Sang Lào làm việc, nhận lương nghìn đô

Nhu cầu cao về lao động tại Lào

Thông tin từ các doanh nghiệp Việt Nam đầu tư tại Lào cho thấy, các chính sách, điều kiện đối với lao động Việt Nam được đảm bảo tốt, tạo động lực để lao động Việt Nam tại Lào yên tâm làm việc. Mức thu nhập bình quân đối với lao động phổ thông đạt khoảng 250USD/tháng, lao động kỹ thuật khoảng 500USD/tháng.Ngoài ra, người lao động cũng được hưởng đầy đủ các chế độ về bảo hiểm, nghỉ phép, lễ, tết theo quy định của pháp luật Việt Nam và Lào.Anh Phạm Mạnh Tuấn, quê ở Nam Định, là thợ đồ gỗ cao cấp, đã sang lao động, sinh sống tại Lào nhiều năm cho biết: “Ở bên này làm lao động thoải mái ôn hòa hơn, thợ xây trên dưới chục triệu, thợ mỹ nghệ thu nhập cao hơn. Nếu những người thu nhập cao thì muốn ở lại lao động”.Bên cạnh đó, số lao động Việt Nam đi làm việc tại Lào theo các kênh chính thống như công trình trúng thầu, đầu tư, thực hiện dự án… còn có mức lương cao hơn nhiều. Hầu hết các lao động Việt Nam đi làm việc tự do theo đường tiểu ngạch, thời vụ, chủ yếu là lao động ở các tỉnh có chung đường biên giới với Lào như Nghệ An, Hà Tĩnh, Quảng Bình…

Rủi ro nhiều

Mặc dù việc làm nhiều, mức lương tương đối cao nhưng lao động Nước Ta làm việc tại Lào thường phải đối lập với nhiều rủi ro đáng tiếc. Theo thống kê chưa rất đầy đủ, hiện có khoảng chừng 50.000 lao động tự do đi làm việc tại Lào, đa phần trong những nghành thiết kế xây dựng, nông nghiệp, kinh doanh nhỏ. Hàng tháng, những lao động này phải ra cửa khẩu đóng lại dấu xuất nhập cảnh một lần. Đối với lao động tự do thì vẫn có những rủi ro đáng tiếc về tiền lương, bảo hiểm .Ông Hà Văn Cảnh – quản trị Hội Người Nước Ta tại tỉnh Xiêng Khoảng ( Lào ) cho biết, hiện có khoảng chừng 2 nghìn người Việt sang lao động thời vụ tại đây, đa phần là do người thân trong gia đình, người quen ra mắt sang. Người Việt cũng thích sang lao động tại đây theo thời vụ vì khi có việc về nhà cũng tiện .

“Chính phủ Lào cũng biết được giá trị của lao động Việt khi làm các dự án, chưa hề phạt trường hợp lao động phổ thông nào. Hiện chưa có đơn vị nào của Việt Nam làm xuất khẩu sang đây, chỉ có các ông chủ tuyển người sang. Có trường hợp tuyển lao động sang làm dự án thủy điện, xe lửa nhưng cũng nhiều rủi ro, tai nạn lao động” – ông Cảnh cho biết thêm.

Từ tháng 7.2013, Bộ LĐTBXH đã ký kết hiệp định hợp tác lao động Việt-Lào, điều chỉnh được các hình thức lao động phù hợp với tình hình thực tế, quy định cụ thể về thủ tục xin cấp giấy phép lao động, đăng ký lưu trú, các loại phí liên quan, chế độ bảo hiểm, y tế, xử lý tranh chấp… đảm bảo được yêu cầu quản lý và bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Theo ông Phạm Viết Hương – Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, hiệp định hợp tác lao động Việt-Lào là địa thế căn cứ để những doanh nghiệp dịch vụ của hai vương quốc triển khai đưa lao động của nước này sang làm việc tại nước kia và cũng là những chuẩn mực để người sử dụng lao động phải tuân theo khi sử dụng lao động của nước bạn tới làm việc. Ông Hương cũng cho biết, thị trường Lào lúc bấy giờ đang có nhu yếu khá lớn, chiếm 10 – 15 % số lượng lao động xuất khẩu hàng năm, khoảng chừng 10.000 người / năm .” Hiện nay Cục cũng trải qua những cuộc họp đề xuất kiến nghị tạo điều kiện kèm theo về mặt thủ tục cho người Nước Ta sang Lào lao động. Tuy nhiên, phí ĐK cư trú cao khoảng chừng 800.000 đồng / tháng là khá cao, chúng tôi đang đề xuất kiến nghị giảm cho người lao động ” – ông Phạm Viết Hương nói thêm .

Với vị trí địa lý là quốc gia láng giềng, điều kiện phát triển kinh tế xã hội, nhiều nét văn hóa, phong tục tập quán khá tương đồng, cùng với đó có khoảng 30.000 Việt kiều đang sinh sống tại Lào nên đây là điều kiện khá lý tưởng cho người lao động Việt Nam sang công tác, làm việc tại Lào.

Source: https://vh2.com.vn
Category : Cơ Hội