Tự đánh giá bản thân trong công việc: Nguyên tắc để chuyên nghiệp hơn

Tự đánh giá bản thân trong công việc là phần quan trọng của quá trình đánh giá hiệu suất. Thông qua đây bạn có thể tự thể hiện năng lực, tố chất trước lãnh đạo. 

Bản tự đánh giá này áp dụng cho cả những nhân sự lâu năm lẫn đang trong quá trình thử việc. Đó là căn cứ để nhà quản lý cân nhắc việc tăng lương thưởng, thăng chức hoặc ký hợp đồng chính thức. Vậy làm thế nào để tự đánh giá bản thân trong công việc ấn tượng? Hãy cùng Gitiho làm rõ qua bài viết sau đây. 

Tự đánh giá bản thân là gì?

Tự nhìn nhận bản thân ( Self-assessment ) là quy trình cá thể tự nhìn nhận những năng lực, kỹ năng và kiến thức, kiến thức và kỹ năng mà mình có được. Mục đích của việc này để mỗi nhân sự hoàn toàn có thể soi xét năng lượng bản thân một cách đơn cử, khách quan .

Tự đánh giá bản thân là cách nhìn nhận khách quan nhất về năng lực, khả năng xử lý công việc

Bạn đang đọc: Tự đánh giá bản thân trong công việc: Nguyên tắc để chuyên nghiệp hơn

Cựu đệ nhất phu nhân Hoa Kỳ Eleanor Roosevelt từng nói rằng: “Không một ai có thể làm bạn cảm thấy mình thấp kém nếu không có sự đồng ý của chính bạn”. Như vậy thông qua tự đánh giá, bạn sẽ hiểu rõ giá trị chính mình trong công việc, tổ chức. 

Đối với nhà quản lý, bản nhìn nhận bản thân trong công việc là cơ sở để hiểu rõ năng lượng nhân sự, phân chia công việc tương thích. Đồng thời qua đây, chỉ huy cũng đưa ra được quyết định hành động thưởng phạt, cất nhắc nâng lương, thăng chức .Tự nhìn nhận được xem là kỹ năng mềm quan trọng mà nhà tuyển dụng rất chú trọng. Bởi lẽ ứng viên không hiểu rõ chính bản thân, không biết năng lực điển hình nổi bật của mình là gì làm thế nào hoàn toàn có thể gắn bó lâu dài hơn cùng công việc .

Ý nghĩa của việc tự đánh giá năng lực bản thân trong công việc

Cựu chính trị gia người Mỹ – Les Brown từng nói rằng: “Cuộc sống là một chuyến hành trình, có khó khăn và cả tàn nhẫn không ngờ tới. Nhưng chúng ta đều có thể chuẩn bị tốt nếu biết nắm lấy tài năng của bản thân và tạo điều kiện cho chúng nảy nở”. 

Thông qua bản tự đánh giá, nhà quản trị sẽ đưa ra những quyết định về quản trị nhân sự phù hợp

Vì thế, năng lực tự nhìn nhận mang đến cho ta những giá trị riêng. Kỹ năng này có ý nghĩa vô cùng to lớn với hành trình dài sự nghiệp mỗi người. Cụ thể :

• Chủ động hoàn thiện bản thân: Tự đánh giá năng lực bản thân trong công việc là cách tốt nhất để chúng ta nhận ra những thiếu sót. Nhờ vậy giúp nâng cao ý thức khắc phục nhược điểm, mang đến động lực hoàn thiện tốt hơn từng ngày. 

• Hiểu được vị thế bản thân : Khi nhìn nhận đúng bản thân, tất cả chúng ta sẽ biết mình là ai, đang đứng ở đâu trong doanh nghiệp. Điều đó làm bạn tin cậy năng lượng bản thân và tự tin khẳng định chắc chắn giá trị của mình .
• Thiết lập tiềm năng tương lai đúng chuẩn : Căn cứ vào việc nhìn nhận đúng ưu – điểm yếu kém cá thể, bạn sẽ biết mình hợp với ngành nghề, vị trí nào. Vì thế bạn sẽ chọn đúng được tiềm năng hướng tới, đặt ra kế hoạch chinh phục thuận tiện hơn .

Xem thêm: Hướng dẫn cách tạo bản tự giới thiệu bản thân chuyên nghiệp

Như vậy, đánh giá bản thân trong công việc vô cùng có ý nghĩa. Bởi lẽ đó, chúng ta nên thực hiện một cách nghiêm túc, có đầu tư để nhà quản lý thấy được sự chuyên nghiệp. 

4 nguyên tắc cần nhớ khi tự đánh giá bản thân trong công việc

Tự nhìn nhận trong công việc thiết yếu dù bạn thao tác ở bất kỳ vị trí, ngành nghề nào. Muốn bản tự nhìn nhận tuyệt đối bạn nên quan tâm những nguyên tắc sau đây :

Hãy tự hào

Mục tiêu chính của tài liệu tự nhìn nhận bản thân trong công việc là làm điển hình nổi bật những thành tích, tổng kết lại dấu mốc quan trọng trong quãng thời hạn thao tác của bạn. Một bản tự nhìn nhận tốt nên chỉ ra những trách nhiệm, dự án Bất Động Sản đơn cử đã triển khai xong xuất sắc .

Chúng ta được phép tự hào vì những gì mình cống hiến trong sự phát triển của công ty

Khi diễn đạt thành tích đạt được, bạn đừng ngại nhấn mạnh vấn đề ảnh hưởng tác động của thành tựu đó so với sự tăng trưởng của doanh nghiệp. Như vậy bạn đã làm điển hình nổi bật được giá trị bản thân đem đến cho công ty .

Giám đốc điều hành Applied Training Systems Inc – Julie Rieken từng nói: “Nếu quản lý của bạn cần đạt một con số nhất định, hãy mạnh dạn chia sẻ bạn đã đóng vai trò thế nào trong việc đạt đến con số đó”. Chính những dẫn chứng đó đã cho lãnh đạo thấy được năng lực, đóng góp quan trọng của bạn. 

Luôn trung thực, tự phê bình

Bên cạnh việc làm điển hình nổi bật thành tích, bạn cũng cần nhìn nhận trang nghiêm những lần bạn chưa đạt đủ tiềm năng. Trung thực đồng nghĩa tương quan với việc chỉ ra những điểm yếu hoàn toàn có thể cải tổ hoặc những thất bại quá khứ để lại bài học kinh nghiệm quý giá .

Trung thực trong mọi trường hợp là điều nhà quản lý đánh giá cao

Nhận ra khuyết điểm bản thân chứng tỏ mong muốn được học hỏi, phát triển không ngừng của bạn. Điều quan trọng, bạn không nên thể hiện sự tự tin trong bản tự đánh giá. Giống như cách Timothy Butter – Giám đốc chương trình phát triển nghề nghiệp tại Harvard Business School từng khuyên nhân viên: “Sử dụng ngôn ngữ tích cực khi phê bình những điểm hạn chế mình cần cải thiện”. 

Không ngừng phấn đấu

Bản tự nhìn nhận bản thân trong công việc đừng khi nào mang đến người đọc cảm xúc trì hoãn. Bởi dù đã trải qua thời hạn góp phần cho công ty thế nào thì bạn cũng phải cam kết cải tổ, nâng cao năng lượng cá thể .

Có định hướng công việc rõ ràng giúp hành trình thăng tiến trở nên thuận lợi hơn

Trong tài liệu này, bạn hoàn toàn có thể dành một phần để liệt kê những tiềm năng năm tới của mình. Qua đó nhà quản lý thấy được đây là một nhân viên cấp dưới có chí tiến thủ, sẵn sàng chuẩn bị thích nghi. Như vậy chỉ huy sẽ tạo thêm nhiều thời cơ giúp nhân sự hoàn toàn có thể phát huy một cách tối đa .

Thể hiện sự chuyên nghiệp

Khi viết tự nhìn nhận bản thân trong công việc, bạn nên bộc lộ thái độ chuyên nghiệp. Có nghĩa bạn không nên chỉ trích sếp hay nói xấu đồng nghiệp. Tất cả nhìn nhận đưa ra cần đứng trên góc nhìn khách quan, không bị tác động ảnh hưởng bởi tình cảm cá thể .

Tất cả những điều tự đánh giá cần dựa trên tính khách quan

Xem thêm: Mẫu bảng đánh giá công chức cuối năm 2022 mới nhất

Áp dụng những nguyên tắc này sẽ giúp bạn thiết lập nên những bản tự nhìn nhận chuyên nghiệp, tuyệt vời và hoàn hảo nhất, nâng tầm giá trị bản thân .

5 yếu tố cần có trong mẫu tự đánh giá trong công việc

Hiện nay một số công ty còn cung cấp hẳn mẫu tự đánh giá bản thân trong công việc cho nhân sự. Tuy nhiên, để tạo nên một file riêng biệt, mang tính cá nhân bạn nên đầu tư thời gian nghiên cứu, xây dựng. 

Theo đó, trong một bản tự nhìn nhận bạn đừng quên 5 yếu tố dưới đây :

Xác định rõ phạm vi

Trước hết, bạn phải xác lập bản tự nhìn nhận của mình sẽ dùng vào mục tiêu gì ? Để quản trị nhìn nhận thành tích, xem xét lương thưởng hay thăng chức ? Khoảng thời hạn cần nhìn lại bao xa : 1 tháng, 1 năm, toàn thời hạn thao tác ở công ty ?

Xác định mục đích của việc tự đánh giá bạn sẽ đưa ra được những nội dung cốt yếu

Có như vậy tất cả chúng ta mới đưa ra được cấu trúc đơn cử, những nội dung cốt yếu cần đưa ra. Tốt nhất những yếu tố này bạn nên hỏi chỉ huy trực tiếp trước khi khởi đầu viết .

Liệt kê những phẩm chất tích cực

Bản tự nhìn nhận bản thân không nhất thiết phải liệt kê không thiếu những phẩm chất tích cực của bạn. Theo đó bạn hãy ưu tiên những gì quan trọng trước. Cụ thể tất cả chúng ta hoàn toàn có thể nhấn mạnh vấn đề về hiệu suất công việc, ý thức nghĩa vụ và trách nhiệm, sự tận tâm, kỹ năng và kiến thức xử lý yếu tố …. Song song với đó là những dẫn chứng đơn cử đo lường và thống kê được như chỉ số KPI, OKR.

Tất cả những thành tựu cần dựa trên dẫn chứng cụ thể có tính thuyết phục

Ví dụ : Doanh số bán hàng quý I / 2023 của bạn được bao nhiêu ? Số lượng người mua ký hợp đồng mới thế nào ? Lợi nhuận thu về ra sao ?

Thừa nhận những sai lầm, điểm yếu của bản thân

Albert Einstein đã từng nói rằng: “Một người không bao giờ mắc sai lầm sẽ không bao giờ dám thử làm bất cứ điều gì mới”. Đã là con người ai cũng mắc lỗi. Nhưng chúng ta luôn nhận được cơ hội để suy ngẫm, xác định những điều cần cải thiện. 

Dám thừa nhận yếu kém là điều lãnh đạo đánh giá cao ở người nhân viên

Vì thế trong bản tự nhìn nhận bản thân, bạn hãy chuẩn bị sẵn sàng đương đầu với những sai lầm đáng tiếc, điểm yếu của mình. Chỉ khi đồng ý thiếu sót bạn mới hoàn toàn có thể rút kinh nghiệm tay nghề, lấy đó làm động lực để biến hóa, tăng trưởng tốt hơn trong tương lai .

Thông tin phản hồi cho quản lý

Việc tự nhìn nhận không nên một chiều. Bên cạnh nhận định và đánh giá về bản thân, bạn nên đưa ra những phản hồi đơn cử cho quản trị. Để họ hiểu được rằng bạn đang gặp yếu tố, cản trở gì tác động ảnh hưởng đến hiệu quả công việc .

Phản hồi đến quản lý trực tiếp là cách tăng cường kết nối hiệu quả

Thông qua sự trao đổi này, chỉ huy sẽ cân đối khối lượng công việc. Đồng đời đây là cơ sở để doanh nghiệp tối ưu quá trình thao tác, nâng cao hiệu suất cao .

Xem thêm: 4 lý do doanh nghiệp khiến nhân viên không nhiệt tình trong công việc

Nói lên tham vọng của bạn

Kết thúc bản tự nhìn nhận, bạn hãy đưa ra một ghi chú mang tính tích cực, nói lên tham vọng của mình. Nhà quản trị cực nhìn nhận cao những nhân sự coi trọng tăng trưởng nghề nghiệp, có khát vọng với công việc .

Bản tự đánh giá cần thể hiện được mong muốn cống hiến cho doanh nghiệp

Vì thế, bạn hãy đề cập đến những thời cơ mà mình muốn góp sức trong tương lai. Chẳng hạn mong ước được huấn luyện và đào tạo nâng cao nâng cao năng lượng, chiếm hữu thêm bằng cấp, kiến thức và kỹ năng mềm hay có sự thăng quan tiến chức .

Một số sai lầm cần tránh khi viết bản tự đánh giá năng lực cá nhân trong công việc

Bản tự nhìn nhận bản thân trong công việc cũng như một bài thuyết trình bằng văn bản về năng lượng, thành tích cá thể gửi sếp. Để bảo vệ đúng chuẩn, ấn tượng bạn cần tránh 1 số ít sai lầm đáng tiếc dưới đây :

Bản tự đánh giá cần viết rõ ràng, rành mạch với các phần logic

• Không nhận xét bản thân quá dài dòng. Tối đa chỉ nên khoảng chừng 1 – 2 trang giấy với nội dung trình diễn ngắn gọn, súc tích .
• Văn phong bảo vệ tương thích, trang nghiêm, chuyên nghiệp. Tuyệt đối không dùng từ ngữ địa phương hoặc văn nói vào văn bản .

• Tránh mắc lỗi chính tả trong bản tự nhận xét bản thân. Bạn hãy soát lại nhiều lần để loại bỏ các lỗi này. 

  Xem thêm: Đề thi tốt nghiệp THPT nhẹ nhàng, điểm chuẩn sẽ tăng?

• tin tức đưa vào cần khách quan, đúng thực sự dựa trên địa thế căn cứ đơn cử, không nói dối, phóng đại .

Có thể thấy, tự nhìn nhận bản thân vô cùng quan trọng trong quy trình thao tác tại doanh nghiệp. Cùng với báo cáo giải trình công việc, văn bản này giúp chỉ huy có cái nhìn tổng lực về nhân sự. Từ đó họ sẽ đưa ra quyết định hành động thăng chức, nâng lương thưởng tương ứng với sức lực lao động của nhân viên cấp dưới .

Trên đây Gitiho đã chia sẻ rất cụ thể về những nguyên tắc khi viết tự đánh giá bản thân trong công việc. Nếu cần tìm hiểu thêm thông tin về các chỉ số đánh giá hiệu quả làm việc, bạn đừng quên cập nhật chuyên trang mỗi ngày. 

Source: https://vh2.com.vn
Category : Đánh Giá