng nghiệp, thuỷ sản, chế biến thực
phẩm, may mặc, dệt, nhựa, nhuộm, thuyền viên tàu cá… Hàng năm số lượng TNS do TT Nhật Bản – LOD phái cử làm việc tại các nhà máy, cơng xưởng Nhật Bản là 350
SVTH: Lê Thị Hồng Lớp: Kế hoạch 48B
45
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
– 500 TNS1 năm. Trụ sở đặt tại số 299 Đường Nguyễn Khối – P.Thanh Lương – Q.Hai Bà Trưng –
Tp.HN
– Cơng ty liên doanh: Công ty TNHH Kỹ thuật Công nghiệp Daietsu Nhiệm vụ của công ty: Đào tạo ngoại ngữ tiếng Nhật và tiếng Anh nhằm trang bị
cho học viên khả năng giao tiếp thông thường; Đào tạo nghề cơ khí cơ bản, gia cơng cơ khí chế tạo; Thiết kế và tư vấn thiết kế tàu thuỷ và thiết kế, chế tạo các cấu kiện và
thiết bị phụ trợ cho tàu thuỷ phục vụ mục đích đào tạo nâng cao tay nghề cho học viên.
– Các trung tâm xuất khẩu lao động:
•
Trung tâm Nguồn nhân lực 1
Nhiệm vụ của trung tâm: đào tạo nghề, ngoại ngữ và giáo dục định hướng. Ngoài việc phối hợp với Trường Đào tạo của LOD về đào tạo nghề, ngoại ngữ cũng như
giáo dục định hướng cho lao động trước khi xuất cảnh, Trung tâm phải phối hợp với các Trường nghề trên địa bàn Hà Nội để đào tạo lao động có chất lượng cao. Trung
tâm chịu trách nhiệm triển khai lao động sang các thị trường Hàn Quốc theo chương trình Thẻ vàng, Slovakia và với cách ngành nghề: thợ hàn, thợ xây, thợ cắt gọt kim
loại… Trụ sở: Nhà D8. Lô AD6 Khu đô thị mới Cầu Giấy, P. Dịch Vọng, Quận Cầu giấy,
Hà Nội.
•
Trung tâm Nguồn nhân lực 2 LOD LOD HRC2:
Nhiệm vụ chính của trung tâm: Cung ứng nguồn nhân lực ra nước ngoài làm việc, Trung tâm còn tham gia vào cơng tác đào tạo nghề, ngoại ngữ, tập huấn người lao
động làm việc một cách khoa học, hiệu quả, thích nghi với phong cách sống và làm việc nước sở tại.
Trụ sở: Số 299 đường Nguyễn Khoái, Phường Thanh Lương, Quận Hai Bả Trưng, TP Hà Nội.
•
Trung tâm nguồn nhân lực 3 LOD – Cơng ty Cổ phần Phát triển nguồn nhân
lực LOD LOD Corp tiền thân là Ban Malaysia. Nhiệm vụ chủ yếu là cung ứng lao động Việt nam đi làm việc có thời hạn tại
Malaysia. Tháng 122005 được sát nhập thêm Trung tâm xuất khẩu lao động Đài loan. Các thị trường Trung tâm được Công ty giao nhiệm vụ triển khai cung ứng lao
động bao gồm Malaysia, Đài loan, Trung Đông, Macau… Trụ sở số 924 Bạch Đằng, P. Thanh Lương, Q. Hai Bà Trưng, Hà Nội
SVTH: Lê Thị Hoàng Lớp: Kế hoạch 48B
46
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
•
Trung tâm cung ứng thuyền viên: Đào tạo lao động thuyền viên sang thị
trường Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan. Trụ sở Tầng 1 + 4 + 5 Nhà D8 thuộc lô đất AD6 – Khu đô thị mới Cầu Giấy –
P.Dịch Vọng Hậu – Q.Cầu Giấy – Tp.HN
2.1.3. Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty Mười lăm năm, một quãng thời gian ngắn so với dòng chảy lịch sử, nhưng là cả
một chặng đường dài gian khó trong q trình xây dựng và phát triển Cơng ty cổ phần Hợp tác lao động nước ngoài LOD, một doanh nghiệp chuyên doanh về xuất
khẩu lao động. Từ chỗ hoạt động chủ yếu là cung ứng thuyền viên đến nay các hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty ngày càng đa dạng, mở rộng và bao gồm nhiều
lĩnh vực:
–
Xuất khẩu lao động
–
Xuất nhập khẩu hàng hoá;
–
Đào tạo LĐXK, cơng nhân kỹ thuật và các loại hình đào tạo khác;
–
Xúc tiến, tư vấn du học, giới thiệu việc làm;
–
Dịch vụ du lịch nội địa, lữ hành quốc tế và các dịch vụ thương mại;
–
Kinh doanh nhà, vật tư, vật liệu xây dựng, phương tiện và thiết bị vận tải;
–
Kinh doanh vận tải hành khách;
–
Kinh doanh bất động sản;
–
Xây dựng cơng trình giao thơng, cơng nghiệp và dân dụng;
–
Kinh doanh ôtô con loại 12 chỗ ngồi trở xuống và xe có động cơ khác;
–
Kinh doanh vải, hàng may mặc đồ dùng gia đình; đồ nấu bếp, bộ đồ ăn;
–
Kinh doanh chè, hàng thủy sản;
–
Kinh doanh máy móc, thiết bị và phụ tùng khai khoáng xây dựng;
–
Đào tạo điều dưỡng viên đa khoa;
–
Kinh doanh tòa nhà văn phòng cho thuê Tiền thân của công ty là Công ty xuất khẩu thuyền viên thuộc Tổng công ty tư
vấn đầu tư và dịch vụ hợp tác quốc tế GTVT – Bưu điện, chính vì vậy, thế mạnh của cơng ty là xuất khẩu lao động. Lao động là đối tượng xuất khẩu hết sức phức tạp và
khơng giống hàng hóa thơng thường.
Quan hệ giao dịch giữa công ty và các đối tác thường theo quan hệ hợp đồng kinh tế, khách hàng công ty là khách hàng nông nghiệp, công nghiệp, xây dựng…khách
hàng trong nước và khách hàng nước ngoài. Chẳng hạn như: Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan…
SVTH: Lê Thị Hoàng Lớp: Kế hoạch 48B
47
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
Trong nghiệp vụ thanh tốn, cơng ty sử dụng phương thức thanh tốn qua Ngân hàng thanh tốn bằng thư tín dụng LC, ngoại tệ chủ yếu trong thanh toán là USD,
yên Nhật…Chế độ kế toán áp dụng là theo chế độ kế toán doanh nghiệp Việt Nam. Trong năm, các nghiệp vụ kinh tế phát sinh bằng ngoại tệ được chuyển đổi sang
VND theo tỷ giá thực tế tại ngày phát sinh. Tại ngày kết thúc năm tài chính, các tài sản dưới dạng tiền và công nợ bằng ngoại tệ chưa được đánh giá lại theo tỷ giá bình
quân liên ngân hàng tại ngày của Bảng cân đối kế toán. Lãi lỗ chênh lệch tỷ giá phát sinh được phản ánh vào doanh thu chi phí hoạt động tài chính. Đối với các
khoản có gốc ngoại tệ, Cơng ty đồng thời theo dõi nguyên tệ trên sổ kế toán chi tiết các tài khoản và tài khoản 007 “Ngoại tệ các loại”

2.1.4. Chỉ tiêu tài chính và hiệu quả kinh doanh của công ty

2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển Cơng ty Cổ phần phát triển nguồn nhân lực LOD – LOD Corp trước đây là Cổphần Hợp tác lao động nước ngoài – LOD ra đời năm 1992 trong bối cảnh tiếp nhận lại Công ty xuất khẩu thuyền viên thuộc Tổng công ty tư vấn đầu tư và dịch vụ hợptác quốc tế GTVT – Bưu điện. Từ một cơ sở vật chất thiếu thốn, lưng vốn hạn hẹp, nhưng với ý chí, khát vọng vươn lên các thế hệ lãnh đạo và đội ngũ cán bộ nhân viênCông ty đã nỗ lực phấn đấu không ngừng, vượt qua mn vàn khó khăn thử thách để xây dựng được thương hiệu LOD ngày hôm nay, là một trong những cơng ty xuấtkhẩu lao động hàng đầu, góp phần tích cực vào sự phát triển kinh tế xã hội của đất nước.Tên doanh nghiệp: Công ty Cổ phần Phát triển nguồn nhân lực LOD Tên giao dịch: LOD HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT CORPORATIONTên viết tắt: LOD Corp Vốn điều lệ: 15.745.600.000 đồngSố lượng phát hành: 1.574.560 cp Giấy ĐKKD số: 0103009412 do Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố Hà Nội cấp lầnSVTH: Lê Thị Hoàng Lớp: Kế hoạch 48B39Chuyên đề thực tập tốt nghiệpđầu ngày 03 tháng 10 năm 2005, đăng ký thay đổi lần thứ hai ngày 18 tháng 08 năm 2008Giấy phép XKLĐ số: 199LĐTBXH – GP do Bộ LĐTBXH cấp đổi ngày 05082009 Trụ sở chính: Tầng 10, số 38 đường Nguyễn Phong Sắc kéo dài, Cầu Giấy, Hà NộiĐiện thoại: 04 – 37689643 Fax: 04 – 37689644 Email:: Lodhn.vnn.vnWebsite :www.lod.com.vnChức năng: Công ty được thành lập năm 1992, tuy nhiên định hướng phát triểncủa công ty đã được những người đứng đầu công ty hoạch định ngay từ khi cơng ty còn ở thời kỳ phôi thai. Bởi vậy chức năng của công ty được đề ra rất rõ ràng: từ chỗcung ứng lao động thuyền viên, công ty đã mở rộng kinh doanh đa dạng hố ngành nghề, ln lấy nhiệm vụ XKLĐ làm trọng tâm và cung cấp lao động cho nhiều thịtrường khác nhau trên tồn thế giới. Trong đó, các thị trường truyền thống như Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan ln được Cơng ty chú trọng duy trì, phát triển. Bên cạnhđó, Cơng ty cũng khơng ngừng khai thác mở rộng thị trường ra nhiều quốc gia, vũng lãnh thổ, đa dạng hoá ngành nghề. Các yếu trên giúp cho Cơng ty ln duy trì được vịtrí là một trong số các công ty hàng đầu về xuất khẩu lao động.Về nhiệm vụ của công ty: Trong năm 2005, với chủ trương của Nhà nước trongviệc cổ phần hoá các doanh nghiệp, thu hút vốn đầu tư từ bên ngoài kích thích tăng trưởng kinh tế, Cơng ty đã tiến hành các thủ tục để chuyển đổi từ doanh nghiệp Nhànước thành Công ty Cổ phần Hợp tác Lao động Nước ngồi. Cơng ty thực hiện chế độ hạch tốn riêng và chịu sự quản lý của bộ giao thông vận tải, bởi vậy ngoài việcthực hiện các nhiệm vụ cơ bản theo quy định của các chính sách kinh tế của nhà nước, cụ thể là:- Ổn định và phát triển lượng vốn của công ty – Thực hiện đầy đủ trách nhiệm cũng như nghĩa vụ đối với các chính sách kinhtế do nhà nước quy định – Đảm bảo thực hiện đầy đủ quyền lợi, nghĩa vụ cho đội ngũ lao động, khôngngừng cải thiện đời sống vật chất, và tinh thần cho nhân viên. – Góp phần giải quyết áp lực việc làm cho người lao độngQuy mơ ban đầu: Khi thành lập cơng ty có tổng vốn pháp định là 15.745.600VNĐ, số lao động ban đầu là 14 người kể cả lãnh đạo công ty. Sau hơn 15 năm thành lập, hiện nay công ty có tổng vốn pháp định gấp trước hơn 10 lần, với tổng số laoSVTH: Lê Thị Hoàng Lớp: Kế hoạch 48B40Chuyên đề thực tập tốt nghiệpđộng lên tới 150 người trong đó trên 80 có trình độ cao đẳng, đại học và sau đại học.Q trình phát triển của cơng ty: Giai đoạn 1992 – 1995:Được thành lập theo quyết định số 2417QĐ-TCCB-LĐ ngày 29121992 của Bộ Giao thông Vận tải, đây là giai đoạn đầu thành lập công ty gặp khơng ít khó khăn.- Xu hướng phát triển của thời kỳ này là ổn định cơ cấu tổ chức, bước đầu củng cố và mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh.- Tập trung vào các hoạt động: xuất khẩu lao động, tìm kiếm và khai thác thêm thị trường mới- Số cán bộ nhân viên tăng từ 10 người lên 34 người – Các thị trường chủ yếu: Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan…chủ yếu cung ứnglao động thuyền viênGiai đoạn 1996 – 2004:- Xu hướng phát triển của thời kỳ này là tăng mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh, mở rộng thị trường XKLĐ, đa dạng hóa các hoạt động sản xuất kinhdoanh, gia tăng mạnh vốn điều lệ nhằm đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh. – Nhiệm vụ chính vẫn tập trung vào hoạt động xuất khẩu lao động, mở rộng thịtrường ra nhiều quốc gia, đa dạng hóa lĩnh vực, ngành nghề kinh doanh. – Tích cóp vốn để đầu tư xây dựng cơ bản- Số lao động tăng từ 34 người lên 82 ngườiGiai đoạn 2005 – 2009: Đây là giai đoạn có ý nghĩa quan trọng với cơng ty:Quyết định số 919QĐ-BGTVT ngày 06042005 của Bộ trưởng Bộ Giao thông vận tải về việc cổ phần hóa chuyển thành Cơng ty Cổ phần hợp tác lao độngnước ngoài với số vốn điều lệ ban đầu là 7,5 tỷ đồng theo Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 0103009412 ngày 03102005, giấy chứng nhận đang ký kinh doanhthay đổi lần thứ nhất ngày 06062008, giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh thay đổi lần thứ hai ngày 28082008 do Sở kế hoạch và đầu tư thành phố Hà nội cấp, giấychứng nhận đăng ký kinh doanh lần thứ 4 cấp ngày 30102009.Từ năm 2008, Công ty đã đăng ký thành cơng ty đại chúng, tính đến thời điểm hiện tại, vốn điều lệ của Công ty đạt 15,745 tỷ đồng, vốn chủ sở hữu đạt 47,744 tỷđồng với 112 cổ đông theo danh sách chốt ngày 2432010. Ngành nghề kinh doanh chính là Xuất khẩu lao động, Xuất nhập khẩu hàngSVTH: Lê Thị Hoàng Lớp: Kế hoạch 48B41Chuyên đề thực tập tốt nghiệphoá, Đào tạo lao động xuất khẩu, cơng nhân kỹ thuật và các loại hình đào tạo khác, Xúc tiến, tư vấn du học, Dịch vụ du lịch nội địa, lữ hành quốc tế và các dịch vụthương mại, Kinh doanh bất động sản….Qua 4 năm hoạt động theo cơ chế cổ phần, công ty luôn giữ vững sự tăng trưởng về doanh số và quy mơ hoạt động, từng bước hồn thiện bộ máy quản lý vàquy trình làm việc để phấn đấu trở thành một doanh nghiệp vững mạnh trên lĩnh vực XKLĐ và kinh doanh đa ngành nghề.Đặc biệt trong năm 2009, công ty đã được cấp Giấy chứng nhận đầu tư xây dựng Trường Cao đẳng nghề kỹ thuật – công nghệ LOD tại Hưng Yên với tổng mứcđầu tư là 300 tỷ, trong đó vốn của cơng ty kể cả vốn tự có và vốn vay Ngân hàng Phát triển là 81,67, vốn hợp tác của Công ty Đại Hoàng Long là 18,33Tiến độ thực hiện Dự án: năm 2009 cơng ty đã hồn thành giải phóng mặtbằng và được cấp sổ đỏ đất để thực hiện dự án. Năm 2010 xây dựng, dự kiến hồn thành cơng trình vào năm 2011.10112009 Đại hội cổ đơng quyết định: Đổi tên Công ty Cổ phần Hợp tác Lao động Nước ngoài tên tiếng Anh: Labour Overseas Deployment Corporation – LODthành: Tên tiếng Việt: Công ty Cổ phần Phát triển nguồn nhân lực LODTên tiếng Anh: LOD Human Resource Development Corporation Tên viết tắt: LOD CorpBổ sung ngành nghề đăng ký kinh doanh:- Đào tạo điều dưỡng viên đa khoa – Kinh doanh tòa nhà văn phòng cho thuê- Sửa đổi và ban hành Điều lệ CÔng ty cho phù hợp với nội dung thay đổi đăngký kinh doanh theo quy định hiện hành. Giai đoạn này công ty cũng đã xây dựng nhiều trụ sở, chi nhánh mới. Từ chỗ đi thtrụ sở, LOD đã có văn phòng cho thuê. Số cán bộ công nhân viên tăng lên gần 140 người trong đó có đến trên 80 có trình độ đại học và trên đại học, các hoạt động sảnxuất kinh doanh của Công ty ngày càng đa dạng, gồm nhiều lĩnh vực.2.1.2. Tổ chức bộ máy hoạt động sản xuất kinh doanh a. Sơ đồ cơ cấu tổ chứcLà đơn vị hạch tốn độc lập, Cơng ty cổ phần phát triển nguồn nhân lực LOD tổ chức quản lý theo mơ hình chỉ đạo trực tiếp của hội đồng quản trị, giám đốc điềuhành đến các thành viên của công ty ở các lĩnh vực mà công ty hoạt động kinh doanh.SVTH: Lê Thị Hoàng Lớp: Kế hoạch 48B42Chuyên đề thực tập tốt nghiệpCó thể khái quát sơ đồ bộ máy quản trị như sau:Bảng 1: Sơ đồ cơ cấu tổ chức của công ty cổ phần phát triển nguồn nhân lực LODCũng giống như các công ty cổ phần khác, các phòng ban chức năng đều có những nhiệm vụ riêng và một phần chức năng, nhiệm vụ đó được thể hiện qua chínhtên gọi của phòng ban đó. Nhiệm vụ của các vị trí và các phòng ban chính trong cơngSVTH: Lê Thị Hồng Lớp: Kế hoạch 48B43Chuyên đề thực tập tốt nghiệpty có thể được khái quát như sau: – Hội đồng quản trị: Do đại hội đồng cổ đông bầu ra và là cơ quan quản lý của cơngty, có quyền quyết định chiến lược phát triển của công ty, quyết định các dự án đầu tư phân cấp, định hướng chiến lược phát triển thị trường và cá nhiệm vụ khác theoquy định. – Ban tổng giám đốc: Ban tổng giám đốc điều hành do hội đồng quản trị bổ nhiệmsau khi đã thỏa thuận, các Phó giám đốc do Hội đồng quản trị bổ nhiệm theo đề nghị của giám đốc điều hành. Ban lãnh đạo có nhiệm vụ chủ yếu: tổ chức thực hiện cácquyết định của hội đồng quản trị, điều hành và chịu trách nhiệm về mọi hoạt động kinh doanh của công ty, tổ chức và thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh và các dựán đầu tư của cơng ty, bảo tồn và phát triển vốn và các nhiệm vụ khác theo quy định của điều lệ. Cơng ty tổng có 1 tổng giám đốc, 3 phó tổng giám đốc với nhiệm vụchính như sau: – Phòng thị trường: đảm nhận những cơng việc như khảo sát thị trường, thu thậpthông tin về thị trường và đối tác, phân tích đánh giá tiềm năng thị trường, tư vấn cho ban giám đốc phương án hiệu quả nhất để thâm nhập và chiếm lĩnh thị trường, quảngbá thương hiệu LOD trên thị trường. Phòng thị trường có nhiệm vụ tìm kiếm cầu lao động nước ngồi. Thu thập thơng tin từ các phòng ban về việc tuyển dụng, tập hợp,đưa người lao động có nhu cầu và khả năng làm việc ra nước ngoài và đảm bảo các quyền lợi của người lao động khi đưa học ra làm việc tại các cơng ty nước ngồi.Đồng thời thực hiện chức năng tư vấn du học, tư vấn đầu tư, thương mại và dịch vụ kỹ thuật, đại lý hàng hóa, mơi giới thương mại, cung cấp dịch vụ quản lý và các dịchvụ khác cho chung cư và văn phòng cho th… – Phòng tài chính kế tốn: Đây là phòng ban hết sức quan trọng, gắn kết với cácphòng ban khác và tồn bộ cơng ty. Nó quản lý tất cả các hoạt động liên quan đến tài chính, lập báo cáo tài chính, bảng cân đối kế toán, tổng hợp doanh thu, chi phí, lợinhuận của tồn bộ cơng ty… duy trì sự ổn định về vốn, cân đối cơ cấu vốn, đảm bảo cho công ty luôn ở trong trạng thái an tồn về vốn.- Văn phòng cơng ty: là bộ phận quản lý tất cả các công văn giấy tờ quan trọng của công ty và con dấu của công ty.- Chi nhánh phía nam – Cơng ty cổ phần hợp tác lao động nước ngồi: Nhiệm vụ chính của chi nhánh: Xuất khẩu lao động; Đào tạo lao động xuất khẩu,công nhân kỹ thuật không hoạt động tại trụ sở chi nhánh; Xúc tiến, tư vấn du học, giới thiệu việc làm; Dịch vụ du lịch lữ hành nội địa, quốc tế; Kinh doanh vật tư, vậtSVTH: Lê Thị Hoàng Lớp: Kế hoạch 48B44Chuyên đề thực tập tốt nghiệpliệu xây dựng, phương tiện và thiết bị vận tải; Kinh doanh vận tải hành khách; Kinh doanh bất động sản; Xây dựng cơng trình giao thơng, cơng nghiệp và dân dụng.Trụ sở đặt tại: Số 10 Sông Đà, Phường 2, Quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh.Chi nhánh Cơng ty cổ phần hợp tác lao động nước ngồi Phía Đơng:Nhiệm vụ chính của chi nhánh: Xuất khẩu lao động; Xuất nhập khẩu hàng hoá; Đào tạo lao động xuất khẩu, cơng nhân kỹ thuật và các loại hình đào tạo khác; Xúc tiến, tưvấn du học, giới thiệu việc làm; Dịch vụ du lịch nội địa, lữ hành quốc tế và các dịch vụ thương mại; Kinh doanh nhà, vật tư, vật liệu xây dựng, phương tiện và thiết bị vậntải; Kinh doanh vận tải hành khách; Kinh doanh bất động sản; Xây dựng cơng trình giao thơng, cơng nghiệp và dân dụng.Trụ sở đặt tại: Phòng 3+4, tầng 2 tồ nhà Thành Đạt, số 3 Lê Thánh Tơng, Ngơ Quyền, Hải Phòng.- Chi nhánh Cơng ty cổ phần hợp tác lao động nước ngoài – Trung tâm du lịch, thương mại và hợp tác quốc tếNhiệm vụ chính của chi nhánh: Dịch vụ du lịch nội địa, lữ hành quốc tế và các dịch vụ thương mại; Xuất nhập khẩu hàng hoá; Xúc tiến tư vấn du học, giới thiệu việc làmkhông bao gồm giới thiệu,tuyển chọn cung ứng nhân lực cho các doanh nghiệp có chức năng xuất khẩu lao động; Kinh doanh nhà, vật tư, vật liệu xây dựng, phươngtiện và thiết bị vận tải; Kinh doanh vận tải hành khách; Trụ sở đặt tại số 25 Phố Hồ Đắc Di, Phường Nam Đồng, Quận Đống Đa, Thành phốHà Nội – Chi nhánh Công ty cổ phần hợp tác lao động nước ngoài – Trường đào tạo côngnhân kỹ thuật và lao động xuất khẩu giao thông vận tải Nhiệm vụ chính của chi nhánh: Đào tạo lao động xuất khẩu, công nhân kỹ thuật vàcác loại hình đào tạo khác; Xúc tiến tư vấn du học, giới thiệu việc làm; Dịch vụ du lịch nội địa, lữ hành quốc tế và các dịch vụ thương mại.Trụ sở đặt tại số 924 Đường Bạch Đằng, Phường Thanh Lương, Quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội.- Trung tâm đào tạo cung ứng lao động chuyên gia Nhật Bản – Công ty CP Hợp tác lao động nước ngồiNhiệm vụ chính của trung tâm: Phái cử TNS sang Nhật Bản làm việc ở nhiều ngành nghề khác nhau như Hàn, sơn, cơ khí, dập, nơng nghiệp, thuỷ sản, chế biến thựcphẩm, may mặc, dệt, nhựa, nhuộm, thuyền viên tàu cá… Hàng năm số lượng TNS do TT Nhật Bản – LOD phái cử làm việc tại các nhà máy, cơng xưởng Nhật Bản là 350SVTH: Lê Thị Hồng Lớp: Kế hoạch 48B45Chuyên đề thực tập tốt nghiệp– 500 TNS1 năm. Trụ sở đặt tại số 299 Đường Nguyễn Khối – P.Thanh Lương – Q.Hai Bà Trưng -Tp.HN- Cơng ty liên doanh: Công ty TNHH Kỹ thuật Công nghiệp Daietsu Nhiệm vụ của công ty: Đào tạo ngoại ngữ tiếng Nhật và tiếng Anh nhằm trang bịcho học viên khả năng giao tiếp thông thường; Đào tạo nghề cơ khí cơ bản, gia cơng cơ khí chế tạo; Thiết kế và tư vấn thiết kế tàu thuỷ và thiết kế, chế tạo các cấu kiện vàthiết bị phụ trợ cho tàu thuỷ phục vụ mục đích đào tạo nâng cao tay nghề cho học viên.- Các trung tâm xuất khẩu lao động:Trung tâm Nguồn nhân lực 1Nhiệm vụ của trung tâm: đào tạo nghề, ngoại ngữ và giáo dục định hướng. Ngoài việc phối hợp với Trường Đào tạo của LOD về đào tạo nghề, ngoại ngữ cũng nhưgiáo dục định hướng cho lao động trước khi xuất cảnh, Trung tâm phải phối hợp với các Trường nghề trên địa bàn Hà Nội để đào tạo lao động có chất lượng cao. Trungtâm chịu trách nhiệm triển khai lao động sang các thị trường Hàn Quốc theo chương trình Thẻ vàng, Slovakia và với cách ngành nghề: thợ hàn, thợ xây, thợ cắt gọt kimloại… Trụ sở: Nhà D8. Lô AD6 Khu đô thị mới Cầu Giấy, P. Dịch Vọng, Quận Cầu giấy,Hà Nội.Trung tâm Nguồn nhân lực 2 LOD LOD HRC2:Nhiệm vụ chính của trung tâm: Cung ứng nguồn nhân lực ra nước ngoài làm việc, Trung tâm còn tham gia vào cơng tác đào tạo nghề, ngoại ngữ, tập huấn người laođộng làm việc một cách khoa học, hiệu quả, thích nghi với phong cách sống và làm việc nước sở tại.Trụ sở: Số 299 đường Nguyễn Khoái, Phường Thanh Lương, Quận Hai Bả Trưng, TP Hà Nội.Trung tâm nguồn nhân lực 3 LOD – Cơng ty Cổ phần Phát triển nguồn nhânlực LOD LOD Corp tiền thân là Ban Malaysia. Nhiệm vụ chủ yếu là cung ứng lao động Việt nam đi làm việc có thời hạn tạiMalaysia. Tháng 122005 được sát nhập thêm Trung tâm xuất khẩu lao động Đài loan. Các thị trường Trung tâm được Công ty giao nhiệm vụ triển khai cung ứng laođộng bao gồm Malaysia, Đài loan, Trung Đông, Macau… Trụ sở số 924 Bạch Đằng, P. Thanh Lương, Q. Hai Bà Trưng, Hà NộiSVTH: Lê Thị Hoàng Lớp: Kế hoạch 48B46Chuyên đề thực tập tốt nghiệpTrung tâm cung ứng thuyền viên: Đào tạo lao động thuyền viên sang thịtrường Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan. Trụ sở Tầng 1 + 4 + 5 Nhà D8 thuộc lô đất AD6 – Khu đô thị mới Cầu Giấy -P.Dịch Vọng Hậu – Q.Cầu Giấy – Tp.HN2.1.3. Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty Mười lăm năm, một quãng thời gian ngắn so với dòng chảy lịch sử, nhưng là cảmột chặng đường dài gian khó trong q trình xây dựng và phát triển Cơng ty cổ phần Hợp tác lao động nước ngoài LOD, một doanh nghiệp chuyên doanh về xuấtkhẩu lao động. Từ chỗ hoạt động chủ yếu là cung ứng thuyền viên đến nay các hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty ngày càng đa dạng, mở rộng và bao gồm nhiềulĩnh vực:Xuất khẩu lao độngXuất nhập khẩu hàng hoá;Đào tạo LĐXK, cơng nhân kỹ thuật và các loại hình đào tạo khác;Xúc tiến, tư vấn du học, giới thiệu việc làm;Dịch vụ du lịch nội địa, lữ hành quốc tế và các dịch vụ thương mại;Kinh doanh nhà, vật tư, vật liệu xây dựng, phương tiện và thiết bị vận tải;Kinh doanh vận tải hành khách;Kinh doanh bất động sản;Xây dựng cơng trình giao thơng, cơng nghiệp và dân dụng;Kinh doanh ôtô con loại 12 chỗ ngồi trở xuống và xe có động cơ khác;Kinh doanh vải, hàng may mặc đồ dùng gia đình; đồ nấu bếp, bộ đồ ăn;Kinh doanh chè, hàng thủy sản;Kinh doanh máy móc, thiết bị và phụ tùng khai khoáng xây dựng;Đào tạo điều dưỡng viên đa khoa;Kinh doanh tòa nhà văn phòng cho thuê Tiền thân của công ty là Công ty xuất khẩu thuyền viên thuộc Tổng công ty tưvấn đầu tư và dịch vụ hợp tác quốc tế GTVT – Bưu điện, chính vì vậy, thế mạnh của cơng ty là xuất khẩu lao động. Lao động là đối tượng xuất khẩu hết sức phức tạp vàkhơng giống hàng hóa thơng thường.Quan hệ giao dịch giữa công ty và các đối tác thường theo quan hệ hợp đồng kinh tế, khách hàng công ty là khách hàng nông nghiệp, công nghiệp, xây dựng…kháchhàng trong nước và khách hàng nước ngoài. Chẳng hạn như: Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan…SVTH: Lê Thị Hoàng Lớp: Kế hoạch 48B47Chuyên đề thực tập tốt nghiệpTrong nghiệp vụ thanh tốn, cơng ty sử dụng phương thức thanh tốn qua Ngân hàng thanh tốn bằng thư tín dụng LC, ngoại tệ chủ yếu trong thanh toán là USD,yên Nhật…Chế độ kế toán áp dụng là theo chế độ kế toán doanh nghiệp Việt Nam. Trong năm, các nghiệp vụ kinh tế phát sinh bằng ngoại tệ được chuyển đổi sangVND theo tỷ giá thực tế tại ngày phát sinh. Tại ngày kết thúc năm tài chính, các tài sản dưới dạng tiền và công nợ bằng ngoại tệ chưa được đánh giá lại theo tỷ giá bìnhquân liên ngân hàng tại ngày của Bảng cân đối kế toán. Lãi lỗ chênh lệch tỷ giá phát sinh được phản ánh vào doanh thu chi phí hoạt động tài chính. Đối với cáckhoản có gốc ngoại tệ, Cơng ty đồng thời theo dõi nguyên tệ trên sổ kế toán chi tiết các tài khoản và tài khoản 007 “Ngoại tệ các loại”

Source: https://vh2.com.vn
Category : Startup