Cơ Hội Cho Ai mùa 2: Sếp Bảo Ngọc “bội thu” ứng viên, trả lương kỷ lục 800 triệu/năm, sếp TIKI, VNG Cloud “tay trắng”

Sau 14 tập lên sóng ” Cơ Hội Cho Ai ? – Whose Chance ? ” mùa thứ 2, những sếp quyền lực tối cao chốt thương lương thành công xuất sắc với 18 ứng viên. Trong đó, sếp Lê Đức Thuấn ( quản trị HĐQT Công ty Cổ phần Đầu tư sản xuất Bảo Ngọc – Bánh Bảo Ngọc ) ” bội thu ” với 5 ứng viên, sếp Lưu Nga ( Nhà sáng lập – quản trị HĐQT Công ty Thời trang ELISE ) bám sát nút với 4 ứng viên, sếp Ngô Hoàng Gia Khánh ( Phó Tổng Giám đốc tăng trưởng Doanh nghiệp TIKI ) và sếp Vũ Minh Trí ( CEO của VNG Cloud ) ra về ” tay trắng ” .

Sếp Thuấn Bảo Ngọc “bội thu” ứng viên, trả lương kỷ lục hơn 800 triệu/năm

Sếp Thuấn được cộng đồng mạng đặt biệt danh là sếp “chịu chi”. Những ứng viên tài năng khiến sếp Bảo Ngọc ưng ý đều được “mời lương” với mức thu nhập cao hàng Top của cả mùa. Điển hình, có thể kể đến ứng viên Nguyễn Ngọc Dũng, 52 tuổi, 6x lên truyền hình tìm việc gây chú ý bởi câu chuyện nhường việc thời Covid-19. Ông Dũng thành công được “chốt lương” 68 triệu/ tháng.

Với vị trí Phụ trách Phát triển nguồn Nhân lực khối Kinh doanh kiêm Giám đốc Kinh doanh Khu vực miền Trung, tổng thu nhập trung bình một năm của nam ứng viên 6 x ( chưa tính hoa hồng kinh doanh thương mại ) lên đến hơn 800 triệu đồng. Đây cũng là mức lương kỷ lục, cao nhất trong 2 mùa phát sóng của chương trình .Vị trí ” Á quân chốt lương ” của chương trình mùa 2 thuộc về ứng viên Phạm Tống Quốc Hoàng, 30 tuổi, du học sinh Úc, có nhiều kinh nghiệm tay nghề trong nghành nghề dịch vụ Nhà hàng – Khách sạn và Bán lẻ. Nam ứng viên đầu quân về Bảo Ngọc cho vị trí Phụ trách phòng Đầu tư Quốc tế và Quan hệ Cổ đông với mức lương 50 triệu đồng / tháng. Mức lương kỳ vọng của Quốc Hoàng là xê dịch 30 triệu và tác dụng sau cuối, vì thuyết phục được vị Bảo Ngọc, anh đã thành công xuất sắc ” chốt giảm giá ” với số lượng hơn gấp rưỡi .3 nhân tài khác về đội Bảo Ngọc lần lượt là Lê Tuấn Anh với vị trí Trợ lý quản trị Hội đồng Quản trị mức lương 33 triệu đồng ; Lưu Đức Hiếu, vị trí Trưởng nhóm Kinh doanh Quốc tế với mức lương 30 triệu đồng và ở đầu cuối là Hà Tiến Đạt, vị trí Phụ trách Đào tạo và Truyền thông mức lương 26 triệu đồng .Sở hữu 5 ứng viên kĩ năng cùng những mức ” Chốt thương lượng ” xê dịch từ 26 triệu / tháng đến 68 triệu / tháng, sếp Thuấn ghi dấu ấn trong lòng người theo dõi truyền hình bởi sự hào phóng, chịu chi, cạnh bên đó là khiếu văn nghệ, sự vui nhộn, hóm hỉnh rất riêng .

Để vụt mất ngôi vị “Quán quân chốt deal” mùa 1, sếp Elise bám sát nút với 4 ứng viên

Ở mùa 1 Cơ Hội Cho Ai, sếp Lưu Nga ( Nhà sáng lập – quản trị HĐQT Công ty Thời trang ELISE ) đã thành công xuất sắc ” săn ” được 6 nhân tài, trở thành ” Quán quân chốt giảm giá ” .Mùa 2 của chương trình, sếp Elise đã nhường vị trí này lại cho sếp Thuấn. Bà thành công xuất sắc chiêu mộ được 4 ứng viên. Để tương thích với đặc trưng kinh doanh thương mại thời trang của Elise, điểm chung của những ứng viên này là tươi tắn, ngoại hình tốt, tiếp xúc khôn khéo, linh động và mưu trí .4 ứng viên về đội Elise với mức lương chung 20 triệu đồng gồm có : Nguyễn Thị Thương, vị trí Trưởng nhóm Marketing trực tuyến ; Trần Thanh Dũng, vị trí Giám sát Kinh doanh ; Trần Duy Sơn vị trí Giám sát bán hàng khu vực và Ninh Thị Loan vị trí Phụ trách Bộ phận Trải nghiệm Khách hàng .

Những màn “chốt deal” ấn tượng tại Cơ Hội Cho Ai mùa 2

Sếp Lê Trí Thông (Tổng Giám đốc Công ty CP Vàng Bạc Đá quý Phú Nhuận – PNJ) thành công “chốt deal” với 3 ứng viên. Sếp PNJ được cộng đồng mạng đặt cho biệt danh là “Bàn tay vàng” trong làng tuyển dụng, khi 2 trong 3 nhân tài đầu quân PNJ đều là ứng viên “6 đèn xanh”, nhận được thiện cảm tuyệt đối từ các sếp quyền lực.

Sếp Nguyễn Thanh Quyền ( Tổng Giám đốc Thắng Lợi Group ) chiêu mộ thành công xuất sắc 3 ứng viên về đội. Các ứng viên của đội sếp Thắng Lợi khá nhiều sắc tố, mỗi người đều có câu truyện cá thể truyền cảm hứng .Các sếp Dương Long Thành ( quản trị HĐQT Thắng Lợi Group ), sếp Nguyễn Tuấn Lương ( Phó quản trị HĐQT Công ty Cổ phần Giải pháp Thanh toán Nước Ta – VNPAY ) và sếp Hoàng Nam Tiến ( quản trị HĐQT FPT Telecom ), mỗi sếp chiếm hữu 1 ứng viên kĩ năng .Đáng tiếc là sếp TIKI, VNG Cloud dù khá tận tâm với những ứng viên nhưng lại ra về tay trắng. Chỉ ngồi ghế ” nóng ” 4 tập, sếp Ngô Hoàng Gia Khánh ( Phó Tổng Giám đốc tăng trưởng Doanh nghiệp TIKI ) và sếp Vũ Minh Trí ( CEO của VNG Cloud ) dù đã vài lần nhấn đèn xanh quyết định hành động tuyển dụng ứng viên. Tuy nhiên hiệu quả ở đầu cuối những sếp không thành công xuất sắc trong việc thuyết phục những bạn về đội .

Source: https://vh2.com.vn
Category: Cơ Hội